Решение № 2-139/2017 2-139/2017~М-94/2017 М-94/2017 от 4 мая 2017 г. по делу № 2-139/2017

Дело № 2-139/2017


Решение

Именем Российской Федерации

р.п. Новониколаевский 05 мая 2017 года

Новониколаевский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего федерального судьи - Суслова А.А.

при секретаре - Андреевой Е.А.,

с участием:

истца - ФИО1,

представителя истца - ФИО14,

ответчика - ФИО15,

представителя ответчика - ФИО16,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению ФИО1 <данные изъяты> к Индивидуальному предпринимателю «ФИО15» об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 <данные изъяты> обратился в Новониколаевский районный суд <адрес> с исковым заявлением к Индивидуальному предпринимателю «ФИО15» об установлении факта трудовых отношений и просит:

- установить факт трудовых отношений между ним ФИО1 <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ИП «ФИО15» в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- обязать ИП «ФИО15» направить сведения о периоде его трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности фаршесоставителя в ГУ УПФ РФ по <адрес>, <адрес>, <адрес>, р.<адрес>, <адрес>, а также произвести необходимые страховые отчисления: взносы на обязательное пенсионное страхование и взносы на обязательное медицинское страхования работающего населения;

- обязать ИП «ФИО15» внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на должность фаршесоставитель;

- взыскать с ИП «ФИО15» недополученные заработную плату и иные начисления в сумме <данные изъяты> рублей; денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска; моральный вред (понесенные им нравственные, душевные переживания) денежные средства в сумме 30000 рублей <данные изъяты> копеек; денежные средства на оплату нотариальных услуг (доверенность) в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Впоследствии истец ФИО1 уточнил требования искового заявления и просит установить факт трудовых отношений между ним ФИО1 <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ИП «ФИО15» в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- обязать ИП «ФИО3» направить сведения о периоде его трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности фаршесоставителя в ГУ УПФ РФ по <адрес>, <адрес><адрес>, р.<адрес>, <адрес>, а также произвести необходимые страховые отчисления: взносы на обязательное пенсионное страхование и взносы на обязательное медицинское страхования работающего населения;

- обязать ИП «ФИО15» внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на должность фаршесоставитель;

- взыскать с ИП «ФИО15» недополученные заработную плату и иные начисления в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>

- взыскать с ИП «ФИО15» денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек ( <данные изъяты> денежная компенсация составляет);

- взыскать компенсацию за задержку оплаты труда в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек за сумму <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>;

- взыскать с ИП «ФИО15» моральный вред (понесенные им нравственные, душевные переживания) денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек;

- взыскать денежные средства на оплату нотариальных услуг (доверенность) в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В судебное заседание не явился представитель ответчика ФИО28, о дате, времени и месте судебного заседания извещалась судом своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки в суд, не сообщила.

Суд, учитывая мнение истца, его представителя, ответчика, её представителя, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ФИО28, так как в её отсутствие возможно выяснение всех обстоятельств дела.

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснил, что разрыв в пятнадцать дней, который он указывает в исковом заявлении, связан с тем, что он уходил от ФИО15 в <данные изъяты>, потому что у неё очень тяжело было работать, он находился на работе день и ночь. Но потом вернулся к ФИО15 Никаких других доказательств, кроме тех, которые имеются в материалах гражданского дела, у него нет. Только свидетели могут подтвердить факт его работы у ФИО15 с ДД.ММ.ГГГГ. Он проработал на производстве ФИО15 три или четыре месяца, и потом пришёл ФИО32. Он стал оформляться на субсидии и стал собирать документы на заключение договора, ему тоже сказали собирать документы. Но у него не было паспорта, так как он оставлял его в ГАИ. Он сказал об этом, на что ФИО28 сказала, что, либо сейчас надо отдать, либо потом она не будет больше ходить по инстанциям. Это было в среду, а в понедельник он принёс документы, но никто ничего не оформил. Он неоднократно об этом напоминал.

Представитель истца - ФИО14 в судебном заседании просил исковые требования удовлетворить, пояснил, что у него и его доверителя не имеется письменных подтверждений тому, что ФИО1 работал и получал заработную плату у ФИО15, имеются только свидетельские показания. По их сведениям у индивидуального предпринимателя ФИО15 работает гораздо больше граждан, чем указано в штатных расписаниях. просим установить факт трудовых отношений между ФИО1 <данные изъяты> и ИП «ФИО15» в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ИП «ФИО15» направить сведения о периоде моей трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности фаршесоставителя в ГУ УПФ РФ по <адрес>, а также произвести необходимее страховые отчисления: взносы на обязательное пенсионное страхование и взносы на обязательное медицинское страхование работающего населения. Обязать ИП «ФИО15» внести соответствующие записи в трудовую книжку о приёме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, о приёме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнение с ДД.ММ.ГГГГ на должность фаршесоставитель. Взыскать с ИП «ФИО15» недополученные заработную плату и иные начисления в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, <данные изъяты> : 28 дней в феврале = <данные изъяты> руб. оплата за один день работы <данные изъяты> х 14 дней = <данные изъяты> руб. за 14 дней работы в феврале 2017 года. Взыскать с ИП «ФИО15» денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска в общей сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 44,33 дней, <данные изъяты> : 30 = <данные изъяты> руб. один день работы, <данные изъяты> х <данные изъяты> = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. денежная компенсация составляет. Компенсацию за задержку оплаты труда в сумме <данные изъяты> руб. На сумму <данные изъяты> руб. <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (40 дн.) в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 10 % х 1/150 х 40 дн.). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дн.) в сумме <данные изъяты> руб., (<данные изъяты> х <данные изъяты> % 81/1508 х 23 дн.). Итого: <данные изъяты> = <данные изъяты> руб. Взыскать с ИП «ФИО15» моральный вред, понесённый нравственными, душевными переживаниями, денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. Взыскать с ИП «ФИО15» денежные средства за оплату нотариальных услуг в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.

Истец ФИО15 в судебном заседании просила суд не удовлетворять исковое заявление, так как ФИО1 в ИЦ «ФИО15» не работал.

Представитель ответчика - ФИО16 просил отказать в удовлетворении иска, так как в судебном заседании не нашёл подтверждения факт трудовых отношений между истцом и его доверителем, истец ФИО1 не работал у ИП «ФИО15», осуществление его трудовой деятельности невозможно было по объективным причинам, работая на производстве необходимо было иметь медицинскую книжку и специальные навыки, образование для работы в данной сфере, чего у него не было, и в трудоустройстве ему было отказано, хотя он неоднократно и приходил для устройства на работу.

Свидетель ФИО17 в судебном заседании пояснил, что ФИО1 работает в казачьей дружине по совместительству, на полставки. Он просил ФИО2 и ФИО13, чтобы те взяли ФИО1 на работу. Работал он у них по февраль 2017 года. Исходя из графика работы ФИО1 у ФИО15, он включал ФИО1 в графики дежурств дружины. Он приезжал в цех Ц-вых, раза три или четыре покупал колбасу. ФИО1 в то время там работал. ФИО1 говорил, что работал и в дневное, и в вечернее время. ФИО1 раза два или три говорил, что ему, то не доплатят зарплату, то не во-время заплатят. Про размер заработной платы ФИО1 не говорил.

Свидетель ФИО18 в судебном заседании пояснил, что он работает в <адрес> с <данные изъяты> часов вечера и до <данные изъяты> часов утра, рядом с цехом ФИО31 - это одна территория; знает, что у них работал ФИО1. В конце марта - начале апреля 2015 года ФИО2 спросил у него, знает ли он ФИО1, он ответил, что отзываются о нём хорошо, что как работник он хороший. Потом ФИО1 был ему за это благодарен. Осенью ФИО1 ушёл, так как мало платили, на хлебозавод устроился. Потом опять вернулся к ФИО15, так как ему пообещали прибавить зарплату. В феврале он заболел и ушёл по больничному листу, но когда вышел на работу, то ФИО1 уже не работал у Ц-вых. Работал ФИО1 всё время, он и ФИО2 коптили колбасу по очереди до часу, трёх часов ночи, график работы у них дневной и ночной. Он работал рядом, заходил к ним, они общались, иногда по их просьбе приглядывал за цехом, когда они уходили.

Свидетель ФИО19 в судебном заседании пояснил, что ФИО1 работал в колбасном цехе ИП «ФИО15». Он видел его в колбасном цехе больше года, около двух лет назад, когда приезжал за водой. Он разговаривал с ФИО1, тот был в халате и фартуке, цвет которых не помнит. ФИО1 рассказывал, что работает у Ц-вых составителем фарша, что хочет сделать новые виды колбас, что у него ненормированный рабочий график. В начале ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 уходил работать в <адрес>, неделю проработал там, потом опять вернулся к ФИО15.

Свидетель ФИО20 в судебном заседании пояснил, что ФИО1 рассказывал, что его уволили с работы, причину не называл. Они давно дружат, он обслуживает кассовые аппараты, завозил счета для оплаты в цех Ц-вых, там видел ФИО1 В цехе он приезжал в разное время дня, встречал там ФИО1, тот выходил из колбасного цеха в белом халате и в фартуке, наверное, там работал. В цех он не заходил, ФИО1 сам говорил, что там работает с ДД.ММ.ГГГГ года, где-то года полтора.

Свидетель ФИО21 в судебном заседании пояснил, что ФИО1 был его напарником в магазине «Радеж», потом работал в колбасном цехе на изготовлении колбас, проработал там года два, начиная с ДД.ММ.ГГГГ года. Этот цех находится в р.<адрес> рядом с ветлечебницей, адреса и имени хозяина цеха он не помнит. Он несколько раз приходил к ФИО1 на работу, это было где-то часов до десяти вечера. ФИО1 коптил, замачивал продукцию, он ждал, пока тот отработает, и они уходили вместе. На производстве ФИО1 был один. Он в сам колбасный цех не заходил, ждал ФИО1 на кухне - отдельном помещении слева от входа, тот ему рассказывал, что в цехе есть печи, но он их не видел.

Свидетель ФИО22 в судебном заседании пояснил, что ФИО1 его сын, который работал у Ц-вых в колбасном цехе на <адрес> в р.<адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. Он приезжал туда работать на экскаваторе, копал там канаву, привозил туда печку, с ним расплачивались колбасой. Сын в это время там находился, он был в белом халате с фартуком. Сын говорил, что печи старые, поэтому колбаса долго варилась, говорил, что было, работал и до двух часов ночи.

Свидетель ФИО23 в судебном заседании пояснила, что ФИО1 её муж, он работал в колбасном цехе Ц-вых, изготавливал и варил колбасу. Знает это со слов мужа. Один раз муж возил её и дочь к себе на работу, сделал небольшую экскурсию. Она видела в здании цех, видела, где они обедают, поздоровалась с хозяином - ФИО2. Работал муж и днём, и ночью, вечером и ночью варил, днём делал колбасу. Работал с понедельника по пятницу и в выходные дни ещё выходил разгружать мясо. Некоторое время он не работал у них, уходил в <адрес>», потом Ц-вы попросили его вернуться, предложили больше зарплату, и он вернулся. Возвращался с работы домой и в час, и в два ночи, и от его одежды всё время пахло копчёностью. Муж приносил деньги в кулёчках, в которых был ещё обычный тетрадный листочек с суммой зарплаты. Каждый месяц зарплата была разная. Эти листочки с зарплатой не сохранились. Муж говорил, что работает не официально, без заключения трудового договора.

Свидетель ФИО24 в судебном заседании пояснил, что работает по ночам, через ночь, сторожем в <адрес> дежурит недалеко от цеха ФИО15, работаю по ночам. У цеха ФИО15 часто встречал ФИО1, который там работал в ночное время, они разговаривали, тот рассказывал, что работает у ФИО15 составителем по колбасам, варит колбасу по ночам. Он видел его год, может два назад. Некоторое время ФИО1 работал на хлебозаводе ООО «Поиск», потом опять вернулся к ФИО15.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает формовщиком у ИП ФИО15 по трудовому договору. Случаев работы сверхурочно в связи с увеличением производства за это время не было. В колбасном цехе ФИО1 он видел один раз, ФИО15 показывала ему производство. ФИО1 у ИП ФИО15 в это время не работал, он в этом уверен, так как знает его со школы.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснила, что она работает у ИП ФИО15 с ДД.ММ.ГГГГ или с ДД.ММ.ГГГГ года, точно не помнит, по трудовому договору. График работы постоянный с 8 часов утра и до 5 часов вечера. На работе они не задерживаются, ФИО15 остаётся что-то проверить или доделать. ФИО1 она видела в колбасном цехе один или несколько раз, ему показывали цех, он хотел устраиваться на работу. Когда это было не помнит, но было тепло. При ней ФИО1 на производстве не работал.

Заслушав доводы истца, его представителя, возражения ответчика, его представителя, пояснения свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд делает следующие выводы.

Согласно ч.1, п.10 ч.2 ст.264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В силу ст.265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст.15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Суд в соответствии со ст. 56 ГПК РФ разъяснял, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст. 57 ГПК РФ суд предлагал сторонам представить дополнительные доказательства, разъяснял, что в случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств, а также истребовал доказательства о штатной численности, приёме на работу, размере заработной платы, отчислениях в страховые фонды у ответчика по ходатайству истца.

Иных ходатайств об истребовании доказательств суду заявлено не было, в связи с чем суд принимает решение, основываясь на доказательствах, предоставленных сторонами.

Судом установлено следующее.

Записей о принятии либо увольнении на работу в ИП «ФИО15» трудовая книжка серии № № на имя ФИО1 не содержит.

По свидетельству о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей, деятельность в качестве индивидуального предпринимателя осуществляет ФИО15 <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ ОГРН №.

Из сведений из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО15 <данные изъяты> осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, основной вид деятельности производство продукции из мяса убойных животных и мясо птицы; дополнительные виды деятельности производство солёного, вареного, запеченого, копченого, валяного и прочего мяса; производство колбасных изделий; производство мясных (мясосодержащих) консервов; производство мясных (мясосодержащих) полуфабрикатов; производство кулинарных мясных (мясосодержащих) изделий; производство прочей пищевой продукции из мяса или мясных пищевых субпродуктов; производство муки и гранул из мяса и мясных субпродуктов, непригодных для употребления в пищу; торговля розничная в неспециализированных магазинах; торговля розничная мясом и мясными продуктами в специализированных магазинах; торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках.

По штатному расписанию ИП «ФИО15» на период с ДД.ММ.ГГГГ в колбасном цехе, числится две единицы формовщика колбасных изделий с окла<адрес> рублей.

По штатному расписанию ИП «ФИО15» на период с ДД.ММ.ГГГГ в колбасном цехе, числится две единицы формовщика колбасных изделий с окла<адрес> рублей.

По штатному расписанию ИП «ФИО15» на период с ДД.ММ.ГГГГ в колбасном цехе, числится две единицы формовщика колбасных изделий с окла<адрес> рублей, в администрации числится одна единица торгового представителя с окла<адрес> рублей.

По штатному расписанию ИП «ФИО15» на период с ДД.ММ.ГГГГ в колбасном цехе, числится две единицы формовщика колбасных изделий с окла<адрес> рублей, одна единица фаршесоставителя с окла<адрес> рублей, в администрации числится одна единица торгового представителя с окла<адрес> рублей.

Приказом о режиме работы мясоперерабатывающего предприятия (колбасного цеха) ФИО15 <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ определены внутренний трудовой распорядок, порядок приёма и увольнения работников, основные права и обязанности работников и администрации, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины, с приказом ознакомлена ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом о режиме работы мясоперерабатывающего предприятия (колбасного цеха) ФИО15 <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ определены внутренний трудовой распорядок, порядок приёма и увольнения работников, основные права и обязанности работников и администрации, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины, с приказом ознакомлена ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом о режиме работы мясоперерабатывающего предприятия (колбасного цеха) ФИО15 <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ определены внутренний трудовой распорядок, порядок приёма и увольнения работников, основные права и обязанности работников и администрации, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины, с приказом ознакомлен ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом о режиме работы мясоперерабатывающего предприятия (колбасного цеха) ФИО15 <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ определены внутренний трудовой распорядок, порядок приёма и увольнения работников, основные права и обязанности работников и администрации, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины, с приказом ознакомлен ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом о режиме работы мясоперерабатывающего предприятия (колбасного цеха) ФИО15 <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ определены внутренний трудовой распорядок, порядок приёма и увольнения работников, основные права и обязанности работников и администрации, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины, с приказом ознакомлен ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно графику рабочего времени на ДД.ММ.ГГГГ года ИП «ФИО15» на работу выходили ФИО5 и ФИО4 в должности формовщика.

Согласно графику рабочего времени на ДД.ММ.ГГГГ года ИП «ФИО15» на работу выходили ФИО5 и ФИО4 в должности формовщика.

Согласно графику рабочего времени на ДД.ММ.ГГГГ года ИП «ФИО15» на работу выходили ФИО5 и ФИО4 в должности формовщика.

Согласно графику рабочего времени на ДД.ММ.ГГГГ года ИП «ФИО15» на работу выходили ФИО5 и ФИО4 в должности формовщика.

Согласно графику рабочего времени на ДД.ММ.ГГГГ года ИП «ФИО15» на работу выходили ФИО5 и ФИО4 в должности формовщика.

Согласно графику рабочего времени на ДД.ММ.ГГГГ года ИП «ФИО15» на работу выходили ФИО5 и ФИО4 в должности формовщика.

Согласно графику рабочего времени на ДД.ММ.ГГГГ года ИП «ФИО15» на работу выходили ФИО5 и ФИО4 в должности формовщика.

Согласно графику рабочего времени на ДД.ММ.ГГГГ года ИП «ФИО15» на работу выходили ФИО5 и ФИО4 в должности формовщика, а также ФИО6 в должности торгового представителя.

Согласно графику рабочего времени на ДД.ММ.ГГГГ года ИП «ФИО15» на работу выходили ФИО5 и ФИО4 в должности формовщика, а также ФИО6 в должности торгового представителя.

Согласно графику рабочего времени на ДД.ММ.ГГГГ года ИП «ФИО15» на работу выходили ФИО25 и ФИО4 в должности формовщика, а также ФИО6 в должности торгового представителя.

Согласно графику рабочего времени на ДД.ММ.ГГГГ ИП «ФИО15» на работу выходили ФИО25 и ФИО4 в должности формовщика, а также ФИО6 в должности торгового представителя.

Согласно графику рабочего времени на ДД.ММ.ГГГГ года ИП «ФИО15» на работу выходили ФИО25 и ФИО4 в должности формовщика, а также ФИО6 в должности торгового представителя.

Согласно графику рабочего времени на ДД.ММ.ГГГГ ИП «ФИО15» на работу выходили ФИО25 и ФИО4 в должности формовщика, а также ФИО6 в должности торгового представителя.

Согласно графику рабочего времени на ДД.ММ.ГГГГ года ИП «ФИО15» на работу выходили ФИО25 и ФИО4 в должности формовщика, а также ФИО6 в должности торгового представителя.

Согласно графику рабочего времени на ДД.ММ.ГГГГ года ИП «ФИО15» на работу выходили ФИО25 и ФИО4 в должности формовщика, а также ФИО6 в должности торгового представителя.

Согласно графику рабочего времени на ДД.ММ.ГГГГ года ИП «ФИО15» на работу выходили ФИО25 и ФИО4 в должности формовщика, а также ФИО6 в должности торгового представителя.

Согласно графику рабочего времени на ДД.ММ.ГГГГ года ИП «ФИО15» на работу выходили ФИО25 и ФИО4 в должности формовщика, а также ФИО6 в должности торгового представителя.

Согласно графику рабочего времени на ДД.ММ.ГГГГ года ИП «ФИО15» на работу выходили ФИО25, ФИО4, ФИО6 в должности формовщика.

Согласно графику рабочего времени на ДД.ММ.ГГГГ года ИП «ФИО15» на работу выходили ФИО25 и ФИО4 в должности формовщика, а также ФИО6 в должности торгового представителя.

Согласно графику рабочего времени на ДД.ММ.ГГГГ года ИП «ФИО15» на работу выходили ФИО25 и ФИО4 в должности формовщика, а также ФИО6 в должности торгового представителя, а ФИО8 в должности фаршесоставителя.

Согласно расчетно-платежной ведомости № за ДД.ММ.ГГГГ года ИП «ФИО15» заработная плата начислена ФИО5, ФИО4

Согласно расчетно-платежной ведомости № за ДД.ММ.ГГГГ года ИП «ФИО15» заработная плата начислена ФИО5, ФИО4

Согласно расчетно-платежной ведомости № за ДД.ММ.ГГГГ года ИП «ФИО15» заработная плата начислена ФИО5, ФИО4

Согласно расчетно-платежной ведомости № за ДД.ММ.ГГГГ года ИП «ФИО15» заработная плата начислена ФИО5, ФИО4

Согласно расчетно-платежной ведомости № за ДД.ММ.ГГГГ года ИП «ФИО15» заработная плата начислена ФИО5, ФИО4

Согласно расчетно-платежной ведомости № за ДД.ММ.ГГГГ года ИП «ФИО15» заработная плата начислена ФИО5, ФИО4

Согласно расчетно-платежной ведомости № за ДД.ММ.ГГГГ года ИП «ФИО15» заработная плата начислена ФИО5, ФИО4

Согласно расчетно-платежной ведомости № за ДД.ММ.ГГГГ года ИП «ФИО15» заработная плата начислена ФИО5, ФИО6, ФИО4

Согласно расчетно-платежной ведомости № за ДД.ММ.ГГГГ года ИП «ФИО15» заработная плата начислена ФИО5, ФИО6, ФИО4

Согласно расчетно-платежной ведомости № за ДД.ММ.ГГГГ года ИП «ФИО15» заработная плата начислена ФИО6, ФИО4, ФИО7

Согласно расчетно-платежной ведомости № за ДД.ММ.ГГГГ года ИП «ФИО15» заработная плата начислена ФИО6, ФИО4, ФИО7

Согласно расчетно-платежной ведомости № за ДД.ММ.ГГГГ года ИП «ФИО15» заработная плата начислена ФИО6, ФИО4, ФИО7

Согласно расчетно-платежной ведомости № за ДД.ММ.ГГГГ года ИП «ФИО15» заработная плата начислена ФИО6, ФИО4, ФИО7

Согласно расчетно-платежной ведомости № за ДД.ММ.ГГГГ года ИП «ФИО15» заработная плата начислена ФИО6, ФИО4, ФИО7

Согласно расчетно-платежной ведомости № за ДД.ММ.ГГГГ года ИП «ФИО15» заработная плата начислена ФИО6, ФИО4, ФИО7

Согласно расчетно-платежной ведомости № за ДД.ММ.ГГГГ года ИП «ФИО15» заработная плата начислена ФИО6, ФИО4, ФИО7

Согласно расчетно-платежной ведомости № за ДД.ММ.ГГГГ ИП «ФИО15» заработная плата начислена ФИО6, ФИО4, ФИО7

Согласно расчетно-платежной ведомости № за ДД.ММ.ГГГГ года ИП «ФИО15» заработная плата начислена ФИО6, ФИО4, ФИО7

Согласно расчетно-платежной ведомости № за ДД.ММ.ГГГГ года ИП «ФИО15» заработная плата начислена ФИО6, ФИО4, ФИО7

Согласно расчетно-платежной ведомости № за ДД.ММ.ГГГГ года ИП «ФИО15» заработная плата начислена ФИО6, ФИО4, ФИО7, ФИО8

В соответствии с платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ ИП «ФИО15» выдана заработная плата за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5, ФИО4

В соответствии с платежной ведомостью №,1 от ДД.ММ.ГГГГ ИП «ФИО15» выдана заработная плата за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5, ФИО4

В соответствии с платежной ведомостью №,2 от ДД.ММ.ГГГГ ИП «ФИО15» выдана заработная плата за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5, ФИО4

В соответствии с платежной ведомостью №,1 от ДД.ММ.ГГГГ ИП «ФИО15» выдана заработная плата за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5, ФИО4

В соответствии с платежной ведомостью №,5 от ДД.ММ.ГГГГ ИП «ФИО15» выдана заработная плата за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5, ФИО4

В соответствии с платежной ведомостью №,1 от ДД.ММ.ГГГГ ИП «ФИО15» выдана заработная плата за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5, ФИО4

В соответствии с платежной ведомостью №,2 от ДД.ММ.ГГГГ ИП «ФИО15» выдана заработная плата за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5, ФИО4

В соответствии с платежной ведомостью №,1 от ДД.ММ.ГГГГ ИП «ФИО15» выдана заработная плата за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5, ФИО4

В соответствии с платежной ведомостью №,2 от ДД.ММ.ГГГГ ИП «ФИО15» выдана заработная плата за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5, ФИО4

В соответствии с платежной ведомостью №,1 от ДД.ММ.ГГГГ ИП «ФИО15» выдана заработная плата за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5, ФИО4

В соответствии с платежной ведомостью №,2 от ДД.ММ.ГГГГ ИП «ФИО15» выдана заработная плата за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5, ФИО4

В соответствии с платежной ведомостью №,1 от ДД.ММ.ГГГГ ИП «ФИО15» выдана заработная плата за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5, ФИО4

В соответствии с платежной ведомостью №,2 от ДД.ММ.ГГГГ ИП «ФИО15» выдана заработная плата за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5, ФИО4

В соответствии с платежной ведомостью №,1 от ДД.ММ.ГГГГ ИП «ФИО15» выдана заработная плата за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5, ФИО4, ФИО26

В соответствии с платежной ведомостью №,2 от ДД.ММ.ГГГГ ИП «ФИО15» выдана заработная плата за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5, ФИО4, ФИО26

В соответствии с платежной ведомостью №,1 от ДД.ММ.ГГГГ ИП «ФИО15» выдана заработная плата за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5, ФИО4, ФИО26

В соответствии с платежной ведомостью №,2 от ДД.ММ.ГГГГ ИП «ФИО15» выдана заработная плата за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5, ФИО4, ФИО26

В соответствии с платежной ведомостью №,1 от ДД.ММ.ГГГГ ИП «ФИО15» выдана заработная плата за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО7, ФИО4, ФИО26

В соответствии с платежной ведомостью №,2 от ДД.ММ.ГГГГ ИП «ФИО15» выдана заработная плата за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО7, ФИО4, ФИО26

В соответствии с платежной ведомостью №,1 от ДД.ММ.ГГГГ ИП «ФИО15» выдана заработная плата за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО7, ФИО4, ФИО26

В соответствии с платежной ведомостью №,2 от ДД.ММ.ГГГГ ИП «ФИО15» выдана заработная плата за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО7, ФИО4, ФИО26

В соответствии с платежной ведомостью №,1 от ДД.ММ.ГГГГ ИП «ФИО15» выдана заработная плата за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО7, ФИО4, ФИО26

В соответствии с платежной ведомостью №,2 от ДД.ММ.ГГГГ ИП «ФИО15» выдана заработная плата за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО7, ФИО4, ФИО26

В соответствии с платежной ведомостью №,1 от ДД.ММ.ГГГГ ИП «ФИО15» выдана заработная плата за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО7, ФИО4, ФИО26

В соответствии с платежной ведомостью №,2 от ДД.ММ.ГГГГ ИП «ФИО15» выдана заработная плата за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО7, ФИО4, ФИО26

В соответствии с платежной ведомостью №,1 от ДД.ММ.ГГГГ ИП «ФИО15» выдана заработная плата за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО7, ФИО4, ФИО26

В соответствии с платежной ведомостью №,2 от ДД.ММ.ГГГГ ИП «ФИО15» выдана заработная плата за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО7, ФИО4, ФИО26

В соответствии с платежной ведомостью №,1 от ДД.ММ.ГГГГ ИП «ФИО15» выдана заработная плата за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО7, ФИО4, ФИО26

В соответствии с платежной ведомостью №,2 от ДД.ММ.ГГГГ ИП «ФИО15» выдана заработная плата за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО7, ФИО4, ФИО26

В соответствии с платежной ведомостью №,1 от ДД.ММ.ГГГГ ИП «ФИО15» выдана заработная плата за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО7, ФИО4, ФИО26

В соответствии с платежной ведомостью №,2 от ДД.ММ.ГГГГ ИП «ФИО15» выдана заработная плата за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО7, ФИО4, ФИО26

В соответствии с платежной ведомостью №,1 от ДД.ММ.ГГГГ ИП «ФИО15» выдана заработная плата за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО7, ФИО4, ФИО26

В соответствии с платежной ведомостью №,2 от ДД.ММ.ГГГГ ИП «ФИО15» выдана заработная плата за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО7, ФИО4, ФИО26

В соответствии с платежной ведомостью №,1 от ДД.ММ.ГГГГ ИП «ФИО15» выдана заработная плата за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО7, ФИО4, ФИО26

В соответствии с платежной ведомостью №,2 от ДД.ММ.ГГГГ ИП «ФИО15» выдана заработная плата за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО7, ФИО4, ФИО26

В соответствии с платежной ведомостью №,1 от ДД.ММ.ГГГГ ИП «ФИО15» выдана заработная плата за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО7, ФИО4, ФИО26

В соответствии с платежной ведомостью №,2 от ДД.ММ.ГГГГ ИП «ФИО15» выдана заработная плата за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО7, ФИО4, ФИО26

В соответствии с платежной ведомостью №,1 от ДД.ММ.ГГГГ ИП «ФИО15» выдана заработная плата за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО7, ФИО4, ФИО26, ФИО8

В соответствии с платежной ведомостью №,2 от ДД.ММ.ГГГГ ИП «ФИО15» выдана заработная плата за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО7, ФИО4, ФИО26, ФИО8

Из справки о принятии и увольнении работников ИП «ФИО15» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО4 принята в должность формовщика от ДД.ММ.ГГГГ; ФИО5 принята в должность формовщика от ДД.ММ.ГГГГ, уволена по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ; ФИО6 принята на должность торгового представителя от ДД.ММ.ГГГГ; ФИО7 принят в должность формовщика от ДД.ММ.ГГГГ; ФИО8 принят в должность фаршесоставителя от ДД.ММ.ГГГГ; ФИО9 принят в должность сторожа от ДД.ММ.ГГГГ; ФИО10 принята в должность формовщика от ДД.ММ.ГГГГ; ФИО11 принят в должность водителя от ДД.ММ.ГГГГ; ФИО12 принята в должность формовщика от ДД.ММ.ГГГГ.

В термическом журнале, в журнале учета выдачи инструкций по охране труда для работников подразделений служб предприятия колбасный цех за ДД.ММ.ГГГГ год, в журнале регистрации вводного инструктажа, в журнале регистрации вводного инструктажа по безопасности труда за ДД.ММ.ГГГГ год, в журнале регистрации инструктажей на рабочем месте за ДД.ММ.ГГГГ год, отсутствует фамилия ФИО1

Договор возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ заключен между ООО «Хопёрский казачий округ» войскового казачьего общества «Вселикое войско Донское» - Хопёрский казачий округ, в лице окружного атамана ФИО27 и ФИО1, последний обязуется по заданию заказчика на основании Соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ оказать услуги по участию в охране и обеспечению охраны общественного порядка и безопасности; договор заключен с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ; стоимость оказанных услуг <данные изъяты> рублей за <данные изъяты> час.

Договор возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ заключен между ООО «Хопёрский казачий округ» войскового казачьего общества «Вселикое войско Донское» - Хопёрский казачий округ, в лице окружного атамана ФИО27 и ФИО1, последний обязуется по заданию заказчика на основании Соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ оказать услуги по участию в охране и обеспечению охраны общественного порядка и безопасности; договор заключен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; стоимость оказанных услуг <данные изъяты> рублей за <данные изъяты> час.

Исходя из анализа представленных в материалы дела документов и отсутствия в материалах дела иных документов, подтверждающих наличие между сторонами трудовых правоотношений, - у суда не имеется достаточных оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1, поскольку факт наличия между ФИО1 и ИП ФИО15 именно трудовых правоотношений не нашел своего подтверждения, учитывая также и то, что за время работы истец ФИО1 с заявлением о приеме на работу не обращался, кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор между сторонами не заключался, приказа о приеме истца на работу не издавалось, с приказом о режиме работы мясоперерабатывающего предприятия (колбасного цеха) истец не знакомился, график учета рабочего времени в отношении истца не велся, трудовая книжка работодателю передана не была; какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом в спорный период трудовой функции производителя работ, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы, размера заработной платы, допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день, стороной истца суду не представлены.

Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должность «фаршесоставитель»у ИП ФИО15 не было, согласно штатному расписанию указанная должность появилась только в ДД.ММ.ГГГГ года, на должность «фаршесоставитель» был оформлен ФИО8

Свидетельские показания ФИО24, ФИО17, ФИО18, ФИО23, ФИО20 не свидетельствуют и не подтверждают факт наличия между ФИО1 и ИП ФИО15 по делу трудовых отношений, кроме того опровергаются свидетельскими показаниями ФИО7 и ФИО4

Также суд признаёт разумными и обоснованными доводы представителя ответчика о невозможности работы ФИО1 фаршесоставителем, так как по данным трудовой книжки истца он не обучался работе и не работал на производстве, связанном с изготовлением пищевых продуктов, в том числе колбасных: ФИО1 работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год машинистом насосной установки и водонапорной башни, трактористом, слесарем водопровода, слесарем АВФ, трактористом-машинистом экскаватора, контролёром-приёмщиком.

Доказательств обучения и работы фаршесоставителем, в том числе в иных организациях, прохождения в связи с этим медицинских обследований и получения медицинских книжек, что является одним из необходимых условий для допуска к работе при производстве пищевых продуктов, истцом и его представителем суду представлено не было.

В судебном заседании исследованы книги постовых ведомостей за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года:

- книга постовых ведомостей, начата ДД.ММ.ГГГГ без даты окончания на 300-х листах;

- книга постовых ведомостей, начата ДД.ММ.ГГГГ без даты окончания на 200-х листах;

- журнал № Т.З. постовых ведомостей, начат ДД.ММ.ГГГГ без даты окончания, без указания количества листов;

- книга № постовых ведомостей, начата ДД.ММ.ГГГГ и окончена ДД.ММ.ГГГГ на 150 листах.

Установлено, что в указанные периоды времени члены казачьей дружины, в том числе и ФИО1, осуществляли охрану общественного порядка совместно с сотрудниками полиции.

Указанное обстоятельство по твёрдому убеждению суда не является доказательством работы ФИО1 у ИП «ФИО15», не может подтвердить время и график его работы у ИП «ФИО15».

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 <данные изъяты> к Индивидуальному предпринимателю «ФИО15» об установлении факта трудовых отношений, - отказать в связи с необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Новониколаевский районный суд.

Судья:

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: