Решение № 2-211/2017 2-211/2017(2-4397/2016;)~М-4296/2016 2-4397/2016 М-4296/2016 от 29 марта 2017 г. по делу № 2-211/2017

К О П И Я

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 марта 2017 г. <адрес>

Калининский районный суд <адрес>

в с о с т а в е :

Председательствующего судьи Корниевской Ю.А.

при секретаре Чапайкиной Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению К.В. к ЮЛ о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с иском к ЮЛ о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Просил с учетом уточнений (л.д. 107) взыскать с ответчика по делу - ЮЛ в его пользу 60 545,3 рубля (78 411,7 - 17 866,35) неначисленной заработной платы, 156 261.5 рубля за сверхурочную работу, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2228,50руб., расходы на представителя в размере 30000руб.

В обоснование иска указал, что состоял с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовых отношениях с ответчиком - ЮЛ ЮЛ Работал в должности техника в административно-хозяйственной части на 0,5 ставки (по внешнему совместительству). Пунктом 5.3 договора продолжительность ежедневной работы ему была установлена 4 часа. Согласно пункту 4.1 трудового договора оклад в указанной должности за 0,5 продолжительность ежедневной работы в 4 часа) составлял 3 971,14 рубля. Наряду с основной работой в должности техника он в пределах установленной ему продолжительности рабочего времени (4 часа ежедневно) по совмещению занимал должность рабочего по комплексному ремонту и обслуживанию зданий, за что пунктом 4.2 трудового договора ему была установлена выплата компенсационного характера в размере 200% к должностному окладу в 3 971,14 рубля, что составляет 7 942,28 рубля. То есть, 7 942,28 рублей являлось окладом за совмещение профессий - исполнение обязанностей по должности Рабочего). Помимо этих выплат пунктом 4.4 трудового договора ему были установлены компенсационные выплаты стимулирующего характера за надлежащее исполнение трудовых обязанностей - 50% от должностного оклада; выполнение правил внутреннего рудового распорядка - 50% от должностного оклада, отсутствие жалоб - 20% от должностного оклада; техническое обслуживание здания, проведение качественного мелкого текущего 60% от должностного оклада; выполнение правил техники безопасности, противопожарной безопасности, антитеррористической деятельности - 20% от должностного оклада.

Размер стимулирующих выплат составлял 200% от должностного оклада в 3971,14 рубля. Причём, перечисленные выше стимулирующие выплаты сумой 200% должны были начисляться как к окладу в 3 971,14 рубля по основной работе (техник в административно-хозяйственной части), так и к окладу в 7 942,28 рубля по совмещаемой работе (рабочий по комплексному ремонту и обслуживанию зданий). Работодатель начислял же ему заработную плату, исходя из произвольно уменьшенного им в два раза определённого пунктом 4.1 трудового договора должностного оклада. Тем самым он допустил нарушение пунктов 1 и 6 части 2 ст. 22 ТК.

Кроме того, по просьбе представителей работодателя ему приходилось оставаться на работе и после окончания его рабочего времени (четырёх часов работы). Нередко также по просьбе представителей работодателя он приезжал на работу и в выходные дни - субботу, воскресенье. В результате этого в мае 2016 года он отработал 120 часов вместо положенных 60 часов. В июне 2016 года он отработал 168 часов вместо положенных 84. В августе вместо положенных 4 часов он отработал 8 часов. Всего сверх нормальной продолжительности рабочего времени он отработал в мае, июне и августе 2016 года 148 часов (сверхурочная работа).

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, указанным в иске.

Представители ответчика – Е.Е., М.В. в судебном заседании исковые требования не признали в полном объеме, по основаниям, указанным в письменных возражениях (л.д.36-40,108-110).

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела (сторонами заявлено, что представлено достаточно доказательств, ходатайств об исследовании дополнительных доказательств и дополнении материалов дела не поступило), оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном рассмотрении всех обстоятельств в их совокупности, руководствуясь законом и правосознанием, суд приходит к следующему.

Суд полагает возможным принять отказ от иска в части исковых требований о признании приказа ЮЛ №-к от 30.05.16г. незаконным и отмене приказа, взыскании компенсации морального вреда в размере 2000руб. (л.д.85, 94-95), поскольку он не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы иных лиц.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу ст.61 ТК, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Судом установлено, что между К.В. и Государственному бюджетному учреждению социального обслуживания ЮЛ 11.05.2016г. заключен трудовой договор (л.д.5-14).

Согласно п.1.1. работодатель предоставляет работнику работу техника в административно-хозяйственной части. Работа является для работника внешним совместительством на неопределенный срок. Договор вступает в силу с 11.05.2016г.

В соответствии с трудовой книжкой (л.д.75), К.В. принят на должность техника по внешнему совместительству 11.05.2016г., уволен по собственному желанию – 11.08.2016г..

11.05.2016г. издан приказ о внесении изменений в штатное расписание №-К, согласно которому введена в штатное расписание должность техника – 0,5ставки (л.д.136).

11.05.2016г. был издан приказ №-ЛС (л.д.41), в соответствии с которым К.В. принят на должность техника с 11.05.2016г. по внешнему совместительству на 0,5ставки с испытательным сроком 2 месяца. Установление К.В., технику, должностной оклад в размере 3971,14 (на 0,5 ставки). Основание заявление К.В., трудовой договор от 11.05.2016г..

В деле также представлен еще один приказ от 11.05.2016г. №-ЛС (л.д.87), но в иной редакции, в котором дополнительно присутствует запись об установлении К.В., технику, с 11.05.2016г. по 31.12.2016г. выплату стимулирующего характера : надбавку в размере 150руб. от должностного оклада (на 0,5 ставки). Основание заявление К.В., трудовой договор от 11.05.2016г..

При этом, ни с одним из приказов от 11.05.2016г. К.В. не знакомили.

Приказом №-ЛС от 11.08.16г. (л.д.20) К.В. уволен по собственному желанию с выплатой компенсации за неиспользованный основной ежегодный отпуск в количестве 4,66к.д. за проработанный период с 04.06.2016г. по 11.08.2016г..

Таким образом, с учетом, представленных в материалы документов, объяснений сторон и свидетельских показаний, суд полагает установленным факт того, что с ДД.ММ.ГГГГг. К.В. исполнял обязанности техника по внешнему совместительству, а также рабочего по комплексному ремонту и обслуживанию зданий по совмещению.

Придя к такому выводу суд учитывает, что как разъяснено в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (в редакции на момент рассмотрения спора), трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как следует из условий трудового договора, К.В. был принят на должность техника по внешнему совместительству, а также рабочего по комплексному ремонту и обслуживанию зданий по совмещению, началом работы указана дата – ДД.ММ.ГГГГг. (п.1.8 договора - л.д.6).

Таким образом, суд не принимает во внимание приказ от 30.05.2016г. №-К (л.д.80), которым К.В. установлена с 19.05.16г. по 31.12.2016г. доплата за совмещение (рабочий по комплексному ремонту и обслуживанию здания) в размере 100% от должностного оклада, поскольку его содержание не соответствует условиям трудового договора, не содержащим оговорки об иной, чем 11.05.2016г., дате начала совмещения профессии.

Также, суд не принимает во внимание доводы представителя ответчика о том, что лист 5 трудового договора является подложным, т.к. не подписан обеими сторонами трудового договора, а из показаний свидетеля И.В. – бывшего директора ответчика, данный лист договора ошибочно не был уничтожен работником ответчика И.Н. – специалистом по кадрам, поскольку, как следует, из пояснений представителя ответчика, второй экземпляр трудового договора именно в таком виде также хранится и у работодателя. Однако, до настоящего времени требований о признании трудового договора недействительным от ответчика заявлено не было. Каких-либо допустимых доказательств подложности трудового договора суду не представлено. Вопрос о назначении судебной экспертизы об изготовлении документа не ставился, в виду того, что ответчик подтверждал обстоятельство, что оба экземпляра трудового договора являются идентичными.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 3 ст. 129 ТК РФ определяет понятие должностного оклада, согласно которому оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 2 ТК РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В силу правил ст. 9 ТК РФ соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Приказом департамента труда и занятости населения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 55 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об утверждении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, по высококвалифицированным профессиям рабочих, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах», в соответствии с пунктом 6 постановления <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 20 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений <адрес>» утверждены размеры должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих согласно приложению 1 – Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:

Техники всех специальностей без квалификационной категории

- среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы

3971,14

В соответствии с положением об оплате труда работников ЮЛ должностной оклад техника всех специализаций без квалификационной категории составляет 3971,14руб..

11.05.2016г. издан приказ о внесении изменений в штатное расписание №-К, согласно которому введена в штатное расписание должность техника – 0,5ставки (л.д.136).В соответствии с п.4.1 трудового договора, должностной оклад, ставка заработной платы составляет 3971,14руб. в месяц (на 0,5 ставки).

В п.4.2 договора предусмотрено совмещение профессий – рабочий по комплексному ремонту и обслуживанию зданий – 200% (на 0,5 ставки).

Также работнику производятся выплаты стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда, в соответствии с отраслевым тарифным соглашением (положением об оплате труда работников учреждения). За качественные показатели деятельности учреждения до 200% от должностного оклада (п.п.4.3, 44 договора).

В соответствии с трудовой книжкой (л.д.75), К.В. принят на должность техника по внешнему совместительству 11.05.2016г., уволен по собственному желанию – 11.08.2016г..

11.05.2016г. был издан приказ №-ЛС (л.д.41), в соответствии с которым К.В. принят на должность техника с 11.05.2016г. по внешнему совместительству на 0,5ставки с испытательным сроком 2 месяца. Установление К.В., технику, должностной оклад в размере 3971,14 (на 0,5 ставки). Основание заявление К.В., трудовой договор от 11.05.2016г..

Приказом от 30.05.2016г. №-К (л.д.80), К.В. установлена с 19.05.16г. по 31.12.2016г. доплата за совмещение (рабочий по комплексному ремонту и обслуживанию здания) в размере 100% от должностного оклада.

Таким образом, из анализа представленных документов во взаимосвязи с нормативными актами - Приказом департамента труда и занятости населения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 55 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об утверждении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, по высококвалифицированным профессиям рабочих, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах», Положением об оплате труда работников ЮЛ, при приеме на работу К.В. как технику была установлена заработная плата – 1985,57руб. (должностной оклад 3971,14руб./2).

При этом, суд не принимает во внимание доводы истца, его представителя о том, что указанный в трудовом договоре размер должностного оклада составляет при 0,5 ставки – 3971,14руб., т.е. размер оклада на ставку составляет 7942,28руб., поскольку они основаны на неправильном толковании норма права.

Таким образом, судом установлено и истцом не доказано иное, что при приеме на работу К.В. как технику была установлена заработная плата – 1985,57руб..

Также суд полагает установленным и размер выплаты К.В. за совмещение профессии – рабочего по комплексному ремонту и обслуживания зданий в размере 100% (200% * 0,5 ставки).

Данное обстоятельство также подтверждается буквальным толкованием условий трудового договора в системной взаимосвязи с приказом от 30.05.2016г. №-К (л.д.80), К.В. установлена с 19.05.16г. по 31.12.2016г. доплата за совмещение (рабочий по комплексному ремонту и обслуживанию здания) в размере 100% от должностного оклада, с которым истец был ознакомлен (данный факт подтвержден истцом в ходе судебного разбирательства). При этом, истец данный приказ не обжаловал.

Таким образом, размер выплаты К.В. за совмещение профессии – рабочего по комплексному ремонту и обслуживания зданий в размере 100% составляет 1985,57руб.

Приказом от 23.06.2016г. (л.д.51) в связи с занятием вакантной должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, отменить совмещение должностей К.В., технику с 23.06.2016г.. снование дополнительное соглашение об отмене совмещения от 23.06.2016г. к трудовому договору № от 11.05.2016г..

Судом установлено, что К.В. с данным приказом не ознакомлен, дополнительное соглашение не подписывалось.

Также, суд полагает, что истцу не доплачена заработная плата за совмещение профессий в июне 2016г., поскольку с приказом об отмене совмещения истец не был ознакомлен (данный факт сторонами не оспаривался), дополнительного соглашения об отмене совмещения в суд не представлено.

Согласно приказу №-к от 04.07.2016г. (л.д.49), К.В. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 38 дней с 04.07.2016г. по 10.08.2016г.

При изложенных обстоятельствах, суд полагает удовлетворить исковые требования в части взыскания заработной платы за совмещение профессий:

- за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., в размере 627,02руб. (1567,56руб. – 940,54руб.) + 200% стимулирующей выплаты = 1881,06руб. (л.д.27);

- за период с 23.06.16г. по 30.06.16г. в размере 1701,93руб. (567,31руб. + 200% стимулирующей выплаты) (л.д.28);

- за 11.08.2016г. в размере 86,33 руб. (л.д.29), а всего 3669,32руб..

На л.д.55 ответчиком представлен расчет среднего заработка, однако, с учетом пересчета заработной платы за совмещение профессий, суд полагает необходимым произвести собственный расчет среднедневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

3669,32руб. + 16272,74руб./51,04дн.= 390,71руб.

Из приказа №-лс от 11.08.2016г. об увольнении истца следует, что неиспользованный отпуск составляет 4,66дн.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит 390,71руб. * 4,66дн. =1820,72руб., выплачено 1485,70руб., т.е. недоплачено 335,03руб.

При этом, суд не принимает во внимание доводы представителя ответчика о применении сроков обращения истца в суд, предусмотренных ст.392 ТК РФ по следующим основаниям.

Согласно ст.392 ТК РФ в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как установлено судом, что приказ о приеме на работу от 11.05.2016г. имеет 2 редакции, ни с одной из которых истца не знакомили, с приказом от 23.06.2016г. об отмене совмещения должностей К.В. также ознакомлен не был, дополнительное соглашение к трудовому договору им не подписывалось.

Таким образом, совокупность собранных по делу, согласующихся между собой доказательств, достоверность которых сомнений у суда не вызывает, позволяет суду сделать в вывод о том, что о нарушении своих прав истец узнал в момент увольнения и получения расчета, т.е. ДД.ММ.ГГГГг., в суд он обратился 07.11.2016г., т.е. в пределах 3-х месячного срока.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений частей 2 и 3 ст.91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии со ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Разделом 5 трудового договора установлено, что работнику устанавливается 5 дневная рабочая неделя, выходными днями являются суббота, воскресенье, продолжительность ежедневной работы составляет 4 часа, начало работы 8-30часа, окончание работы – 17-30часов, перерыв для отдыха и питания с 12-00час. до 12.30час., который в рабочее время не включается (л.д.11).

Согласно ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.71 ГПК РФ, письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи).

В соответствии с данными табелей рабочего времени за май-август 2016г. (л.д.23-26), К.В. работал по 4 часа в период с 11.05.16г. по 31.05.16г. 15 дней; в июне 2016г. по 4 часа с 14 дней; в июле находился в отпуске без сохранения заработной платы, в августе 2016г. 1 день по 4 часа.

Из расчетных листков за май – август 2016г. (л.д.27-30) следует, что заработная плата истцу выплачивалась своевременно, в соответствии с фактически отработанным временем, отраженным в табеле учета рабочего времени.

Также отсутствие сверхурочных работ подтверждается свидетельскими показаниями К.И., Н.А., И.В. (л.д.98-102).

Суд не принимает во внимание доводы истца о том, что фактически он работал ежедневно по 8 часов, поскольку, в нарушение требований ст.56 ГПК РФ, им не представлено доказательств данному факту.

Расчетные листки за май – август 2016г. (л.д.17-19), представленные истцом суд во внимание не принимает, т.к., они опровергаются иными собранными по делу, исследованными в судебном заседании, согласующимися между собой доказательствами.

Показания свидетеля К.В. также не подтверждают доводы истца о наличии сверхурочных работ, поскольку вероятностно свидетельствуют лишь о нахождении истца на рабочем месте в течение рабочего времени, а не выполнение К.В. своих трудовых обязанностей по заданию работодателя, выходящих за нормальную продолжительность рабочего времени.

Кроме того, привлечение работника к сверхурочным работам должно быть обусловлено объективными причинами, с письменного согласия работника.

Так, в силу ст.99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Однако, со стороны истца не представлено каких-либо доказательств того, что он был привлечен работодателем к выполнению сверхурочных работ.

Не представлено и доказательств необходимости привлечения работника к выполнению сверхурочных работ, как с согласия, так и без согласия К.В.

Также истцом не представлено доказательств того, что он обращался к работодателю с вопросами о перерасчете заработной платы с учетом выполнения сверхурочных работ, оспаривании действий работодателя.

Предоставленными ответчиком графиками и табелями учета рабочего времени за период с мая по август 2016года, расчетными листками подтверждается, что заработная плата истцу выплачивалась своевременно, в соответствии с фактически отработанным временем, отраженным в табеле учета рабочего времени.

С учетом изложенного, суд полагает, что оснований для перерасчета оплаты за работу в сверхурочное время не имеется.

В силу 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, требования о возмещении компенсации указанного вреда подлежат удовлетворению, но с учетом характера и объема причиненных нравственных и физических страданий.

Судом установлено, что со стороны ответчика имеет место нарушение трудовых прав истца в связи с невыплатой при увольнении заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в полном размере.

Суд соглашается, что незаконными действиями ответчика истице причинены нравственные страдания и переживания, и полагает, что компенсация морального вреда должна быть взыскана с учетом требований справедливости и разумности и составить 1000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования К.В. к ЮЛ о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ЮЛ в пользу К.В. задолженность по заработной плате в размере 3664,99руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 663,03 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000,00 руб., судебные расходы 1000руб., а всего 6328,02руб..

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ЮЛ ЮЛ в местный бюджет госпошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено 06.04.2016г..

Судья (подпись) Корниевская Ю.А.

«Копия верна»

Подлинник решения находится в гражданском деле № Калининского районного суда <адрес>.

Решение не вступило в законную силу «_____» ______________ 201 г.

Судья Корниевская Ю.А.

Секретарь Чапайкина Т.А.

Решение не обжаловано (обжаловано) и вступило в законную силу

«_____» _________________ 201 г.

Судья