Решение № 2-180/2025 2-180/2025(2-5240/2024;)~М-3966/2024 2-5240/2024 М-3966/2024 от 21 января 2025 г. по делу № 2-180/2025

< >

Дело № 2-180/2025

УИД 35RS0001-01-2024-006425-06


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 января 2025 года город Череповец

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Летучевой И.О.,

при секретаре Ивановой А.М.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика Ы.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО1, ФИО3 к Ц. с ограниченной ответственностью «ВЭРИУС СЕРВИС» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы,

установил:

ФИО2, ФИО1, ФИО3 обратились в суд с иском к ООО «ВЭРИУС СЕРВИС» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы.

Требования мотивировали тем, что в период с сентября по ноябрь 2023 года на объекте АГНКС-2 в городе Череповце силами бригады в составе Й., У., К., Е., Н., ФИО1, Г., ФИО3, ФИО2, Ш., Щ., З., Х., Ъ. и иных лиц под руководством инженера Ф. выполнялись строительно-монтажные работы. Согласно табелей рабочего времени за октябрь 2023 года начислено ФИО1 106 645 рублей, ФИО3 – 94 850 рублей, ФИО2 – 68 880 рублей; за ноябрь 2023 года начислено ФИО1 13 090 рублей, ФИО3 – 16 380 рублей, ФИО2 – 1800 рублей. Заработная плата в полном объеме не выплачена. Трудовой договор с истцами заключен не был, однако, фактически они были допущены к работе, осуществляли трудовую деятельность под руководством штатного сотрудника работодателя, в отношении работников велся учет рабочего времени, предоставлялись выходные дни. 30.01.2024 в адрес работодателя направлена претензия с требованием о выплате задолженности по заработной плате, в своем ответе факт трудовых отношений ООО «ВЭРИУС СЕРВИС» не отрицал, вместе с тем, в выплате заработной платы отказано.

Со ссылкой на приведенные обстоятельства, просят установить факт трудовых отношений между ФИО1, ФИО3, ФИО2 и ООО «ВЭРИУС СЕРВИС» в период с 01.09.2023 по 13.11.2023, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за октябрь-ноябрь 2023 года в пользу ФИО1 в размере 94 735 рублей, в пользу ФИО3 в размере 82 530 рублей, в пользу ФИО2 в размере 41 980 рублей; возложить на ответчика обязанность произвести начисление и перечисление обязательных взносов из заработной платы и иных налоговых отчислений, произведенных работодателем с 01.09.2023 по 13.11.2023, в установленные законом сроки.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Суду пояснил, что в 2023 году в период с февраля по ноябрь осуществлял трудовую деятельность на объекте ООО «ВЭРИУС СЕРВИС», фактически выполнял работу по должности прораба. Заработная плата выплачивалась как самозанятым в течение 2-3 месяцев, самозанятость оформлена по инициативе работодателя. С июня 2023 года заработная переводилась на счет одного из работников и выдавалась наличными на руки. Фактически строительство объекта осуществляли в составе бригады до середины ноября 2023 года, за сентябрь 2023 года оплата произведена в полном объеме, за октябрь, ноябрь 2023 года заработная плата в полном объеме не выплачена. Непосредственно подчинялись руководителю Ф., который вел табеля учета рабочего времени, указывал на работы, которые необходимо произвести. Договор с работодателем не подписывал, в трудовую книжку запись не внесена, разговаривали с работодателем об оформлении трудовых отношений надлежащим образом, но отношения оформлены не были. Работали 5-дневную рабочую неделю, график с 9 до 18 часов, но фактически был ненормированный рабочий день, выходили на работу и в выходные дни. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц, почасовая оплата, 350 рублей в час. В октябре и ноябре находились на стройке, готовили объект к сдаче, устраняли недостатки, устанавливали дорожные знаки, укладывали брусчатку, озеленение территории. Работы осуществлялись по адресу: <адрес>, проходили на территорию через МУП Автоколонна 1456, пропуска не выдавались.

В судебное заседание истец ФИО3 не явился, извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании пояснил, что работал в ООО «ВЭРИУС СЕРВИС» с 01.02.2023 по 30.11.2023. Денежные средства в счет заработной платы переводили, в том числе и на счет, открытый на его имя, после получения денежных средств передавал другим работникам заработную плату. Фактически был допущен к работе с 01.02.2023, выполнял указания Ф. и ФИО1, осуществляли строительство газовой станции. Рабочий день был с 8 утра до 17-18 часов, в конце работали практически без выходных. Обращался к работодателю, чтобы внесли запись в трудовую книжку, но было отказано. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц, нахождение на работе контролировал Ф. Оплата была почасовая 350 рублей в час. Данная работа являлась основным местом работы, иных работ в этот период не осуществлял, работу рассматривал на перспективу, поскольку у ответчика много объектов.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании пояснил, что с весны 2023 года по ноябрь 2023 года осуществлял трудовую деятельность в должности монтажника в ООО «ВЭРИУС СЕРВИС», к работе был допущен Ф., который указывал на то, какие работы необходимо произвести. Обращался к работодателю по поводу оформления трудовых отношений, но было отказано. Фактически работал по 6 дней в неделю, с 8 до 17-18 часов, оплата была почасовая, заработная плата выдавалась наличными. Неоднократно обещали трудоустроить и выплатить заработную плату. Директор Общества В.. обещал оплату в двойном размере, но оплата не произведена.

Представитель ответчика ООО «ВЭРИУС СЕРВИС» Ы. в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление. Указала, что истцы оказывали услуги по договорам гражданско-правового характера, оплата работ произведена в полном объеме.

Представители Государственной трудовой инспекции по Вологодской области, Государственной трудовой инспекции в городе Москва в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Допрошенный в судебном заседании 18.12.2024 свидетель Ф., предупрежденный об ответственности по статье 307 УК РФ, суду пояснил, что с октября 2022 года по ноябрь 2023 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «ВЭРИУС СЕРВИС» в должности производителя работ. В его должностные обязанности входил контроль правильности выполнения работ, привлечение к работе работников, ведение учета рабочего времени, получение необходимых согласований с ресурсоснабжающими организациями, присутствие на оперативных совещаниях, подписание актов о готовности объекта, сдача фактически выполненных работ. Указал, что истцы осуществляли работу весь период строительства газомоторной станции, к работе допущены им по просьбе Ц.. Им ежемесячно велся табель учета рабочего времени, который направлялся работодателю, денежные средства переводила бухгалтерия. В октябре и ноябре 2023 года оплата в полном размере не произведена, за остальные месяцы выплачена в полном объеме. График работы был 5-дневная рабочая неделя, 40 часов в неделю, но фактически работники находились на объекте более продолжительное время. Утром проверял выход работников на работу, вечером составлял график, отражал количество отработанных часов, табель направлялся работодателю. Иногда работники оставались на ночь, доплат за работу в ночное время не производилось. Истцы осуществляли строительные работы, в октябре, ноябре 2023 года укладывали брусчатку, монтаж ограждения, откачку воды, озеленение территории, устраняли имеющиеся недостатки. Фактически работы проводились до середины ноября 2023 года. Работодатель обещал оформить трудовые отношения, но оформление так и не произошло.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав лиц, участвующих в деле, приходит к следующему.

Согласно части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», которые актуальны и при разрешении споров с работодателями, не отнесенными к названным категориям, так как правовое регулирование вопросов допуска к работе, возникновения трудовых отношений является сходным как для случаев работы у субъектов малого предпринимательства, так и для случаев работы в иных организациях (статьи 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации), следует, что при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (пункт 17).

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе (пункт 20).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 24 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).

Как следует из материалов дела, основным видом деятельности ООО «ВЭРИУС СЕРВИС» является деятельность, связанная с инженерно-техническим проектированием, управлением проектами строительства, выполнением строительного контроля и авторского надзора.

К дополнительным видам деятельности относится, в том числе строительство жилых и нежилых зданий, разработка строительных проектов, производство электромонтажных, санитарно-технических и прочих строительно-монтажных работ, работы строительные отделочные, подготовка строительной площадки.

На основании соглашения № ГМТ/СПб-2022.09.26 о передаче прав и обязанностей по договору № ГМТ/СПб/Р-91.05.2022 от 04.05.2022, заключенного между ООО «ИЦ Энергия», ООО «ВЭРИУС СЕРВИС» и ООО «Газпром газомоторное топливо», ООО «ВЭРИУС СЕРВИС» выполняло для ООО «Газпром газомоторное топливо» работы по объекту «Вологодская область, г. Череповец, АГНКС-2», срок выполнения работ до 25.11.2022, впоследствии неоднократно продлевался, окончательный срок установлен до 30.09.2023.

По информации ООО «Газпром газомоторное топливо» работы на объекте выполнялись до 10.10.2023, актом от 01.11.2023 ООО «Газпром газомоторное топливо» приняло завершенный строительством объект.

Из представленных ООО «ВЭРИУС СЕРВИС» приказов по личному составу следует, что Ф. являлся штатным сотрудником Общества, принят на работу 01.02.2023 на должность производителя работ (прораб), уволен 30.11.2023.

Согласно должностной инструкции, производитель работ (прораб) обязан: осуществлять руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка; обеспечивает выполнение производственных заданий по вводу объектов в эксплуатацию в установленные сроки и выполнению строительно-монтажных работ и пусконаладочных работ по всем количественным и качественным показателям с соблюдением проектов производства работ; организует производство строительно-монтажных работ в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями и другими нормативными документами; обеспечивает соблюдение технологической последовательности производства строительно-монтажных работ на участке; осуществляет мероприятия по повышению уровня механизации работ, внедрению новой техники, совершенствованию организации труда, снижению стоимости строительно-монтажных и пусконаладочных работ, экономному расходованию материалов; проводит работу по распространению передовых приемов и методов труда; обеспечивает получение технической документации на строительство объекта; составляет заявки на строительные машины, транспорт, средства механизации, материалы, конструкции, детали, инструмент, инвентарь и обеспечивает их эффективное использование; ведет учет выполненных работ, оформляет техническую документацию; участвует в сдаче заказчиками законченных строительством объектов, отдельных этапов и комплексов работ по вводимым в строй объектам; приготавливает фронт работ для субподрядных (специализированных) организаций и участвует в приемке от них выполненных работ; оформляет допуск на право производства работ в охранных зонах; устанавливает мастерам производственные задания по объемам строительно-монтажных и пусконаладочных работ, контролирует их выполнение; инструктирует рабочих непосредственно на рабочем месте по безопасным методам выполнения работ; обеспечивает применение технологической оснастки (лесов, подмостей, защитных приспособлений, креплений стенок котлованов и траншей, подкосов, кондукторов и других устройств), строительных машин, энергетических установок, транспортных средств и средств защиты работающих; следит за соблюдением норм переноски тяжестей, чистоты и порядка на рабочих местах, в проходах и на подъездных путях, правильным содержанием и эксплуатацией подкрановых путей, обеспечением рабочих мест знаками безопасности; организует приобъектное складское хозяйство и охрану материальных ценностей; контролирует состояние техники безопасности и принимает меры к устранению выявленных недостатков, нарушений правил производственной санитарии, соблюдение рабочими инструкции по охране труда; обеспечивает соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, вносит предложения о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей; оказывает помощь рационализаторам; организует работу по повышению квалификации рабочих и проводит воспитательную работу в коллективе.

Обращаясь в суд с иском, истцы ФИО2, ФИО1, ФИО3 указали, что в период с февраля 2023 года по ноябрь 2023 года в составе бригады осуществляли строительно-монтажные работы на объекте АГНКС-2 в городе Череповце, к работе были допущены Ф., являющимся штатным сотрудником ООО «ВЭРИУС СЕРВИС».

Из пояснений истцов, данных в судебном заседании, и подтвержденных допрошенным в судебном заседании свидетелем Ф., следует, что истцам была установлена 5-дневная рабочая неделя, 40 часов в неделю, заработная плата почасовая (350 рублей в час), фактически ненормированный рабочий день (работали 6 дней в неделю, в вечернее время). К работе приступили с февраля 2023 года. За период с февраля 2023 года по сентябрь 2023 года заработная плата выплачена в полном объеме в соответствии с составленными Ф. табелями учета рабочего времени, за октябрь, ноябрь 2023 года выплата заработной платы в полном объеме не произведена. К работе истцы были допущены Ф., который указывал перечень работ, которые необходимо произвести, вел учет фактически отработанного времени, контролировал ход выполнения работ. Фактически работы по строительству объекта и устранению выявленных недостатков осуществлялись до середины ноября 2023 года.

Оснований не доверять истцам и свидетелю, предупрежденному об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, у суда не имеется. Данные обстоятельства стороной ответчика в установленном законом порядке не опровергнуты.

Из имеющихся в материалах дела письменных доказательств следует, что 21.02.2023 ООО «ВЭРИУС СЕРВИС» в адрес директора ООО «Газпром газомоторное топливо» направлено письмо о производстве строительно-монтажных работ на объекте, в котором указано, что работы производятся силами ООО «ВЭРИУС СЕРВИС», в том числе указаны работники Общества: Ф. – производитель работ, ФИО1 – рабочий, ФИО3 – рабочий.

Кроме того, 01.02.2024 истцами в адрес ООО «ВЭРИУС СЕРВИС» направлена претензия с требованием о выплате задолженности по заработной плате, которая Ц. оставлена без удовлетворения.

В своем ответе на претензию Общество указывает, что Ф. руководил строительными работами на объекте в городе Череповце с 01.02.2023 по 30.11.2023. Им в период работы предоставлялись на согласование отчетные документы, в частности ежемесячные табеля учета рабочего времени в 2023 году. Оплата рабочим за сентябрь 2023 года была выплачена полностью, исходя из табеля, предоставленного Ф. С октября 2023 года на строительном объекте объем работ сократился, оплата рабочим выплачена исходя из подтвержденного и согласованного отчета рабочего времени.

Представленные за 2023 год отчеты о количестве работников на площадке, а также учет рабочего времени своевременно изучен работодателем, заработная плата выплачена. Учитывая недобросовестность исполнения Ф. своих трудовых обязанностей на объекте, отчетности, которые он предоставлял в адрес ООО «ВЭРИУС СЕРВИС» досконально изучены комиссией на предмет фактического количества рабочих на площадке и реальных трудодней. Те списки, поименованные «табелями», которые представлены к претензии, вероятно были оформлены Ф. и им же подписаны, но ранее не предоставлялись в ООО «ВЭРИУС СЕРВИС», и не могут быть безусловным основанием требования выплаты заработной платы.

Анализируя вышеуказанные обстоятельства и оценив их по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, поскольку истцы с разрешения и по поручению штатного сотрудника Общества были допущены к работе по выполнению строительно-монтажных работ на объекте АГНКС-2 в городе Череповце, строительство которого осуществлялось силами ООО «ВЭРИУС СЕРВИС», осуществляли трудовую деятельность в должности рабочих, подчиняясь установленному графику и непосредственным указаниям штатного сотрудника Общества Ф., контролировавшего процесс выполнения работ, в связи чем требования истцов об установлении факта трудовых отношений в пределах заявленных ими требований в период с 01.09.2023 по 13.11.2023 подлежат удовлетворению.

Утверждения ответчика о наличии между сторонами гражданско-правовых отношений по договору оказания услуг, заключенному с истцами, как самозанятыми, основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований при установленных судом обстоятельствах, свидетельствующих о наличии между сторонами трудовых отношений, не является. Кроме того, из пояснений истцов следует, что статус «самозанятый» оформлен по просьбе ответчика, что последним в ходе рассмотрения дела не оспорено.

По информации, предоставленной по запросу суда Отделением фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ФИО1, ФИО3 поставлены на учет в качестве самозанятых – 06.02.2023, ФИО2 – 26.04.2023, что также подтверждает показания истцов.

Представленные в материалы дела договора оказания услуг и акты приемки выполненных работ истцами не подписаны, доказательств, бесспорно свидетельствующих о наличии между сторонами гражданско-правовых отношений по договору возмездного оказания, и их фактического окончания до сентября 2023 года, ответчиком не представлено и судом не установлено.

Сам по себе факт отсутствия документов, подтверждающих принятие кадровых решений в отношении истцов, не может свидетельствовать об отсутствии трудовых отношений, поскольку такая ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях законодательства со стороны работодателя в лице общества по надлежащему оформлению отношений с работником.

Далее, в соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 указанного Кодекса.

На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенных положений трудового законодательства в их взаимосвязи следует, что именно на работодателе лежит обязанность доказать факт выплаты работнику заработной платы за определенный период, в конкретном случае за период работы истцов с 01.10.2023 по 13.11.2023. Таких доказательств стороной ответчика в материалы дела не представлено.

Как следует из искового заявления, истцами заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь-ноябрь 2023 года в пользу ФИО1 в размере 94 735 рублей, в пользу ФИО3 в размере 82 530 рублей, в пользу ФИО2 в размере 41 980 рублей, расчет задолженности по заработной плате произведен исходя из количества отработанных часов, отраженных Ф. в табелях учета рабочего времени за октябрь, ноябрь 2023 года, ставки за 1 час работы, и с учетом суммы выплаченных денежных средств.

Согласно представленным табелям учета, за октябрь 2023 года ФИО1 отработано 277 часов, ФИО2 – 168 часов, ФИО3 – 271 час, при этом работа осуществлялась практически без выходных, имели место дни с указанием отработанного времени – 20 часов без предоставления дня отдыха на следующий день, что не соответствует установленному истцам, согласно их пояснений, данным в судебном заседании, графику работы (5-дневная рабочая неделя, 40 часов в неделю), сведений о том, что на истцов возлагались дополнительные трудовые обязанности, равно как и обстоятельств, подтверждающих привлечение к работе в выходные дни, сверхурочной работе либо работе в ночное время, не представлено, истцами на такие обстоятельства в исковом заявлении не указано. За ноябрь 2023 года табель учета рабочего времени нормы выработки рабочего времени не содержит.

Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, учитывая пояснения истцов, данные в судебном заседании, и установленную ООО «ВЭРИУС СЕРВИС» продолжительность рабочего времени для Ф., который контролировал работу, выполняемую истцами, (5-дневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов, рабочее время с 14 до 18 часов, при полном рабочем дне время работы с 9 до 18 часов), суд приходит к выводу, что размер заработной платы истцов с учетом установленного графика 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов и стоимостью 1 часа работы – 350 рублей, не оспоренной стороной ответчика, за период с 01.10.2023 по 31.10.2023 составит 61 600 рублей (176*350 (176 часов (22 рабочих дня * 8 часов)), за период с 01.11.2023 по 13.11.2023 – 22 400 рублей (64*350 (8 рабочих дней*8 часов)).

Согласно данным, указанным в исковом заявлении, в октябре 2023 года ответчиком выплачено 25 000 рублей – ФИО1, по 28 700 рублей – ФИО3 и ФИО2

Поскольку доказательств выплаты причитающейся истцам заработной платы в полном объеме ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения заявленных требований с учетом положений статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и взыскания с ООО «ВЭРИУС СЕРВИС» невыплаченной заработной платы за период с 01.10.2023 по 13.11.2023 в пользу ФИО1 – 59 000 рублей (84000-25000), в пользу ФИО3 – 55 300 рублей (84000-28700), в пользу ФИО2 – 41 980 рублей (84000-28700=55300, заявлено 41980).

Подлежащие взысканию суммы заработной платы определяются в том размере, который подлежал начислению работодателем, то есть до удержания НДФЛ, при этом работодатель вправе удержать НДФЛ в соответствии с положениями Налогового кодекса Российской Федерации.

Оснований для взыскания заработной платы в большем размере, равно как и оснований для расчета заработной платы ФИО2 исходя из часовой ставки 410 рублей и 450 рублей соответственно, суд не усматривает, поскольку на установление различных тарифных ставок для каждого из работников истцы при рассмотрении дела не указывали, таких обстоятельств судом не установлено.

Поскольку на работодателя возложена обязанность по осуществлению обязательного социального страхования работника в порядке, установленном федеральными законами, суд, учитывая установленный факт трудовых отношений между истцами и ответчиком за период с 01.09.2023 по 13.11.2023, страховые взносы и другие обязательные платежи за который не уплачены, полагает необходимым возложить на ответчика ООО «ВЭРИУС СЕРВИС» обязанность рассчитать и уплатить страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования за период работы истцов с 01.09.2023 по 13.11.2023.

В соответствии с положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4625 рублей 60 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2, ФИО1, ФИО3 к ООО «ВЭРИУС СЕРВИС» о признании отношении трудовыми, взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 (< >) и ООО «ВЭРИУС СЕРВИС» (< >) в период с 01.09.2023 по 13.11.2023 в должности рабочего.

Взыскать с ООО «ВЭРИУС СЕРВИС» (< >) в пользу ФИО2 (< >) заработную плату за период с 01.10.2023 по 13.11.2023 в размере 41 980 рублей (с правом удержания налога на доходы физических лиц).

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (< >) и ООО «ВЭРИУС СЕРВИС» (< >) в период с 01.09.2023 по 13.11.2023 в должности рабочего.

Взыскать с ООО «ВЭРИУС СЕРВИС» (< >) в пользу ФИО1 (< >) заработную плату за период с 01.10.2023 по 13.11.2023 в размере 59 000 рублей (с правом удержания налога на доходы физических лиц).

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 (< >) и ООО «ВЭРИУС СЕРВИС» (< >) в период с 01.09.2023 по 13.11.2023 в должности рабочего.

Взыскать с ООО «ВЭРИУС СЕРВИС» (< >) в пользу ФИО3 (< >) заработную плату за период с 01.10.2023 по 13.11.2023 в размере 55 300 рублей (с правом удержания налога на доходы физических лиц).

Возложить на ООО «ВЭРИУС СЕРВИС» (< >) обязанность рассчитать и уплатить страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования за период работы ФИО1, ФИО2, ФИО3 с 01.09.2023 по 13.11.2023.

Взыскать с ООО «ВЭРИУС СЕРВИС» (< >) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 8325 рублей 60 копеек.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд Вологодской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 04.02.2025.

Судья < > И.О. Летучева