Решение № 12-86/2019 от 14 августа 2019 г. по делу № 12-86/2019

Дело № 12-86/2019


Р Е Ш Е Н И Е

14 августа 2019 года г.Верещагино

Судья Верещагинского районного суда Пермского края Анисимова В.С.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО1,

с участием представителя юридического лица, привлекаемого к административной ответственности ФИО2,

рассмотрев жалобу Акционерного общества «Верещагинский завод «Ремпутьмаш» по ремонту путевых машин и производству запасных частей» (далее АО «Верещагинский ПРМЗ «Ремпутьмаш») на постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае ФИО6 по делу об административном правонарушении о привлечении АО «Верещагинский ПРМЗ «Ремпутьмаш» к административной ответственности по ч.4 ст.5.27 Кодекса об административном правонарушении Российской Федерации (далее КоАП РФ),

УСТАНОВИЛ :

Постановлением №№ от 28.02.2019 главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае ФИО7 АО «Верещагинский ПРМЗ «Ремпутьмаш» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.4 ст.5.27 КоАП РФ и подвергнуто наказанию в виде административного штрафа в размере 50000 рублей.

Не согласившись с указанным постановлением АО «Верещагинский ПРМЗ «Ремпутьмаш» обратилось в Верещагинский районный суд Пермского края с жалобой на постановление об административном правонарушении, в которой просит судебный акт отменить, производство по делу прекратить. Указывает при этом, что в соответствии с ч.1 ст.4.5 КоАП РФ срок давности привлечения к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное ч.4 ст.5.27 КоАП РФ составляет один год со дня совершения административного правонарушения, на основании п.2 ч.1 ст.24.5 КоАП РФ. Общество привлечено к ответственности, за ненадлежащее оформлении трудового договора от 01.01.2006 с работником ФИО8 Совершенное правонарушение не является длящимся, временем совершения административного правонарушения является дата ненадлежащего оформления трудового договора с работником, то есть 01.01.2006, следовательно, годичный срок давности привлечения общества к административной ответственности по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ истек.

В судебном заседании представитель АО «Верещагинский ПРМЗ «Ремпутьмаш» ФИО2 на удовлетворении жалобы настаивала, доводы, изложенные в ней, поддержала. Срок на обжалования постановления не истек, так как копию постановления общество получило 24.05.2019, с настоящей жалобой обратились в суд – 03.06.2019.

Заслушав представителя лица, привлекаемого к административной ответственности, изучив материалы дела, об административном производстве, пришел к следующему выводу.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 30.3 КоАП РФ жалоба на постановление по делу об административном правонарушении может быть подана в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления.

Из материалов дела усматривается, что главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Пермском крае ФИО9 28.02.2019 вынесено постановление №№ в отношении АО «Верещагинский ПРМЗ «Ремпутьмаш» о привлечении к административной ответственности по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ. Копия постановления была направлена в адрес лица, привлекаемого к административной ответственности, 22.05.2019 и получена 24.05.2019. Жалоба АО «Верещагинский ПРМЗ «Ремпутьмаш» поступила в суд 03.06.2019.

В силу ст.24.1 КоАП РФ задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом, обеспечение исполнения вынесенного постановления, а также выявление причин и условий, способствовавших совершению административных правонарушений.

В соответствии с ч.3 ст.30.6, ст.30.7 КоАП РФ при рассмотрении жалобы на постановление по делу об административном правонарушении судья должен проверить дело в полном объеме.

В силу ч.3 ст. 30.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях судья не связан доводами жалобы и проверяет дело в полном объеме.

В соответствии со статьей 24.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом, обеспечение исполнения вынесенного постановления, а также выявление причин и условий, способствовавших совершению административных правонарушений.

В соответствии с ч.1 ст.2.1 КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

В соответствии с ч.4 ст.5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в трудовом договоре указываются, в том числе: сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Частью второй статьи 57 ТК РФ определено, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте (абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N421-ФЗ); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений статьи 146 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ). В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно статьи 148 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с часть 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу части 1 статьи 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Частью третьей статьи 57 ТК РФ установлено, что, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй данной статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Как усматривается из материалов дела, в ходе инспекторской проверки, проведенной 02 марта 2018 года должностным лицом Государственной инспекции труда в Пермском крае, на основании распоряжения от 02 февраля 2018 года в отношении АО «Верещагинский ПРМЗ «Ремпутьмаш» установлено, что:

В нарушение требований ст.133 ч.3, ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации и п.1 Соглашения о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017-2019 годы, принятого трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в Пермском крае, в организации заработная плата работнику ФИО10 за ноябрь 2017 при отработанном полном периоде рабочего времени 167 часов по производственному календарю на 2017 г. была начислена в размере 8578 руб. 71 коп., т.е. менее размера минимальной заработной платы, установленной в Пермском крае,

В нарушение требований ст.57 ч.1 абз.5 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре от 01.01.2006 № № работника ФИО11 не указаны место заключения трудового договора,

В нарушение требований ст.57 ч.1 абз.4 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре от 01.01.2006 №№ работника ФИО12 не указаны основания, в силу которых представитель работодателя (генеральный директор завода) наделен соответствующими полномочиями для заключения трудового договора,

В нарушение требований ст.57 ч.2 абз.4 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре от 01.01.2006 №№ работника ФИО13 в условиях оплаты труда (п.9 трудового договора) не указан размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника в рублях,

В нарушение требований ст.57 ч.2 абз.4, ст.146 ч.2 и ст.148 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре от 01.01.2006 №№ работника ФИО14 в условиях оплаты труда (п.9 трудового договора) не указана доплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями - «уральский коэффициент»,

В нарушение требований ст.57 ч.2 абз.9 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре от 01.01.2006 №№ работника ФИО15 не указано условие об обязательном социальном страховании работника,

В нарушение требований ст.67 ч.1 Трудового кодекса Российской Федерации в экземпляре трудового договора от 01.01.2006 №№ работника ФИО16, хранящегося у работодателя, отсутствует подпись работника о получении экземпляра трудового договора работником,

В нарушение требований ст.57 ч.3 и ст.72 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении к трудовому договору от 01.01.2006 №№ работника ФИО17 дополнительных соглашениий от 01 апреля 2015 №№ и от 08 февраля 2017 №№ неправильно указаны пункты трудового договора, в которые вносятся изменения. Так в дополнительном соглашении от 01 апреля 2015 № № указано, что изменяется и.8 трудового договора в части оплаты труда, в действительности п.8 трудового договора - особенности режима рабочего времени. В дополнительном соглашении от 08 февраля 2017 г. № № указано, что изменяется и.7 трудового договора в части установления неполного рабочего времени, в действительности п.7 трудового договора содержит условия об обучении и стажировке работника,

В нарушение требований ст.57 ч.2 абз.6 Трудового кодекса Российской Федерации к трудовому договору от 01.01.2006 № № работника ФИО18 не было заключено с 2014 дополнительное соглашение, в связи с изменениями в Трудовой кодекс Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ). Так как в трудовом договоре и последующих дополнительных соглашениях к трудовому договору не указаны гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; а в соответствии с картой специальной оценки 227 рабочего места столяр в 2016 установлен класс вредности - 3.1. Ранее в трудовом договоре гарантии и компенсации не указывались, в дополнительном соглашении от 08 февраля 2017 № № гарантии и компенсации также не указаны,

В нарушение требований ст.57 ч.2 абз.8 Трудового кодекса Российской Федерации к трудовому договору от 01.01.2006 №№ работника ФИО19 не было заключено дополнительное соглашение в связи с изменениями в Трудовой кодекс Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ). В соответствии с картой сиециальной оценки № № рабочего места столяр установлен класс вредности - 3.1. Необходимое дополнительное соглашение с указанием условий труда на рабочем месте с работником с 2016 не заключено, в дополнительном соглашении от 08 февраля 2017 № № условия труда также не указаны. В связи с изменениями в Трудовой кодекс Российской Федерации (в ред.Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) с 2014 в трудовом договоре указанные условия являются обязательными,

В нарушение требований ст.ст.57 ч.ч.1 и 2 и 189 ч.4 Трудового кодекса Российской Федерации в правилах внутреннего трудового распорядка (п.2.20, правил) не содержится информации о том, что в трудовом договоре указываются: наименование работодателя, заключившего трудовой договор (п.2.20.2, правил); условия труда на рабочем месте (абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ),

В нарушение требований ст.189 ч.4 и ст.136 ч.б Трудового кодекса Российской Федерации в правилах внутреннего трудового распорядка (п.6.2.9, правил) не правильно указаны дни выплаты заработной платы. Так в правилах значится; выплачивать в полном размере причитающуюся работника заработнзчо плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, трудовыми договорами, два раза в месяц путем; аванс - 15 числа расчетного месяца, окончательный расчет - 30 числа месяца, следующего за расчетным. В тоже время в Трудовом кодексе указано; Заработная плата выплачивается не реже чем калсдые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая в ред.Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ),

13. В нарушение требований ст.189 ч.4 Трудового кодекса Российской

Федерации в правилах внутреннего трудового распорядка (раздел 10 правил)

указано, что представители работника несут ответственность за невыполнение

или ненадлежащее выполнение обязанностей, возложенных на них Трудовым кодексом. В тоже время, представители работника не несут ответственности по трудовому законодательству перед работодателем.

Выявленные нарушения 02 марта 2018 года зафиксированы в акте проверки.

18 июня 2018 года должностным лицом Главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Пермском крае в отношении АО «Верещагинский ПРМЗ «Ремпутьмаш» составлен протокол N № о совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, по факту выявленных нарушений, указанных в пунктах 2 – 10 акта от 02.03.2018.

Приведенные обстоятельства послужили основанием для привлечения АО «Верещагинский ПРМЗ «Ремпутьмаш» постановлением должностного лица от 28 февраля 2019 года № к административной ответственности, предусмотренной ч.4 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, с назначением наказания в виде административного штрафа в размере 50000 рублей.

Согласно статье 26.1 КоАП РФ, в числе иных обстоятельств по делу об административном правонарушении выяснению подлежат обстоятельства, исключающие производство по делу об административном правонарушении и иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

Судья считает, что должностным лицом, при рассмотрении дела об административном правонарушении, оставлены без внимания следующие обстоятельства.

Согласно части 1 статьи 4.5 КоАП РФ об административных правонарушениях срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства составляет один год, вмененное АО «Верещагинской ПРМЗ «Ремпутьмаш» административное правонарушение.

По мнению должностного лица, вынесшего постановление о привлечении к административной ответственности, является длящимся и выявлено 02 марта 2018 года, следовательно, срок давности привлечения к административной ответственности в соответствии с частью 2 названной статьи начал исчисляться с указанной даты и на момент вынесения должностным лицом постановления о назначении административного наказания 28 февраля 2019 года не истек. Вывод о том, что вмененное Акционерному обществу административное правонарушение, предусмотренное ч.4 ст.5.27 КоАП РФ является длящимся, содержится в обжалуемом постановлении должностного лица.

Однако с таким выводом согласиться нельзя.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 N 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» длящимся является такое административное правонарушение (действие или бездействие), которое выражается в длительном непрекращающемся невыполнении или ненадлежащем выполнении предусмотренных законом обязанностей.

Акционерному обществу «Верещагинский ПРМЗ «Ремпутьмаш» вменено нарушение трудового законодательства, вопреки требованиям которого в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к ним) с работником ФИО20 не указано место заключения трудового договора, основания в силу которых представитель работодателя (генеральный директор) наделен соответствующими полномочиями для заключения трудового договора, в условиях оплаты труда (п.9 трудового договора) не указан номер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника в рублях, там же не указана доплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями – «уральский коэффициент», не указано условия об обязательном социальном страховании работника, в экземпляре хранящегося у работника отсутствует подпись работника о получении экземпляра трудового договора работником. Так же вменено, что при заключении к трудовому договору №№ от 01.01.2006 дополнительных соглашений от 01.04.2015 №№ и от 08.02.2017 №№ неправильно указаны пункты трудового договора, в которые вносятся изменения: в дополнительном соглашении № № указано что изменяются п.8 трудового договора в части оплаты труда, в действительности п.8 трудового договора устанавливает режим рабочего времени. В дополнительном соглашении от 08.02.2017 № № указано, что изменяется п.7 трудового договора в части установления неполного рабочего времени, в действительности п.7 трудового договора содержит условия об обучении и стажировке работника. Акционерному обществу вменено, также что в 2014 года не было заключено дополнительное соглашение, в связи с изменениями в Трудовом кодексе Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ), так в трудовом договоре и в последующих дополнительных соглашениях к нему не указаны гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работнике принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, а в соответствии с картой специальной оценки №№ рабочего места столяр в 2016 году установлен класс вредности - 3.1., что ни в трудовом договоре от 01.01.2006, ни в дополнительном соглашении от 08.02.2017 №№ гарантии и компенсации не указаны, а также что не заключено дополнительное соглашение в связи с изменениями в Трудовой Кодекс Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 №421-ФЗ), в соответствии с картой специальной оценки №№ рабочего места столяр установлен класс вредности – 3.1, необходимое дополнительное соглашение с указанием условий труда на рабочем месте с работником с 2016 не заключено, в дополнительном соглашении от 08.02.2017 № № данные условия труда не указаны.

Вопреки выводам должностного лица административное правонарушение выразившееся в ненадлежащем оформлении трудового договора в нарушение частей первой, второй и третьей статьи 57, части второй статьи 146, статьи 148, части 1 статьи 67, статьи 72 ТК РФ, длящимся признать нельзя. Временем совершения этого административного правонарушения является дата ненадлежащего оформления трудового договора и дополнительных соглашений к нему.

Трудовой договор №№ с ФИО21. заключен 01.01.2006. Дополнительные соглашения к трудовому договору с ФИО22 заключались 01.04.2015 и 08.02.2017. 08.06.2018 трудовые отношения с ФИО23. прекращены.

Согласно части 1 статьи 4.5 КоАП РФ (в редакции Федерального закона от 28 декабря 2013 N421-ФЗ) с 1 января 2015 срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства составляет один год со дня совершения (обнаружения) административного правонарушения.

Постановление о назначении административного наказания АО «Верещагинский ПРМЗ «Ремпутьмаш» за нарушение трудового законодательства, по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ вынесено должностным лицом 28 февраля 2019.

В соответствии с установленным частью 1 статьи 4.5 КоАП РФ сроком давности привлечения к административной ответственности АО «Верещагинский ПРМЗ «Ремпутьмаш» могло быть привлечено к административной ответственности за ненадлежащее оформление трудового договора, заключенного с ФИО24. не ранее 28 февраля 2018.

Исходя из положений ст.1.5 КоАП РФ, лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина. Лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, считается невиновным, пока его вина не будет доказана в порядке, предусмотренном КоАП РФ, и установлена вступившим в законную силу постановлением судьи, органа, должностного лица, рассмотревших дело. Лицо, привлекаемое к административной ответственности, не обязано доказывать свою невиновность. Неустранимые сомнения в виновности лица, привлекаемого к административной ответственности, толкуются в пользу этого лица.

С учетом изложенного, невозможно сделать безусловный вывод о том, что за ненадлежащее оформление трудовых договоров АО «Верещагинский ПРМЗ «Ремпутьмаш» подвергнуто административному наказанию в пределах срока давности привлечения к административной ответственности.

В силу пункта 6 части 1 статьи 24.5 КоАП РФ истечение срока давности привлечения к административной ответственности является обстоятельством, исключающим производство по делу об административном правонарушении.

Исходя из положений статьи 4.5 и пункта 6 части 1 статьи 24.5 КоАП РФ, по истечении установленных сроков давности привлечения к административной ответственности вопрос об административной ответственности лица, в отношении которого возбуждено производство по делу, обсуждаться не может.

При таких обстоятельствах, с учетом положений части 4 статьи 1.5 КоАП РФ следует признать необоснованным привлечение АО «Верещагинский ПРМЗ «Ремпутьмаш» постановлением должностного лица от 28 февраля 2019 года N № к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ, в связи с чем, оно подлежит отмене.

С учетом того, что на момент рассмотрения в Верещагинском районном суде жалобы «Верещагинский ПРМЗ «Ремпутьмаш» срок давности привлечения к административной ответственности, установленный частью 1 статьи 4.5 КоАП РФ для данной категории дел, истек, производство по настоящему делу на основании положений пункта 4 части 2 статьи 30.17 и пункта 6 части 1 статьи 24.5 названного Кодекса подлежит прекращению, в связи с истечением сроков давности привлечения к административной ответственности.

На основании изложенного, руководствуясь ст.30.6, 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

РЕШИЛ:

Постановление №№ от 28.02.2019 главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае ФИО25. по делу об административном правонарушении, о привлечении АО «Верещагинский ПРМЗ «Ремпутьмаш» к административной ответственности по ч.4 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - отменить.

Производство по делу об административном правонарушении – прекратить, на основании пункта 6 части 1 статьи 24.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Верещагинский районный суд в течение 10 дней с момента вынесения.

Судья В.С. Анисимова