Решение № 2-969/2018 2-969/2018~М-946/2018 М-946/2018 от 24 октября 2018 г. по делу № 2-969/2018

Дело № 2-969/2018 <данные изъяты>


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Воронова С.А., при секретаре Самсоновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании «25» октября 2018 года в городе Мирный Республика Саха (Якутия)

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью (далее по тексту ООО) «Алмаз–Антарекс» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты суточных, оплаты за проживание, компенсации отпускного и выходного пособия при ликвидации предприятия, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Мирнинский районный суд РС (Я), с иском к ответчику, требования мотивируя тем, что с 19 августа 2016 года по 20 апреля 2018 года работал у ответчика на основании трудового договора. За время работы ответчику не выплачена заработная плата за период с июля 2017 года по апрель 2018 года, а также не произведена выплата за проживание и суточных за период с 01 июля 2017 года по 20 апреля 2018 года и компенсация за неиспользованный отпуск за 2016-2018 год.

Просит суд удовлетворить исковые требования в полном объеме, взыскав с ответчика задолженность по заработной плате (без учета налогов) в размере 1 056 250 рублей, произвести оплату суточных в размере 205 100 рублей, расходы, связанные с проживанием в размере 287 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 150 023 руб., проценты за несвоевременную выплату суточных в размере 29 280 руб. и за проживание 40 628 руб., компенсацию в связи с увольнением по причине ликвидации организации за 5 месяцев в размере 546 250 руб., моральный вред в размере 50 000 руб.

Истец на судебном заседании исковые требования поддерживает в полном объеме и просит их удовлетворить.

Представитель ответчика - в лице конкурсного управляющего ФИО2 извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения данного дела, на судебное заседание не явилась, в адрес суда направила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, в связи с отдаленностью местонахождения.

Судом в ходе судебного заседания вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела по представленным доказательствам, суд приходит к нижеследующему выводу.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от 19 августа 2016 года был принята в ООО "Алмаз-Антарекс" на должность исполнительного директора на неопределенный срок, с установленной месячной тарифной ставкой в размере 50 000 рублей, районным коэффициентом в сумме 35 000 рублей и надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 40 000 рублей. (л.д.6-10)

В материалах дела имеется справка № 12 от 19 апреля 2018 года, согласно которой у работодателя перед ФИО1 образовалась задолженность по выплате заработной платы за период с июля 2017 года по апрель 2018 года включительно в размере 1 056 250 рублей, а также компенсация отпуска за период 2016-2017 г. 52 рабочих дня составляет 193 856 руб. и за 2017-2018 г. 30 рабочих дней в размере 112 212 000 (л.д.14)

Согласно справке №13 от 19 апреля 2018 года расходы, связанные с проживанием за период с июля 2016 года по апрель 2018 года составили 287 000 рублей, сумма установленная трудовым договором на оплату суточных составила 205 100 рублей, а в соответствии со ст. 236 ТК РФ проценты за несвоевременную выплату суточных составили 29 280 руб. и за проживание 40 628 руб.

Из копии трудовой книжки следует, что 20 апреля 2018 года истец ФИО1 уволен по ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией предприятия. (л.д.12)

Как следует из справки о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице, ФИО1 выполнял работу в ООО «Алмаз – Антарекс» в период с 19.08.2016 года по 20.04.2018 год на условиях полного рабочего дня (недели) 8 часовой рабочий день 5 дневная неделя. Средний заработок за последние три месяца составил 109 250 руб. 00 коп. (л.д.15)

Согласно справки ГКУ «ЦЗН Мирнинского района» № 2640055/1816 от 21 сентября 2018 года ФИО1 в месячный срок со дня увольнения обратился в Центр занятости населения и не был трудоустроен в течении пятого месяца со дня увольнения. (л.д.5)

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, с учетом обстоятельств дела, объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, периода невыплаты заработной платы, требований разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

Из материалов дела усматривается, что на момент подачи искового заявления и принятие решения судом, трудовой договор, заключенный между истцом и ООО «Алмаз-Антарекс», действующий, ни кем не признан недействительным. Ходатайство конкурсного управляющего ООО «Алмаз-Антарекс» о приостановлении производства по делу в связи с иным судебным разбирательством в Арбитражном суде необоснованно, о чем вынесено отдельное определение.

Учитывая изложенное, а также то, что ответчиком не представлены доказательства опровергающие требования истца, суд, оценив представленные доказательства, приходит к выводу о том, что ответчиком допущено нарушение трудового законодательства и условий трудового договора с истцом и считает его требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, в соответствии с п. 1 ст. 333.19 НК РФ, с ООО «Алмаз-Антарекс», не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 19773 рублей.

Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алмаз-Антарекс» в пользу ФИО1 в счет невыплаченной заработной платы (без учета налогов) сумму в размере 1 056 250 рублей, установленные трудовым договором оплату суточных в размере 205 100 рублей, расходы, связанные с проживанием в размере 287 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 150 023 руб., проценты за несвоевременную выплату суточных в размере 29 280 руб. и за проживание 40 628 руб., компенсацию в связи с увольнением по причине ликвидации организации за 5 месяцев в размере 546 250 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. Всего взыскать 2 329 531 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алмаз-Антарекс» в пользу соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в размере 19773 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха(Якутия) через Мирнинский районный суд РС(Я) в течение 30 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированная часть решения составлена 29 октября 2018 года.

Председательствующий судья: п/п С.А. Воронов

«Копия верна»

Судья Мирнинского районного суда РС (Я): С.А. Воронов