Решение № 2-3606/16 2-3606/2017 2-3606/2017 ~ М-2203/2017 М-2203/2017 от 23 августа 2017 г. по делу № 2-3606/2017

Дело № 2-3606/16


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

[ДД.ММ.ГГГГ] [Адрес]

[Адрес] суд [Адрес] в составе председательствующего судьи Телепневой А.А., при секретаре судебного заседания [ФИО]2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 [ФИО]6 к ООО «[ ... ]» о признании гражданско-правового договора трудовым, о внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику. В обоснование заявленного иска истец указала, что между истцом и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг от [ДД.ММ.ГГГГ], согласно которому истец обязался оказать следующие услуги: организация и реализация рекламной компании и всех этапов кастинга детского телевизионного проекта «Голос по-детски» в г.Н.Новгороде, а ответчик обязывался оплатить указанные услуги в соответствии с условиями настоящего Договора, а именно: ответчик оплачивал заработную плату в размере 10 000 рублей 25 числа каждого месяца - 10 000 рублей 10 числа следующего месяца за расчетным, в течение всего срока действия договора. Таким образом, сумма задолженности составила 50 000 рублей (срок оказания услуг с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ]).

Истец предусмотренные Договором услуги оказал согласно п. 2.1.1 и точном соответствии с заданиями и указаниями ООО «Мама и Дитя», так истица: расклеивала афиши, принимала кастинги в ТЦ, заполняла анкеты участников, принимала денежные средства за участие в проекте, искала спонсоров для проекта, придумывали рекламные компании для привлечения людей на проект, ведение и развитие группы проекта. Данные отчеты передавались на сервер указанный заказчиком. Ответчик не подписал акт сдачи-приемки работ. Отказ в подписании акт приема сдачи-приемки работ ответчик никак не аргументировал. Исходя из того, что ответчик не пытался расторгнуть договор, полагает, что он был удовлетворен качеством и объемом выполненных работ. Кроме того, имеется Интернет переписка с генеральным директором ООО «[ ... ]», в которой она признает наличие трудовых отношений, а так же признает наличие долг.

Однако, в нарушение договора по настоящее вре6мя ответчик не погасил задолженность по оплате оказанных истцом услуг в сумме 44 761 рублей.

Из материалов дела следует, что у истицы имелось рабочее место, т.е. место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).

Согласно пояснениям истицы, она подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации: пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями, время работы с 09 часов до 18:00 часов, перерыв на обед с 12 до 13 часов). Истица выполняет указания непосредственного руководителя ООО «[ ... ]».

Считает, что выполняемая работа истца подпадает под трудовые обязанности, а, следовательно данный договор необходимо признать трудовым договором.

П. 2.1.1 Договора от [ДД.ММ.ГГГГ] свидетельствует о том, что работа истца заключается в точном выполнении заданий и указаний ответчика.

Оплату выполненной работы [ФИО]1 получает вместе с работниками в виде заработной платы, аванса 10 000 рублей и подсчет 10 числа следующего месяца за расчетным. Кроме того, имелись иные обстоятельства, свидетельствующие о наличии трудовых отношений. Указанные выше обстоятельства подтверждаются самим договором.

С учетом измененных исковых требований, истец просит признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора от [ДД.ММ.ГГГГ] трудовыми с даты начала работы по нему и обязать внести в трудовую книжку ООО «[ ... ]» отметку о наличии срочных трудовых отношений с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в должности «менеджер проекта», взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату по срочному трудовому договору в размере 44 761 рублей, неустойку за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 9 197 рублей 86 копеек, моральный вред в размере 15 000 рублей, расходы на оказание юридических услуг в размере 10 000 рублей.

Истец [ФИО]1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом.

Представитель истца [ФИО]5, действующий на основании доверенности в судебном заседании поддержал заявленные истцом исковые требования, просил их полностью удовлетворить.

Представители ответчика [ФИО]3, действующая на основании учредительных документов, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях (л.д.27).

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Заслушав представителя истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от [ДД.ММ.ГГГГ] N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьями 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. ст. 67, 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст.779 Гражданского Кодекса РФ, по договору оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии со ст.781 Гражданского Кодекса РФ, заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и порядке, которые оказаны в договоре возмездного оказания услуг.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

В связи с тем, что предметом настоящего спора является установление факта наличия трудовых отношений, именно истец в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ обязан доказать, как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора, а именно: наименование трудовой функции, режим работы, размер оплаты труда, место исполнение трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

Судом установлено, что ООО «[ ... ]» поставлен на учет в налоговом органе, ИНН <***>, ОГРН <***>. Основным видом деятельности организации является издание журналов и периодических изданий (л.д.29-35).

Согласно договора, заключенного [ДД.ММ.ГГГГ] между сторонами, [ФИО]1 обязалась по заданию заказчика выполнить в пользу заказчика следующие работы и оказать заказчику следующую услугу: организацию и реализацию рекламной компании и всех этапов кастинга, детского телевизионного проекта реалити-шоу «Голос по-детски» в [Адрес]», а также оказывать услуги и выполнять работы лично в точном соответствии с заданиями и указаниями заказчика; использовать при выполнении работ/оказании услуг оборудование и материалы заказчика.

ООО «[ ... ]» обязалось принять оказанные услуги и результаты выполненных работ и оплатить их в порядке и на условиях, предусмотренных договором; а также обязалось оказывать исполнителю информационную поддержку для правильного и своевременного оказания услуг/выполнения работ; принимать выполненные исполнителем работы/оказанные услуги по акту приема-передачи и оплачивать их.

По условиям договора срок оказания услуг с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ].

Согласно п. 3.2 заказчик оплачивает заработную плату в размере 10 000 рублей 25 числа каждого месяца и подсчет 10 000 рублей 10 числа следующего месяца за расчетным, в течение всего срока действия договора.

В судебном заседании истец указывала, что устроилась работать на время проекта на 3 месяца, график и режим работы она определяла сама, работала, когда ей было удобно, она расклеивала объявления, раздавала листовки, флаеры, буклеты, привлекала родителей к кастингу. При трудоустройстве она отдала трудовую книжку, однако записи в ней о трудоустройстве не сделали. Она писала заявление о принятии на работу. В конце рабочего дня в соцсетях она отчитывалась о проделанной работе. Заработную плату она ни разу не получила.

Ответчик оспаривает доводы истца.

Согласно штатного расписания на период 7 лет с [ДД.ММ.ГГГГ], утвержденного приказом организации от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер], в штате менеджер проекта отсутствует (л.д.28).

Разрешая данный спор, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований, поскольку достоверные доказательства наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в суд не представлены.

Суд не может принять во внимание доводы истца, поскольку из представленных документов следует, что между сторонами заключен договор на выполнение конкретной работы, определен порядок выполнения работ, сроки выполнения работ, порядок приема и сдачи выполненных работ и порядок оплаты.

Данный договор свидетельствует о том, что стороны заключили между собой договор оказания услуг на выполнение определенной работы и в определенные сроки.

Истец в случае выполнения работ, оговоренных в договоре, имеет право получить оплату, предусмотренную договором.

Таким образом, совокупностью имеющихся в деле доказательств установлено, что между истцом и ответчиком имели место гражданско-правовые отношения, правовых оснований для установления факта трудовых отношений у суда не имеется.

Все остальные требования истца производны от данных требований и оснований для их удовлетворения не имеется, поскольку не установлен факт трудовых отношений с ООО «[ ... ]».

При этом суд учитывает, что истец не лишен возможности обратиться в суд с иском по вопросу выплаты вознаграждения на основании заключенного договора.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований [ФИО]1 к ООО «[ ... ]» о признании отношений трудовыми, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через автозаводским районный суд [Адрес] в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: А.А. Телепнева