Решение № 2-1108/2019 2-1108/2019~М-963/2019 М-963/2019 от 15 декабря 2019 г. по делу № 2-1108/2019

Дело № 2-1108/2019

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

гор. Старая Русса 16 декабря 2019 г.

Старорусский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Семеновой Н.В., при секретаре Ивкиной В.Н., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Старорусского районного суда гражданское дело по иску

ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сады Старой Руссы» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Сады Старой Руссы» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации при увольнении. В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в качестве мастера - садовода в ООО «Сады Старой Руссы», что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. № и дополнительными соглашениями к нему. Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ ей был установлен должностной оклад в размере 21 500 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ она был уволена по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 ст. 77 ТК РФ. Заработная плата ей за январь, февраль, и март не выплачена, также не были выплачены: компенсация за неиспользованный отпуск, и компенсация при увольнении по соглашению сторон. Просит взыскать с ответчика - работодателя в ее пользу задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере: -77 910 руб.77коп. и сумму в размере двух окладов, за увольнение по соглашению сторон.

Позже, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 исковые требования уточнила в представленном в суд заявлении и просила взыскать с ответчика сумму задолженности на ДД.ММ.ГГГГ по невыплаченной заработной плате в сумме 70 070 руб. 77 коп.

Определением Старорусского районного суда Новгородской области для дачи заключения по делу привлечена Государственная инспекция труда в Новгородской области.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно представила в суд письменное заявление, в котором от остальных требований отказалась. Последствия отказа от части исковых требований ей разъяснены и понятны. Пояснила, что согласна на рассмотрение дела в отсутствии представителя ответчика, в порядке заочного производства. Просила обратить решение к немедленному исполнению, так как заработная плата невыплачена давно, а она имеет двоих несовершеннолетних детей на иждивении.

Представитель ответчика ООО «Сады Старой Руссы» в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени судебного заседания, ходатайств об отложении дела не представил.

Представитель Государственной инспекции труда в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел настоящее гражданское дело в отсутствии надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела и не явившихся в судебное заседание участников процесса. При этом, в соответствии с требованиями главы 22 ГПК РФ по определению суда, дело рассмотрено с согласия истца в заочном производстве.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс, ТК РФ) дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции. При этом, досудебный порядок урегулирования спора не предусмотрен (ст.46 Конституции РФ, ст. 382, часть вторая ст. 390, ст. 391 ТК РФ).

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 ТК РФ).

В соответствии с частями второй и четвертой статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам данного срока, он может быть восстановлен судом.

Как следует из материалов дела, копии трудовой книжки истца, копии трудового договора и дополнительных соглашений к нему, ответчиком - работодателем с нею был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, с испытательным сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истец была принята на должность в качестве старшего бригадира, а приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность мастера-садовода. По трудовому договору оплата труда производится два раза в месяц: аванс 20 числа каждого месяца, и заработная плата за календарный месяц выплачивается 05 числа каждого, следующего за оплачиваемым, календарного месяца (л.д. 8-17; 42-43)

В дополнительном соглашении № к указанному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, пункт № 2.1.1 предусматривает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается: пятидневная рабочая неделя; восьмичасовой рабочий день; начало рабочего дня с 08 часов; окончание рабочего дня в 17 часов; обеденный перерыв с 12 часов до 13 часов. В том же дополнительном соглашении пункт № 6.1 предусматривает, что за выполненную по настоящему договору работу, работнику устанавливается должностной оклад в размере 21 500 руб. в месяц».

Приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по соглашению сторон, на основании п.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 41).

Порядок оплаты труда в ООО «Сады Старой Руссы» определяется Положением об оплате труда работников, утвержденным генеральным директором в 2011 году и предусматривает выплаты двумя частями - 40% от заработка в виде аванса 20 числа текущего месяца; окончательный расчет за заработанный месяц 5 числа следующего за отчетным месяцем (л.д. 39-40)

Табелями учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что истица выходила на работу и работала в указанной выше должности : январь 16 рабочих дней -128 часов; февраль -19 дней, 151 час; март 20 дней -159 часов, апрель - 1 день, 8 часов. ( л.д. 48-55)

Согласно расчетным листкам заработная плата истице периодически за спорный период работодателем начислялась, но выплачена не была. В частности ФИО1 в ... году составила в январе к выплате начислено 19 277 рублей ( из оклада 21 500 - минус подоходный налог 2 223 рубля); в феврале такая же сумма и долг предприятия перед нею составил 38 554 рубля; в марте такая же сумма и долг предприятия составил перед истцом 57 831 рубль ( л.д. 19-20).

Из ответа Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что из справки представленной генеральным директором ООО «Сады Старой Руссы» ФИО2 перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 70 070 руб. 70 коп.

Указанная сумма задолженности не оспаривается как истцом, так и ответчиком. Именно на взыскании данной суммы настаивает истец. Её отказ от остальной части иска принят судом и в сумме, превышающей требования истца в размере 70 070 руб. 70 коп. производство по делу прекращено определением суда от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

К государственным гарантиям ТК РФ относит и обеспечение регулярности выплаты заработной платы ( ст. 130 и ст. 136 ТК РФ).

Как установлено судом и не отрицается ответчиком, в день увольнения полный расчет с истцом произведен не был, задолженность составила 70 070 руб. 77 коп. и именно в этой сумме требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, а потому указанное решение может быть обращено к немедленному исполнению.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ, согласно порядку, установленному ст. 5061.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции государственная пошлина зачисляется в доход местного бюджета с ООО «Сады Старой Руссы» следует взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден в пользу местного бюджета Старорусского муниципального района.На основании ст. ст. 22, 84.1, 129,130,140, 136, 382, 391, 392 ТК РФ, ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Требования ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сады Старой Руссы» в пользу ФИО1 начисленную, но невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 70 070 рублей 77 копеек, обратив решение в этой части к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сады Старой Руссы» в доход местного бюджета Старорусского муниципального района Новгородской области государственную пошлину в размере 2 302 руб.

Решение может быть обжаловано в месячный срок с момента изготовления мотивированного решения 22 декабря 2019 года.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение (Старорусский районный суд Новгородской области ), заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, с объяснением причин неявки в судебное заседание.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда в течение месяца через Старорусский районный суд, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда (то есть семи дней со дня вручения ответчику копии этого решения), а в случае, если такое заявление об отмене заочного решения подано, - в течение месяца со дня вынесения Старорусским районным судом определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, об отмене заочного решения.

Судья: Н.В.Семенова