Решение № 2-235/2026 2-235/2026(2-3263/2025;)~М-870/2025 2-3263/2025 М-870/2025 от 1 февраля 2026 г.

№ (2-3263/2025;)

УИД- 86RS0№-18


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 января 2026 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Колебиной Е.Э.,

при секретаре Алексеевой В.В.,

с участием истца ФИО и его представителя по ордеру ФИО1,

с участием представителя ответчика по доверенности ФИО, ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению истца к акционерному обществу «Самотлорнефтегаз» о взыскании премии по итогам 2024 года, денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к акционерному обществу «Самотлорнефтегаз» о взыскании недополученной заработной платы, премии, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что с <дата> он состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Решением Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от <дата> по гражданскому делу № удовлетворены частично его исковые требования к ответчику о признании права на получении премии по итогам года, признании незаконным уведомления о снижении размера коэффициента трудового вклада, восстановлении уровня профессионального статуса, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании недополученного выходного пособия, компенсации морального вреда. Судом признано незаконным уведомлением ответчика о снижении размера коэффициента трудового вклада истца за 2022 год № от <дата> (имеющего силу приказа), на ответчика возложена обязанность восстановить истцу уровень профессионального статуса «опыт» с <дата>. Также судом с ответчика взыскана задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, выходное пособие в размере <данные изъяты>, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>, всего взыскано <данные изъяты>. <дата> истец обратился к ответчику с заявлением о выплате премии по итогам 2022 года, восстановлении профессионального статуса «опыт» с <дата>, перерасчете заработной платы с учетом профессионального статуса «опыт», за весь период незаконного лишения заработной платы с предоставлением расчета недополученной заработной платы. Данное заявление ответчиком оставлено без удовлетворения. При расчете премии по итогам за 2022 год берется заработная плата за 12 месяцев, размер премии по итогам года составляет 20 % от заработной платы за 12 месяцев 2022 года, соответственно размер премии составит <данные изъяты>. По итогам 2023 года истцу выплачена премия в размере <данные изъяты>, по расчетам истца размер премии должен составлять <данные изъяты>, между тем, поскольку показатели ответчика за 2023 год составили 116 %, размер премии повышается на 16 %, т.о. премия по итогам работы за 2023 года составит <данные изъяты>, в связи с чем, размере премии составит <данные изъяты>). Кроме того, ответчиком не обоснованно, по надуманным основаниям снижена премия к 25-летию АО «Самотлорнефтегаз», которая составляет 30 % от месячной заработной платы и её размер составляет <данные изъяты>, премия была выплачена в марте 2024 года в размере <данные изъяты>, соответственно размер задолженности ответчика составляет <данные изъяты>. Ответчик в период с <дата> по <дата> производил начисление заработной платы как работнику имеющему профессиональный статус «база» в размере <данные изъяты> в месяц, вместо профессионального статуса «опыт», в связи с чем размер заработной платы должен составлять <данные изъяты>. Истцу за период с <дата> по <дата> выплачено <данные изъяты>, в то время как должно было быть выплачено <данные изъяты> разница составляет <данные изъяты>, кроме того, у ответчика имеется задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> (выплачено <данные изъяты>, вместо <данные изъяты>). Вышеуказанными действиями ответчика по не выплате в полном объеме причитающихся сумм истцу причинен моральный вред, истец полагает, что размер компенсации морального вреда составляет <данные изъяты>.

С учетом увеличения исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ просит суд:

1) взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>, то есть разницу между фактически выплаченными суммами без учета профессионального статуса «опыт» и полагающейся заработной платой с учетом у истца профессионального статуса «опыт»;

2) взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>;

3) взыскать с ответчика недополученную заработную плату за июнь 2023 года в размере <данные изъяты>) – расчет страховых взносов и проценты за задержку выплаты указанной суммы по ст. 236 Трудового кодекса РФ в сумме <данные изъяты>

4) взыскать с ответчика недополученную заработную плату за февраль 2024 года в размере <данные изъяты> в виде компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

5) взыскать недополученную премию по итогам 2022 года, с учетом КТВ 1,00 и профессионального статуса «опыт» в размере <данные изъяты> и недополученную премия по итогам 2023 года в размере <данные изъяты>,

6) взыскать недополученную премию по итогам 2024 года в размере <данные изъяты>,

7) взыскать недополученную премию к 25-летию АО «Самотлорнефтегаз» в размере <данные изъяты>.

8) взыскать недополученную премию «за интеграцию» в размере <данные изъяты>

9) взыскать необоснованно удержанную сумму в размере <данные изъяты> (что составляет сумму алиментов (25 %) удержанную из суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, которые впоследствии были возвращены истцом при восстановлении на работе),

10) взыскать компенсацию за задержку выплат по ст. 236 Трудового кодекса РФ в общей сумме <данные изъяты>.

11) взыскать компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в сумме <данные изъяты>

Определением Нижневартовского городского суда от <дата> исковые требования истца к акционерному обществу «Самотлорнефтегаз» о взыскании премии по итогам 2024 года выделены в отдельное производство, делу присвоении регистрационный № (№).

В порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ, истец увеличил исковые требования, просит взыскать с ответчика в его пользу премию по итогам работы за 2024г. в размере <данные изъяты>, компенсацию по ст.236 ТК РФ за задержку выплаты премии по итогам работы за 2024г. за период с 20.12.2024г. по 13.01.2026г. в сумме <данные изъяты>.

Таким образом, на момент рассмотрения дела по существу предметом рассмотрения в настоящем споре являются исковые требования истца к акционерному обществу «Самотлорнефтегаз» о взыскании премии по итогам 2024 года в размере <данные изъяты>, денежной компенсации за задержку выплаты премии по итогам работы за 2024г. в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ за период с 20.12.2024г. по 13.01.2026г. в сумме <данные изъяты>

Истец ФИО и его представитель по ордеру ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали в полном объеме, пояснив, что премия по итогам года за 2024 года должна была быть выплачена истцу с учетом имеющего у него профессионального статуса «опты», а также с учетом периода его незаконного увольнения в 2024г., то есть расчет премии по итогам года за 2024г. должен быть произведен работодателем с учетом взысканного по решению суда в пользу истца заработка за время вынужденного прогула, в связи с его незаконным увольнением за 2024 год и с учетом проф. статуса «опыт».

Представители ответчика по доверенности ФИО и ФИО в судебном заседании заявленные исковые требования не признали в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражения, пояснив, что премия по итогам года за 2024г. подлежит начислению и выплате за фактически отработанное работником время в соответствии с Положением об оплате труда (п.4.4) и в соответствии со ст.135 ТК РФ. Взысканный в пользу истца заработок за время вынужденного прогула не подлежит включению при расчете премии по итогам года за 2024г. Права истца при незаконным увольнении были восстановлены решением суда путем взыскания заработка за время вынужденного прогула. При этом, годовая премия начисляется и выплачивается за производственные результаты работника, исходя из фактически отработанного истцом времени. С учетом произведенного ответчиком контр-расчета, премия по итогам года за 2024г., с учетом имеющегося у истца профессионального статуса «опыт», подлежит доначислению премия в размере <данные изъяты> (разница). В удовлетворении исковых требований просят отказать в полном объеме, поскольку премия по итогам работы за 2024 г. была выплачена истцу в полном объеме, с учетом действующего правового регулирования, а включение в расчет премии заработка за время вынужденного прогула противоречит трудовому законодательству.

Суд, выслушав объяснения истца, представителей сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему:

Материалами дела, в частности трудовым договором (том 1 л.д. 49-50), приказом о приеме на работу от <дата> (том 1 л.д. 48) подтверждается, что истец был принят в АО «Самотлорнефтегаз» на должность начальника отдела Управления капитального строительства отдела комплектации в порядке перевода из ОАО «РН-Нижневартовск».

Приказом от <дата> (том 1 л.д. 51) истец с <дата> был переведен на должность главного специалиста Управления наземных сооружений отдела планирования обустройства и проектных работ.

Впоследствии с <дата> истец переведен на должность начальника сектора Управления по проектно-изыскательским работам Отдела планирования проектно-изыскательских работ Сектора сопровождения экспертиз и архива проектно-сметной документации (том 1 л.д. 68).

Приказом от <дата> №-к действие трудового договора от <дата> № с истцом было прекращено, он был уволен с <дата> в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Основанием для увольнения послужил приказ от <дата> № об изменении организационной структуры и внесении изменений в штатной расписание.

Решением Нижневартовского городского суда от <дата> (гражданское дело №) приказ акционерного общества «Самотлорнефтегаз» от <дата> №-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в отношении истца был признан незаконным. истец был восстановлен в должности начальника сектора Управления по проектно-изыскательским работам Отдела планирования проектно-изыскательских работ Сектора сопровождения экспертиз и архива проектно-сметной документации акционерного общества «Самотлорнефтегаз» с <дата>. С акционерного общества «Самотлорнефтегаз» в пользу истца взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>, компенсация морального вреда <данные изъяты>, всего взыскано <данные изъяты>

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО-Югры от <дата>, вышеуказанное решение Нижневартовского городского суда от 02.06.2025г. было изменено в части взыскании с АО «Самотлорнефтегаз» оплаты вынужденного прогула и государственной пошлины. Подлежащая взысканию с АО «Самотлорнефтегаз» в пользу истца оплата вынужденного прогула (222 дня) уменьшена с <данные изъяты> до <данные изъяты>. В остальной части решение суда оставлено без изменения. АО «Самотлорнефтегаз» подана кассационная жалоба на указанные судебные акты, гражданское дело №.01.2026г. было направлено в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции, на момент рассмотрения настоящего гражданского дела, кассационная жалоба не рассмотрена.

На основании приказа АО «Самотлорнефтегаз» №-к от 20.08.2025г. (Т.2 лд.23), действие трудового договора от <дата> № с истцом было прекращено, он был уволен с <дата> в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Основанием для увольнения послужил приказ от <дата> № об изменении организационной структуры и внесении изменений в штатной расписание, уведомление от 10.06.2025г. № о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, уведомления о наличии вакантных рабочих мест в организации от 10.06.2025г., 19.06.2025г., 20.06.2025г., 25.06.2025г., 02.07.2025г., 08.07.2025г., 16.07.2025г., 23.07.2025г., 30.07.2025г., 08.08.2025г., 13.08.2025г., 20.08.2025г. В настоящее время увольнение по приказу от 20.08.2025г. является предметом судебного спора (гражданское дело №, которое по существу не рассмотрено).

Рассматривая в настоящем споре требование истца о довзыскании с АО «Самотлорнефтегаз» премии по итогам работы за 2024 год, с учетом включения в расчет данной премии оплаты вынужденного прогула, в связи с увольнением на основании приказа от <дата> №-к и с учетом имеющегося у истца профессионального статуса «опыт», суд исходит из следующего.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право: поощрять работников за добросовестный эффективный труд. При этом работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно условиям трудового договора от <дата> (том 1 л.д. 49-50), в редакции дополнительного соглашения от <дата> (том 1 л.д. 81), в соответствии с системой оценки должностей с учетом совокупности факторов отражающих значимость должности и степень её влияния на ключевые бизнес-процессы, должности, указанной в п.1.1 договора присвоен 17 грейд.

На основании дополнительных соглашений к трудового договору размер оплаты труда истца неоднократно менялся, с <дата> должностной оклад истца составляет 50517 рублей, районный коэффициент к заработной плате 1,7, надбавка за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, также по итогам работы за год в порядке и на условиях, установленных действующими локальными документами могут выплачиваться премии, иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения (том 1 л.д. 81).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно разделу 3.2 положения АО «Самотлорнефтегаз» об оплате труда и компенсациях работников №ПЗ.11-06, №П2-03 Р-0001 ЮЛ-413 версия 4.00 (Т.1 лд. 123) заработная плата работников общества состоит из следующих элементов (п. 3.2):

-базовая заработная плата, доплаты и надбавки компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством РФ, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; премий, из которых:

А) премии входящие в систему оплаты труда: годовое вознаграждение (годовая премия), премирование из фонда руководителя,

Б) премии не входящие в систему оплаты труда: премия ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности; премия победителям конкурсов профессионального мастерства и победителям внутрипроизводственных соревнований; премия победителям научно-практических конференций; премия победителям конкурса в области ПБОТОС; премия к корпоративным наградам; иные.

На премии, перечисленные в пункте Б) не начисляются надбавки и доплаты, принятые в обществе, а также коэффициенты и надбавки, установленные работникам, занятым на работе в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе РК и ПН. Данные выплаты не учитываются при расчете среднего заработка.

В силу раздела 3.3 положения АО «Самотлорнефтегаз» об оплате труда и компенсациях работников №ПЗ.11-06, №П2-03 Р-0001 ЮЛ-413 (Т.1 ЛД 124) каждой должности присваивается грейд.

Под грейдом понимается уровень, присвоенный должности по результатам оценки, основанной на характеристиках должности (знания, умения и навыки; уровень решения проблем; ответственность за результат) и ее ценности для АО «Самотлорнефтегаз».

Должности группируются в разряды (грейды) на основании их оценки по следующим критериям:

-знания и умения - требуемые знания, умения, навыки и опыт для выполнения должностных обязанностей;

-решение вопросов - требуемый уровень самостоятельности для выявления, анализа и поиска решения вопросов и проблем, связанных с выполнением должностных обязанностей;

-ответственность - степень ответственности должности за действия и их последствия влияния на конечные результаты труда.

Оценка должностей проводится на основании должностных (рабочих) инструкций, разработанных вышестоящим руководителем, которому подчинена данная должность.

Изменение грейда, связанное с изменением трудовой функции работника или изменением условий трудового договора работника, осуществляется с соблюдением требований трудового законодательства.

Согласно разделу 3.4 положения АО «Самотлорнефтегаз» об оплате труда и компенсациях работников №ПЗ.11-06, №П2-03 Р-0001 ЮЛ-413 базовая заработная плата устанавливается работнику в соответствии с присвоенным его должности грейдом, региональным и внутригрейдовым диапазоном. Региональная сетка оплаты труда по каждому грейду делится на три внутригрейдовых диапазона (зоны): минимальный - «С»; средний - «В»; максимальный - «А». Каждая зона подразделяется на пять оценочных уровней, которые обозначают профессиональный статус работника: база развитие; стандарт; опыт; эксперт.

Гарантированным размером вознаграждения, в соответствии с присвоенным грейдом, является базовый должностной оклад/тарифная ставка соответствующего внутригрейдового диапазона. Размер гарантированного (базового) должностного оклада/часовой тарифной ставки оговаривается трудовым договором между работником и работодателем.

Распределение должностей по грейдам и внутригрейдовым диапазонам осуществляется в соответствии с утвержденным штатным расписанием.

Надбавка за профессионализм устанавливается работнику в соответствии с профессиональным статусом, присвоенным ему в результате оценки его профессиональных способностей, навыков, качества работы и личных характеристик.

Профессиональный статус работнику присваивается в соответствии с Порядком присвоения профессионального статуса и выплаты надбавки за профессионализм (приложение № к Положению).

Согласно приложением № к положению АО «Самотлорнефтегаз» об оплате труда и компенсациях работников №ПЗ.11-06, №П2-03 Р-0001 ЮЛ-413 (Т.1 ЛД 150) профессиональный статус присваивается работникам с целью установления обоснованного различия в уровнях оплаты труда, в соответствии с имеющимся опытом работы, профессиональными навыками, индивидуальными результатами труда, исполнительской дисциплиной.

Данный порядок распространяется на всех штатных работников Общества, занимающих должности по 18 грейд (включительно). Надбавка за профессионализм является составной частью базовой заработной платы. Оценка профессионального статуса осуществляется по пяти оценочным уровням: База; Развитие; Стандарт; Опыт; Эксперт.

Согласно пункту <дата> положения АО «Самотлорнефтегаз» об оплате труда и компенсациях работников №ПЗ.11-06, №П2-03 Р-0001 ЮЛ-413 для работников общества в соответствии с приложением № может быть установлена:

-надбавка за профессиональный статус «Развитие» в размере 15,52% от должностного оклада (часовой тарифной ставки);

-надбавка за профессиональный статус «Стандарт» в размере 27,68% от должностного оклада (часовой тарифной ставки);

-надбавка за профессиональный статус «Опыт» в размере 41,11% от должностного оклада (часовой тарифной ставки);

-надбавка за профессиональный статус «Эксперт» в размере 55,95% от должностного оклада (часовой тарифной ставки).

В положении АО «Самотлорнефтегаз» об оплате труда и компенсациях работников №ПЗ.11-06, №П2-03 Р-0001 ЮЛ-413 отсутствует норма о том, что надбавка за профессионализм является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой. Рассматриваемая выплата (надбавка) применяется работодателем самостоятельно, не является постоянной величиной, ее размер определяется по решению работодателя.

Между тем, исходя из положений статей 8, 57, 72, 74, 129, 135 Трудового кодекса РФ, надбавка за профессиональный статус в размере 41,11% фактически входит в состав заработной платы истца, однако согласно ЛНА работодателя не является гарантированной частью оплаты труда, а, следовательно, её изменение по мнению работодателя не является существенным изменением условий труда истца. Между тем указанная выплата входит в ежемесячный состав заработной платы работника и профессиональный статус присваивается каждому работнику при трудоустройстве с присвоением начального уровня «база».

Решением Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от <дата> по гражданскому делу №, установлено, что уведомлением №, утвержденными <дата>, истцу снижен коэффициент трудового вклада за 2022 год до нуля, по причине несвоевременной организации процедуры проведения ведомственной экспертизы проектной документации по объекту «Самотлорское месторождение. Строительство. Газопровод низкого давления 4,760 км», шифр проекта 190290. Невыполнение должностных обязанностей повлияло на смещение сроков получения положительного заключения ГГЭ по объекту «Самотлорское месторождение. Строительство. Газопровод низкого давления 4,760 км», шифр проекта 190290 и сдачи в архив Общества, а также некорректное формирование плана ПИР 2021-2022гг, в части отсутствия финансирования для проведения ведомственной экспертизы проектной продукции в ООО «РН-ЦЭПиТР». Выпиской из протокола комиссии № от <дата> подтверждается, что истцу изменен уровень профессионального статуса «опыт» на «база» с <дата>.

Указанным решением, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от <дата>, уведомление АО «Самотлорнефтегаз» о снижении размера коэффициента трудового вклада истцу за 2022 год № от <дата> (имеющего силу приказа) признано незаконным, истцу восстановлен уровень профессионального статуса «опыт» с <дата>.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от <дата>, решение Нижневартовского городского суда от <дата> и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО-Югры от <дата>, оставлены без изменения.

Все вышеизложенные судом обстоятельства установлены также вступившим в законную силу решением Нижневартовского городского суда от <дата> по гражданскому делу № по исковому заявлению истца к акционерному обществу «Самотлорнефтегаз» о взыскании недополученной заработной платы, взыскании премий, взыскании необоснованной удержанной суммы, взыскании денежной компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда. Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от <дата> решение Нижневартовского городского суда от 03.03.2025г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО-Югры от <дата> оставлены без изменения (Т.1 лд 65, Т.2 лд24-35).

Согласно разделу 3.6 положения АО «Самотлорнефтегаз» об оплате труда и компенсациях работников №ПЗ.11-06, №П2-03 Р-0001 ЮЛ-413, версия 4.00 (Т.1 ЛД 133) все работники, отработавшие непрерывно не менее 90 календарных дней в отчетном году в обществе или иных обществах, входящих в периметр компании, и перешедшие в общество, могут быть участниками годового вознаграждения (годовой премии). Размер годового вознаграждения (годовой премии) зависит от грейда должности, а также от выполнения ключевых показателей эффективности работы общества и коэффициента трудового вклада работника за год. Порядок и условия оценки данных показателей, а также порядок и правила расчета/начисления годового вознаграждения (годовой премии) устанавливаются Порядком и условиями выплаты годового вознаграждения, изложенными в Приложении 7 к Положению.

Согласно 2.1 порядка и условий выплаты годового вознаграждения, изложенным в Приложении 7 к Положению премия за соответствующий отчетный период не начисляется и не выплачивается, если работник уволился до завершения отчетного периода, проработав в отчетном периоде непрерывно менее 90 (девяноста) календарных дней (Т.1 ЛД 159-160).

Премия за соответствующий отчетный период не начисляется и не выплачивается работнику в случаях расторжения с ним до даты издания приказа по обществу о выплате премии трудового договора по основаниям, предусмотренным п.п. 3, 5-11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (п. 2.2 порядка и условий выплаты годового вознаграждения).

Размер фактически выплачиваемой премии по итогам работы за год зависит от следующих параметров: фактической заработной платы работника за отчетный период; целевого процента премии по грейду; оценки ключевых показателей эффективности работы общества; КТВ работника; корректирующего коэффициента за нарушения трудовой и производственной дисциплины (раздел 4 п. 4.2 Приложение №- Т.1 лд 162-165).

Целевой процент премии работника устанавливается в зависимости от грейда должности, занимаемой им. Размер целевого процента приведен в Таблице № (п. 4.5 порядка и условий выплаты годового вознаграждения).

Из указанной таблицы № следует, что целевой процент премии по итогам работы за год для работников 17 грейда составляет 20%.

Премия начисляется на фактическую заработную плату работника за фактически отработанное время в отчетном периоде. В фактическую заработную плату работника для целей расчета годового премирования за отчетный период, принимается оплата труда за отработанное время с начала отчетного периода (календарного года), которая включает в себя все выплаты, указанные в настоящем пункте, а также РК и ПН на указанные виды оплат, начисленные пропорционально времени, отработанному в соответствующих условиях / периодах, в том числе:

- оплата по окладу (тарифной ставке);

- надбавка за профессиональный статус;

- индивидуальное дополнительное вознаграждение;

- фактически начисленная за отчетный период текущая (ежемесячная) премия (п. 4.4 порядка и условий выплаты годового вознаграждения).

Оценка КПЭ работы Общества осуществляется в соответствии Инструкцией АО «Самотлорнефтегаз» «Система управления эффективностью деятельности работников» №И4.6-02. Шкала оценок соответствует диапазону 0%-120%. Оценка КПЭ работы Общества утверждается курирующим топ-менеджером ПАО «НК «Роснефть» (п. 4.6 порядка и условий выплаты годового вознаграждения).

Установление КТВ работникам по итогам отчетного периода осуществляется по решению генерального директора в соответствии Инструкцией АО «Самотлорнефтегаз» «Система управления эффективностью деятельности работников» №И4.6-02. КТВ может принимать значения в диапазоне от 0 до 1,2. При этом сумма фактической премии по итогам работы за год по всем работникам Общества, рассчитанная с учетом примененных к работникам Общества итоговых КТВ, не может превышать значения, рассчитанного с применением по всем работникам Общества КТВ равного «1» (п. 4.7 порядка и условий выплаты годового вознаграждения).

За вынесенные работнику в течение отчётного периода дисциплинарные взыскания в соответствии с п. 2.6. Положения к получившейся с учетом оценки фактического выполнения КПЭ Общества за отчетный период сумме премии данного работника, применяется корректирующий коэффициент (п. 4.8 порядка и условий выплаты годового вознаграждения).

Размер премии работников Общества по итогам работы за год рассчитывается по формуле: Премия фактическая = Фактическая заработная плата работника за отчетный период для целей расчета премии * Целевой размер (процент) премии по данной должности * Оценка ключевых показателей эффективности работы Общества * КТВ работника * Корректирующий коэффициент (п. 4.9 порядка и условий выплаты годового вознаграждения).

Из общей суммы премии РК и ПН выделяются по действующим на момент начисления премии ставкам (п. 4.10 порядка и условий выплаты годового вознаграждения).

Уволенным в течение отчетного года работникам, имеющим в соответствии с ЛНД право на получение премии по итогам работы за год, выплата осуществляется одновременно со всеми работниками Общества и расчет премии осуществляется по общему алгоритму (п. 4.11 порядка и условий выплаты годового вознаграждения).

Выплата годового вознаграждения (годовой премии) осуществляется в согласованные Компанией сроки на основании приказа (Приложение 11).

Согласно инструкции (раздел 3.4) АО «Самотлорнефтегаз» «Система управления эффективностью деятельности работников №П4.6-02 №П2-03 Р-0383 ЮЛ-413 под коэффициентом трудового вклада (далее КТВ) понимается обобщенная количественная оценка вклада каждого конкретного работника в общие результаты работы АО «Самотлорнефтегаз», который используется для расчета годовой премии (том 1 л.д. 201-203).

Все работники, кроме ГД, РВЗ, РСЗ оцениваются по КТВ.

Оценка трудового вклада работников лежит в сфере ответственности непосредственного руководителя и не может быть делегирована.

В случае отсутствия у работника уведомлений о снижении размера КТВ за отчетный год, при наличии к нему претензий со стороны непосредственного руководителя, итоговая оценка трудового вклада работника не может быть ниже 0,80.

Из расчетной ведомости за декабрь 2024г. и расчетных листков следует, что истцу было начислено вознаграждение по итогам работы за 2024г в сумме <данные изъяты>, также начислены районный коэффициент (РК) – <данные изъяты>., процентная надбавка (ПН)- <данные изъяты>., всего начислено <данные изъяты>. С учетом удержания НДФЛ 13% (11665 руб. ) фактически выплачено <данные изъяты>.

Истец не согласен с размером причитающегося ему годового вознаграждения по итогам работы за 2024г., указывая, что на основании приказа от 09.07.2024г. №-к он был незаконно уволен и впоследствии восстановлен на работе с 11.07.2024г. по решению суда, а следовательно период вынужденного отсутствия на работе по вине работодателя в отчетном периоде и взысканный за этот период заработок за время вынужденного прогула подлежит включению в расчет годовой премии за 2024г. Считает, что он вправе претендовать на тот же размер вознаграждения по итогам работы за2024 год, который был бы ему начислен если бы вынужденного прогула не было, а также с учетом имеющего у него профессионального статуса «опыт».

По запросу суда ответчиком были предоставлены соответствующие мотивированные расчеты премии по итогам 2024 года, выполненные в проектируемых условиях (с учетом профессионального статуса «опыт» и с учетом заработка за время вынужденного прогула), согласно которым (Т.1 ЛД 109-110):

- премия по итогам работы за 2024г. с учетом применения профессионального статуса «опыт» составляла бы 121 707,59 рублей (до вычета НДФЛ). С учетом фактически начисленной истцу премии по итогам работы за 2024год (<данные изъяты>. до вычета НДФЛ) разница составляет <данные изъяты> (до вычета НДФЛ);

-премия по итогам работы за 2024г. с учетом применения профессионального статуса «опыт» и с учетом включения оплаты вынужденного прогула взысканного апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО-Югры от 07.10.2025г. (Т. 1 лд.79-87) составляла бы <данные изъяты> (до вычета НДФЛ). С учетом фактически начисленной истцу премии по итогам работы за 2024год (<данные изъяты>. до вычета НДФЛ) разница составляет <данные изъяты> (до вычета НДФЛ).

Расчеты ответчика проверены судом и признаны верными, поскольку согласуются с имеющимися в деле Положением об оплате труда и премировании, расчетными листками платежными поручениями. Истец расчет ответчика не оспаривал и согласился с произведенным работодателем расчетами, настаивая на том, что в расчет годовой премии по итогам работы за 2024 года работодателем должны быть учтены наличие у него профессионального статуса «опыт» и оплата вынужденного прогула, взысканная в его в пользу апелляционным определением суда ХМАО-Югры от 07.10.2025г. по гражданскому делу №.

Истец не согласен с размером причитающегося ему годового вознаграждения по итогам работы за 2024г., указывая, что на основании приказа от 09.07.2024г. №-к он был незаконно уволен и впоследствии восстановлен на работе с 11.07.2024г. по решению суда, а следовательно период вынужденного отсутствия на работе по вине работодателя в отчетном периоде и взысканный за этот период заработок за время вынужденного прогула подлежит включению в расчет годовой премии за 2024г. Считает, что он вправе претендовать на тот же размер вознаграждения по итогам работы за2024 год, который был бы ему начислен если бы вынужденного прогула не было, а также с учетом имеющего у него профессионального статуса «опыт».

Поскольку истцу незаконно был снижен уровень профессионального статуса (с «опыт» на «база»), что установлено вступившим в законную силу решением суда, что непосредственно влияет на размер премии по итогам года, следовательно, он имеет право на получение годовой премии по итогам 2024г., с учетом имеющегося у него профессионального статуса «опыт». Доводы истца в данной части суд считает обоснованными, так как судом установлено, что при начислении истцу премии по итогам года за 2024г., ответчиком не было учтено, что решением суда от 07.07.2023г. по делу № истцу был восстановлен уровень профессионального статуса «опыт» с <дата>.

Между тем, суд не может согласиться с доводами истца о том, что в расчет премии по итогам работы за 2024 год работодателем подлежала включению оплата вынужденного прогула, взысканная в его в пользу апелляционным определением суда ХМАО-Югры от 07.10.2025г. по гражданскому делу №.

В данном случае, законом предусмотрен порядок восстановления нарушенных прав работника при незаконном увольнении, лишении возможности трудиться, в том числе путем выплаты суммы утраченного заработка, при расчете которого учитываются суммы годового вознаграждения за год, предшествующий увольнению (ст.ст. 139,394 Трудового кодекса РФ, пункты 2,9,15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от <дата>г. №). Иной порядок ни законом, ни локальными актами АО «СНГ» не предусмотрен.

Исходя Положения об оплате труда и норм действующего трудового законодательства, для расчета годовой премии правовое значение имеет продолжительность фактически отработанного работником времени в расчетном периоде.

Действующим трудовым законодательством не предусмотрено право работника на начисление и выплату стимулирующих выплат в период оплачиваемого вынужденного прогула, локальными актами АО «СНГ» это также не предусмотрено.

Кроме того, установление разным работникам разных стимулирующих выплат, поставленное в зависимость от результатов труда работников, их деловых качеств, и основанное на индивидуальной оценке эффективности работы каждого работника является правом работодателя, предусмотренным статьей 191 Трудового кодекса РФ.

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу о довзыскании с АО «Самотлорнефтегаз» в пользу истца годового вознаграждения (годовой премии) по итогам работы за 2024 год, с учетом наличия у истца профессионального статуса «опыт», что не было учтено работодателем, в сумме <данные изъяты> до вычета НДФЛ (<данные изъяты> – размере годовой премии с учетом профессионального статуса (до вычета НДФЛ) - <данные изъяты> (фактически начисленная премия до вычета НДФЛ)= <данные изъяты>.)

Присуждая сумму премии за 2024г. до вычета НДФЛ суд исходит из того, что суд не является налоговым агентом, удерживающим НДФЛ, однако присуждая АО «СНГ» к взысканию сумму до вычета НДФЛ, работодатель при выплате указанной суммы обязан удержать НДФЛ с указанных сумм (ч.1 ст.226 Налогового кодекса РФ).

Ссылки стороны истца о том, что при рассмотрении настоящего спора имеет преюдициальное значение решение Нижневартовского городского суда от <дата> по гражданскому делу №, а следовательно заработок за время вынужденного прогула должен быть учтен при расчете годового вознаграждения, признаны судом несостоятельными, так как указанное решение суда в силу ст.61 Гражданского процессуального кодекса РФ преюдициального значения при рассмотрении настоящего спора не имеет, поскольку предметом рассмотрения в указанном деле являлись иные требования, за иной период.

Определяя размер компенсации за задержку выплаты премии по итогам работы за 2024 год в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ, суд приходит к следующему.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Положение об оплате труда и премировании установлено, что заработная плата выплачивается в соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ каждые полмесяца в следующем размере: 25 числа текущего (расчетного) месяца выплачивается заработная плата за фактически отработанное время в первой половине текущего месяца; 10 числа следующего месяца выплачивается остальная часть заработной платы за истекший месяц с учетом премиальных выплат (п. 3.1 положения АО «Самотлорнефтегаз» об оплате труда и компенсациях работников №ПЗ.11-06, №П2-03 Р-0001 ЮЛ-413).

Материалами дела установлено, что премия по итогам работы за 2024г. была перечислена истцу <дата>. Данный факт истцом подтвержден.

На взысканную судом сумму премии <данные изъяты> подлежит начислению денежная компенсация по ст.236 Трудового кодекса РФ, размер которой за заявленный истцом период с 20.12.2024г. по 13.01.2026г. включительно составит <данные изъяты>, исходя из следующего расчета:

Период с 20.12.2024г. по 08.06.2025г. (171 день), ставка 21 %, доля ставки 1/150, <данные изъяты> х171х 1/150х21 %= <данные изъяты>.

Период с 09.06.2025г. по 27.07.2025г. ( 49 дней), ставка 20 %, доля ставки 1/150, <данные изъяты> х 49х 1/150х20%= <данные изъяты>.

Период с 28.07.2025г. по 14.09.2025г. (49 дней), ставка 18 %, доля ставки 1/150, <данные изъяты> х 49х 1/150х18%= <данные изъяты>.

Период с 15.09.2025г. по 26.10.2025г. (42 дня), ставка 17 %, доля ставки 1/150, <данные изъяты> х 42х 1/150х17%= <данные изъяты>

Период с 27.10.2025г. по 21.12.2025г. (56 дней), ставка 16,50 %, доля ставки 1/150, <данные изъяты> х 56х 1/150х16,50%= <данные изъяты>.

Период с 22.12.2025г. по 13.01.2026г. (23 дня), ставка 16 %, доля ставки 1/150, <данные изъяты> х 23х 1/150х16%= <данные изъяты>

Всего 15 900,43 рубля.

Представленные сторонами расчеты денежной компенсации судом во внимание не приняты, поскольку выполнены с иными исходными данными.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взыскании денежная компенсация по ст.236 Трудового кодекса РФ за период с 20.12.2024г. по 13.01.2026г. в сумме <данные изъяты>.

Суд дополнительно разъясняет, что поскольку суд налоговым агентом не является, в связи, с чем определяет к взысканию суммы без вычета налога на доходы физических лиц, однако данное обстоятельство не освобождает работодателя (должника) как налогового агента от обязанности осуществить расчет и удержать суммы НДФЛ, исходя из определенной судом суммы взыскания по решению суда. При этом компенсация по ст. 236 Трудового кодекса РФ НДФЛ не облагаются.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход муниципального образования города Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования истца к акционерному обществу «Самотлорнефтегаз» о взыскании премии по итогам 2024 года, денежной компенсации за задержку выплат, удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Самотлорнефтегаз» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу истца (ИНН <данные изъяты>) премию по итогам года за 2024 год в сумме <данные изъяты> (до вычета НДФЛ), денежную компенсацию за задержку выплаты в сумме <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «Самотлорнефтегаз» (ИНН <***> ОГРН <***>) в доход муниципального образования город Нижневартовск государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд

Судья Е.Э. Колебина

Решение в окончательной форме составлено <дата>.

Подлинный документ находится в

Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле №