Решение № 2-1991/2019 2-1991/2019~М-1502/2019 М-1502/2019 от 24 апреля 2019 г. по делу № 2-1991/2019

Дело № 2-1991/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 апреля 2019 года г.Бийск

Бийский городской суд Алтайского края в составе

председательствующего Белущенко М.Ю.,

при секретаре Агапушкине А.В.,

с участием помощника прокурора г. Бийска Игнатьевой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора г.Бийска в интересах ФИО1 ФИО5 к АО «Новосибирский мелькомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор г.Бийска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Новосибирский мелькомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указывает, что с 10.04.2017 года ФИО1 состоит в трудовых отношениях с АО «Новосибирский мелькомбинат».

Работодателем истцу ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата за февраль 2019 года в сумме 11 555 руб. 32 коп.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 101 руб. 49 коп..

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ прокурор просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, поскольку несвоевременной выплатой заработной платы истцу причинены нравственные страдания.

В судебном заседании процессуальный истец, в лице помощника прокурора Игнатьева К.В. поддержала заявленные требования.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, сведений об уважительности причин не явки суду не сообщил, об отложении дела не ходатайствовал.

Представитель ответчика АО «Новосибирский мелькомбинат» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Направил в суд документы по выплате ФИО1 заработной платы за февраль 2019 года.

Представители третьих лиц – Бийского филиала АО «Новосибирский мелькомбинат», АО «Сила Сибири» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом.

Дело рассмотрено судом при настоящей явке.

Выслушав пояснения помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с АО «Новосибирский мелькомбинат» с 10.04.2017 года по специальности «слесарь 5 разряда», что подтверждено трудовым договором № от 10.04.2017.

Установлено, что работодателем своевременно не исполнялась обязанность по выплате заработной платы, в результате чего образовалась задолженность. Согласно представленной справке, задолженность перед ФИО1 составила за февраль 2019 года 11 555 руб. 32 коп.

Положениями ст. ст. 21, 22, 132 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Ответчиком представлены доказательства выплаты работнику задолженности по заработной плате в заявленном размере, что подтверждено платежными поручениями. Таким образом, требования о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежат.

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой (с 03.10.2016 года не ниже 1/150) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Приказом директора АО «Новосибирский мелькомбинат» от 09 января 2019 года № установлены следующие сроки выплаты заработной платы: аванс – 30 числа текущего месяца, заработная плата – 15 число следующего месяца.

Из копий платежных поручений на перечисление заработной платы по банку на счет сотрудника ФИО1 следует, что заработная плата ФИО1 за февраль 2019 гола была выплачена только в апреле 2019 года, а не 15 марта 2019 года, следовательно, АО «Новосибирский мелькомбинат» допущена просрочка в выплате заработной платы истцу за февраль 2019 года в период с 16 марта 2019 года по 01 апреля 2019 года.

Проверяя расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, предоставленный истцом, суд находит его верным. Расчет истца ответчиком не оспорен.

В связи с тем, что работнику ФИО1 была задержана оплата труда, требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 101 руб. 49 коп. за период с 16 марта 2019 года по 01 апреля 2019 года подлежат удовлетворению.

Кроме того, положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника на возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание длительность неисполнения ответчиком обязанности по выплате заработной платы, нравственные страдания истца, учитывая принципы справедливости и разумности, мнение самого истца в заявлении, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 300 руб., в остальной части иска отказать.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора г. Бийска удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Новосибирский мелькомбинат» в пользу ФИО1 ФИО6 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 101 руб. 49 коп., компенсацию морального вреда в размере 300 руб. 00 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с АО «Новосибирский мелькомбинат» государственную пошлину в доход городского округа муниципального образования г. Бийск в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья М.Ю. Белущенко