Решение № 2-4575/2017 2-4575/2017~М-3999/2017 М-3999/2017 от 29 августа 2017 г. по делу № 2-4575/2017

Дело № 2-4575/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 августа 2017 года г.Уфа

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи С.В. Богомазова,

при секретаре Губановой Р.П.,

с участием представителя истца ФИО2 ФИО9 – ФИО2 ФИО10 действующей на основании доверенности ..., удостоверенной нотариусом ... ФИО4 < дата > по реестру ...,

представителя ответчика ООО «Ярославские краски» - директора ФИО3 ... действующего на основании Устава,

представителя третьего лица Фонда социального страхования РФ по РБ – ФИО5 ФИО11., действующей на основании доверенности ... от < дата >,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО12 к ООО «Ярославские краски-Уфа» о взыскании заработной платы и денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 ФИО13 обратился в суд с иском к ООО «Ярославские краски-Уфа» о взыскании заработной платы и денежной компенсации, в обоснование иска указал, что между ФИО2 ФИО14 и ООО «Ярославские краски-Уфа» был заключен трудовой договор ... от < дата > и дополнительное соглашение от < дата > ФИО1 был принят на работу в должности «менеджер по продажам».

В соответствии с п. 2.14 Договора, Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральным законом, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов, всеми, не запрещенными законом способами.

В соответствии с п. 4.1 Договора, Работнику устанавливается продолжительность рабочей недели не более 40 часов.

В соответствии с п. 5.1 Договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере ... рублей.

В период осуществления трудовых отношений истец в полном объеме и добросовестно исполнял свои трудовые обязанности. Каких-либо нарушений трудового договора, должностной инструкции или ТК РФ со стороны истца не допускалось и отсутствует дисциплинарная ответственность. Однако, установленная заработная плата за ноябрь, декабрь 2016 г. и январь 2017 года, истцу выплачена не была, что является недопустимым со стороны работодателя.

ФИО6 ФИО3 в устной форме было предложено уволиться по собственному желанию в связи с оптимизацией финансовых расходов организации. После отказа увольняться по собственному желанию было озвучено, что руководством будут найдены возможности уволить истца по административной статье (оказано давление), его маршрут был сокращен до трех дней, остальные дни было предложено оформлять административный отпуск, в противном случае ему будут проставлены прогулы в табеле рабочего времени (отсутствие приказа о сокращенной рабочей недели). В связи с давлением со стороны работодателя на нервной почве у истца обострились хронические заболевания и ему пришлось выйти на больничный в период с < дата > по < дата >, а также с < дата > по < дата >.

При подписании ведомости по начислению заработной платы за ноябрь месяц 2016 г. истцу было начислено ... рублей, как истцу стало известно, что работодатель ему не закрыл рабочие дни, а именно < дата > поставив прогулы, в связи с чем не произвел оплату за эти дни. Им были составлен маршрутный лист < дата > и подписаны представителями торговых точек. В связи с тем, что у него работодателем был изъят рабочий телефон, через который ранее до < дата > он осуществлял объезд торговых точек, заранее утвержденного маршрута в КПК, ему пришлось самостоятельно составлять маршрутные листы на < дата >. В последствии, он попытался передать маршрутные листы ФИО6 ФИО3, он отказался их принять лично, и запретил регистрировать через входящую корреспонденцию.

< дата > истец вел переписку с ФИО6 ФИО3 по телефону (ватсап), где просил его начислить и оплатить ему больничные листы на карту Москва Банк, переслав ему номер карты и номер счета получателя, но ФИО6 ФИО3 проигнорировал просьбу.

В нарушение трудового законодательства < дата >, Истец обратился с заявлением в Государственную инспекцию по труду вх. ..., при проведении проверки работодатель понес административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, соответственно вина ФИО6 ФИО3 уже доказана.

< дата > в нарушение ТК РФ, с истцом был расторгнут трудовой договор на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, о чем он узнал < дата >, при передаче ему трудовой книжки.

В связи с тем, что ответчик нарушил права, в порядке ст.39 ГПК РФ, истец просит взыскать с ответчика ООО «Ярославские краски-Уфа» задолженность по заработной плате в размере ... рублей, неустойку в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы, потраченные на нотариальную доверенность на представителя в размере ... рублей.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, показал, что ООО «Ярославские краски» осуществлено увольнение ФИО1 в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ.

ФИО1 < дата > согласно Приказу ... принят на работу на должность Менеджера по продажам в «Ярославские краски-Уфа» на основании заключенного договора ... от < дата >

< дата > между сторонами подписано Дополнительное соглашение ... к трудовому договору ... от < дата > о внесении изменений в трудовой договор и изложении его в новой редакции без изменения существенных условий трудового договора, включая трудовую функцию.

Находясь в отпуске без сохранения заработной платы, < дата > Истец подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Трудовой договор с ФИО1 был прекращен по истечении двухнедельного срока после подачи заявления об уволнении согласно Приказу о прекращении трудового договора № УФ 02 от < дата >.

Поскольку в последний день работы ФИО1 не находился на рабочем месте ФИО1 < дата > направлено ценным письмом уведомление о расторжении трудовых отношений, необходимости прийти в офис для получения трудовой книжки.

Таким образом, прекращение трудового договора ... от < дата > (увольнение ФИО1 с должности менеджера по продажам) произведено в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 80, ст. 140 ТК РФ.

Ответчиком в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ рассчитаны и выплачены компенсация за неиспользованный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности.

Согласно данным кадрового и бухгалтерского учета Ответчика в январе 2017 года ФИО1 в период с 09 по < дата > находился в отпуске без сохранения заработной платы, а в период с < дата > по < дата > - на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности ... от < дата >.

Таким образом, фактически отработанное ФИО1 время в январе 2017 г. составляло 0 рабочих дней. Заработная плата за отработанное время в январе 2017 г. - 0 руб.

Обществом осуществлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в полном соответствии с ст. 139 ТК РФ и Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (утверждено Постановлением Правительства РФ от < дата > ...), исходя из 11,63 дней неиспользованного отпуска.

Согласно данным кадрового и бухгалтерского учета Ответчика в ноябре 2016 года ФИО1 в период с < дата > по < дата > находился на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности ... от < дата > В декабре 2016 года истец находился на больничном с 01 по < дата >. В январе 2017 года Истец находился на больничном с 16 по < дата >

Листок нетрудоспособности ... от < дата > предоставлен ФИО1 после увольнения, а именно < дата >

Pacчет пособий по временной нетрудоспособности осуществлен Ответчиком, исходя из средней заработной платы за 2 предыдущих календарных года работы.

Согласно сведениям о работе, указанным в трудовой книжке (серия TK-IV ... выдана ООО «Оптима» < дата >), предоставленной истцом при трудоустройстве, страховой стаж ФИО1 составляет менее 5 лет и пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачено Истцу в размере 60 % среднего заработка.

Указание истцом в претензии от < дата > т. на расчет пособия по временной нетрудоспособности без учета справок по форме 182Н с предыдущих мест работы голословно, не обосновано.

Сведений об иной трудовой книжке, отражающей страховой стаж работы ФИО1 с 2004 года, у ООО «Ярославские краски-Уфа» нет.

В связи с вышеизложенным выплата начисленного пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 по листку нетрудоспособности ... от < дата > осуществлена в день выплаты заработной платы за январь 2017 года.

Отсутствуют основания требовать в судебном порядке выплаты начисленной заработной платы, компенсации и пособие по временной нетрудоспособности.

В связи с тем, что в день увольнения ФИО1 отсутствовал на рабочем месте (находился на больничном) и с учетом выдачи заработной платы наличными денежными средствами из кассы Общества в соответствии с Указанием Банка России от < дата > ...-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами в упрощенном порядке ведения операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства» Общество депонировало не выданные в день увольнения начисленные ФИО1 заработную плату, компенсации и пособие по временной нетрудоспособности.

Дополнительно Ответчик < дата > направил ФИО1 запрос о предоставлении банковских реквизитов кредитной организации для перечисления денежных средств на его банковский счет, которые до настоящего времени не предоставлены.

Лично за получением депонированных денежных средств ФИО1 также не является.

На настоящий момент на счете ООО «Ярославские краски-Уфа» размещены депонированные денежные средства общей сумме ... рублей.

После увольнения ФИО1 лично предъявил Обществу претензию с требованием оплатить больничные листы на основании страхового стажа по справке по форме 182Н с предыдущего места работы (ГУП «Башсельхозтехника» и ООО «Оптима») путем перечисления на банковскую карту в ВТБ Банк Москвы. Предназначенные к выплате денежные средства получать отказался.

Однако, указанные в претензии данные о номере банковской карты Истца и реквизиты кредитной организации, в которой открыт счет Истца не доступны для перевода денежных средств поскольку не указан основной реквизит – номер лицевого счета в кредитной организации, на который осуществляется перечисление денежных средств.

Таким образом, ФИО1 злоупотребляет правом поскольку не получение начисленных при увольнении сумм компенсаций и пособий по временной нетрудоспособности за январь 2017 г. вызвано собственным бездействием Истца.

В судебном заседании представитель третьего лица показала, что < дата > была проведена проверка, в ходе которой произведен расчет. Было установлено, что в расчет зарплаты сделан исходя из трудовой книжки.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело без участия истца, надлежаще извещенного о времени и месте рассмотрения гражданского дела.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

На основании статьи 135 части 1 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что между ФИО1 и ООО «Ярославские краски-Уфа» был заключен трудовой договор ... от < дата > и дополнительное соглашение от < дата > ФИО1 был принят на работу в должности «менеджер по продажам».

В соответствии с п. 2.14 Договора, Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральным законом, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов, всеми, не запрещенными законом способами.

В соответствии с п. 4.1 Договора, Работнику устанавливается продолжительность рабочей недели не более 40 часов.

В соответствии с п. 5.1 Договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере ... рублей.

Трудовой договор с ФИО1 был прекращен по истечении двухнедельного срока после подачи заявления об увольнении согласно Приказу о прекращении трудового договора № ... от < дата > С приказом о прекращении трудовых отношений ФИО1 ознакомлен < дата >, выдана трудовая книжка.

Как следует из расчетного листка за ноябрь 2016 года, в нем указано, что истцу ФИО1 была начислена заработная плата в сумме ... рублей (за минусом НДФЛ в сумме ... руб., телефонные переговоры ... руб.).

Согласно расчетного листка за декабрь 2016 г. ФИО1 начислено пособие по временной нетрудоспособности в сумме ... рублей (за минусом НДФЛ в сумме ... руб., удержание телефонных переговоров в сумме ... руб.).

Согласно расчетного листка за январь 2017 года ФИО1 начислена заработная плата в сумме ... рублей, в том числе пособие по временной нетрудоспособности (за минусом НДФЛ в сумме ... руб., удержания за телефон ... руб., удержания в размере ... рублей (согласно приказа ... от < дата >).

Согласно платежной ведомости № ... от < дата > заработная плата за октябрь 2016 г. выплачена в сумме ... рублей.

Согласно платежной ведомости № ... от < дата > заработная плата за ноябрь 2016 г. выплачена в сумме ... рублей.

Согласно расчетного листка за январь 2017 г. в ООО «Ярославские краски-Уфа» перед ФИО1 имеется задолженность по пособию по временной нетрудоспособности в сумме ... рублей, указанная сумма в январе 2017 года не выплачена, данная сумма депонирована.

Согласно платежной ведомости от < дата > ФИО1 заработная плата, в том числе пособие по временной нетрудоспособности в сумме ... рублей не выплачена. Заработная плата ФИО1 депонирована.

На основании изложенного, суд считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате обоснованны и подлежат частичному удовлетворению в размере 13 674,06 рублей.

Расчеты, представленные представителем истца судом проверены и признаны необоснованными, поскольку в судебном заседании было установлено точное количество отработанных дней, расчет оплаты пособий по временной нетрудоспособности и суммы компенсации за неиспользованный отпуск.

Указанное обстоятельство также подтверждается материалами выездной проверки правильности расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, произведенной ГУ региональное отделение Фонда Социального страхования РФ по РБ от < дата > ....

А также актом проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя, составленным Государственной инспекцией труда в ... < дата > ....

Доводы представителя ответчика о том, что истец уклоняется от получения причитающейся ему заработной платы суд признает состоятельными, поскольку они подтверждаются представленными суду копиями уведомлений, направленных в адрес истца о необходимости явиться за получением трудовой книжки и депонированной заработной платы. В этой связи, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании неустойки за задержку выплаты заработной платы, и компенсации морального вреда.

Не подлежит удовлетворению требование истца о взыскании расходов за оформление доверенности, поскольку доверенность носит общий характер, а не составлена для ведения конкретного дела.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в сумме ... рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 ФИО15 к ООО «Ярославские краски-Уфа» о взыскании заработной платы и денежной компенсации удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ярославские краски-Уфа» в пользу ФИО2 ФИО16 задолженность по заработной плате в размере ... рублей.

Взыскать с ООО «Ярославские краски-Уфа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Ярославские краски-Уфа» о взыскании заработной платы, неустойки, морального вреда и судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РБ в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через суд Советского района г. Уфы.

Судья С.В. Богомазов