Решение № 2-3575/2018 2-3575/2018~М-2815/2018 М-2815/2018 от 19 июля 2018 г. по делу № 2-3575/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июля 2018 года г.Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Байдалиной О.Н.,

при секретаре судебного заседания Анисимовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3575/2018 по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, который в дальнейшем уточнила, мотивируя требования тем, что с <дата> по <дата> работала у ответчика ИП ФИО2 в должности менеджера по туризму. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор на руки ей не выдавался. Ответчик приняла её на работу с испытательным сроком 2 месяца, на протяжении всего срока обещала оформить трудовые отношения, заработную плату обещала в размере минимальной заработной платы, установленной законодательством РФ, плюс 20% от продаж, итого по 15700 рублей ежемесячно. Не зная размера минимальной заработной платы, она получала на протяжении 6 месяцев по 13000 рублей. Трудовые отношения подтверждаются договорами, заключенными с клиентами, где стоят её подписи, БСО, договором с ООО КБ «Ренессанс Кредит», заключенным на её имя для оказания услуг по выдаче путевок в кредит. <дата> она была уволена, при этом приказа об увольнении составлено не было, компенсацию за неиспользованные дни отпуска ответчик не выплатил. Своими действиями ответчик причинил ей моральный вред, который она оценивает в 20000 рублей. Просит установить факт нахождения в трудовых отношениях с ответчиком в период с <дата><дата>, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 16 100 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивала в полном объеме. Пояснила, что при приеме на работу ответчик установил ей испытательный срок 2 месяца, в течении которого ответчик обещала оформить с ней трудовые отношения, но так и не сделала этого. Работала она по графику вторник – пятница с 09:00 до 19:00, в субботу с 10:00 до 19:0, воскресенье и понедельник – выходные дни. После того, как она поняла, что трудовые отношения с ней оформлены не будут, уволилась, однако заявления об увольнении не писала, т.к. не была оформлена. Заработная плата была обещана в размере минимальной, установленной законодательством РФ, 15700 рублей, но на протяжении 6 месяцев ей выплачивалось по 13000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена до настоящего времени.

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании с требованиями не согласилась, ссылаясь на то, что между ней и истцом были заключен устный договор возмездного оказания услуг, за оказанные истцом услуги она оплачивала последней ежемесячно 13000 рублей и проценты от реализованных путевок, точные суммы которых она не помнит.

В судебном заседании <дата> свидетель Свидетель №1 показала, что является подругой истца с детства. В ноябре 2017 года она обратилась к ФИО1 за приобретением путевки, так как знала, что та работает в турагентстве. Путевку приобретала в офисе на <адрес> «Галерея туров». Путевку покупала в рассрочку, приносила деньги в счет оплаты ежемесячно в офис ответчика, передавала их ФИО1, потом получила путевку.

Свидетель Свидетель №2 в судебном заседании <дата> суду показала, что знакома с истцом, т.к. консультировалась у нее по поводу приобретения туристической путевки, ответчика ни разу не видела. На <адрес>, куда она ходит в солярий, увидела вывеску туристического агентства «Галерея туров». Поскольку они с мужем планировали отпуск, зашла поинтересоваться о наличии путевок и их стоимости. Подборка туров заняла несколько месяцев, но т.к. планы по её отпуску с мужем изменились, истец прекратила подбор туров. В офис приходила после обеда, людей не было, истец работала одна, но стояли столы и для других сотрудников, но она их не видела, как и самого директора.

Выслушав истца и ответчика, показания свидетелей, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с положением ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Судом установлено и не оспорено сторонами, что в период с <дата> по <дата> ФИО1 была допущена ИП ФИО2 в туристическое агентство «Галерея туров» для выполнения работ по реализации туристских путевок, а также факт оплаты ИП ФИО2 истцу выполненной работы в твердой денежной сумме ежемесячно в размере 13000 рублей.

Однако исключительно только один допуск работодателем лица в помещение организации (офис) и факт выплаты денежных средств не является достаточным основанием для признания отношений, сложившихся между сторонам, трудовыми.

Для признания отношений трудовыми, необходимо установление присущих их характеристик, указанных в ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, а главное - под управлением и контролем работодателя, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Как следует из материалов дела, в том числе копий туристских путевок на имя Свидетель №1, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, договора оказания услуг № от <дата> между ИП ФИО2 (бюро путешествий «Галерея туров») и ФИО7, договора оказания услуг № от <дата> между ИП ФИО2 и ФИО6, заявления-анкеты ФИО6, указанные документы от имени ИП ФИО2 подписаны истцом ФИО1 как менеджером бюро путешествий «Галерея туров».

В судебном заседании ответчик ссылается на заключение с истцом договора возмездного оказания услуг, который в письменной форме сторонами не оформлялся.

Вместе с тем, истец ссылается на наличие признаков трудовой деятельности при выполнении обусловленной сторонами работы, и просит признать отношения с ответчиком трудовыми, начиная с <дата> по <дата>.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 № 597-О-О, п.п.17-19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст.15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального коде6кса РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиком не было предоставлено суду доказательств того, что сложившиеся между истцом и ответчиком отношения являются гражданско-правовыми: гражданско-правового договора, актов выполненных работ.

В силу ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно Современному экономическому словарю (ФИО8, ФИО9, ФИО10, 6-е изд., перераб. и доп. - М. (ИНФРА-М, 2011) менеджер (от англ. manage - управлять) - специалист по управлению производством и обращением товаров, наемный управляющий. Менеджеры организуют работу на фирме, руководят производственной деятельностью групп сотрудников фирмы. Менеджер является должностным лицом фирмы, компании, в которой он работает, и входит в средний и высший руководящий состав фирм.

Как следует из материалов дела, в период с <дата> по <дата> истец выполняла лично трудовую функцию менеджера по оформлению туристских путевок в бюро путешествий «Галерея туров».

Из туристских путевок на имя Свидетель №1, подписанных менеджером ФИО1 следует, что оплата путевки производилась частями: <дата>, <дата>, <дата> и <дата>.

Как указано истцом, подтверждается показаниями свидетеля Свидетель №1, не опровергнуто ответчиком, путевка была приобретена в рассрочку, оплата производилась в течение четырех месяцев. В судебном заседании <дата> свидетель Свидетель №1 показала, что оплату за путевку она приносила ежемесячно с февраля по апрель 2018 года в офис ответчика, где её принимала истец.

Свидетель Свидетель №2 суду показала, что продолжительный период времени она общалась с ФИО1 по факту подбора туристической путевки. Неоднократно приходила в офис, где работала истец, общалась с нею в социальных сетях.

Выполнение истцом трудовой функции менеджера бюро путешествий «Галерея туров» подтверждается также копией туристской путевки АА № на имя ФИО3 от <дата>, АА № от <дата> на имя ФИО4, АА № от <дата> на имя ФИО5, АА № от <дата> на имя ФИО6, выданных от имени ИП ФИО2 менеджером ФИО1

Кроме того, в подтверждение выполнения трудовой функции менеджера бюро путешествий «Галерея туров» истцом были предоставлены копии договоров оказания услуг № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, подписанных менеджером ФИО1 от имени ИП ФИО2

Исходя из смысла ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, по трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовое задание заказчика. В трудовых правоотношениях работник сохраняет право на получение платы за выполнение предусмотренной трудовым договором функции, независимо от достигнутого результата, в то время как договор подряда заключается с целью достижения конкретного конечного результата, что в свою очередь влечет прекращение договора. Трудовая функция работника, как правило, не направлена на достижение какого-либо конечного результата, хотя в процессе ее выполнения достижение тех или иных результатов возможно.

В судебном заседании ответчик пояснила, что ежемесячно она выплачивала истцу вознаграждение в размере 13000 рублей.

Представленным суду актом от <дата>, содержание которого не было опровергнуто ответчиком, подтверждается, что ответчик именуемый «работодатель» выплатил ФИО1, именуемой «работник» заработную плату за декабрь 2017 года в размере 13000 рублей в полном объеме, стороны друг к другу претензий не имеют.

Согласно ст.189 Трудового кодекса Российской Федерации режим работы, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

Несмотря на то, что истец с Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлена не была, трудовая функция ею выполнялась в соответствии с определенным ответчиком режимом вторник – пятница с 09: до 19:00 часов, суббота с 10:00 до 19:00 часов, выходными днями воскресение, понедельник, что не было опровергнуто ответчиком в судебном заседании.

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч.4 ст.19.1 ТК РФ).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч.3 ст.19.1 ТК РФ) (п.24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Согласно ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Проверяя, отвечают ли правоотношения сторон признакам трудовых отношений, суд оценил в совокупности представленные сторонами доказательства.

Не смотря на то, что трудовой договор в письменной форме между сторонами не заключался, ответчиком не было предоставлено суду ни штатного расписания, ни Правил внутреннего трудового распорядка, ни иных локальных актов работодателя, напротив ответчик уклонился от предоставления суду оригиналов документов, копии которых были представлены истцом, принимая во внимание, объяснения истца, показания свидетелей, указанные туристские путевки и договоры оказания услуг, а также то обстоятельство, что работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону и лишен возможности документально доказать нахождение в трудовых отношениях с работодателем при отрицании последним данного факта, в свою очередь истец выполняла трудовую функцию по менеджера по подбору и реализации туристского продукта, подчинялась установленному ответчиком режиму работы, что свидетельствует о наличии в работе истца такого признака трудовых отношений как подчинение внутреннему трудовому распорядку.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что истец была включена ответчиком в производственную деятельность, таким образом, между сторонами имели место именно трудовые отношения, а не отношения гражданско-правового характера.

В соответствии со ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ одним из принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплат всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании истец ссылалась на обещание ответчиком выплаты заработной платы в размере 15700 рублей, при этом указала, что заработная плата ей выплачивалась ежемесячно в размере 13000 рублей с доплатой процентов от реализации продукта.

Вместе с тем, из акта от <дата>, представленного суду истцом следует, что заработная плата за декабрь 2017 ода была выплачена истцу в размере 13000 рублей в полном объеме, при этом истец к ответчику претензий не имела.

Таким образом, суд приходит к выводу, что заработная плата истца ежемесячно составляла 13000 рублей. Указанный истцом размер заработной платы в сумме 15700 рублей, вопреки ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, допустимыми, относимыми и достоверными доказательствами не подтвержден.

Учитывая, что трудовой договор с истцом при приеме на работу оформлен надлежащим образом не был, а ответчиком в соответствии с требованиями ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ не было представлено суду доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за период работы у ответчика, а также доказательств, подтверждающих размер его заработной платы, установленной на должности менеджера по туризму, суд принимает указанный акт в качестве доказательства размера заработной платы истца.

Согласно представленному истцом расчету за период с <дата> по <дата> ответчик выплатил ей заработную плату в размере 90300 рублей: 15.11.2017г. – 13000 рублей, <дата> - 13200 рублей, <дата> – 13000 рублей, <дата> – 14600 рублей, <дата> – 13400 рублей, <дата> – 13000 рублей, <дата> – 10100 рублей.

С учетом того, что ежемесячно заработная плата истца составляла 13000 рублей, за спорный период ответчик должен был оплатить истцу заработную плату в размере 74254,76 рублей, при этом фактически выплачено 90300 рублей, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Лицам, работающим в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, кроме ежегодного основного отпуска предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней (ст.321 Трудового кодекса РФ).

Исходя из вышеприведенных норм трудового законодательства, следует, что лица, работающие в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дня и дополнительный отпуск в количестве 16 календарных дней, всего 44 дня.

Согласно ст.122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В силу ст.127 Трудового кодекса РФ денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении.

Согласно расчету истца компенсация за неиспользованный отпуск составляет 16000 рублей (отработано 6 месяцев, полагается отпуска 22 дня, зарплата за <дата>0 рублей, округленно 16000 рублей).

Проверив указанный расчет, суд считает его неверным, поскольку в нем неверно определена продолжительность отпуска, а порядок является неправильным.

Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска применяется средний дневной заработок, который исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы устанавливаются постановлением Правительства РФ от <дата> №.

Согласно п. 4 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как предусмотрено п.10 названного постановления, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

За период с <дата> по <дата> истцу фактически выплачена заработная плата в размере 90300 рублей, количество фактически отработанных дней – 134. Таким образом, среднедневная заработная плата составляет 673,88 рубля.

Учитывая период работы истца – с <дата> по <дата>, принимая во внимание, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо указаний на округление количества календарных дней неиспользованного отпуска, в этой части, как не противоречащий трудовому кодексу РФ, подлежит применению п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930г. №, согласно которому, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца,- округляются до полного месяца, неиспользованный отпуск истца составляет 25 календарных дней (44 календарных дня : 12 месяцев = 3,7 дня х 7 (количество полных месяцев отработанных истцом).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> составляет 16847 рублей (673,88 рубля х 25 календарных дней).

Согласно ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Под выходом за пределы заявленных требований в силу абз.2 п.5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении» понимается разрешение требования, которое не заявлено истцом, либо удовлетворение требования истца в большем размере, чем оно было заявлено.

В указанной связи удовлетворение заявленных истцом требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, с учетом применения положений трудового законодательства, в части установления порядка расчета отпускных, то есть закона, подлежащего применению в данном случае, не является выходом за пределы заявленных исковых требований.

Поскольку ответчиком в нарушение требований ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ не было представлено суду доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, а также документов подтверждающих факт использования истцом ежегодного отпуска в спорный период, исходя из размера среднего дневного заработка истца, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16847 рублей.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Как указано в п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержки выплаты ему заработной платы).

Учитывая нарушение трудовых прав истца, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, суд с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Поскольку на основании ст.393 Трудового кодекса Российской Федерации, ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, согласно которым при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, с ответчика в доход бюджета города Нижневартовска подлежит взысканию в бюджет муниципального образования города Нижневартовска государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 973,88 рублей (673,88 рублей (за требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск) + 300 рублей (за требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.198, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать отношения между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с <дата> по <дата> трудовыми.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16847 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего взыскать сумму в размере 21847 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2, отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход муниципального образования города Нижневартовска государственную пошлину в размере 973 рублей 88 копеек.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Судья: подпись

Копия верна:

Судья О.Н. Байдалина

Мотивированное решение составлено <дата>