Решение № 2-823/2019 2-823/2019~М-339/2019 М-339/2019 от 26 марта 2019 г. по делу № 2-823/2019

Дело № 2-823/2019

64RS0044-01-2019-000440-36


Решение

Именем Российской Федерации

27 марта 2019 года город Саратов

Заводской районный суд города Саратова:

в составе председательствующего судьи Агарковой И.П.,

при секретаре Долдо А.Г.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО1 - ФИО2, действующей на основании доверенности от <Дата>,

представителя ответчика товарищества собственников недвижимости «Луч» - ФИО3, действующей на основании доверенности от <Дата>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к товариществу собственников недвижимости «Луч» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском и уточнением к нему в порядке ст. 39 ГПК РФ к товариществу собственников недвижимости «Луч» (далее ТСН «Луч») о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование которого указано следующее. С 08 июля 2015 года ФИО1 на основании срочного трудового договора была принята на должность председателя правления ТСН «Луч». Указанную должность занимала до 16 мая 2018 года. За период с апреля по 16 мая 2018 года истцу ответчиком начислена, но не выплачена заработная плата в размере 22750 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 31228 рублей 95 копеек, что подтверждается справкой о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ) <№> от 23 июля 2018 года. ФИО1 не однократно обращалась к ответчику с требованием о выплате заработной платы, однако данное требование было оставлено без удовлетворения.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика ТСН «Луч» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 22500 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31228 рублей 95 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки за период с 17 мая 2018 года по 05 марта 2019 года, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, её представитель ФИО2 заявленные исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, указанным в иске и уточнениях к нему, просили суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ТСН «Луч» ФИО3 возражала против удовлетворения исковых требований. В обоснование возражений пояснила, что ТСН «Луч» при увольнении ФИО1 был произведен расчет при увольнении. Начисленные истцу суммы заработка не были выданы работнику в связи с отказом ФИО1 от их получения и были депонированы ответчиком. ТСН «Луч» истцу неоднократно направлялись уведомления о необходимости предоставления банковских реквизитов с целью перечисления денежных средств, однако ФИО1 банковские реквизиты не были представлены. Поскольку в ходе рассмотрения дела в суде ФИО1 были представлены банковские реквизиты, ТСН «Луч» 05 марта 2019 года было осуществлено перечисление заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 46091 рубль 95 копеек.

Выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы, суд приходит к следующему.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ)).

В соответствии со статьей 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ).

В соответствии с частями 3, 6 статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно частям 1, 2 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

На основании части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела С 08 июля 2015 года ФИО1 на основании срочного трудового договора была принята на должность председателя правления ТСН «Луч». Указанную должность занимала до 16 мая 2018 года (протокол заседания правления ТСН «Луч» от 16 мая 2018 года, приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <№> от 16 мая 2018 года).

За период с апреля по 16 мая 2018 года истцу ответчиком начислена, но не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 52978 рублей 95 копеек (15000 рублей +6750 рублей + 31228 рублей 95 копеек). Факт наличия задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 апреля 2018 года по 16 мая 2018 года на момент обращения истца в суд с иском сторонами не оспаривался.

При указанных выше обстоятельствах с ТСН «Луч» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01 апреля 2018 года по 16 мая 2018 года в размере 46091 рубль 69 копеек (52978 рублей 95 копеек – 13 %).

При рассмотрении дела судом ответчиком истцу, согласно платежному поручению <№> от 05 марта 2019 года, произведена выплата заработной платы за апрель 2018 года, с 01 мая 2018 года по 16 мая 2018 года, компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 46091 рубль 95 копеек. На основании платежных поручений <№>, <№> от 05 марта 2019 года ответчиком также произведена оплата налога на доходы физических лиц за апрель-май 2018 года с депонированных сумм.

В связи с чем, решение в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 46091 рубль 69 копеек не подлежит исполнению.

Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При рассмотрении дела судом установлено, что ФИО1 уволена из организации ответчика 16 мая 2018 года. В материалах деда имеется акт от 16 мая 2108 года, составленный комиссией ТСН «Луч» в составе: председателя И.А.В., заместителя председателя К.Е.Е члена правления К.С.А.. и бухгалтера -кассира С.С.В., согласно которому 16 мая 2018 года Б.Н.С. отказалась от ознакомления с приказом об увольнении и получения расчета при увольнении. 17 мая 2018 года ТСН «Луч» в адрес Б.Н.С. было направлено извещение о необходимости получения расчета при увольнении 21 мая 2018 года в 19 часов 00 минут или предлагалось сообщить дату явки по номеру телефона, указанному в извещении. Данное извещение было получено Б.Н.С.. 24 мая 2018 года.

В судебном заседании свидетели К.Т.В. Ф.Г.Н. подтвердили указанные выше факты, пояснили, что 16 мая 2018 года было приятно решение об увольнении истца с должности председателя правления ТСН «Луч», от получения расчета при увольнении Б.Н.С. отказалась. Оснований не доверять показаниям указанных свидетелей у суда не имеется, поскольку они согласуются с письменными материалами дела.

Из расходных кассовых ордеров <№>, <№> от 29 мая 2018 года, квитанций <№>, <№> от 29 мая 2018 года, выписке по расчетному счету <№> ТСН «Луч» следует, что начисленные истцу суммы заработка не были выданы работнику в связи с отказом Б.Н.С. от их получения и были депонированы ответчиком в соответствии пунктом 6.5 Указания Банка России от 11 марта 2014 года № 3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства».

Согласно акту от 03 октября 2018 года, составленному комиссией ТСН «Луч» в составе: председателя И.А.В. заместителя председателя К.К.Е. членов правления К.С.А. и К.Т.В. в указанный день, согласованный с Б.Н.С.., последняя также не явились в ТСН «Луч» для получения расчета при увольнении. В судебном заседании свидетель К.Т.В. подтвердила указанный факт.

Истцом в материалы дела представлены заявления от 06 октября 2018 года с требованием о выплате заработной платы, полученное председателем ТСН «Луч» И.А.В.. 07 ноября 2018 года. Однако данное письмо не содержит сведений о передаче ответчику банковских реквизитов истца.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Ж.Г.Н. пояснила, что присутствовала при вручении Б.Н.С. председателю ТСН «Луч» И.А.В. указанного выше заявления 06 октября 2018 года, в выдаче заработной платы в указанный день истцу было отказано по причине отсутствия ведомости. При этом указанный свидетель в судебном заседании не смог подтвердить факт передачи совместно с заявлением банковских реквизитов для перечисления расчета при увольнении.

Вместе с тем, 17 октября 2018 года ТСН «Луч» в адрес Б.Н.С. был направлен ответ на заявление, в котором повторно предлагалось представить банковские реквизиты для перечисления расчета при увольнении. Данный ответ был получен Б.Н.С. 29 октября 2018 года.

Истцом в материалы дела представлено заявление от 24 октября 2018 года, в котором Б.Н.С. просит представить ей ТСН «Луч» протокол заседания правления от 26 сентября 2018 года. В указанном заявлении имеется отметка о его получении 24 октября 2018 года, а также после указанной отметки имеется запись о принятии реквизитов банка для зачисления заработной платы. Однако в представленном ТСН «Луч» экземпляре указанного заявления записи о принятии реквизитов банка для зачисления заработной платы не имеется. В судебном заседании Б.Н.С. пояснила, что запись о принятии реквизитов банка для зачисления заработной платы была выполнена ею, в связи с чем суд критически относится к данному доказательству.

14 ноября 2018 года Б.Н.С. направила в адрес ТСН «Луч» заявление о выплате заработной платы. Согласно описи почтового отправления к данному заявлению был приложен бланк с реквизитами банка для перечисления заработной платы. Вместе с тем, истцом совместно с указанным заявлением в суд не представлены банковские реквизиты, направленные в адрес ответчика, в связи с чем, не представляется возможным сделать вывод о соответствии платежных реквизитов и наличии реальной возможности у ответчика осуществить перечисление денежных средств по представленным реквизитам.

Согласно акту от 23 ноября 2018 года, составленному комиссией ТСН «Луч» в составе: заместителя председателя К.К.Е. членов правления К.С.А.. и ФИО4, в указанный день, согласованный с Б.Н.С. последняя также не явились в ТСН «Луч» для получения расчета при увольнении. В судебном заседании свидетель К.Т.В.. подтвердила указанный факт.

Вместе с тем, при получении банковских реквизитов Б.Н.С. при рассмотрении дела судом ответчик 05 марта 2019 года осуществил перечисление расчета при увольнении истцу.

Таким образом, судом установлено, что 16 мая 2018 года истец был уволен, в указанный день расчет при увольнении не был получен Б.Н.С. по причине отказа в его получении, после чего 29 мая 2018 года ответчик осуществил депонирование заработной платы работника.

При указанных выше обстоятельствах судом установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу за отработанный период, так как истец уволен 16 мая 2018 года, а начисленные денежные средства депонированы 29 мая 2018 года.

Поскольку судом установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы при увольнении Б.Н.С. то в данном случае имеются основания для применения статьи 236 ТК РФ.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с <Дата> по 28 мая 2019 года включительно в размере 267 рублей 33 копейки, исходя из следующего расчета:

- с 17 мая 2018 года по 28 мая 2018 года - 267 рублей 33 копейки (46091 рубль 69 копеек х 7,25 % х 1/150 х 12 дней).

При этом действия работодателя после 29 мая 2018 года не носят виновного, противоправного характера, депонирование работодателем заработной платы не является нарушением права работника на получение заработной платы, а обусловлено исполнением работодателем требований Порядка ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства, утвержденного Банком России 11 марта 2014 года № 3210-У. Невыплата заработной платы обусловлена позицией истца, отказавшегося получать заработную плату.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просит взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда сумму в размере 10000 рублей.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и другие заслуживающие внимания обстоятельства.

Из разъяснений, данных в пункте 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», следует, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная <данные изъяты> и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной <данные изъяты>, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и другие.

Размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

С учетом того, что судом установлены нарушения прав истца, связанных с оплатой труда, чем ему причинены нравственные страдания, исковые требования Б.Н.С. о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера возмещения компенсации морального вреда суд учитывает степень вины работодателя в нарушении трудовых прав работника, длительность периода (с 16 мая 2018 года по 29 мая 2018 года), в течение которого истец был лишен возможности получения заработной платы в полном объеме, объем и характер причиненных Б.Н.С. невыплатой заработной платы нравственных страданий.

С учетом изложенных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию с ответчика компенсация морального вреда в размере 500 рублей.

Согласно статье 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного, с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной в соответствии пунктами 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ по требованию имущественного и неимущественного характера, в размере 1890 рублей 77 копеек.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к товариществу собственников недвижимости «Луч» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с товарищества собственников недвижимости «Луч» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 46091 рубль 69 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 17 мая 2018 года по 28 мая 2019 года в размере 267 рублей 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части взыскания с товарищества собственников недвижимости «Луч» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 46091 рубль 69 копеек не подлежит исполнению.

Взыскать с товарищества собственников недвижимости «Луч» в бюджет муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 1890 рублей 77 копеек.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Заводской районный суд города Саратова в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 01 апреля 2019 года.

Судья И.П. Агаркова