Решение № 2-851/2018 2-851/2018~М-646/2018 М-646/2018 от 21 ноября 2018 г. по делу № 2-851/2018

Дело № 2-851/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Усинск, Республика Коми 22 ноября 2018 года

Усинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Старцевой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Витязевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО СТК «КомиНефтеГазСтрой» об установлении факта трудовых отношений, внесение записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО СТК «КомиНефтеГазСтрой» о признании установившихся отношений между истцом и ответчиком трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы в сумме компенсации за неиспользованный отпуск в сумме руб. и компенсации морального вреда в размере указав, что с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. работал у ответчика в должности газоэлектросварщика, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, полагает, что фактически между сторонами сложились трудовые отношения.

Определением суда от дд.мм.гггг. производство по иску в части взыскания невыплаченной заработной платы в сумме руб. прекращено в связи с отказом истца от иска в указанной части.

Истец в судебном заседании не присутствовал, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть исковое заявление в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассмотреть исковое заявление в свое отсутствие, в представленном отзыве пояснил, что с исковыми требованиями не согласны в полном объёме.

Допрошенный посредством судебного поручения свидетель ФИО2 пояснил, что работал вместе с истцом в ООО СТК «КомиНефтеГазСтрой» с дд.мм.гггг. по трудовому договору, знакомили с Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы, проживали в балках, было трехразовое питание, выдавали спецодежду.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с договором возмездного оказания услуг № от дд.мм.гггг., заключенным между ООО СТК «КомиНефтеГазСтрой» (Заказчик) и ФИО1 (Исполнитель), предусмотрено, что исполнитель обязуется оказать заказчику услуги на объекте Шламонакопитель, Водозабор «Южный» в районе КЦДНГ-2 Усинское нефтяное месторождение – услуги по сварке стыков плит ПДН в количестве шт., подготовка армокаркаса 1000м2 для последующей заливки бетоном, а Заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги в порядке и на условиях, установленных настоящим договором.

Пунктом 7.1 Договора установлено, что срок оказания услуг с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг..

В соответствии с п.4.1 стоимость услуг по договору согласована сторонами в размере

В 2017 году между сторонами был оформлен акт на оказанные услуги по договору о возмездном оказании услуг №, согласно которому услуги оказанные исполнителем в соответствии с п.1.1 договора № отвечают требованиям заказчика, выполнены в полном объёме, в оговоренные сроки и надлежащим образом.

В соответствии с договором возмездного оказания услуг № от дд.мм.гггг., заключенным между ООО СТК «КомиНефтеГазСтрой» (Заказчик) и ФИО1 (Исполнитель), предусмотрено, что исполнитель обязуется оказать заказчику услуги на объекте Шламонакопитель, Водозабор «Южный» в районе КЦДНГ-2 Усинское нефтяное месторождение – услуги по сварке и сборке металлоконструкций резервуара РВС-2000 м3, согласно ведомости комплектовочно-упаковочной АС.09.100-007.009.024.000 ВК4 сварке и монтажу светового люка ТР 225.000 Ду500 в кол-ве шт., люка-лаза овального ТР52.000 600Х900 в количестве шт., патрубки на крыше ТР 53.00, Ду150, Ру2,5 в кол-ве шт., патрубка вентиляционного ПВ-350,000 Ду 350, Ру2,5 в кол-ве шт., а Заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги в порядке и на условиях, установленных настоящим договором.

Пунктом 7.1 Договора установлено, что срок оказания услуг с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг..

В соответствии с п.4.1 стоимость услуг по договору согласована сторонами в размере

В дд.мм.гггг. между сторонами был оформлен акт на оказанные услуги по договору о возмездном оказании услуг №, согласно которому услуги оказанные исполнителем в соответствии с п.1.1 договора № отвечают требованиям заказчика, выполнены в полном объёме, в оговоренные сроки и надлежащим образом.

Свобода труда, предусмотренная ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений, заключить трудовой договор либо выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовой договор (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и другое), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующими у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из толкования норм действующего трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда и выплаты заработной платы.

Гражданско-правовой договор характеризуется следующими признаками: исполнитель должен выполнять конкретное, заранее определенное задание; договор прекращается по факту выполнения работы; исполнитель вправе привлечь для выполнения работы третьих лиц; исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика; исполнитель получает не заработную плату, а вознаграждение, выплачиваемое по факту выполнения отдельного задания.

Следовательно, между сторонами существовали гражданско-правовые отношения по оказанию услуг по сварке на объекте заказчика, за выполнение которых ответчиком производилась истцу оплата.

Вместе с тем материалы дела не содержат доказательств, свидетельствующих о том, что договоры возмездного оказания услуг № от дд.мм.гггг. и № от дд.мм.гггг., заключенные истцом ФИО1 с ООО СТК «КомиНефтеГазСтрой», фактически регулировал трудовые отношения между работником и работодателем. Производимые ответчиком истцу платежи являлись оплатой услуг по указанному договору.

В соответствии с ч. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Спорными договорами возмездного оказания услуг определены существенные условия, которые истец при подписании договора не оспаривал. Доказательств того, что его работа носила постоянный характер, у него имелась обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение которой происходило в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, с наличием возмездного характера трудового отношения материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах, требования истца об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО СТК «КомиНефтеГазСтрой» об установлении факта трудовых отношений, внесение записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Усинский городской суд.

Председательствующий Е.А. Старцева

Мотивированное решение составлено 27 ноября 2018 года.

Председательствующий Е.А. Старцева