Решение № 2-268/2019 2-268/2019(2-5432/2018;)~М-5372/2018 2-5432/2018 М-5372/2018 от 8 января 2019 г. по делу № 2-268/2019

Дело № 2-268/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 09 января 2019 года

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе:

председательствующего судьи Овчаренко М.Н.,

при секретаре Ярош О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЧОП «Аллюр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с названным иском, указывая, что 21.04.2018 года был принят на работу в ООО «ЧОП «Аллюр» на должность охранника, с испытательным сроком 3 месяца. Условиями трудового договора № от 21.04.2018 г. предусмотрено, что договор заключен с 21.04.2018 года по 21.12.2018 г. За апрель 2018 г. заработную плату получил в полном объеме, в мае отработав 4 смены, с учетом сменного графика, заработную плату не получил. Всего за указанный период, задолженность составляет 4000 рублей, расчет до сих пор не произведен. Действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который оценивает в 10000 рублей.

Просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 4000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика - ООО «ЧОП «Аллюр» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, был извещен о дне и времени слушания дела заказной корреспонденцией по адресу юридической регистрации. В адрес суда направлено письмо о том, что не отрицает наличие задолженности по заработной плате перед истцом в сумме 4000 рублей и готовы выплатить при первом поступлении денежных средств на расчетный счет ООО «ЧОП «Аллюр».

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст.16 ТК РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений является фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены существенные условия трудового договора: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 с 21.04.2018 г. был принят на работу в ООО «ЧОП «Аллюр» в должности охранника. Трудовой договор № оформлен 21.04.2018 г. со сроком действия до 21.12.2018 г., с испытательным сроком три месяца, работал посменно. Согласно трудовому договору в трудовые обязанности истца входило: нести службу по охране объекта и принятых под охрану материальных ценностей, осуществлять проверку документов у проходящих на объект охраны (выходящих с объекта) лиц и контроль за ввозом и вывозом (выносом) материальных ценностей, осуществлять контроль за работой установленной на объекте охраны приборов охранной и пожарной сигнализации, и об их срабатывании немедленно сообщать начальнику караула (сторожевой группы), дежурному по объекту, а при необходимости- в органы внутренних дел или пожарную часть, выяснять причины срабатывания сигнализации и принимать меры к задержанию нарушителей или ликвидации пожара, при объявлении тревоги на охраняемом объекте перекрывать контрольно-пропускной пункт, впуск (выпуск) с объекта (на объекте) всех лиц, производить только с разрешения начальника караула или дежурного по объекту охраны, принимать меры по предупреждению и пересечению правонарушений на охраняемом объекте, вплоть до физического принуждения, принимать все необходимые меры по обеспечению целостности и сохранности принятого под охрану объекта (имущества), а при вооруженном нападении на объект охраны и явной угрозе жизни и здоровью сотрудников (работников) объекта – меры вплоть до применения огнестрельного оружия (если таковое официально находится на вооружении охранника), при этом строго соблюдать «Инструкцию о порядке применения огнестрельного оружия», разработанную и утвержденную установленном порядке осуществлять задержание лиц, пытающихся незаконно вынести (вывести) материальные ценности с охраняемого объекта, подозреваемых в совершении иных правонарушений и сопровождать их в караульное помещение или отделение полиции.

В силу абз. 3 ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В силу абз. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Анализ собранных по делу доказательств с учетом заявления ответчика о признании ответчиком задолженности, позволяет суду принять за основу размер задолженности по заработной плате, указанный истцом и взыскать с ООО «ЧОП «Аллюр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май 2018 г. в размере 4000 рублей.

По смыслу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В связи с чем, решение в части взыскания заработной платы в размере 4000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 разъясняется, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному гражданскому делу установлено нарушение трудовых прав истца, в связи с чем, ему были причинены нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию, в сумме 1 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Омска подлежит к взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194–199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЧОП «Аллюр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 4000 рублей за май 2018 г., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с ООО «ЧОП «Аллюр» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 4000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение месяца со дня вынесения судом решения в окончательной форме.

Судья М.Н. Овчаренко