Решение № 2-236/2026 2-236/2026~М-91/2026 М-91/2026 от 29 марта 2026 г. по делу № 2-236/2026

Гражданское дело № 2-236/2026

УИД 19RS0004-01-2026-000139-28


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

село Аскиз 16 марта 2026 года

Аскизский районный суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи Райковой И.В.,

при секретаре Мастраковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение в размере 24 503 руб. 72 коп., расходов по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб. Исковые требования мотивированы тем, что между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договор от 27.10.2023 №, согласно которому работник (ответчик) обязался проработать у работодателя не менее 3 лет после окончания обучения и в случае расторжения им трудового договора ранее указанного срока возместить работодателю (истцу) расходы, понесенные на обучение пропорционально не отработанному времени. Поскольку 12.02.2025 трудовой договор расторгнут по инициативе ответчика, истец обратился в суд с настоящим иском.

В судебное заседание истец ОАО «РЖД» своего представителя не направил, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности от 10.11.2023 №, письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя ОАО «РЖД».

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, однако судебная корреспонденция возвращается в адрес суда невостребованная адресатом по истечении срока хранения. В соответствии со ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) ответчик считается надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела.

В соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, оценив в порядке ст.ст. 56, 67 ГПК РФ собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 указанного Кодекса ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечении данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как следует из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» (приказ о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №).

27.10.2023 между ОАО «РЖД» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору на платное обучение работника с целью получения квалификации «монтер пути» в Абаканском подразделении Красноярского учебного центра профессиональной квалификации по программам переподготовки: монтер пути 2-3 разрядов, сигналист 3 разряда, в период с 30.10.2023 по 29.12.2023 (ученический договор №).

В соответствии с указанным дополнительным соглашением к трудовому договору работник обязуется: проработать после окончания обучения у работодателя в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 3 года (п. 3.1.7.); в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника или по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 11, части 1 статьи 81, пунктами 4, 8, 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации возместить работодателю фактически понесенные работодателем расходы (стоимость обучения), исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (п. 3.1.9.).

Решением квалификационной комиссии Абаканского подразделения Красноярского учебного центра от 29.12.2023 ФИО1 присвоена квалификация: «сигналист» (протокол №), монтер пути 2, 3 разрядов (протокол №), выданы свидетельства о профессии рабочего, должности служащего № от 29.12.2023, № от 29.12.2023.

Работодателем ОАО «РЖД» прекращены трудовые отношения с ФИО1 по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ, то есть по инициативе работника (по собственному желанию) с 12.02.2025, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 11.02.2025 №.

Таким образом, поскольку трудовые отношения с работодателем прекращены по инициативе работника, то у ФИО1 возникла обязанность возместить затраты на его обучение, предусмотренные ученическим договором № от 27.10.2023.

Затраты истца на обучение ФИО1 составили 87 226 руб. 49 коп., в том числе: 30 034 руб. 74 коп. – за теоретический курс обучения, 57 191 руб. 75 коп. – сумма выплаченной стипендии за время обучения, что подтверждается сообщением Красноярского учебного центра № от 27.01.2025 с приложенной калькуляцией, сообщением Абаканского территориального общего центра обслуживания Красноярского регионального общего центра обслуживания филиала АО «Желдоручет» № от 27.01.2025 с приложенными расчетными листками, платежными поручениями.

07.02.2025 истцом в адрес ФИО1 направлено письмо с предложением в течение месяца возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, которое до настоящего времени в полном объеме не исполнено.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность ответчика за обучение с учетом фактически отработанного времени в количестве 408 дней (с 30.12.2023 по 11.02.2025) и удержанной при увольнении с ответчика ФИО1 денежной суммы в размере 30 222 руб. 70 коп. составляет 24 503 руб. 72 коп.

Поскольку ответчиком были нарушены условия ученического договора (дополнительного соглашения к трудовому договору), с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 24 503 руб. 72 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН №) денежные средства в размере 24 503 руб. 72 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Аскизский районный суд Республики Хакасия.

Мотивированное решение изготовлено 30 марта 2026 года.

Председательствующий И.В. Райкова