Решение № 2-3478/2018 от 21 июня 2018 г. по делу № 2-3478/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июня 2018 года Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего Соболевой Ж.В.

при секретаре Ирлица И.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ГУП «Мосгортранс» к ФИО1 ФИО6 о возмещении затрат по ученическому договору,

установил:

Истец обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ответчика в счет возмещения материального ущерба 161 764,67 рублей, возврат госпошлины в сумме 4 435 рублей. В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор № на профессиональное обучение, по программе «ученик водителя троллейбуса». По окончании обучения и в соответствии с полученной специальностью ФИО1 обязан был заключить с ГУП «Мосгортранс» трудовой договор и проработать в филиала 6-ой троллейбусный парк в должности водителя троллейбуса № не менее 2-х летнего срока (п.2.1. договора). В свою очередь ГУП «Мосгортранс» обязался оплатить профессиональное обучение ФИО1 и выплатить стипендию, что составляет в общей сложности 161 764,67 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ответчик написал заявление об увольнении, задолженность не погасил.

ДД.ММ.ГГГГ судом вынесено заочное решение, исковые требования удовлетворены.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ заочное решение отменено.

Истец о дне слушания дела извещен, представитель не явился, письменно просил рассмотреть дело в его отсутствие, на удовлетворении иска настаивал. Дополнил доводы искового заявления, указав, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ уволен из ГУП «Мосгортранс» по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, тем самым нарушил п.2.11.Ученического договора, а именно ответчик был уволен по собственному желанию до окончания оговоренного сторонами срока. Представитель истца просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, изучив исковое заявление, проверив материалы дела, считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с требованиями ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени, если иное не предусмотрено договором или соглашением об обучении.

По вопросу какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в ст. 249 ТК РФ названные расходы (затраты) не конкретизируются.

Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы, которые при взыскании с работника согласно ст. 249 ТК РФ подлежат исчислению пропорционально фактически неотработанному времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГУП «Мосгортранс» и ФИО1, заключен ученический договор № на профессиональное обучение. По условиям договора ФИО1 обязывался пройти обучение в филиале учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» по курсу по программе «ученик водителя троллейбуса», и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору не менее 2 лет (п.1.1,1.2). В свою очередь ГУП «Мосгортранс» приняло на себя обязательство оплатить профессиональное обучение ФИО1 в размере 34 648,76 рублей и выплачивать стипендию на время прохождения профессионального обучения в размере 17 300 рублей в месяц. Срок обучения 432 часа Стороны с условиями договора ознакомлены, согласны, что подтверждается подписями сторон в ученическом договоре, дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из материалов дела ответчик прошел только курс обучения 432 часа, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Стоимость понесенных работодателем расходов составляет 161 764,67 рублей, из них 34 648,76 рублей - оплата за обучение, 141 821,79 рублей - стипендия. Добровольно ФИО1 понесенные работодателем расходы не возмещает, тогда как п.ДД.ММ.ГГГГ договора предусмотрено, что если по окончании обучения либо до его окончания без уважительных причин ученик не выполняет свои обязательства по договору, не приступает к работе по требованию работодателя, при увольнении до окончании оговоренного сторонами 2-х летнего срока, обязан возместить оплаченную работодателем стоимость обучения, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения.

Ответчиком доказательства, опровергающие доводы истца не представлены, при этом то обстоятельство, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает в ГУП «Мосгортранс» водителем автобуса, не могут являться основанием для освобождения от возмещения ущерба, поскольку ущерб ответчиком причинен в результате неисполнения принятых обязательств по ученическому договору № на профессиональное обучение от ДД.ММ.ГГГГ по программе «ученик водителя троллейбуса».

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований истца, поскольку установлено, что ФИО1 уволился по собственному желанию по без уважительных причин до истечения срока обусловленного трудовым договором, до настоящего времени понесенные работодателем расходы, связанные с обучением, ответчик не возмести, поэтому требования о возмещении ущерба в размере 161 764,67 рублей подлежат удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом были понесены судебные расходы, связанные с оплатой госпошлины, в размере 4435 рублей, что подтверждается платежным поручением. Суд считает необходимым возместить истцу понесенные судебные расходы за счет ответчика, взыскав с него сумму госпошлины в размере 4435 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12,56, 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ФИО7 в пользу ГУП «Мосгортранс в счет возмещения материального ущерба 161 764,67 рублей, судебные расходы, связанны с уплатой госпошлины в размере 4 435 рублей, а всего взыскать 166 199,67 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись Соболева Ж.В.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>