Решение № 2-578/2024 от 1 июля 2024 г. по делу № 2-1203/2023

Дело № 2-578/2024

УИД 03RS0002-01-2023-006165-62


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июля 2024 года село Буздяк

Республика Башкортостан

Благоварский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Никитина А.А.,

при секретаре судебного заседания Ситдиковой Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Энерготехсервис» о взыскании платы за простой по вине работодателя,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Энерготехсервис» о взыскании платы за простой по вине работодателя. Свои требования мотивировал тем, что 18.04.2022 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно условиям которого, истец был принят на работу в качестве оператора технологических установок 4 разряда. Согласно п. 2.4 договора, работник приступает к работе с 18.04.2022. Оплата труда была установлена в размере оклада 69,92 руб. в час, районный коэффициент 80%, надбавка за вахтовый метод работы 500 руб. При приеме на работу сотрудник отдела кадров ООО «Энерготехсервис» сообщил, что средняя заработная плата будет составлять около 130 000 рублей за вахту (вахта – 30 дней). Исходя из расчетных листов средний дневной заработок составлял 2 589 рублей 99 копеек. 05.07.2022 трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, в связи с неисполнением трудового договора работодателем, а именно, истцу не была предоставлена работа, предусмотренная трудовым договором. За период с 18.04.2022 по 05.07.2022 работодатель не предоставил работу истцу, предусмотренную трудовым договором, в связи с чем полагает, что действия ООО «Энерготехсервис» нарушают трудовые права истца. Считает период с 18.04.2022 по 04.07.2022 периодом простоя по вине работодателя согласно ст. 72.2 ТК РФ. Полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит оплата простоя по вине работодателя за период с 18.04.2022 по 05.07.2022 (77 дней) в размере 198 474 рубля 44 копейки, исходя из размера среднего дневного заработка в размере 2 589 рублей, почасовой ставке 69,92 руб. и надбавки за вахтовый метод работы в размере 500 руб. При учете длительности вахты 30 дней. Также ему был причинен моральный вред в результате нарушения его трудовых прав. Он испытывал душевные переживания и беспокойства по поводу своего финансового положения, так как у него имеются кредитные обязательства, а также на его иждивении находятся 2 несовершеннолетних детей. Просит взыскать с ООО «Энерготехсервис» в его пользу заработную плату за период вынужденного простоя в размере 198 474 рубля 44 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела судом извещен надлежащим образом, своим письменным заявлением от 20.06.2024 дело просит рассмотреть без его участия в связи с выездом на работу, исковые требования поддерживает, просит удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Энерготехсервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела судом извещен надлежащим образом, своим письменным возражением на исковое заявление представитель ФИО2 (по доверенности) в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за простой по вине работодателя, а также компенсации морального вреда просит отказать, в связи с пропуском срока исковой давности. В случае удовлетворения исковых требований компенсацию за простой по вине работодателя (за период с 18.04.2022 по 05.07.2022 включительно) просит определить в размере 47 172 рубля 80 копеек, в том числе НДФЛ 13%, компенсацию морального вреда снизить до 5 000 рублей.

Судом на основании ст. 167 ГПК РФ определено рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения согласно положениям ч. 1 ст. 17 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Судом установлено и из материалов дела следует, что 18.04.2022 между ООО «Энерготехсервис» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого (п. 1.1 договора) работодатель принимает работника на работу по трудовой функции – оператор технологических установок 4 разряда в Управление автономного электроснабжения – <адрес><адрес>.

Согласно условиям договора, договор вступает в силу с 18.04.2022, работник приступает к работе с 18.04.2022, договор заключается по 31.12.2023 на период действия договора обслуживания объекта (п.п. 21-24 договора).

За выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается на дату начала работы оплата по часовому тарифу (вахта) – 69,92 рубля, районный коэффициент – 80 %.

До подписания трудового договора ФИО1 ознакомлен с локальными нормативными актами ООО «Энерготехсервис», в том числе графиком учета рабочего времени и отдыха на 2022 год, Положением об оплате труда и премировании, что подтверждается его собственноручной подписью в листе ознакомления в ЛНА ООО «Энерготехсервис».

05.07.2022 трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

Обращаясь в суд с иском, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика в пользу истца оплаты простоя по вине работодателя за период с 18.04.2022 по 05.07.2022 (77 дней) в размере 198 474 рубля 44 копейки, исходя из размера среднего дневного заработка в размере 2 589 рублей, почасовой ставке 69,92 руб. и надбавки за вахтовый метод работы в размере 500 руб. при учете длительности вахты 30 дней, с которым суд не может согласиться, поскольку истцом расчет заработной платы за период простоя произведен с нарушением ст. 157 ТК РФ.

Так, согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными" нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

Из вышеизложенных положений трудового законодательства следует, что система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса РФ включает в себя фиксированный размер оплаты труда с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (статья 143 Трудового кодекса РФ), доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также доплаты и надбавки стимулирующего характера (статья 191 Трудового кодекса РФ).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации и других обстоятельств.

В силу ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Так, в силу 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Исходя из положении пунктов 8-9 вышеуказанного Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Положением об оплате труда и премировании ООО «Энерготехсервис» также не предусмотрено начисление платы за время межвахтового отдыха, о чем ФИО1 ознакомлен в полном объеме.

При таких обстоятельствах, с учетом вышеуказанных норм права, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за время вынужденного простоя за период с 18.04.2022 по 05.07.2022 в размере 47 172 рубля 80 копеек (с учетом НДФЛ 13%), из расчета: 1 768 рублей 98 копеек (средний дневной заработок, рассчитанный на основании п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922) * 40 дней (количество вахты, включая дни в пути) / 3*2 (коэффициент по ст. 157 ТК РФ).

Далее, разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъясняется, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как разъясняется в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ) (пункт 46).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 названного постановления).

Определяя размер компенсации морального вреда, причиненного работодателем работнику ФИО1, суд учитывает конкретные обстоятельства, при которых истцу был причинен моральный вред, характер нравственных страданий, причиненных истцу, а именно презюмируемое нарушение неимущественных прав истца нарушением его трудовых прав ответчиком, степень вины работодателя, нарушившего трудовые права работника на своевременную и в полном объеме выплату простоя по вине работодателя, и считает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. При этом, изложенные истцом в исковом заявлении обстоятельства, а именно наличие на иждивении 2 несовершеннолетних детей, наличие кредитных обязательства, которые истцом документально не подтверждены, не являются безусловным основанием для взыскания морального вреда в большем размере.

Указанный размер компенсации морального вреда соответствует фактическим обстоятельствам настоящего гражданского дела, является разумным и справедливым, отвечающим требованиям добросовестности и объему перенесенных истцом страданий.

Заявленный истцом размер компенсации морального вреда в 50 000 рублей суд находит явно завышенным, несоразмерным последствиям неправомерных действий работодателя.

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности являются ошибочными, поскольку требования истца относятся к категории иного трудового спора, не связанного с восстановлением на работе, в связи с чем к данным требованиям подлежат применению положения ч. 2 ст. 392 ТК РФ, возлагающей на истца обязанность по обращению в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

ФИО1 уволен 05.07.2022, в суд с исковыми требованиями о взыскании платы за простой по вине работодателя изначально обратился в Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан 03.07.2023 (согласно почтовому уведомлению), в суд поступило 12.07.2023 за вх. №, которое в дальнейшем определением суда от 03.08.2023 передано в Благоварский межрайонный суд Республики Башкортостан. 18.09.2023 определением Благоварского межрайонного суда Республики Башкортостан дело принято к производству суда. 17.11.2023 оставлено без рассмотрения, 08.05.2023 производство по делу возобновлено. Таким образом, ФИО1 с исковыми требованиями о взыскании платы за простой по вине работодателя обратился в срок, то есть с соблюдением требований ст. 392 ТК РФ. При таких обстоятельствах, срок для обращения в суд по требованиям истца последним не пропущен.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, и зачисляется в соответствующий бюджет, поэтому госпошлина в сумме 1 098 рублей 91 копейка подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Энерготехсервис» в пользу ФИО1 заработную плату за период вынужденного простоя в размере 47 172 рубля 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Энерготехсервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 098 рублей 91 копейку.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Благоварский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Судья Благоварского межрайонного суда

Республики Башкортостан подпись А.А. Никитин

Решение не вступило в законную силу.