Решение № 2-1672/2025 2-1672/2025~М-1596/2025 М-1596/2025 от 24 ноября 2025 г. по делу № 2-1672/2025

К делу № 2-1672/2025

УИД 23RS0021-01-2025-002823-77


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Ст-ца Полтавская, Краснодарского края, 25 ноября 2025 г.

ул. Коммунистическая, 197

Красноармейский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Красулиной О.А.,

при секретаре судебного заседания Лебедь А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» (далее по тексту – ООО «Дорожная Строительная Компания», ООО «ДСК») о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты.

В обоснование заявленных требований указал, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «ДСК» с 24 ноября 2021 г., в должности водителя грузового самосвала. В период с 1 ноября 2024 г. по 31 мая 2025 г. работодатель не выплатил истцу заработную плату. Сумма задолженности по расчетному листку составляет 410 799 рублей 14 копеек.

Просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по выплате заработной платы, компенсацию за каждый день задержки заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 1 ноября 2024 г. по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда 200 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, направил в суд ходатайство, согласно которому просит рассмотреть дело в его отсутствие. На удовлетворении исковых требований настаивает.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ДСК» не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, генеральный директор Общества ФИО2 представил в суд отзыв на исковое заявление, в котором подтвердил, что ООО «ДСК» имеет задолженность перед истцом по начисленной, но невыплаченной заработной плате в размере 410 799 рублей 14 копеек, в том числе компенсация на неиспользованный отпуск (при увольнении 31 мая 2025 г.). Кроме того, ФИО1 начислена, но не выплачена компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы. Указывает, что задержка с выплатой заработной платы работникам ООО «ДСК» обусловлен сложной экономической ситуацией в отрасли. Против удовлетворения требований в части компенсации морального вреда возражает. Просит рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Установив фактические обстоятельства дела, изучив доводы истца, доводы ответчика, исследовав и оценив представленные в дело письменные доказательства, с учетом норм материального и процессуального права, суд приходит к следующему.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации устанавливает, что доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

Как следует из статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации провозглашено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

Согласно статье 8 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые в силу смысла гражданского законодательства порождают права и обязанности.

В соответствии с подпунктом 3 пункта 2 статьи 8 Гражданского кодекса Российской Федерации основанием возникновения гражданских прав может служить судебное решение.

В силу положений статьи 11 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обращаясь в суд, истец должен доказать, что его права или законные интересы были нарушены. Судебной защите подлежит только нарушенное право.

Защита нарушенного права может осуществляться, в том числе путём восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения (статья 12 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Исходя из смысла вышеприведенных норм, бремя доказывания нарушения своих прав и свобод лежит на истце, который при обращении в суд должен доказать какие его права и охраняемые интересы будут восстановлены в случае удовлетворения искового заявления.

Судом установлено, и из материалов дела следует, что 24 ноября 2021 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ООО «Дорожная Строительная Компания» на должность водителя грузового самосвала, с окладом согласно тарифной сетке – часовая тарифная ставка в размере 144 рубля 76 копеек, трудовой договор заключен на срок выполнения работ (объект «Строительство а/д А-289 Краснодар-Белый, I этап), работа по договору является основным местом работы, работнику установлено испытание на 3 месяца.

Критерием успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, приказов (распоряжений) работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений об охране труда и технике безопасности.

Пунктами 1.7 трудового договора работнику установлен график работы – вахта 2. Характер условий труда подвижный.

Согласно пункту 4.2. трудового договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа соответствующего месяца.

Приказом № 00000001525 от 30 мая 2025 г. трудовой договор со ФИО1 расторгнут по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с истечением срока трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Из статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (часть 1).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть 3).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6).

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Бремя представления доказательств по иску о взыскании заработной платы лежит на работодателе, именно он должен был представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца.В нарушение требований части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, в день увольнения, со ФИО1 не произведен окончательный расчет, задолженность по заработной плате в размере 410 799 рублей 14 копеек.

Указанные обстоятельства, в том числе период просрочки, сторона ответчика не оспаривала, подтвердила в представленном суду отзыве.

Таким образом, судом достоверно установлено, что в нарушение требований трудового законодательства ответчик, не выплатив истцу в день увольнения задолженность по заработной плате, нарушил его трудовые права.

В соответствии со статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации представляют собой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Выплата денежных компенсаций работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работниками и не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.

Согласно пункту 1 статьи 210 Налогового кодекса Российской Федерации при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц (далее - НДФЛ) учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 Налогового кодекса Российской Федерации.

Перечень доходов, не подлежащих обложению НДФЛ, содержится в статье 217 Налогового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат обложению НДФЛ, если иное не предусмотрено данным пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

Учитывая, что компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за нарушение договорных обязательств перед работниками не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, то такая компенсация подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке.

Аналогичная правовая позиция указана в письме Федеральной налоговой службы от 26 января 2023 г. № БС-4-11/850@.

Проверив представленные стороной истца и ответчика расчеты компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплат причитающихся денежных средств, исходя из периода просрочки и размера ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, действующей в указанные периоды времени, суд, в связи с наличием в них ошибок самостоятельно произвел расчет денежной компенсации по состоянию на 25 ноября 2025 г., согласно которому: с 2 ноября 2024 г. по 8 июня 2025 г. (219 дней) в размере 125 951,02 рубль (410 799,14 рублей * 21 % * 1/150 * 219 дней); с 9 июня 2025 г. по 27 июля 2025 г. (49 дней) в размере 26 838,88 рублей (410 799,14 рублей * 20 % * 1/150 * 49 дней); с 28 июля 2025 г. по 14 сентября 2025 г. (49 дней) в размере 24 154,99 рубля (410 799,14 рублей * 18 % * 1/150 * 49 дней); с 15 сентября 2025 г. по 26 октября 2025 г. (42 дня) в размере 19 554,04 рубля (410 799,14 рублей * 17 % * 1/150 * 42 дня); с 27 октября 2025 г. по 25 ноября 2025 г. (30 дней) в размере 13 556,37 рублей (410 799,14 рублей * 16,5 % * 1/150 * 30 дней).

Общая сумма денежной компенсации составляет 210 055 рублей 30 копеек.

Соответственно, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату денежных средств (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации) с учетом удержания при выплате НДФЛ на день вынесения решения суда в размере 182 748 рублей 11 копеек.

Также истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой заработной платы в размере 200 000 рублей.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Фактически причинение морального вреда презюмируется при нарушении трудовых прав работника и наличии вины работодателя в этом. Сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.

Поскольку суд пришел к выводу о том, что ответчиком нарушены права истца, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, то с ООО «ДСК» в пользу ФИО1 надлежит взыскать компенсацию морального вреда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принимая во внимание существо допущенных ответчиком нарушений, а также их длительность, принимая во внимание отсутствие доказательств наступления для истца крайне негативных последствий, в том числе, в виде лишения его средств к существованию, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, полагая указанную сумму разумной и справедливой.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в ином размере суд не усматривает.

При таких обстоятельствах исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.

На основании статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со статьей 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход государства надлежит взыскать государственную пошлину в размере 17 070 рублей 95 копейки.

Руководствуясь статьями 194 – 199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» (ИНН №, ОГРН №, КПП № юридический адрес: <адрес><адрес>), в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженца <адрес>, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <адрес>, код подразделения №, СНИЛС №, ИНН №, зарегистрированного по адресу: <адрес>, задолженность по заработной в размере 410 799 рублей 14 копеек, денежную компенсацию в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 182 748 рублей 11 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Обратить к немедленному исполнению решение суда о взыскании задолженности по заработной плате в пользу ФИО1.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» (ИНН №, ОГРН №, КПП №, юридический адрес: <адрес><адрес>) государственную пошлину в размере 17 070 рублей 95 копейки в бюджет муниципального образования Красноармейский район по следующим реквизитам: Казначейство России (взыскатель МИФНС № 11 по <...>) Отделение Тула Банка России УФК по Тульской области г. Тула, ИНН: <***>; р/сч: <***>; БИК: 017003983; КБК: 18210803010011060110; КПП: 770801001; ОКТМО: 03623000; каз.счет: 03100643000000018500.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Красноармейский районный суд Краснодарского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Красноармейского районного суда Красулина О.А.

Мотивированное решение изготовлено 25 ноября 2025 г.

Судья

Красноармейского районного суда Красулина О.А.