Решение № 12-102/2017 от 15 ноября 2017 г. по делу № 12-102/2017

дело № 12- 102/2017 ......


Р Е Ш Е Н И Е

г.Владимир 16 ноября 2017 года

Судья Фрунзенского районного суда г.Владимира Рукин Д.Ю.

с участием защитника Можайцева Д.А.

рассмотрев жалобу генерального директора Общества с ограниченной ответственностью Частного охранного предприятия «Ориентир–Профи» ФИО1 на постановление заместителя руководителя Государственной инспекции труда во Владимирской области ФИО2 от 10.08.2017 г. по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ,

У С Т А Н О В И Л:

Постановлением заместителя руководителя Государственной инспекции труда во Владимирской области ФИО2 от 10.08.2017 г. №7-1665-17-ОБ/0225/49/12 ООО ЧОП «Ориентир-Профи» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 30000 рублей.

Генеральный директор ООО ЧОП «Ориентир-Профи» ФИО1 обратился в суд с жалобой на данное постановление. В обоснование указал, что вывод административного органа, послужившего основанием для привлечения к административной ответственности, не соответствует фактическим обстоятельствам дела, поскольку задолженность по выплате заработной платы перед работником А. отсутствует. Денежные средства в сумме 90000 рублей в счет заработной платы в спорном периоде перечислены на банковскую карту А. с банковской карты Я., являющейся сотрудником ООО ЧОП, во исполнение договора займа, согласно которому порядок предоставления займа предусмотрен путем перечисления денежных средств на счет работника ООО ЧОП А. в качестве его заработной платы. Отмечает, что положения статей 22,136 ТК РФ не обязывают работодателя производить выплату заработной платы лично и не исключают возможности выдачи либо перечисления денежных средств работнику в качестве заработной платы за работодателя третьим лицом. Считает, что в связи с отсутствием задолженности по выплате заработной платы событие административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, отсутствует. Просит отменить вынесенное в отношении Общества постановление и прекратить производство по делу прекратить.

В судебном заседании заявитель полностью подтвердил доводы жалобы, представив указанный договор и факт оплаты денег по нему на счет А. 09.03.2017 г.

В своем заключении и отзыве на жалобу заместитель руководителя Государственной инспекции труда во Владимирской области ФИО2 в обоснованность вынесенного постановления ссылается на ст.136 ТК РФ, которая обязывает работодателя выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего распорядка, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно результату проверки инспекцией ООО ЧОП «Ориентир-Профи» установлены сроки выплаты заработной платы 15 и 30 числа месяца. А., принятому на работу менеджером по развитию ЧОП приказом ...... от 08.09.2016 г. с должностным окладом 8500 рублей по трудовому договору №...... от 08.09.2016., заработная плата за период с января по июнь 2017 г. не выплачена.

В соответствии со справкой бухгалтерии ООО ЧОП «Ориентир-Профи» от 14.08.2017, А. начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь, февраль 2017 г. согласно ст.236 ТК РФ.

Рассмотрев жалобу, заслушав защитника, изучив материалы дела об административном правонарушении, суд установил следующее.

Согласно ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях, произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч.6 ст.5.27 КоАП РФ административным правонарушением признается невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Из материалов дела об административном правонарушении усматривается, что согласно трудовому договору ...... от 08.09.2016, заключенному ООО ЧОП «Ориентир-Профи» с А., приказу ...... от 08.09.2016, последний принят на работу менеджером по развитию трудовых обязанностей с заработной платой в размере 8500 рублей с выплатой 15-го и 30-го числа каждого месяца.

Положением об оплате труда работников ООО ЧОП «Ориентир-Профи» установлено, что заработная плата выплачивается работнику ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы.

Согласно акту проверки инспекции от 04.08.2017, документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы А. за период с января по май 2017 г. в адрес инспекции не предоставлены, что подтверждается расчетными ведомостями и табелями учета рабочего времени.

Таким образом, Государственной инспекцией труда обоснованно установлена задолженность ООО ЧОП «Ориентир-Профи» перед А. по выплате заработной платы.

Суд не может принять во внимание доводы заявителя по выплате А. заработной платы путем заключения договора займа от 09.03.2017 г., поскольку А. не является ни одной из сторон указанного договора, кроме этого, выплата последнему заработной платы организацией в срок, указанном в трудовом договоре, не установлена.

Действия ООО ЧОП «Ориентир-Профи» образуют объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

Протоколом об административном правонарушении от 10.08.2017, составленным заместителем руководителя Государственной инспекции труда во Владимирской области ФИО2, ООО ЧОП «Ориентир-Профи» обоснованно привлечено к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

Наказание назначено в пределах санкции статьи и определено в минимальном размере.

Исключительных обстоятельств, дающих возможность считать совершенное административное правонарушение малозначительным в соответствии со ст.2.9 КоАП РФ, не усматривается.

На основании изложенного, руководствуясь ст.30.2, 30.6 - 30.8 КоАП РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Постановление заместителя руководителя Государственной инспекции труда во Владимирской области от 10.08.2017г. по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, в отношении ООО ЧОП «Ориентир-Профи» - оставить без изменения, жалобу генерального директора ООО ЧОП «Ориентир-Профи» – без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение десяти суток со дня вручения или получения копии решения во Владимирский областной суд через Фрунзенский районный суд г.Владимира.

Судья ...... Д.Ю. Рукин

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......