Решение № 2-134/2020 2-134/2020~М-63/2020 М-63/2020 от 29 января 2020 г. по делу № 2-134/2020

Дело № 2-134/2020

34RS0030-01-2020-000110-12


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Новоаннинский «18» марта 2020 года

Новоаннинский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Захарова Р.П.,

при секретаре судебного заседания Сидельниковой А.С.,

с участием помощника прокурора Новоаннинского района Волгоградской области Марютина Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Новоаннинского района Волгоградской области, действующего в интересах ФИО1, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Новоаннинского района Волгоградской области, действующий в интересах ФИО1, обратился в Новоаннинский районный суд Волгоградской области с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы. В обоснование заявленных исковых требований указывает, что проведенной прокурорской проверкой установлено, что ФИО1 в период с 25.10.2019 года по 29.12.2019 года работала у ИП ФИО2 в должности работника по кухне, без заключения трудового договора. График работы ФИО1 был установлен с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут. Заработную плату за период работы у ИП ФИО2 с 23.12.2019 года по 26.12.2019 года ФИО1 не получала. Пунктом 3.2 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 26.06.2019 года № РС 71/19 предусмотрено, что если работодатели, осуществляющие деятельность на территории Волгоградской области, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к настоящему Соглашению не представили в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то настоящее Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. Письменный мотивированный отказ от присоединения к Соглашению в течение 30 календарных дней со дня государственной регистрации ИП ФИО2 в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области не направлялся. В силу п. 1.1 Регионального соглашения минимальная заработная плата в Волгоградской области устанавливается для внебюджетного сектора экономики – в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области. Размер оплаты труда в организациях внебюджетного сектора экономики за период с 08.11.2019 года, с учетом постановления администрации Волгоградской области от 08.11.2019 года № 551-п «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Волгоградской области за третий квартал 2019 года», должен быть не ниже 12 332 рубля 40 копеек. Заработная плата ФИО1 за период с 23.12.2019 года по 26.12.2019 года составила 1 897 рублей 30 копеек. В связи с невыплатой заработной платы, 26.12.2019 года ФИО1 прекратила свою трудовую деятельность у ИП ФИО2. По окончании трудовой деятельности 26.12.2019 года расчет с ФИО1 ответчиком не произведен. Просит суд: установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 за период с 25.10.2019 года по 29.12.2019 года в должности работника по кухне в кулинарии; обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приёме на работу в качестве работника по кухне с 25.10.2019 года по 29.12.2019 года и об увольнении по пункту 3 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию) с 30.12.2019 года; взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы с 23.12.2019 года по 26.12.2019 года в размере 1 897 рублей 30 копеек.

Помощник прокурора Новоаннинского района Волгоградской области Марютин Е.С. в судебном заседании исковые требования поддержал, просит удовлетворить их.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежаще, судебная корреспонденция возвращена в суд с отметкой «истек срок хранения» /л.д. 54/, в письменном заявлении /л.д. 56/ просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежаще, судебная корреспонденция возвращена в суд с отметкой «истек срок хранения» /л.д. 57/.

С учётом положений ст. 167 ГПК РФ и мнения помощника прокурора Марютина Е.С., суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, так как в его отсутствие возможно выяснение всех обстоятельств дела.

Свидетель П. в судебном заседании пояснила, что ФИО1 является ее матерью. ФИО1 работала у ИП ФИО2 в должности работника по кухне примерно с октября 2019 года по 29 декабря 2019 года. Никакие трудовые договоры не оформлялись. Частично заработная плата ФИО1 была выплачена, а в декабре 2019 года, примерно за три рабочих дня заработная плата выплачена не была. Она (П..) также работала у ИП ФИО2. С ней также трудовые отношения не оформлялись. У ИП ФИО2 перед ней также имеется задолженность по заработной плате.

Свидетель К.. в судебное заседание не явилась, извещалась надлежаще, судебная корреспонденция возвращена в суд с отметкой «истек срок хранения» /л.д. 58/.

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося свидетеля К.

Выслушав помощника прокурора Марютина Е.С., показания свидетеля П. оценив изложенные в исковом заявлении доводы, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

На основании ст. 15 ТК РФ, трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно правовой позиции, отраженной в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

В силу положений ст. 19.1 ТК РФ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являющееся исполнителем по договору, вправе обратится в суд за признанием этих отношений трудовыми в порядке и сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с требованиями статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, положениями Федерального закона от 17 января 1992 года № 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации», прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Из материалов дела следует, что прокуратурой Новоаннинского района Волгоградской области проведена проверка соблюдения требования трудового законодательства, по результатам которой установлено, что ФИО1 в период с 25.10.2019 года по 29.12.2019 года работала у ИП ФИО2 в должности работника по кухне, без заключения трудового договора.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с основным видом деятельности «производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения», о чем свидетельствует выписка из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей /л.д. 47-48/.

Факт работы ФИО1 у ИП ФИО2 в период с 25.10.2019 года по 29.12.2019 года подтверждается показаниями свидетеля П. в судебном заседании, письменными объяснениями ФИО3 /л.д. 8-9/, письменным заявлением и письменными объяснениями ФИО1 /л.д. 13-15/, а также письменными объяснениями П. /л.д. 23-24/, полученными при проведении проверки.

29.12.2019 года ФИО1 прекратила свою трудовую деятельность у ответчика, что подтверждается истцом и свидетелем П. в судебном заседании, письменными объяснениями самой ФИО1, а также ответчиком не оспаривается.

Поскольку при рассмотрении дела установлен факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1, суд считает необходимым обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 запись о её приёме на работу к ИП ФИО2 в качестве работника по кухне в кулинарии с 25.10.2019 года и запись об увольнении по пункту 3 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию) с 30.12.2019 года.

Судом также установлено, что ИП ФИО2 до настоящего времени окончательный расчет с ФИО1 не произведен, что существенным образом нарушает права истца.

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Администрацией Волгоградской области, Союзом организаций профсоюзов «Волгоградский областной Совет профессиональных союзов» от имени работников, Региональным объединением работодателей (некоммерческая организация) «Союз промышленников и предпринимателей Волгоградской области» от имени областных объединений работодателей, в соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», иными федеральными законами и законодательством Волгоградской области, заключено региональное Соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 26.06.2019 года № РС-71/19, которое действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее Соглашение.

Пунктом 3.2 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 26.06.2019 года № РС-71/19 предусмотрено, что если работодатели, осуществляющие деятельность на территории Волгоградской области, в течении 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к настоящему Соглашению не представили в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то настоящее Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Сведениями, представленными председателем Облкомтруда по запросу прокурора подтверждено, что письменный мотивированный отказ от присоединения к Соглашению, ИП ФИО2 в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области не направлялся /л.д. 52/.

В силу п. 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области, минимальная заработная плата в Волгоградской области устанавливается с момента вступления в силу настоящего Соглашения и далее ежегодно с 1 января соответствующего года, для внебюджетного сектора экономики - в размере 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области за второй квартал предыдущего года.

В случае, если величина прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается исходя из величины, установленной за второй квартал года, предшествующего предыдущему году.

Постановлением Администрации Волгоградской области от 27.08.2018 года № 372-п «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Волгоградской области за второй квартал 2018 года» установлена величина прожиточного минимума по Волгоградской области для трудоспособного населения, которая составляет 9 973 рубля.

Постановлением Администрации Волгоградской области от 08.08.2017 года № 414-п «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Волгоградской области за второй квартал 2017 года» величина прожиточного минимума по Волгоградской области для трудоспособного населения установлена в размере 10 146 рублей.

Таким образом, с учетом п. 1.1 Соглашения, размер минимальной заработной платы в организациях внебюджетного сектора экономики в период с 12.07.2019 года по 31.12.2019 года должен быть не ниже 13 189 рублей 80 копеек.

Исходя из изложенного, размер заработной платы П. за период работы с 23.12.2019 года по 26.12.2019 года будет составлять 2 029 рублей 20 копеек.

При таких обстоятельствах и учитывая, что к взысканию заявлена заработная плата в размере 1 897 рублей 30 копеек, суд, не выходя за пределы заявленных требований, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора Новоаннинского района в полном объёме.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В связи с тем, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, на основании ст. 333.19 НК РФ, подлежит взысканию в муниципальный бюджет государственная пошлина в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Новоаннинского района Волгоградской области, действующего в интересах ФИО1, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 с 25.10.2019 года по 29.12.2019 года.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приёме на работу в качестве работника по кухне с 25.10.2019 года и об увольнении по пункту 3 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию) с 30.12.2019 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы с 23.12.2019 года по 26.12.2019 года в размере 1 897 рублей 30 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в бюджет Новоаннинского муниципального района Волгоградской области государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме может быть обжаловано в Волгоградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Новоаннинский районный суд Волгоградской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 23 марта 2020 года с использованием компьютера.

Председательствующий судья: Р.П. Захаров