Решение № 2-122/2025 2-122/2025(2-3520/2024;)~М-3072/2024 2-3520/2024 М-3072/2024 от 12 января 2025 г. по делу № 2-122/2025

Дело № 2-122/2025

74RS0028-01-2024-005943-16


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13.01.2025 года город Копейск

Копейский городской суд Челябинской области в составе:

Председательствующего : Ботовой М.В.,

При секретаре: Штамм А.И.,

рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Мара» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных сумм,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском ( с учетом уточнений) к ООО «Мара» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных сумм, где в обоснование указано, что по поручению и с согласия представителя общества с 02.08.2024 года он приступил к выполнению трудовой функции в должности водителя категории «С». Трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не выдавался, запись в трудовую книжку не внесена, хотя все необходимые документы для оформления им были предоставлены. При трудоустройстве ему обещали заработную плату в размере 150 000 рублей, которую фактически не выплачивали, обещали за один рейс производить оплату 5000 рублей, но фактически оплачивают 3000 рублей, кроме того обещали выплачивать суточные 1000 рублей, но фактически оплачивали 500 рублей. Денег он никаких не получил. Он неоднократно обращался с предложением заключить с ним трудовой договор, но трудового договора с ним так не было заключено. В уточнении к иску от 29.11.2024 года указал, что им было отработано 26 смен, за время работы в отношении него было привлечение к административной ответственности в виде штрафа, собственником транспортного средства, в указанных постановлениях о привлечении к ответственности является ООО «Мара». Просит установить между сторонами трудовые отношения за период с 02.08.2024 по 26.08.2024 года в качестве работы его водителем грузового автомобиля, взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере 140 000 рублей, компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 300 000 рублей.

Третье лицо о рассмотрении дела извещено, представитель в судебное заседание не явился.

В силу ст.167 ГПК РФ суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица.

В судебном заседании истец свои доводы с учетом уточненного иска, поддержал, пояснив, что нашел объявление о работе, созвонился, приехал, 02.08.2024 года прошел стажировку под руководством сотрудника С., затем 03.08.2024 года приступил к самостоятельной работе, графика как такового не было, он приступал к смене после освобождения автомобиля другим сменщиком, перевозили груз для строительства автодороги М12, работал в интересах ООО «Мара», по представленному договору аренды платежи не вносил, автомобиль за свой счет не заправлял, заправка была по карте, заработную плату перевели всего 10000 рублей, и примерно 11500 рублей суточные, что на питание не хватало, переводы осуществлялись от физических лиц на карту супруги, поскольку у него своей карты нет. 26.08.2024 года к работе не приступал, уехал. Полагает, что его трудовые права нарушены, так как сносил оскорбления, не получил заработную плату, просит иск с учетом уточненных требований удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО2 с требованиями истца не согласился, указав, что документов о фактической работе истца у ответчика не имеется, считает, что отсутствовали какие либо правоотношения между сторонами, поскольку устойчивого графика работы не было, о договоре аренды транспортного средства ему неизвестно, суммы со слов истца поступили ему от физических лиц. Считает, что требования не обоснованны и не подлежат удовлетворению.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу пункта 1 статьи 642 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору аренды транспортного средства без экипажа арендодатель предоставляет арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование без оказания услуг по управлению им и его технической эксплуатации.

Арендатор своими силами осуществляет управление арендованным транспортным средством и его эксплуатацию, как коммерческую, так и техническую (статья 645 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Как следует из статьи 646 Гражданского кодекса Российской Федерации, если иное не предусмотрено договором аренды транспортного средства без экипажа, арендатор несет расходы на содержание арендованного транспортного средства, его страхование, включая страхование своей ответственности, а также расходы, возникающие в связи с его эксплуатацией.

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор аренды транспортного средства без экипажа заключается для передачи транспортного средства арендатору за плату во временное владение и пользование без оказания услуг по управлению им и его технической эксплуатации. Следовательно, целью договора аренды транспортного средства без экипажа является не выполнение работы на транспортном средстве, а его передача во временное владение и пользование арендатору за плату.

От трудового договора договор аренды транспортного средства без экипажа отличается предметом договора, а также тем, что арендодатель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; арендатор по договору аренды транспортного средства без экипажа работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с частью 1 статьи 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

В материалах дела имеется трудовая книжка на имя ФИО1 от 01.06.2011 года, где крайняя запись за период с 16.05.2018 по 04.09.2018 ООО «Кристалл групп» водителем автомобиля вахтовым методом, что также подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного ФИО1

( л.д.16-22, 87-88).

В материалах дела имеется выписка из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Мара» от 22.10.2024 года, где общество является зарегистрированным юридическим лицом, директором общества Д.А.И., основной вид деятельности –деятельность автомобильного грузового транспорта. ( л.д.75-76).

В материалах дела имеется карточка учета транспортного средства МАРКА гос.номер НОМЕР, где собственником является ООО «Мара».

В материалах дела имеются отвесы грузов, свидетельствующие о работе истца на автомобиле НОМЕР в августе 2024 года.

В материалах дела имеются путевые листы за периоды работы с 03.08.2024 года по 25.08.2024 года ( 18 смен), свидетельствующие о перевозке груза ФИО1 водителем самосвала на участке СУ-967 ( л.д.111-128).

По запросу суда в материалы дела ООО «Интеграл» представлен ответ о том, что ФИО1 не оказывал никаких услуг и не выполнял работы по поручению ООО «Интеграл». Между ООО «Интеграл» и ООО «Мара» заключен договор на оказание автотранспортных услуг НОМЕР от 31.10.2022 года. В августе 2024 года ООО «Мара» оказывало транспортные услуги по перевозке массовых навалочных грузов. Какие имелись взаимоотношения у ООО «Мара» и ФИО1 им неизвестно

( л.д.91).

Из предоставленного договора на оказание автотранспортных услуг НОМЕР, заключенного между ООО «Мара» и ООО «Интеграл» следует, что его предметом является перевозка грузов для выполнения работ на строительных объектах Заказчика. Настоящий договор заключен для целей строительства/ремонта содержания скоростной автомобильной дороги Казань-Екатеринбург на участке Дюртюли-Ачит, этап 3, км231-км275, Свердловская область.

Из дополнительного соглашения НОМЕР к договору на оказание автотранспортных услуг следует, что стороны пришли к соглашению принять приложение НОМЕР от 10.09.2023 года к договору с новым объектом строительства. Данное дополнительное соглашение не подписано сторонами.

В приложении НОМЕР объект строительства указан ООО «ТСК», Ломаево-ДГП2, тарифы на перевозку грузов самосвалом числится грузовой самосвал МАРКА гос.номер НОМЕР ( л.д.110).

Данным транспортным средством осуществлена перевозка груза по 16 транспортным накладным, и отражено 2 дня ремонтные работы, начало выполнения работы по перевозке груза 03.08.2024 года, окончание 25.08.2024 года.

Со слов истца 02.08.2024 года с ним осуществлялась стажировка под руководством сотрудника ООО «Мара».

Истцом в материалы дела представлен договор аренды транспортного средства без экипажа от 01.08.2024 года, согласно которому ФИО1 ООО «Мара» предоставлено в аренду транспортное средство за плату во временное владение и пользование без оказания услуг по управлению им и его технической эксплуатации, собственником транспортного средства указано ООО «Мара». Стоимость арендной платы 50000 рублей. В обязанности арендатора вменено пользоваться транспортным средством в соответствии с назначением, своими силами осуществлять управление арендованным транспортным средством и его коммерческую и техническую эксплуатацию, нести расходы на содержание арендованного транспортного средства, его страхование, включая страхование своей ответственности, а также расходы, возникающие в связи с его эксплуатацией, поддерживать надлежащее состояние арендованного транспортного средства, включая осуществление текущего и капитального ремонта, своевременно вносить арендную плату, при прекращении договора аренды вернуть арендодателю транспортное средство в том состоянии, в котором он его получил, с учетом нормального износа.

Оценив изложенное в совокупности, принимая во внимание отсутствия доказательств, опровергающих доводы истца в порядке ст.56, 67 ГПК РФ, суд пришел к выводу, что требования истца в части установления факта трудовых отношений в период с 02.08.2024 года, по 25.08.2024 года о его работе в ООО «Мара» в должности водителя грузового транспорта, правомерны и обоснованы, подлежат удовлетворению.

Требования в части установления факта трудовых отношений между сторонами 26.08.2024 года не подлежат удовлетворению, поскольку со слов истца в указанную дату он к исполнению трудовых обязанностей не приступал.

Доводы представителя ответчика о том, что между сторонами отсутствовали трудовые отношения, так как графика работ не было определено, о том, что договор аренды транспортного средства без экипажа от 01.08.2024 года был подписан не директором ООО «Мара», а договор на оказание автотранспортных услуг НОМЕР от 31.10.2022 года между ООО «Мара» и ООО «Интеграл» прекратил свое действие на период работы истца, дополнительное соглашение к данному договору не было подписано сторонами, суд находит не состоятельными, поскольку в данном случае эти обстоятельства не являются юридически значимыми.

Как ранее указано судом, собственником транспортного средства марки МАРКА гос.номер НОМЕР является ООО «Мара» (л.д.137), по ранее заключенному договору на оказание автотранспортных услуг с ООО «Интеграл» (л.д.92-108), ответчик являлся исполнителем, и в тарифах на перевозку грузов самосвалами отражен автомобиль ответчика ( л.д.110), работы на котором фактически в соответствии с путевыми листами и отвесами грузов осуществлял истец, то есть действовал в интересах и поручению работодателя ООО «Мара» (л.д.23-41, 111-128).

Доказательств того, что автомобиль принадлежащий истцу, был передан иному лицу в аренду, в интересах которого выполнял обязанности истец, либо самому истцу, суду в порядке ст.56 ГПК РФ не представлено.

Таким образом, следует установить факт трудовых отношений между ООО «Мара» и ФИО1 в должности водителя грузового транспорта за период с 02.08.2024 по 25.08.2024 года.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере 140 000 рублей за период работы, суд пришел к следующему.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Поскольку доказательств выплаты заработной платы в материалы дела не представлено, также не представлено и доказательство того, что сторонами согласован размер заработной платы в указанном истцом размере, суд пришел к выводу, что в данном случае необходимо руководствоваться сведениями о средней заработной плате работников по профессиональным группам работников, предоставленных Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Челябинской области (Челябинскстатом).

Как указано в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15, в отсутствие сведений о согласованном размере заработной платы, ее размер должен быть определен исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности. Сведения об обычном вознаграждении работника по профессиональной группе «водители грузового транспорта» подтверждается справкой Челябинскстата от 08.11.2024 года, представленной в материалы дела ( л.д.191). При этом, как указано в данной справке статистическая информация о средней начисленной заработной плате работников организаций по профессиональным группам формируется по данным выборочного обследования организаций и проводится с периодичностью 1 раз в 2 года за октябрь по нечетным годам (последнее 2023 году). Установив, что истец фактически осуществлял работу в должности водителя грузового транспорта, суд пришел к выводу, что предоставленные сведения о размере заработной платы являются актуальной информацией по данным последнего выборочного обследования.

Таким образом, заработную плату следует произвести следующим образом, за 19 дней работы ( 02 августа 2024 года стажировка и 18 смен по путевым листам ), надлежит произвести оплату труда исходя из средней начисленной заработной платы работников организаций (всех форм собственности) по Челябинской области за октябрь 2023 года по профессиональной группе «Водители грузового транспорта» из расчета 98094 рублей ежемесячно, что составит за август 2024 года 98094 х19/22=84717,55 рублей х 1,15 уральский коэффициент = 97425,18- 12665,27 подоходный налог=84759,91 рублей.

С учетом выплаченной суммы заработной платы со слов истца в размере 10 000 рублей, сумма задолженности по заработной плате составит 74759,91 рублей.

Таким образом, сумма заработной платы за период с 02.08.2024 по 25.08.2024 составила 74759,91 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика, в части требований о взыскании заработной платы в размере 65240,09 рублей надлежит отказать.

Доказательств иного размера заработной платы, либо ее выплаты в полном объеме ответчиком суду в порядке ст.56,67 ГПК РФ не представлено.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, суд пришел к следующему.

В силу положений ст.237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случае нарушения трудовых прав работников суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, не обеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В связи с тем, что трудовые права работника, связанные с не оформлением в установленном порядке трудового договора, с не получением в полном объеме заработной платы длительный срок, были нарушены, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей, что суд находит разумным пределом, полагающим возможным компенсировать нравственные страдания и переживания истца. В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 270 000 рублей, надлежит отказать.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 24000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ООО «Мара» и ФИО1 в должности водителя грузового транспорта за период с 02.08.2024 по 25.08.2024 года.

Взыскать с ООО «Мара» ( ИНН <***>) в пользу ФИО1 ДАТА года рождения, МЕСТО РОЖДЕНИЯ (паспорт НОМЕР от ДАТА МЕСТО ВЫДАЧИ ) заработную плату за период с 02.08.2024 года по 25.08.2024 года в размере 74759,91 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, в удовлетворении требований о взыскании заработной платы в размере 65240,09 рублей, компенсации морального вреда в размере 270 000 рублей, отказать.

Взыскать с ООО «Мара» ( ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 24000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Челябинский областной суд через Копейский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий : Ботова М.В.