Решение № 2-306/2025 2-306/2025~М-174/2025 М-174/2025 от 8 июня 2025 г. по делу № 2-306/2025

Дело №2-306/2025

УИД 21RS0017-01-2025-000342-22


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 июня 2025 года г. Шумерля

Шумерлинский районный суд Чувашской Республики в составе:

Председательствующего судьи Сливницыной Н.В.,

при секретаре Нефедовой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Инсерта» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы в размере 37 440 руб., о взыскании компенсации за невыплаченную зарплату в сумме 7 757, 57 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.,

УСТАНОВИЛ:

В суд обратился ФИО1 (далее по тексту - истец) с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Инсерта» (далее по тексту – ООО «Инсерта», ответчик) об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, о компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что "___" ___________ г. истцом и ООО «Инсерта» были заключены трудовые отношения. Работодателем местом работы определена АЗС № ___________ сети АЗС «Газпромнефть», расположенная на 616-617 километре трассы М-12 «Восток» Москва-Нижний Новгород-Казань (Шумерлинский муниципальный округ).

"___" ___________ г. истцом осуществлен выход на рабочее место АЗС № ___________. Истец принят на должность заправщика. В функциональные обязанности истца входило: оказание услуг по заправке автомобилей, помывке стекол и фар на автомобилях клиента, по проверке ТРК на точность налива, оказание услуг по уборке территории АЗС (помывка ТРК, очистка от снега, стрижка газонов, уборка мусора, урн и др.)

В октябре 2024 года истец отработал 13 смен. График работы с работодателем был оговорен следующий: одна смена в 12 часов через сутки и при необходимости выход на работу в «ночную» смену, в случае подмены иных работников в период отпусков либо временной нетрудоспособности, в связи с наличием заболеваний. График работы составлял с 08:00 до 20:00, в случае же выхода в ночную смену, то график был определен с 20:00 до 08:00, т.е. смена составляла 12 часов. График выхода (табель учета рабочего времени) на работу составлялся и велся менеджером ООО «Инсерта» ФИО9, который хранился у него. Данный график им сверялся с управляющими сети АЗС «Газпромнефть» № ___________. За 1 отработанную смену в количестве 12 часов истцу платили 2 880 руб., т.е. 1 час работы составлял 240 руб. Денежные средства должны были быть выданы менеджером ФИО9 наличными. Выплаты за отработанный месяц полагалась по истечении отработанного месяца в следующем месяце в 15-20-х числах.

Договор на оказание услуг, как и трудовой договор между ответчиком и истцом не составлялся, никаких договоров истец не подписывал, по причине того, что он не предоставлялся.

В трудовых отношениях с ООО «Инсерта» Истец состоял с "___" ___________ г. по "___" ___________ г..

За отработанное время Истцу не выплачена заработная плата за октябрь 2024 года – 13 смен в размере 37 440 руб., из которых 7 «дневных» смен по 12 часов, 6 «ночных» смен также по 12 часов. Выход на работу осуществлялся согласно графику: "___" ___________ г., "___" ___________ г., "___" ___________ г., "___" ___________ г., "___" ___________ г., "___" ___________ г., "___" ___________ г., "___" ___________ г., "___" ___________ г., "___" ___________ г., "___" ___________ г., "___" ___________ г., "___" ___________ г.. Общая сумма не выплаты составляет 37 440 руб. (расчет прилагается).

Требование истца о выплате заработной платы в размере 37 440 руб. ответчик добровольно не удовлетворил, претензия осталась без ответа.

Просит:

Установить факт трудовых отношений между Истцом и Ответчиком за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г..

Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму заработной платы за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в размере 37 440 рублей.

Взыскать с Ответчика компенсацию за задержку заработной платы в размере 7 757, 57 руб.

Взыскать с Ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец - ФИО1 и его представитель - ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в заявлении.

Ответчик – представитель ООО «Инсерта» в судебное заседание не явился, причина неявки суду неизвестна.

Третье лицо – представитель ООО «Интеравтосервис» в судебное заседание не явился, причина неявки суду неизвестна.

Третье лицо – представитель Государственной инспекции труда по Чувашской Республике в судебное заседание не явился. от него имеется заявление о рассмотрении дела без его участия.

Заинтересованное лицо – представитель Шумерлинской межрайонной прокуратуры Чувашской Республики в судебное заседание не явился, причина неявки суду неизвестна.

С учетом указанного, суд, в соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело без участия ответчика и третьих лиц.

Выслушав истца, его представителя, допросив свидетелей, исследовав представленные в суд письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч.1 ст.1; ст.2, ст.7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, помимо трудового договора, заключенного сторонами в соответствии с требованиями ТК РФ, основанием для возникновения трудовых отношений является также фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В силу норм действующего трудового законодательства на работодателя возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Так, согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Вся ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не отвечает за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

Так, согласно п.20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, в данном случае оценивается судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

Кроме того, согласно п.21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Аналогичная позиция изложена в Определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О и Определениях Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10.09.2018 N 80-КГ18-9, от 20.08.2018 N 127-КГ18-17, от 05.02.2018 N 34-КГ17-10, от 25.09.2017 N 66-КГ17-10.

Так и в соответствии с абз.2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

В соответствии со ст.84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Общей (единой) типовой формы письменного трудового договора закон не устанавливает, поэтому в каждом конкретном случае она определяется произвольно. Однако при заключении трудового договора необходимо учитывать нормы ст.57 ТК РФ о содержании трудового договора.

Судом установлено, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от "___" ___________ г. №ЮЭ№ ___________ основным видом деятельности ООО «Инсерта» является деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса, не включенная в другие группировки, генеральным директором является ФИО3

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО8 суду пояснил, что тоже работал в ООО «Инсерта». В период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. ФИО1 также работал заправщиком на заправке № ___________. Трудоустраивались они у менеджера ФИО9 График работы был следующим: с 08:00 до 20:00, в случае выхода в ночную смену с 20:00 до 08:00. Трудовые договоры ООО «Инсерта» с ними не заключило, им сказали, что ничего не надо, хотя обещали заключить и брали их на постоянную работу. Всех работников набирал менеджер ФИО9 Заработную плату за октябрь-ноябрь не выплатили никому, хотя обещали выплатить.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО10 дал показания, в целом аналогичные показаниям свидетеля ФИО8

Из графика работы заправщиков, представленного истцом, следует, что ФИО1 отработал в октябре 2024 года 7 дневные смен и 6 ночных смен.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между ООО «Инсерта» и ФИО1 в период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в должности заправщика нашел свое подтверждение исследованными судом доказательствами, ответчиком данный факт не оспорен, в связи с чем, суд считает необходимым установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Инсерта» в указанный истцом период в качестве заправщика, поскольку истец приступил к работе и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя (его представителя) и в интересах работодателя, под его контролем и управлением.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как указывает истец в исковом заявлении, ответчиком заработная плата за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. не выплачивалась.

"___" ___________ г. истцом в адрес ответчика направлено требование о выплате заработной платы за октябрь 2024 года в размере 54 720 руб., компенсацию за задержку зарплаты в размере 10 878, 34 руб., в срок до "___" ___________ г., однако данное требование оставлено без ответа.

ФИО1 представлен расчет задолженности по заработной плате за указанный выше период работы, согласно которому задолженность составляет за октябрь 2024 год – 37 440 рублей.

Ответчиком расчет задолженности по заработной плате не оспорен, как и не представлено доказательств, подтверждающих факт частичного погашения задолженности по заработной плате перед истцом, либо отсутствие задолженности по заработной плате.

В связи с этим с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 37 440 рублей за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г..

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы в размере 7 757, 57 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив факт наличия задолженности по заработной плате, ее размер и период образования, согласно ст.236 ТК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты зарплаты за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в размере 7 757, 57 руб.

Требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст.237 ТК РФ, которые устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации принимает по внимание характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика.

Поскольку истец в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты госпошлины, в силу ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 000 рублей (3 000 руб. за удовлетворение требования неимущественного характера об установлении факта трудовых отношений, 4 000 рублей за удовлетворении требования имущественного характера о взыскании зарплаты, 3 000 рублей компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Инсерта» в период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г..

Взыскать с Общества с Ограниченной ответственностью «Инсерта» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 заработную плату за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в размере 37 440 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 7 757, 57 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Всего – 55 197 (пятьдесят пять тысяч сто девяносто семь) рублей 57 копеек.

Взыскать с Общества с Ограниченной ответственностью «Инсерта» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход государства государственную пошлину в размере 10 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики путем подачи апелляционной жалобы в Шумерлинский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: Н.В. Сливницына

Мотивированное решение изготовлено "___" ___________ г.