Решение № 2-2150/2017 2-2150/2017~М-1401/2017 М-1401/2017 от 2 апреля 2017 г. по делу № 2-2150/2017

< >

№ 2-2150/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Череповец 03 апреля 2017 года

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Власова М.С.,

при секретаре Петрушичевой Г.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Производственно-коммерческая фирма – Перспектива» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, указав в обоснование, что истец работал в ООО «ПКФ – Перспектива» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ специалистом по кадрам. За время работы ответчик выплатил заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и частично за ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за ДД.ММ.ГГГГ составляет 170434 руб. 44 коп.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в указанном размере, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 13457 руб. 88 коп., компенсацию за задержку выплат в сумме 29571 руб. 39 коп. компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен, надлежащим образом.

На основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ПКФ-Перспектива» специалистом по кадрам.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 ТК РФ). В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Разделом 7 трудового договора с истцом установлено, что истцу выплачивается должностной оклад в размере 10500 руб., районный коэффициент 25%, при отсутствии упущений в работе выплачиваются надбавки и премии.

Согласно представленному истцом расчету размер подлежащей выплате заработной платы за период работы составил 170434 руб. 44 коп. (включая ежемесячную премию 9339 руб.). Указанный размер согласуется со сведениями, указанными в справе работодателя от ДД.ММ.ГГГГ о среднем заработке истца. Ответчиком не представлено доказательств иного размера заработной платы.

Между тем, исковые требования заявлены истцом без учета частичной выплаты заработной платы, а также обязанности ответчика как налогового агента по удержанию налога на доходы физических лиц.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (поскольку заработная плата за январь выплачена) размер задолженности составляет 126 007 руб. 96 коп. ((22464*6 + 14650,44)-13% - 4000 (выплачено)).

В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В связи с этим истец вправе требовать компенсацию за отпускных из расчета 18,67 дней (28 дней:12 мес.*8 мес.(отработано истцом)). Исходя из указанного истцом количества дней компенсации – 16,33, суд, не выходя за рамки исковых требований, рассчитывает компенсацию из указанного количества дней.

Среднедневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 706 руб. 69 коп. ((18270 (размер зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ с учетом налога на доходы физических лиц) + 117262,06 (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ) + 12745,88 (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ))/(29,3*6 + (29,3/31*14) + (29,3/31*22)) (пункт 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

В связи с этим размер подлежащей взысканию компенсации за неиспользованный отпуск составляет 11540 руб. 25 коп. (16,33*706,69).

Всего подлежит взысканию задолженность в сумме 137548 руб. 21 коп.

В силу статьи 236 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ранее действовавшей редакцией статьи 236 ТК РФ предусматривалось, что При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из положений пункта 7.3. трудового договора о сроках выплаты заработной платы, статьи 140 ТК РФ о сроках выплаты расчета при увольнении, суммы и периода просрочки (требования заявлены по ДД.ММ.ГГГГ) размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составит 19308 руб. 15 коп.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом характера и степени причиненных истцу нравственных страданий, в результате нарушения трудовых прав, с учетом принципа разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца, в сумме 3000 руб.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика госпошлина в доход местного бюджета в сумме 4637 руб. 13 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Взыскать с ООО «Производственно-коммерческая фирма – Перспектива» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 137548 руб. 21 коп., компенсацию за задержку выплат 19308 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда 3 000 руб. Исковые требования в большем размере оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Производственно-коммерческая фирма – Перспектива» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4637 руб. 13 коп.

Копию заочного решения направить ответчику в трехдневный срок, разъяснив ему, что он вправе в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения подать судье, вынесшему заочное решение, заявление об отмене этого решения, указав перечень обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также доказательства, которые могут повлиять на содержание принятого заочного решения.

Решение также может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд.

Мотивированное решение составлено 10.04.2017

Судья < > М.С.Власов