Решение № 2-1497/2024 2-1497/2024~М-6269/2023 М-6269/2023 от 6 июня 2024 г. по делу № 2-1497/2024

КОПИЯ

УИД 74RS0007-01-2023-009502-39

Дело № 2-1497/2024


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 июня 2024 года г. Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Веккер Ю.В.

при секретаре судебного заседания Комликовой Д.Г.

с участием прокурора Чеуриной Е.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МетллЭкспортПром» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «МетллЭкспортПром», в котором после уточнения исковых требований просил установить факт трудовых отношений, восстановить на работе в должности директора управления по сбыту и стратегическому развитию с 08 апреля 2023 года, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 04 декабря 2023 года по день вынесения решения суда в размере 298 666,62 руб., заработную плату за отработанное время в размере 402 041,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. (л.д. 6-8 т.1, л.д. 111-112 т.3).

В обоснование иска указано, что с 08 апреля 2023 года по устной договоренности с ФИО2 работал у ответчика в должности директора управления по сбыту и стратегическому развитию, на время испытательного срока заработная плата установлена в размере 38 000 руб., по истечению испытательного срока заработная плата была установлена в размере 45 000 руб. в месяц. Кроме того, с ФИО2 установлена договоренность о выплате вознаграждения в размере 3% от суммы заключенных договоров. Рабочее место находилось по адресу: г.Челябинск, <адрес>; режим рабочего времени с 09:15 час. по 17:00 час. Трудовые обязанности истец исполнял с ведома, по поручению и в интересах работодателя ООО «МетллЭкспортПром» в условиях и режиме рабочего времени, определенных работодателем. Поскольку в нарушение требований трудового законодательства трудовые отношения между сторонами оформлены не были, истец обратился в суд с настоящим иском.

Протокольным определением суда от 14 апреля 2024 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ООО «Урал-ЛКМ».

Протокольным определением суда от 06 мая 2024 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечен ИП ФИО2

Истец ФИО1, являющийся директором ООО «Урал-ЛКМ», в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований, указывая, что работал в ООО «МеталлЭкспортПром» с 5 апреля 2023г. по 6 декабря 2023 г., после 06 декабря 2023 г. в офисе не приходил. Все общение проходило с ФИО2, который представился как коммерческий директор ответчика. 05 апреля 2023г. пришёл в офис на <адрес>, в офисе была бухгалтер. С директором ответчика ФИО5 виделся, когда приезжал в цех по приглашению ФИО2 Письменное заявление о принятии на работу в ООО «МеталлЭкспортПром» не обращался, трудовую книжку не передавал. О своем трудоустройстве и заработной плате с директором ФИО5 не разговаривал. Всё общение было с ФИО2, после испытательного срока просил ФИО3 устроить официально на работу, на что мне ответили, что ему это не нужно. В его обязанности входило написание коммерческих предложений, составления расчёта, предварительно согласовав расчет цены с ФИО2, отправка коммерческих предложений. Кто директор ООО «МеталлЭкспортПром», работает ли ФИО2 в этой компании, не узнавал.

Представитель ответчика ООО «МетллЭкспортПром» по доверенности ФИО4 в судебном заседании возражала против заявленных требований, указывая, что истец в ООО «МетллЭкспортПром» не работал, с ФИО2 заключен договор на выполнение работ по разработке технической документации и конструкторской документации.

Третье лицо ИП ФИО2 в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежащим образом.

Суд не может игнорировать требования эффективности и процессуальной экономии, которые должны выполняться при отправлении правосудия, поэтому, соблюдая право истца на рассмотрение дела в сроки, установленные ст. ст. 6.1, 154 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также учитывая, что в данном случае были предприняты исчерпывающие меры, направленные на обеспечение возможности активной реализации сторонами принадлежащих им процессуальных прав, в том числе права на личное участие в процессе рассмотрения дела, приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся в судебное заседание участников процесса по доказательствам, имеющимся в материалах дела.

Заслушав объяснения сторон, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд признает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью первой статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-0-0).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения, презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Как следует из материалов дела, ООО «МеталлЭкспортПром» зарегистрировано в качестве юридического лица с 19 апреля 2011 года, генеральный директор ФИО5, основным видом деятельности является производство промышленного холодильного и вентиляционного оборудования (л.д. 121-135 т.1).

Пунктом 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); продолжительность рабочего дня с 09:00 час. по 18:00 час. (л.д. 66-68 т.1).

Согласно штатным расписаниям ООО «МеталлЭкспортПром» на 2023 года в штате Общества должность директора управления по сбыту и стратегическому развитию не предусмотрена (л.д.69-80 т.2).

В подтверждение наличия между сторонами фактических трудовых отношений ФИО1 представлена переписка с юридическими лицами от ООО «МеталлЭкспортПром» по реализации продукции ООО «МеталлЭкспортПром» (л.д. 138-249 т.1, л.д. 1-46 т.2).

Так, по данным НПО «Элсиб» ПАО от 04 апреля 2024 года (л.д. 95 т.2) 30 июня 2023 года с ООО «МеталлЭкспортПром» заключен рамочный договор № от ДД.ММ.ГГГГ на поставку товаров. Со стороны ООО «МеталлЭкспортПром» договор подписан генеральным директором ФИО5, ответственным исполнителем по договору со стороны поставщика указан ФИО1

Из представленных ПАО «Фортум» договорв №/ЭЦ от ДД.ММ.ГГГГ, №/ЭЦ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 указан как контактное лицо ООО «МетллЭкспортПром» (л.д. 2-9 т.3).

Вместе тем, как установлено в судебном заседании 09 января 2020 года между ООО «МеталлЭкспортПром» и ИП ФИО2 заключен договор № на выполнение работ по разработке технической документации и конструкторской документации (л.д. 166-169 т.2) по условиям которого исполнитель (ИП ФИО2) обязуется выполнять по заданию заказчика работы по разработке технической и конструкторской документации для изготовления теплообменников и приспособлений для их изготовления (п. 1.1 договора).

01 февраля 2023 года ООО «МеталлЭкспортПром» и ИП ФИО2 заключен агентский договор на совершение действий по маркетинговым исследованиям по поиску покупателей (л.д. 169-171 т.2) по условиям которого агент (ИП ФИО2) обязуется выполнять действия по маркетинговым исследованиям, привлечению заказчиков, работе с покупателями (п.1.1 договора).

Пунктом 2.1.3 указанного договора предусмотрено, что агент (ИП ФИО2) вправе по необходимости самостоятельно проводить переговоры с потенциальными заказчиками, размещать рекламу в средствах массовой информации.

При этом, пунктом 2.1.4 предусмотрено, что агент обязан исполнять данные ему поручения в соответствии с указаниями принципала (ООО «МеталлЭкспортПром») как лично, так и с привлечением третьих лиц.

Как следует из выписки из ЕГРИП (л.д. 97-98 т.2) ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 10 августа 2007 года, основным видом деятельности является деятельность агентов по оптовой торговле топливом, рудами, металлами и химическими веществами, а также деятельность в области инженерных изысканий, инженерно-технического проектирования, управлению проектами строительства.

Проверяя доводы истца о работе в офисе по адресу: г.<адрес> судом запрошена выписка ЕГРН, согласно которой собственником квартиры является ФИО6 (л.д. 50-51 т.2).

В своих пояснениях ФИО2 указывает, в рамках агентского договора с ООО «МеталлЭкспортПром» выполнял работу с привлечением третьих лиц. В марте 2023 года ФИО1 предложил свои услуги для выездов на предприятия, обсуждение с руководителями предприятий вопроса о замене старого оборудования на новое. В период с апреля 2023 года по октябрь 2023 года обращался к ФИО1 для выполнения разного вида работ, оплата производилась путем перечисления денежных средств на карту. При этом, договоренности о конкретном размере оплаты услуг не было (л.д. 35-36 т.3).

Согласно выписки по счету ФИО2 (л.д.114 т.3) за период с 19 апреля 2023 года по 03 ноября 2023 года ФИО2 осуществлял перевод денежных средств ФИО1, что истцом не оспаривалось.

Оценив в совокупности представленные доказательства и разрешая возникший спор, суд приходит к выводу о недоказанности возникновения между истцом и ответчиком в спорный период трудовых отношений в должности директора управления по сбыту и стратегическому развитию, отвечающих признакам, предусмотренным статьями 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе выполнение истцом работ под контролем ответчика, интегрированности в организационный процесс ответчика, подчинения графику работы, выплаты ответчиком заработной платы истцу, предоставления имущества, рабочего места для выполнения работы.

Вопреки доводам истца суд полагает, что фактически сложившиеся между сторонами правоотношения не свидетельствуют именно об их трудоправовом характере. Достаточные доказательства того, что между сторонами сложились именно трудовые отношения, в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представлены не были.

Указание истца о допуске его к электронной почте ответчика, осуществление переписки от ООО «МеталлЭкспортПром» само по себе не подтверждает наличие между сторонами трудовых правоотношений, поскольку не свидетельствует о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинение его локальным нормативным актам работодателя в качестве работника и т.п., то есть не подтверждает наличие обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений с ООО «МеталлЭкспортПром».

Поскольку между сторонами трудовые отношения отсутствуют, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе в должности директора управления по сбыту и стратегическому развитию с 08 апреля 2023 года, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 04 декабря 2023 года по день вынесения решения суда в размере 298 666,62 руб., заработную плату за отработанное время в размере 402 041,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Других требований не заявлено.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МетллЭкспортПром» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Курчатовский районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: п/п

Мотивированное решение суда составлено в соответствии со ст. 199 ГПК РФ –14 июня 2024 года.

Курчатовский районный суд г. Челябинска

Копия верна.Не вступил(о) в законную силу 14 июня 2024 г.

Судья

Секретарь