Решение № 2-1452/2018 2-1452/2018~М-1337/2018 М-1337/2018 от 29 октября 2018 г. по делу № 2-1452/2018

Дело № 2-1452/18
Р Е Ш Е Н И Е<данные изъяты>

Именем Российской Федерации

г.Волоколамск 29 октября 2018 г.

Волоколамский городской суд Московской области в составе :

председательствующего судьи Кочновой И.С.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Строительная компания АСК» в лице конкурсного управляющего ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсацию морального вреда,

У с т а н о в и л :

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Строительная компания «АСК» в лице конкурсного управляющего ФИО1 взыскании невыплаченной заработной платы за период с августа 2016 г. по август 2018 г. в сумме 395 300 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Свои требования мотивирует тем, что 01.08.2016 г. между ним и ООО «СК «АСК» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО2 был принят на постоянную работу на должность охранник с окладом 15 000 рублей в ООО «СК «АСК». За период с 01.08.2016 г. по 01.09.2018 г. ему не выплачена заработная плата в размере 395 300 рублей с учетом компенсации за отпуск.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Ответчик - конкурсный управляющий ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежащим образом о дате, месте и времени слушания дела извещен, ранее возражал против иска в письменных возражениях, пояснив, что с ФИО2 ответчиком заключен гражданско-правовой договор, а не трудовой договор.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании показал, что он работал в ООО «СК «АСК» по трудовому договору в должности электрика. С ФИО2 трудовые отношения не были оформлены.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд считает заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В судебном заседании установлено, что определением Арбитражного суда г.Москвы от 01.12.2016 г. в отношении ООО «Строительная компания «АСК» введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден ФИО1 В последующем решением Арбитражного суда г. Москвы от 01.11.2017 г. ООО "СК «АСК" признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство; конкурсным управляющим был утвержден ФИО1

ФИО2 был привлечен к выполнению функций по охране строительной площадки в <...>. С ФИО2 сначала ООО «Строительная компания «АСК», затем с ноября 2017 г. ООО «Строительная компания «АСК» в лице конкурсного управляющего заключались срочные гражданско-правовые договора подряда ( на один месяц), в соответствии с которыми истец был обязан выполнять работы по охране строительного объекта, а заказчик был обязан принимать результаты работы и оплачивать обусловленную настоящим договором подряда цену. Согласно п. 4.2. договоров окончание работ оформляется актом сдачи – приемки работ ежемесячно. Согласно гражданско-правовым договорам, цена выполняемых работ определяется пропорционально отработанному времени исходя из часовой тарифной ставки в размере 89,28 рублей в час, затем в 2018 г. – 83,33 рублей в час.

При разрешении спора суд учитывает, что подписание сторонами вышеуказанных договоров, которые не содержат каких-либо условий относительного трудового распорядка, социальных гарантий, ссылок на трудовое законодательство, перечисление вознаграждения на основании Актов сдачи-приемки оказанных услуг также указывает на то, что между ними сложились не трудовые, а гражданско-правовые отношения.

В данной связи суд приходит к выводу, что трудовые отношения между сторонами не возникли, а правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 о взыскании заработной платы, и как следствие компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда, не имеется.

Отсутствуют правовые основания для признания спорных договоров трудовыми, поскольку судом установлено, что истец не ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка и не подчинялся им, заработная плата истцу в спорный период не начислялась и не выплачивалась, выполненная работа оплачивалась в размере, определенном гражданско-правовым договором, хотя и задолженностью, заявления о приеме на работу истец не подавал, приказ о его приеме на работу и об увольнении ответчиком не издавался, а доказательств обратного материалы дела не содержат.

Кроме того установлено, с 02.07.2018 г. ФИО2 принят на работу на должность сторожа в ООО «Строительно-Комплексную Фирму» на основании трудового договора.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Строительная компания АСК» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с сентября 2016 г. по август 2018 г. в сумме 395 300 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда в течение месяца с подачей жалобы через суд, вынесший решение.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья :