Решение № 02-1058/2025 02-1058/2025~М-0697/2025 2-1058/2025 М-0697/2025 от 26 августа 2025 г. по делу № 02-1058/2025

Дело № 2-1058/25

УИД: 77RS0026-02-2025-001365-70


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11.04.2025 года г. Москва

Решение принято в окончательной форме 27.08.2025 года.

Таганский районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи Шаренковой М.Н.

при секретаре Гулян М.В.

с участием прокурора Рыжиковой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Таганского межрайонного прокурора г.Москвы в интересах ФИО1 к ООО «ТФ ТОРГ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсационным выплатам,

УСТАНОВИЛ:

Первый заместитель Таганского межрайонного прокурора города Москвы Докучаева Е.Н., действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «ТФ ТОРГ», мотивируя тем, в прокуратуру поступило заявление о нарушении трудовых прав. В ходе проведенной проверки выявлено, что ФИО1 не была выплачена заработная плата при увольнении.

Учитывая изложенное, истец просил взыскать с ООО «ТФ ТОРГ» в пользу ФИО1 задолженность – 400 503,28 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 55 856,86 руб.

Представитель Таганской межрайонной прокуратуры города Москвы Рыжикова О.В. явилась, требования поддержала.

Истец и представитель ответчика не явились, извещались надлежавшим образом, об отложении слушания дела не просили, об уважительности причин неявки не сообщили. Возражений относительно заявленных требований от ответчика не поступало.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что истец обратился к прокурору с заявлением о несоблюдении трудового законодательства ответчиком.

Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №9/01 от 15.08.2018, согласно которому истец на работу в должности бухгалтера по учету товарно-материальных ценностей с должностным окладом 103 448,28 руб.

Приказом (распоряжением) от 23.10.2024 т№231024-1/к трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника.

Статьей 84.1ТК РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Прокуратурой выявлено, что в день увольнения истца окончательный расчет в размере 400 503,28 руб. не произведен, что подтверждается расчетами истца.

Представленный расчет суд находит арифметически верным, законным и обоснованным.

Анализируя изложенное и оценивая представленные доказательства в их совокупности, в соответствии со ст.67,68 ГПК РФ, поскольку ответчиков в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств в опровержение доводов иска, суд приходит к выводу о взыскании задолженности по заработной плате в сумме – 400 503,28 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 55 856,86 руб.

Данный расчет судом проверен, признан верным и подлежит применению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета г.Москвы государственная пошлины в размере 13 909 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТФ ТОРГ» в пользу ФИО1 задолженность – 400 503,28 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 55 856,86 руб.

Взыскать с ООО «ТФ ТОРГ» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 13 909 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд г.Москвы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья М.Н. Шаренкова