Решение № 2-201/2018 2-201/2018 ~ М-182/2018 М-182/2018 от 27 июня 2018 г. по делу № 2-201/2018

Гражданское дело №2-201/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июня 2018 года г. Избербаш

Избербашский городской суд Республики Дагестан в составе:

председательствующего - судьи Магомедовой Н.И.,

при секретаре судебного заседания Магомедовой Ш.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СпецЭнергоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, задолженности по компенсации неиспользованного отпуска, задолженности по компенсации за невыплаченную денежную компенсацию неиспользованного отпуска, и компенсацию морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным исковым заявлением и в его обоснование указал следующее.

Согласно трудовому договору № истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «СпецЭнергоСтрой» на должность машиниста автокрана 7 разряда. Согласно п.5.2. трудового договора, ФИО1 была установлена шестидневная сорокачасовая рабочая неделя с одним выходным днем. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию, то есть по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). В соответствии со ст. 22. ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 136. ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 4 ст. 84.1, 140 и 142 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения. В нарушение указанных требований трудового законодательства ответчиком в день увольнения и в последующем плоть до обращения истца в суд с исковым заявлением не выплачена заработная плата за все время работы, то есть за 69 дней и денежная компенсация за 4,66 дня неиспользованного отпуска. Истец не изъявлял желания и ему не были предоставлены ответчиком другие дни отдыха, вместо отработанных выходных и нерабочих праздничных дней. Задолженность по заработной плате с учетом районного коэффициента согласно расчету составила 64937 руб. 24 коп. Задолженность по денежной компенсации неиспользованного отпуска согласно расчету составила 4514,38 руб. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии с п. 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного ст. 236 ТК РФ. Согласно расчетам по состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за невыплату заработной платы в размере 3397 руб. 61 коп. и 168 руб. 39 коп. за невыплату денежной компенсации неиспользованного отпуска. Согласно ст. 237. ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Незаконным бездействием работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в ухудшении его здоровья, вызванного депрессивным состоянием, из-за невозможности в период длительного времени приобретать продукты питания, медикаменты, осуществлять платежи за коммунальные услуги, оплачивать налоги и т.д. Нарушение трудовых прав истца на своевременную оплату труда вынудило его обратиться за юридической помощью и оплатить услуги юриста. Причиненный моральный вред истцом оценивается в размере 30000 руб. В соответствии со ст. 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. С учетом изложенного, просит суд взыскать с ответчика - ООО «СпецЭнергоСтрой» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 64937 руб. 24 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3397 руб. 61 коп., задолженность по компенсации неиспользованного отпуска в размере 4514 руб. 38 коп., задолженность по компенсации за невыплаченную денежную компенсацию неиспользованного отпуска в размере 168 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда 30000 руб., обязать ответчика - ООО «СпецЭнергоСтрой» произвести истцу компенсацию за невыплату заработной платы и денежной компенсации неиспользованного отпуска по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал свои исковые требования в полном объеме, просил удовлетворить их по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Ответчик ООО «СпецЭнергоСтрой», будучи надлежаще извещено о времени и месте судебного разбирательства, своего представителя в судебное заседание не направило, об уважительных причинах неявки в суд представителя не сообщило, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не просило. Получив копии искового заявления и определения суда о подготовке дела к слушанию, какие-либо возражения относительно исковых требований в суд не представило.

Ввиду изложенного дело, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав объяснения истца ФИО1, исследовав материалы гражданского дела, и оценив их в совокупности, а также достаточность и их взаимную связь, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска ФИО1 к ООО «СпецЭнергоСтрой», по следующим основаниям.

В соответствии с п.1 ст.3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве обратиться в суд, за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в связи с чем, ФИО1 обоснованно обратился в суд с настоящим иском, полагая о нарушении своих трудовых прав и законных интересов.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абз.5 ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз.7 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно трудовой книжке, трудовому договору № от 01.12.2017г., приказу (распоряжению) о приеме работника на работу № от 01.12.2017г., табелям учета рабочего времени за декабрь 2017г., январь, февраль 2018г., заявлению ФИО1 об увольнении по собственному желанию от 19.02.2018г., приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 19.02.2018г., - истец ФИО1 01.12.2017г. был принят на работу в ООО «СпецЭнергоСтрой» в качестве машиниста автокрана 7 разряда в обособленное подразделение <адрес>; 19.02.2018г. ФИО1 был уволен в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника (по собственному желанию). Таким образом, истец ФИО1 в период с 01.12.2017г. по 19.02.2018г. состоял в трудовых отношениях в ООО «СпецЭнергоСтрой».

Согласно п.7 Трудового договора, заработная плата выплачивается не реже 2 (два) раз в месяц в порядке и сроки, устанавливаемые локальными нормативными актами Общества в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно: авансовая часть 25-го числа каждого месяца, остаточная часть заработной платы 10-го числа каждого месяца (п.7.2).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, а последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (п.7.5).

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (п.7.6). Премиальные вознаграждения Работнику назначаются и выплачиваются на основании приказа Генерального директора и согласно локальным нормативным актам (п.7.7).

Так, согласно п.7.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного между сторонами и подписанного ими, условия которого истцом не оспариваются, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, ФИО1 была установлена тарифная часовая ставка в размере 94,89 руб. В связи с тем, что местом работы определено <адрес>, ФИО1 был установлен районный коэффициент в размере 15 % к заработной плате в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.07.1992г. №494 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области».

Согласно п.5.2 трудового договора, ФИО1 был установлен режим работы в условиях шестидневной сорокачасовой рабочей недели, с одним выходным днем – согласно графику.

На основании ч.4 ст.84.1 и ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из искового заявления и объяснений истца ФИО1 следует, что на день подачи иска в суд, то есть, на 07.05.2018г., истцу не была выплачена заработная плата за декабрь 2017г., январь, февраль 2018г., и задолженность ответчика перед ним по заработной плате за указанный период составляет 64937,24 руб.

Заявленные истцом ФИО1 суммы задолженности по заработной плате и компенсации за задержку заработной платы ответчиком ООО «СпецЭнергоСтрой» не оспаривались, а также ответчиком не представлены суду доказательства выплаты истцу заработной платы за спорный период, в связи с чем, суд признает доказанным наличие задолженности ООО «СпецЭнергоСтрой» по заработной плате перед истцом ФИО1

Между тем, согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В силу ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Оплата сверхурочной работы регламентирована ст. 152 ТК РФ.

На основании ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По смыслу вышеуказанных положений закона работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, работу также следует считать сверхурочной.

Судом установлено, что 01.12.2017г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, истец был принят на работу на должность машиниста автокрана 7 разряда в обособленное подразделение <адрес> с установлением тарифной часовой ставки в размере 94,89 руб., что подтверждается также приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. и копией трудовой книжки. С приказом о приеме на работу истец ознакомлен под роспись в тот же день. 19.02.2018г. трудовой договор № от 01.12.2017г. был расторгнут, что подтверждается копией приказа № от 19.02.2018г.

Как следует из материалов дела: истцу был установлен общий график работы: шестидневная сорокачасовая рабочая неделя с одним выходным днем.

Согласно представленному табелю учета рабочего времени за декабрь 2017 года истцом отработано 30 рабочих дня, с одним выходным днем-31.12.2017г., всего 240 часов; за январь 2018 года рабочая неделя истца составляла 30 дней с одним выходным днем -01.01.2018г., всего 240 часов; в феврале 2018 года истец отработал 9 дней с двумя выходными днями-10 и 11.02.2018г., общим итогом 72 часа.

Из искового заявления и объяснений истца ФИО1 следует, что он не изъявлял желания и ему не были предоставлены ответчиком другие дни отдыха, вместо отработанных выходных и нерабочих праздничных дней.

Однако о наличии соответствующих приказов или распоряжений работодателя о привлечении ФИО1 с его письменного согласия к сверхурочным работам, в том числе в выходные и праздничные дни, в период с декабря 2017 года по январь, февраль 2018 года включительно не заявлено, и таковые в материалах дела не имеются. Обстоятельств, которые могли бы повлечь привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия, не установлено и в качестве доказательства истцом не приведено.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

При этом следует также отметить, что работа, выполняемая работником по собственной инициативе за пределами, установленной для него продолжительности рабочего времени, не является сверхурочной, в связи с чем, обязанности работодателя по ее оплате не возникает.

В представленных истцом в материалы дела табелях учета рабочего времени не содержится сведений, что истец привлекалась к работе по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Таким образом, суд, учитывая отсутствие доказательств с достоверностью свидетельствующих о работе истца за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя либо по соглашению сторон, отвечающих требованиям относимости и допустимости, приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу.

Принимая во внимание данные обстоятельства, исходя из представленных и исследованных судом документов, в частности из представленного табеля учета рабочего времени, содержащего данные о фактически отработанном истцом времени, отсутствия относимых и допустимых доказательств сверхурочной работы, производя расчет задолженности, руководствуясь приведенными нормами права, суд считает расчет истца арифметически неверным и приходит к выводу, что неуплаченная работодателем сумма задолженности по заработной плате составляет 52405, 4696 руб., которую и следует взыскать с ответчика в полном объеме (с учетом районного коэффициента и подлежащего удержанию подоходного налога).

Расчет задолженности невыплаченной заработной платы, где указаны - количество отработанных дней; 94,89 руб. -почасовая тарифная ставка; 15% -районный коэффициент, и -НДФЛ 13%, выглядит следующим образом:

Заработная плата за декабрь 2017 года (всего отработано 30 дней):

30 дней (количество отработанных дней) х 8 часов х 94,89 руб. (почасовая тарифная ставка) + 15% (районный коэффициент) - 13%= 22 784, 9868 руб.

Итого: невыплаченная заработная плата за декабрь 2017 года составила 22 784,9868руб.

Заработная плата за январь 2018 года (всего отработано 30 дней):

30 дня х 8 часов х 94,89 руб. + 15 % -13 % = 22 784,9868 руб.

Итого: невыплаченная заработная плата за январь 2018 года составила 22 784,9868 руб.

Заработная плата за февраль 2018 года (всего отработано 9 дней):

9 дней х 8 часов х 94,89 руб. + 15 % -13 %= 6 835,49604 руб.

Итого: невыплаченная заработная плата за февраль 2018 года составила 6835,49604руб.

Общая задолженность ответчика по заработной плате за весть период работы истца составила 52 405, 4696 руб.

В соответствии с ч.1 ст.127, ч.4 ст.139 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Если работник проработал менее шести месяцев, право на ежегодный оплачиваемый отпуск он не получил. Но при увольнении ему должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, которая рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Соответственно, за каждый месяц работы предоставляется 2,33 календарных дня отпуска (28 /12).

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 №169) (ред. от 20.04.2010) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил). При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца; при исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу. Это следует из ст. 14 ТК РФ.

Как усматривается из п.5.4 трудового договора, заключенного с истцом, ему установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Таким образом, за весь период работы (01.12.2017г. по 19.02.2018г.) у истца возникло право на компенсацию неиспользованного отпуска за 4,667 календарных дней - пропорционально фактически отработанному времени (28:12х2).

Суд произвел расчет компенсации за неиспользованную часть отпуска, исчислив средний дневной заработок путем деления суммы средней заработной платы (45569,9736 рублей) на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)х2 месяца, так как ответчик не представил сведения о сумме начисленной истцу ФИО1 заработной платы за отработанное время. Следовательно, размер компенсации за неиспользованный истцом отпуск составит 3 629, 01 руб. =(45569,9736 руб. : 29,3 дней х 2 мес.) х (28 дн.: 12 мес.х2 мес.). Указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что факт наличия задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск нашел достоверное подтверждение, ответчиком допустимыми доказательствами не опровергнут, суд приходит к выводу, что у истца возникло предусмотренное законом право требования суммы процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Судом установлено, что с 30.10.2017г. по 17.12.2017г. процентная ставка рефинансирования (учетная ставка) составляла 8,25 %; с 18.12.2017г. по 11.02.2018г. -7,75 %; с 12.02.2018г. по 25.03.2018г. – 7,5 %; с 26.03.2018г. по день фактического расчета включительно 07.05.2018г. – 7.25%.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы с 01.12.2017г. по 07.05.2018г. в размере 2 763,69 рублей.

Расчет компенсации за невыплату заработной платы, где указаны – сумма задолженности; количество дней задержки выплаты, ставка рефинансирования ЦБ РФ; ставка 1/150;, выглядит следующим образом:

22 784,99 * 17 * 1/150 * 8.25%=213,04 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

22 784,99 * 45 * 1/150 * 7.75%=529,75 руб. (с 18.12.2017по ДД.ММ.ГГГГ)

6835,49604 *11*1/150*7.75%=38,84 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

6835,49604 х 8х1/150 х 7,5%=27, 34 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

После увольнения:

52 405,4696х34х1/150х7,5=890,89 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

52 405,4696х42х1/150х7,25=1063, 83 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

Итого сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составила всего 2763,69 руб.

Учитывая, что работодателем нарушены сроки для выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск является обоснованным, с ответчика подлежит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере за период с 01.12.2017г. по 19.02.2018г. в размере 135 руб. 35 копеек.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.12.2017г. по 19.02.2018г., где указаны – сумма задолженности; количество дней задержки выплаты, ставка рефинансирования ЦБ РФ; ставка 1/150;, выглядит следующим образом:

3 629, 01 х34х1/150х7,5=61,69 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

3 629, 01 х42х1/150х7,25=73,66 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

Итого сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск составила всего 135,35 руб.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ч.3 ст.1099 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Сам по себе факт неправомерных действий ответчика ООО «СпецЭнергоСтрой», выразившихся в нарушении сроков выплат истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, свидетельствует о допущенном работодателем нарушении прав истца ФИО1 и причинении ему нравственных страданий.

С учетом указанных норм права, при определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу ФИО1 суд, учитывая обстоятельства дела, длительность и причины задержки заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, приходит к выводу, что истцу ФИО1, бесспорно были причинены нравственные страдания в виде нравственных переживаний в связи с невыплатой положенного ему вознаграждения за труд, невозможностью решения ряда обыденных бытовых задач, в том числе, по оплате коммунальных услуг, обеспечению нужд семьи, и принимая во внимание допущенное нарушение прав истца, степень и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя в сложившейся ситуации и требования разумности и справедливости в соответствии со ст. 1100 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ, считает возможным определить к взысканию с ответчика ООО «СпецЭнергоСтрой» в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, так как доказательств причинения истцу физических страданий и (или) нравственных страданий, которые могли бы быть оценены в 30000 руб., истцом суду не представлены.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «СпецЭнергоСтрой» в части взыскания задолженности по заработной плате за декабрь 2017г., январь и февраль 2018г. в сумме 52 405, 4696 руб., денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3 629, 01 руб., компенсации за задержку заработной платы в сумме 2763, 69 руб., и денежной компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 135,35 руб., итого 58 933, 5196 руб., а также компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. В остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «СпецЭнергоСтрой» суд полагает необходимым отказать.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика ООО «СпецЭнергоСтрой» в местный бюджет, в соответствии с п.п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2118,01 (две тысячи сто восемнадцать) руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, городской суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «СпецЭнергоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, задолженности по компенсации неиспользованного отпуска, задолженности по компенсации за невыплаченную денежную компенсацию неиспользованного отпуска, и компенсацию морального вреда, удовлетворить частично;

взыскать с ООО «СпецЭнергоСтрой», расположенного по адресу: юридический адрес: 117216, РФ, <...>, ком.42, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, проживающего по адресу: РД, <адрес>, задолженность по заработной плате за декабрь 2017г., январь и февраль 2018г. в сумме 52 405, 4696 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3 629, 01 руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 2763, 69 руб., денежную компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 135,35 руб., итого 58 933 (пятьдесят восемь тысяч девятьсот тридцать три) руб. 51 коп.; и компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) рублей;

в остальной части иска, отказать.

взыскать с ООО «СпецЭнергоСтрой», расположенного по адресу: юридический адрес: 117216, РФ, <...>, ком.42, в местный бюджет государственную пошлину в сумме 2118 (две тысячи сто восемнадцать) руб. 01 коп., с зачислением на следующие банковские реквизиты: получатель <данные изъяты>, наименование платежа - государственная пошлина.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РД в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Избербашский городской суд РД.

мотивированное решение

составлено 02.07.2018г.

Судья Н.И. Магомедова