Решение № 2-237/2025 2-237/2025~М-22/2025 М-22/2025 от 28 июля 2025 г. по делу № 2-237/2025

Дело №

УИД 32RS0№-60


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июля 2025 года <адрес>

Жуковский районный суд <адрес> в составе председательствующего Арестовой О.Н.,

при секретаре ФИО2,

с участием:

помощника прокурора <адрес> - ФИО3, истца - ФИО1, представителя ответчика ООО «ЧОО «Арсенал» - ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Арсенал» о взыскании материального ущерба, оплаты дополнительного труда, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Арсенал» (далее - ООО «ЧОО «Арсенал», просит суд взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей, денежные средства, затраченные на реабилитацию и лекарства в размере 36 000 рублей, дополнительную оплату труда по уборке комнаты отдыха за период трудовой деятельности в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований ФИО1 ссылается на то, что она более восьми лет состояла в трудовых отношениях с ООО «ЧОО «Арсенал» в должности охранника. Выйдя на смену ДД.ММ.ГГГГ, в период исполнения ею должностных обязанностей у нее поднялось давление и ее увезли на скорой помощи в ГАУЗ «<данные изъяты> городская больница №», куда она была госпитализирована, после лечения ей был выставлен основной диагноз - острое нарушение мозгового кровообращения (далее - ОНМК), ишемический инсульт. При этом, работодателем не был составлен и выдан акт о несчастном случае на производстве. После она была вынуждена проходить лечение и реабилитацию на, что ею были потрачены личные денежные средства, из которых подтвержденные 36 000 рублей. После истец уволилась с занимаемой должности. Кроме того, указывает, что на протяжении восьми лет осуществляла уборку комнаты отдыха в ООО «ЧОО «Арсенал», однако, работодатель оплату данной работы не производил.

Ответчик на исковое заявление представил отзыв, в котором просил суд в удовлетворении исковых требований ФИО4 отказать, поскольку признаки заболевания были диагностированы не при исполнении трудовых обязанностей, так как истец не приступила к исполнению трудовых обязанностей, в связи с чем, отсутствует само событие несчастного случая, поэтому расследовать это происшествие в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации не требуется. Гражданско-правовая ответственность за причинение вреда может быть возложена на работодателя только при совокупности наличия следующих юридически значимых обстоятельств: наличие вреда, вина ответчика, противоправность действий, причинно-следственная связь между допущенными со стороны ответчика нарушениями и наступившими последствиями. Отсутствие одного из перечисленных условий является основанием для отказа в удовлетворении требований о возмещении вреда. Произошедшее событие с истцом не связано с исполнением трудовых функций, вины ответчика не имеется и никаких противоправных действий ответчик в отношении истца не совершал. Требование истца о взыскании оплаты дополнительного труда по уборке комнаты отдыха за период трудовой деятельности безосновательно, поскольку ООО «ЧОО «Арсенал» не поручало ФИО1, как работнику выполнение дополнительных функций, отличных от предусмотренных в заключенном трудовом договоре и должностной инструкции, ни каких дополнительных соглашений к трудовому договору по возложению дополнительных функций с истцом не заключалось.

Протокольным определением Жуковского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена Межрегиональная территориальная государственная инспекции труда в Орловской и Брянской областях.

В судебное заседание представитель третьего лица - Межрегиональная территориальная государственная инспекции труда в Орловской и Брянской областях не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещался надлежащим образом и своевременно. Представил ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

В соответствии со статьей 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, указанным в иске. Дополнительно пояснила, что в августе 2024 года она осуществляла трудовую деятельность в ООО «ЧОО «Арсенал» в аномальной жаре при температуре плюс 30-32 градусов: ДД.ММ.ГГГГ - пост № центральный, ДД.ММ.ГГГГ - пост №, ДД.ММ.ГГГГ - пост №. Указывает, что в связи с аномальной жарой она обращалась к старшему смене с просьбой ДД.ММ.ГГГГ поставить ее работать на пост №, на, что он ей отказал. Тогда она хотела подать заявление о предоставлении ей отгула за свой счет, так как работать было невозможно по состоянию ее здоровья. При этом разговоре присутствовал заместитель директора, который пообещал решить данный вопрос без заявления на смену поста. Когда она ДД.ММ.ГГГГ вышла на работу, заместитель директора уведомил ее, что она смену все-таки должна будет отработать на посту №. Она стала возражать, озвучила, что плохо себя чувствует, поскольку отрабатывает четвертую смену в условиях, при которых физически невозможно работать. После данного разговора у нее начало темнеть в глазах, появились проблемы с координацией в руках и она обратилась в медпункт ООО «ЧОО «Арсенал», где ей измерили давление, которое составило 190 на 109. В связи с этим ей в 8 часов 30 минут была вызвана скорая помощь, которая в экстренном порядке госпитализировала ее в реанимацию, в связи с чем, инструктаж она не проходила. После ее выписки ДД.ММ.ГГГГ, ей был выставлен основной диагноз - ОНМК, ишемический инсульт неустановленной этиологии. Полагает, что ее права работодателем были нарушены, поскольку ОНМК, ишемический инсульт неустановленной этиологии, являются несчастным случаем на производстве, при этом работодатель никаких мер для оказания ей помощи не предпринимал, акт о несчастном случае на производстве работодателем не составлен, в результате чего она лишена права на пособие, получить единовременную страховую выплату, не имеет право на получение оплаты дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профреабилитацию. После произошедшего она была вынуждена за свой счет приобретать лекарственные средства и проходить реабилитацию. Кроме того, она была вынуждена уволиться из ООО «ЧОО «Арсенал». Ей была установлена третья группа инвалидности. В настоящее время она продолжает наблюдаться у врачей, испытывает трудности в бытовой жизни, в выполнении функций руки. На протяжении восьми лет работы в ООО «ЧОО «Арсенал» она убирала комнату отдыха, поддерживала помещение в надлежащем внешнем виде, за собственный счет привозила постельное белье домой и стирала его. Выполняла все эти функции без соответствующего письменного заявления, бесплатно, хотя это не входило в ее обязанности. Однако на данный момент сотруднику, выполняющему аналогичные функции, оплачивают его труд. Ранее она обращалась с претензией к ответчику с требованием выплатить ей затраченные денежные средства на лекарства и реабилитацию, а также компенсировать ей моральный вред, но получила отказ.

Представитель ответчика - ФИО6 исковые требования не признал, поддержал возражения на исковое заявление. Дополнительно пояснил, что режим рабочего времени для работников организации установлен в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка: сменный режим работы на основании действующего графика сменности и суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом один год. График сменности (работы) на календарный месяц утверждается работодателем и доводится до сведения работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. В случае производственной необходимости, связанной с выполнением заранее непредвиденных работ, или иных причин, в утвержденный график работы могут быть внесены изменения, при условии наличия письменного согласия работника. В соответствии с графиком работы охранников ООО «ЧОО «Арсенал» на август 2024 года для ФИО1 установлен график работы сутки через трое и одна дополнительная резервная смена на ДД.ММ.ГГГГ, которая не является основной сменой. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подходила к заместителю генерального директора и, ссылаясь на плохое самочувствие, требовала поставить её на пост №. Она была предупреждена, что для обеспечения охраны расстановка охранников по постам производится непосредственно перед началом смены, во избежание возможного предварительного сговора или умысла на совершение противоправного действия. В случае плохого самочувствия она может не выходить на работу, так как смена ДД.ММ.ГГГГ является дополнительной (резервной) и в данном месяце превышает установленную продолжительность рабочего времени. Соответственно не выход на работу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ не может расцениваться как прог<адрес> того, охранники в 08 часов 30 минут проходят инструктаж, а рабочий день у них начинается с 09 часов. Скорая помощь ФИО1 была вызвана в 08 часов 26 минут, то есть до начала рабочего дня, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не приступила к исполнению трудовых обязанностей, поэтому отсутствует само событие несчастного случая и расследовать это происшествие не требуется. Просил в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, заслушав мнение прокурора, полагавшего, что исковые требования удовлетворению не подлежат, суд приходит к следующему.

Согласно части 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются гарантии социальной защиты.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Право на жизнь и охрану здоровья относится к числу общепризнанных, основных, неотчуждаемых прав и свобод человека, подлежащих государственной защите (статья 2, часть 1 статьи 20 Конституции Российской Федерации).

В развитие положений Конституции Российской Федерации приняты соответствующие законодательные акты, направленные на защиту здоровья граждан и возмещение им вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья Общие положения, регламентирующие условия, порядок, размер возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, содержатся в Гражданском кодексе Российской Федерации (глава 59).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно статье 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать, в том числе, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно статье 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Согласно статье 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающей общие основания ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред (абзац 1 пункт 1). Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда (абзац 2 пункт 1). Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда (часть 2).

В силу положений части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзац 16 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред.

Положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

В соответствии с пунктом 2.2.1 Устава ООО «ЧОО «Арсенал», утвержденного решением единственного участника ООО «ЧОО «Арсенал» № от ДД.ММ.ГГГГ, общество может осуществлять, в том числе, обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов на объектах; охрана объектов и (или) имущества, а также обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов на объектах, в отношении которых установлены обязательные для выполнения требований к антитеррористической защищенности. Местонахождение общества: 241050, <адрес> (пункт 1.9 Устава).

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЧОО «Арсенал» в лице генерального директора и ФИО1, на основании ее личного письменного заявления, был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу на неопределенный срок по основной работе на должность охранника. Дата начало работы - ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 5 трудового договора работник имеет право, в том числе, на изменение и расторжение трудового договора; на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда; на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда в порядке, установленном законом.

При этом работник обязан, в том числе, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (пункт 5).

Работодатель обязан, в том числе, соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров; предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (пункт 6). Страхование от несчастного случая при исполнении служебных обязанностей (пункт 10).

С данным трудовым договором ФИО1 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем проставлена ее подпись в трудовом договоре.

На основании данного трудового договора работодателем ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ №к о приеме ФИО1 на должность охранника в ООО «ЧОО «Арсенал». С данным приказом ФИО1 была ознаколена, о чем проставлена ее подпись.

Также между работодателем и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (установлен сменный режим работы) были заключены дополнительные соглашения о дополнении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, которыми повысился размер заработной платы, а также дополнены обязанности работника, права работодателя, условия труда и отдыха.

С данными дополнительными соглашениями ФИО1 была ознакомлена, о чем проставлены ее подписи.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была ознакомлена с Правилами внутреннего распорядка ООО «ЧОО «Арсенал», утвержденными приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №, введены в действие с ДД.ММ.ГГГГ (далее - Правила), о чем проставлена ее подпись.

Согласно пункту 7.1 Правил начало работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего времени устанавливается для работников ООО «ЧОО «Арсенал» с учетом их трудовой деятельности и определяется графиками работы, утверждаемыми генеральным директором.

Для работников объекта охраны ЗАО/ПАО «<данные изъяты> Арсенал», ООО <данные изъяты> тракторный завод» (объект охраны №), занимающих должности, в том числе, охранник устанавливается круглосуточный сменный режим работы на основании действующего графика сменности (сутки через трое) и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, в связи с невозможностью соблюдения нормальной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени. Распорядок работы дежурной смены объекта охраны №<данные изъяты> - инструктаж дежурной смены, постановка задач, <данные изъяты> прием-передача дежурства, <данные изъяты> (следующих суток) работа на охраняемом объекте (дежурство) (пункт 7.2.2. Правил).

Продолжительность работы, в том числе, время начала и окончания ежедневной работы, предоставление перерывов для отдыха и питания определяется распорядком дня и графиком работы, утверждаемые работодателем с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за отчетный период (пункт 7.2.4. Правил).

Пунктом 7.2.6 Правил определено, что график работы утверждается и доводится до сведения работников не позднее, чем за месяц до начала его действия.

С должностными инструкциями частного охранника, на объектах охраны ЗАО «Брянский арсенал», ПАО «Брянский арсенал», ООО «Брянский тракторный завод» ФИО1 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем проставлена ее подпись.

Основная функция сотрудника в должности охранника - обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов, сохранность имущества.

Из медицинского заключения (учетная форма №-ЧО/у) ГБУЗ «<данные изъяты> МБ» об отсутствии медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> № следует, что ФИО1 годна к частной охранной деятельности.

Согласно медицинскому заключению ООО «МСЧ-Брянский арсенал» выданному ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 комиссией допущена, в том числе, к выполнению нормативов испытаний (тестов) комплекса ГТО. Ограничений, в том числе, физических нагрузок - нет.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «ЧОО «Арсенал» был утвержден график работы охранников ООО «ЧОО «Арсенал» на август 2024 года.

Согласно данному графику ФИО1 работает сутки через трое - ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 резерв (до <данные изъяты> охранник в готовности к заступлению).

С данным графиком ФИО1 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем проставлена ее подпись.

Из постовой ведомости дежурной смены «ЧОО «Арсенал» по охране объекта ЗАО «<данные изъяты> Арсенал» следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ инструктаж не проходила, что истцом не оспаривалось.

Как следует из карты вызова скорой медицинской помощи № (18) от ДД.ММ.ГГГГ ГАУЗ «<данные изъяты> городская станция скорой медицинской помощи» ДД.ММ.ГГГГ в ГАУЗ «<данные изъяты> городская станция скорой медицинской помощи» в 08 часов 26 минут ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован вызов «скорой помощи» к ФИО1, адрес вызова - <адрес>-А, завод «Арсенал», передача вызова 09 часов 01 минута, выезд на вызов 09 часов 02 минуты, прибытие на место вызова 09 часов 19 минут, начало транспортировки больного 09 часов 49 минут, повод к вызову - повышение артериального давления у больного с гипертонической болезнью; диагноз - «гипертоническая болезнь»; результат вызова - ФИО1 доставлена в Брянскую городскую больницу №; жалобы на головную боль, головокружение, плохо с утра, обратилась в медпункт, где была оказана помощь. Подобное состояние не впервые. Госпитализирована в больницу №. Время приема больного 10 часов 30 минут.

В соответствии с пунктом 78 Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н «Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации», утв. Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н» с ДД.ММ.ГГГГ при заполнении поля листка нетрудоспособности «Причина нетрудоспособности» в поле листка нетрудоспособности «код» указывается соответствующий двухзначный код: 01 - заболевание (в том числе профессиональное заболевание и его обострение); 02 - травма (в том числе несчастный случай на производстве или его последствия); и т.д.

Из ответа главного врача ГАУЗ «<данные изъяты> городская больница №» следует, что ФИО1 находилась на лечении в неврологическом отделении для больных с острым нарушением мозгового кровообращения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с диагнозом: острое нарушение мозгового кровообращения. Ишемический инсульт. Выдавался листок нетрудоспособности № с ко<адрес>. Листок нетрудоспособности выдавался по заболеванию. Найти взаимосвязь между воздействием высоких температур и развитием острого нарушения мозгового кровообращения невозможно.В целом, аналогичные сведения изложены в выписке из медицинской карты стационарного больного ФИО1 № ГАУЗ «<данные изъяты> городская больница №».

Согласно листкам нетрудоспособности ФИО1 продолжала лечение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ко<адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подала заявление на имя генерального директора ООО «ЧОО «Арсенал» с просьбой об увольнении ее с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Приказом генерального директора ООО «ЧОО «Арсенал» от ДД.ММ.ГГГГ №-к с ФИО1 трудовой договор был прекращен и она была уволена с занимаемой должности «охранник» по пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (инициатива работника), основание - личное заявление. В тот же день ФИО1 была ознакомлена с данным приказом, о чем проставлена ее подпись.

Согласно справке ФКУ «ГБ МСЭ по <адрес>» Минтруда России (Бюро №) серия МСЭ 2023 № ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ установлена третья группа инвалидности по общему заболеванию.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в ООО «ЧОО «Арсенал» с письменной претензией, в которой просила предоставить ей документы, необходимые для оформления страховой выплаты в связи с несчастным случаем на производстве.

В ответе ООО «ЧОО «Арсенал» от ДД.ММ.ГГГГ № на данную претензию указано, что работодатель пришел к выводу о том, что госпитализация работника в результате инсульта с территории работодателя произошла не в рамках рабочего времени, признаки инсульта были диагностированы до начала исполнения трудовой функции, что не могло оказать воздействие на последствия заболевания. Отсутствует само событие несчастного случая, поэтому расследовать это происшествие в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации не требуется.

Не согласившись с данным ответом ФИО1 обратилась в Государственную инспекцию труда <адрес> о проведении проверки ООО «ЧОО «Арсенал» в отношении вышеуказанного несчастного случая на производстве, произошедшего с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, при необходимости провести дополнительное расследование.

В силу статьи 231 Трудового кодекса Российской Федерации разногласия по вопросам отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда.

В силу статьи 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. К основным способам защиты трудовых прав и свобод отнесен государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 353 Трудового кодекса Российской Федерации федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда.

Положениями статьи 356 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия, в том числе, осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве; принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно; ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Как следует из статьи 357 Трудового кодекса Российской Федерации, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право: расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве; предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников (часть 1).

В соответствии с разъяснениями, приведенными в пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №), в соответствии со статьей 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случае на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ) и статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных случаях, как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Расследование, оформление (рассмотрение), учет микроповреждений (микротравм), несчастных случаев с ДД.ММ.ГГГГ регулируется положениями статей 226 - 231 главы 36.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету в соответствии с главой 36.1 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (часть 1).

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком; при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие); при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном, рыбопромысловом) в свободное от вахты и судовых работ время; при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая (часть 3).

Частью 1 статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме.

Согласно разъяснениям, данным в абзаце третьем пункта 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства: относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть вторая статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации); указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть третья статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации); соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации; произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ); имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации), и иные обстоятельства.

Согласно положениям статьи 229.3 Трудового кодекса Российской Федерации при выявлении скрытого несчастного случая государственный инспектор труда проводит расследование самостоятельно (часть 1). Государственный инспектор труда проводит дополнительное расследование в следующих случаях: при поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая; при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования (часть 2).

По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).

Как следует из ответа главного государственного инспектора труда отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда от ДД.ММ.ГГГГ было рассмотрено обращение ФИО1 по вопросу расследования несчастного случая, происшедшего с ней ДД.ММ.ГГГГ. Из обращения следует, что она, находясь на работе ДД.ММ.ГГГГ получила повреждение здоровья, вызванное внешним воздействием, в том числе, тепловым ударом, полученным на рабочем месте в ООО «ЧОО «Арсенал». В ходе рассмотрения данного обращения было установлено, что, поскольку, листок нетрудоспособности выдан ФИО1 по заболеванию, а не по травме. Не представилось возможным найти взаимосвязь между воздействием высоких температур и развитием ОНМК, то оснований полагать, что нетрудоспособность наступила в результате несчастного случая на производстве у Государственной инспекции труда в <адрес> не имеется, в связи, с чем Государственная инспекция труда в <адрес> не усмотрела нарушений со стороны ООО «ЧОО «Арсенал» в части расследования несчастного случая.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства судом установлено, что согласно графику работы инструктаж заступающей смены охранников начинается в 08 часов 30 минут, где по регламенту производится расстановка охранников по постам и определяется порядок организации несения дежурства на текущие сутки. Суточное дежурство начинается с 09 часов. Вызов скорой медицинской помощи для ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был зарегистрирован в 08 часов 26 минут. Лечение ФИО1 проходила по болезни, а не по травме. Заболевание истца не входит в перечень профессиональных заболеваний, причина инвалидности - общее заболевание. Государственная инспекция труда в <адрес> не усмотрела нарушений со стороны ООО «ЧОО «Арсенал» в части расследования несчастного случая.

Учитывая изложенное, установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что произошедшее с ФИО1 событие ДД.ММ.ГГГГ в 08 часов 26 минут не связано с исполнением ею своих трудовых обязанностей или работ по поручению работодателя, осуществлении ею иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, не установлен факт получения вреда здоровью ФИО1 в результате травмы, несчастного случая н производстве, также не установлена вина ответчика в данном событии, в связи, с чем правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 в части взыскания с ответчика в ее пользу денежных средств, затраченных на приобретение лекарственных средств и реабилитацию в размере 36 000 рублей не имеется, поэтому исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования ФИО1 в части взыскания с ответчика дополнительной оплаты труда по уборке комнаты отдыха за весь период ее трудовой деятельности в размере 50 000 рублей, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (часть 1 статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 часть 1 статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации определены основные обязанности работника. Так, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (абзацы второй, третий, четвертый и шестой части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со статьей 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Статьей 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (часть 1). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно части 1 статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Согласно статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (часть 1). Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 3).

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ответчик ООО «ЧОО «Арсенал» не поручало ФИО1 как работнику сверхурочной работы и выполнение дополнительных функций, отличных от предусмотренных в заключенном с ней трудовом договоре и предусмотренных должностной инструкцией, в частности, уборку комнаты отдыха ООО «ЧОО «Арсенал», это была исключительно ее инициатива, письменного заявления на внутренне совмещение ФИО1 не оформлялось, дополнительных соглашений к трудовому договору по возложению дополнительных функций с ФИО1 не заключалось, приказ о совмещении профессий (должностей) работодателем не выносился, что истцом не оспаривалось.

Учитывая изложенное, установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за совмещение профессий (должностей) по уборке комнаты отдыха в ООО «ЧОО «Арсенал» за период трудовой деятельности в размере 50 000 рублей

Поскольку в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела нарушений прав ФИО1 работодателем ООО ЧОО «Арсенал» не установлено, то отсутствуют и основания для удовлетворения производных требований заявленных истцом о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Арсенал» о взыскании материального ущерба, оплаты дополнительного труда, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Жуковский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий О.Н. Арестова

Вводная и резолютивная части решения суда оглашены ДД.ММ.ГГГГ.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.