Решение № 2-2598/2019 2-2598/2019~М-1973/2019 М-1973/2019 от 9 июля 2019 г. по делу № 2-2598/2019

Дело № 2-2598/2019

33RS0002-01-2019-002584-97


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

10 июля 2019 года

Октябрьский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Хижняк Н.Б.,

при секретаре Земсковой Ю.Д.,

с участием:

представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Владимире гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

Установил:

ФИО2 обратился в Октябрьский районный суд <...> с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование иска указано, что истец ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» на должность <данные изъяты>. Трудовой договор или иной гражданско-правовой договор не подписывался. Как стало известно, с момента получения трудовой книжки в конце марта 2019, истца уволили на основании приказа ### от ДД.ММ.ГГГГ п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

При увольнении расчет с истцом не произведен. Размер не выплаченной заработной платы за период работы составил 366223 рублей, которые просит взыскать с ответчика. Также полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в сумме 24 219,54 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в сумме 15 000рублей. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с настоящим иском.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил свои требования, указав, что заявления на очередной отпуск не писал, с приказом не знакомился, подписи в документах ему не принадлежат, в связи с чем просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 11223,09 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1026,35 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., судебные расходы в сумме 15000 руб.

В судебное заседание истец не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ФИО1 возражал против удовлетворения иска, указав, что истцу заработная плата выплачена в полном объеме, признавая нарушения сроков выплаты заработной платы, указал на неверный расчет произведенный истцом, в связи с чем просил принять за основу расчет, выполненный ответчиком, снизить компенсацию морального вреда и судебных расходов с учетом требований разумности и справедливости.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника и иных критериев, указанных в данной норме права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу положений п. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты> с окла<...> руб., что подтверждается трудовым договором ### от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой книжкой истца.

Дополнительным соглашением ### от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истцу установлен должностной оклад <данные изъяты> руб.

Согласно штатному расписанию ### от ДД.ММ.ГГГГ оклад оператора мульчера составляет <данные изъяты> руб.

Из материалов дела следует, что на основании заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, ему предоставлен отпуск без сохранения заработной платы <данные изъяты> календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказ ### от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ приказом работодателя ### от ДД.ММ.ГГГГ истцу представлен очередной отпуск продолжительностью 63 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ ###, на основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 уволен с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Из искового заявления следует, что истец заявление на очередной отпуск не писал, присутствовал на рабочем месте в ноябре, декабре 2018 года.

В опровержение доводов истца о его присутствии на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и, как следствие, необходимости оплаты данного периода ответчиком представлены табели учета рабочего времени за указанный период, оригинал заявления о предоставлении отпуска, приказа о предоставлении отпуска.

Свидетель <данные изъяты> А.В. в судебном заседании пояснила, что в организации ООО «<данные изъяты><данные изъяты>, кроме того на нее возложены обязанности по ведению документов кадрового учета. ФИО2 в ее присутствии писал заявление на отпуск, заявление на увольнение, с приказами на отпуск и увольнение знакомился и лично в них подписывался. Трудовую книжку истец получил ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется его личная подпись в журнале учета движения трудовых книжек.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства не добыто, а стороной истца не представлено доказательств, подтверждающих фактическое осуществление трудовой деятельности в ноябре и декабре 2018 года, в связи с чем доводы истца о необходимости взыскания с ответчика заработной платы за указанный период подлежат отклонению.

За период работы в ООО «<данные изъяты>» истцу платежным поручением ### от ДД.ММ.ГГГГ перечислена заработная плата на карточку за август 2018 в сумме 6525 руб., платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ ### перечислена заработная плата в сумме 27251,91 руб.

Октябрь 2018 года ФИО2 был отработан не полностью - с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения он находился в отпуске.

Размер заработной платы за указанный период, подлежащий выплате истцу составляет 29021,74 руб. (7500руб. за июль+7500руб. за август+7500руб. за сентябрь+6521,74руб. за октябрь (7500 руб./23х20)- 13%).

Кроме того, истцу оплачен отпуск в размере 3547,84 руб. из расчета среднедневного заработка в сумме 253,78 руб. и количества календарных дней отпуска, подлежащих оплате 13,98 дней, в связи с тем что ежегодный оплачиваемый отпуск был использован истцом авансом.

В соответствии с абзацем пятым части второй статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В ходе судебного разбирательства не добыто, а стороной истца не представлено доказательств, подтверждающих фактически отработанное время истцом в ООО «<данные изъяты> которое дает право работнику на количестве 63 календарных дня.

Таким образом, исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат отклонению.

С учетом того, что в период май-июнь 2018 года истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, суд приходит к выводу, что ответчик, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, систематически задерживал выплату истцу заработной платы.

В силу ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу п. 5.3 трудового договора заработная плата выплачивается 15 числа текущего месяца и 01 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

Ответчиком в судебном заседании не оспаривался факт систематической <данные изъяты><данные изъяты> частей заработной платы и представлен расчет компенсации за просрочку выплаты.

Судом проверены представленные истцом и ответчиком расчеты процентов за просрочку выплаты заработной платы и признает их выполненными арифметически не верно, в связи с чем делает свой расчет:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности составляет 6525 руб. (зарплата за июль), сумма компенсации составляет 97руб. 77 коп. (6525руб.*7,25%* 1/150 *31дн.);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности составляет 13050 руб. (зарплата за июль и август), сумма компенсации составляет 198руб. 80 коп. (13050руб.*7,25%* 1/150 *16дн.+13050*7,5%*1/150*15дн.). ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведена частичная оплата задолженности по заработной плате на сумму 6525 руб.;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности составляет 13050 руб. (зарплата за август и сентябрь), сумма компенсации составляет 163руб. 13 коп. (13050руб.*7,5%* 1/150 *25дн.).

Таким образом, общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 459 руб. 70 коп. и подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, то в силу приведенной нормы ФИО2 имеет право на компенсацию морального вреда. При определении размера компенсации суд учитывает конкретные обстоятельства дела, а также принцип разумности. Поэтому оценивает причиненный истцу неправомерными действиями ответчика моральный вред в размере 800 рублей.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Как следует из положений ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что согласно квитанции от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 оплатил ФИО6 15000 руб. по договору об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ ###. Судом были частично удовлетворены требования истца о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты, а также о взыскании компенсации морального вреда.

Принимая во внимание категорию дела, частичное удовлетворение исковых требований, исходя из принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 в счет возмещения судебных расходов 5000 рублей.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ООО «<данные изъяты>» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 700 руб., от уплаты которой истец <данные изъяты> при подаче иска.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 ФИО8 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Технолес» в пользу ФИО2 ФИО9 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 459 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в сумме 800 руб., возмещение судебных расходов в сумме 5000 рублей.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 700 рублей 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд <...> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья Н.Б. Хижняк

Решение суда принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Н.Б. Хижняк