Решение № 2[1]-1166/2019 2[1]-1166/2019~М-797/2019 М-797/2019 от 16 июня 2019 г. по делу № 2[1]-1166/2019

№ 2 (1) - 1166/19


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Бузулук 17 июня 2019 года

Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе судьи Быковой Н.В.,

при секретаре Бажуткиной Е.Н.,

с участием: истца ФИО1 Н,

представителя ответчика ФИО3 Д, действующей на основании доверенности от ** ** ****,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 Н к обществу с ограниченной ответственностью «УралГазСтройМонтаж» в лице конкурсного управляющего ФИО2 С о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «УралГазСтройМонтаж» в лице конкурсного управляющего ФИО2, в котором просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что он работал в ООО «УралГазСтройМонтаж» с ** ** **** по ** ** **** на должностях: инженера по ОТ, ПБ и ООС, заместителя главного инженера по ОТ, ПБ и ООС, специалиста отдела кадров. Приказом № от ** ** **** трудовой договор с ним расторгнут, он уволен с занимаемой должности по п.3 ст.77 ТК РФ. В его трудовую книжку ответчиком была внесена запись № об увольнении, при котором ему в нарушение ст.127 ТК РФ не выплачена денежная компенсация в размере <данные изъяты> рублей за неиспользованный отпуск, продолжительностью <данные изъяты> календарных дней. Считает, что действия работодателя неправомерны.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования подержал по изложенным в иске основаниям, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась, считая их незаконными и необоснованными, <данные изъяты>

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Статья 56 ГПК РФ предусматривает: каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Вместе с тем действующим трудовым законодательством бремя доказывания отсутствия вины в нарушении обязательств по выплате сумм, причитающихся работнику, возлагается на работодателя.

Доказательствами по делу в соответствии со статьи 55 ГПК РФ являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу пункта 1 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно статье 37 Конституции РФ провозглашено право гражданина на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащими нормы трудового права.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (часть 6 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно положениям статьи 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании статьи 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно статье 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Как следует из материалов дела и установлено в ходе рассмотрения дела судом на основании записей в трудовой книжки ФИО1,с ** ** **** он был принят на работу в АУП ООО «УралГазСтройМонтаж» ** ** **** уводен по собственному желанию на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ,

Аналогичные данные подтверждаются копиями приказов (распоряжений) о приеме на работу от ** ** ****, переводах на другую работу от ** ** ****, от ** ** **** и прекращении (расторжении) трудового договора.

Из записки – расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), следует, что ФИО1 уволен ** ** **** по п.3 ст.77 УК РФ, не использованы <данные изъяты> дней отпуска за периоды с ** ** **** по ** ** ****. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты>

<данные изъяты>

Решением Арбитражного суда Оренбургской области от ** ** ****. (резолютивная часть объявлена ** ** ****.) по делу № ООО «УралГазСтройМонтаж» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыта процедура конкурсного производства, исполняющим обязанности конкурсного управляющего утвержден ФИО4

Объявление о признании должника банкротом и введении конкурсного производства опубликовано в газете «Коммерсантъ» №

Определением Арбитражного суда Оренбургской области от ** ** ****. по делу № конкурсным управляющим ООО «УралГазСтройМонтаж», признанного несостоятельным с открытием конкурсного производства, утверждена ФИО2

Объявление об утверждении конкурсного управляющего опубликовано в газете «Коммерсантъ» №

Выслушав мнение сторон, исследовав представленные доказательства суд приходит к выводу об удовлетворении иска ФИО1 в части – взыскании с ответчика в пользу истца компенсации неиспользованного отпуска при увольнении по следующим основаниям.

Записями в трудовой книжке не подтверждается заключение и, соответственно, прекращение срочных трудовых договоров между истцом и ответчиком, в связи с этим, доводы представителя ответчика относительно того, что обязанности работодателя переда работником ФИО1 выполнены, так как ему был предоставлен очередной отпуск <данные изъяты> календарных дней в ** ** ****, подтвержденная копия расчетных листков истца за указанные период, суд находит несостоятельными. Представленные в материалы дела срочные трудовые договоры противоречат записям в трудовой книжке, не представлены доказательства того, что характер работы истца не носил временного характера, следовательно, в силу статьи 58 ТК РФ, трудовой оговор между истцом и ответчиком следует считать бессрочным.

При таких обстоятельствах в день увольнения ответчик обязан был выплатить истцу компенсацию неиспользованного отпуска за весь период работы. С ** ** **** по ** ** **** с учетом предоставленного в ** ** **** отпуска продолжительностью <данные изъяты> дней, За период работы <данные изъяты> дня истцу работодатель обязан был предоставить отпуск общей продолжительностью <данные изъяты> дня фактически предоставленного отпуска по пояснениям истца и данным расчетных листков, представленных ответчиком, таким образом, компенсация подлежит взысканию за <данные изъяты> дней в размере <данные изъяты> рублей с учетом представленных сведений о размере среднемесячной заработной платы истца.

Доводы ответчика о том, что конкурсному управляющему не были переданы документы, которые позволяют достоверно у становить наличие или отсутствие у истца права на компенсацию за неиспользованный отпуск не подтверждены доказательствами. Представленными в материалы дела копиями расчетных листков с истцом не подтверждается факт выплаты компенсации за неиспользованный отпуск или факт использования отпуска в период работы истца.

Конституционный Суд Российской Федерации, который в Постановлении от ** ** **** N 38-П признал части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Поскольку судом установлено, что днем прекращения трудового договора с истцом было ** ** ****, следовательно, обязанность произвести расчет ответчиком должна быть выполнена не позднее указанной даты.

Доказательств надлежащего исполнения обязанности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск истцу ответчик суду не представил.

Бремя доказывания обстоятельств, связанных с надлежащей выплатой денежным сумм работнику при увольнении, возлагается на работодателя.

При решении вопроса о распределении судебных расходов суд пришел к следующему.

На основании статьи 103ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход МО г. Бузулук Оренбургской области подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.121, 127, 140, ТК РФ, 103, 194-199, 211 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 Н к обществу с ограниченной ответственностью «УралГазСтройМонтаж» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск - удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УралГазСтройМонтаж» в пользу ФИО1 Н компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 Н - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УралГазСтройМонтаж» в доход бюджета муниципального образования город Бузулук Оренбургской области государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Бузулукский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

судья Бузулукского районного суда Н.В. Быкова

Решение в окончательной форме принято 22 июня 2019 года.

Подлинник решения подшит в материалах гражданского дела № 2 (1) - 1166/19, находящегося в производстве Бузулукского районного суда с УИН 56RS0008-01-2019-001080-30.