Решение № 2-308/2025 2-308/2025(2-9717/2024;)~М-8585/2024 2-9717/2024 М-8585/2024 от 21 января 2025 г. по делу № 2-308/2025

Полный текст решения изготовлен 22.01.2025

2-308/2025 (2-9717/2024;)

50RS0035-01-2024-012499-74

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2025 года г. Подольск МО

Подольский городской суд Московской области

в составе председательствующего Екимовой Т.А.,

при секретаре судебного заседания Спириной А.Ю.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "Школа творчества и уюта", о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, -

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Подольский городской суд <адрес> с иском к ООО "Школа творчества и уюта", в котором просит:

Признать правоотношения ООО «Школа творчества и уюта» и ФИО1 трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Школа творчества и уюта» заключить трудовой договор с ФИО1

Взыскать с ООО «Школа творчества и уюта» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, в размере № руб.

Взыскать с ООО «Школа творчества и уюта» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы, рассчитанных на ДД.ММ.ГГГГ, в размере № руб.

Взыскать с ООО «Школа творчества и уюта» в пользу ФИО1 компенсацию неиспользованного отпуска, в размере № руб.

Взыскать с ООО «Школа творчества и уюта» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска, рассчитанных на ДД.ММ.ГГГГ в размере №.

Обязать ООО «Школа творчества и уюта» осуществить расчеты и произвести обязательные взносы в бюджет и внебюджетные фонды с начисленной ФИО1 заработной платы.

Взыскать с ООО «Школа творчества и уюта» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере №.

Взыскать с ООО «Школа творчества и уюта» в пользу ФИО1 судебные расходы в размере №

Свои требования мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «Школа творчества и уюта», который ведет свою предпринимательскую деятельность на интернет-площадке маркетплейса «Вайлдберриз». В целях своей предпринимательской деятельности привлекал сотрудников на работу.

У ответчика истец, фактически, исполнял обязательства заместителя руководителя отдела и других лиц, входивших в состав данной группы предпринимателей. При приеме истца на работу с ним была согласована заработная плата в размере 50 000 руб. за каждое сопровождаемое истцом ИП и юридическое лицо в структуре работодателя. Однако ответчиком в нарушение порядка, установленного трудовым законодательством, трудовой договор заключен не был, несмотря на то, что истец был фактически допущен к работе и исполнял трудовую функцию.

На ДД.ММ.ГГГГ у работника имелось 28 календарных дней неиспользованного отпуска.

В день увольнения работника ответчик должен был выплатить ему компенсацию неиспользованного отпуска, в размере №.

В случае ее невыплаты, на нее подлежат начислению проценты, которые рассчитаны истцом на ДД.ММ.ГГГГ, в размере №

Трудовой договор между Истцом и Ответчиком не заключён, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд с иском.

Истец – ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д.50).

Ответчик – представитель ООО "Школа творчества и уюта" в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещался надлежаще, о причинах неявки в суд не сообщил(л.д.47-48).

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ и правовой позицией, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", риск неблагоприятных последствий в связи с неполучением почтовой корреспонденции по адресу регистрации целиком и полностью лежит на заинтересованном лице.

Кроме того, стороны извещались путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. 14 и 16 ФЗ от 22.12.2008 года №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения гражданского дела на интернет сайте Подольского городского суда Московской области.

В связи с неявкой ответчика, извещавшегося надлежащим образом, с учетом мнения представителя истца суд определил рассмотреть дело в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации в порядке заочного судопроизводства с вынесением по делу заочного решения.

Суд, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что Истец осуществлял трудовые функции в ООО «Школа творчества и уюта» (Л.д. 19-26).

Согласно представленным письменным возражениям Ответчик возражает против удовлетворения заявленных исковых требований, поскольку отношения между Истцом и Ответчиком не имеют признаков трудовых отношений, трудовые отношения между Истцом и Ответчиком не оформлялись.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом…..Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен... Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается».

Согласно статье 20 ТК РФ «Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры».

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 57 ТК РФ установлено, что «Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».

Согласно ч. 1 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17.03.2004 N 2, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает три возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, либо признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми.

Исходя из системного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии с п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции Российской Федерации и абз. 2 ч. 1 ст. 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению ООО "Школа творчества и уюта" приступил к исполнению трудовых обязанностей, между сторонами достигнуто соглашение о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; истец подчинялась действующим в ООО "Школа творчества и уюта" правилам внутреннего трудового распорядка; ООО "Школа творчества и уюта" обеспечивало условия труда истца.

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым сумма процентов по всем задолженностям составляет <данные изъяты> руб. (Л.д. 8-11).

Истцом представлен расчет задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, в соответствии с которым сумма процентов по всем задолженностям <данные изъяты> руб. (Л.д. 12).

Суд соглашается с представленным расчетом, признав его арифметически верным, в связи с чем взыскивает с Ответчика в пользу Истца проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>. проценты за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска в размере 4 937,41руб.

В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлены достаточные допустимые и относимые доказательства того, что между сторонами по делу отсутствовали трудовые правоотношения.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, с ООО "Школа творчества и уюта" в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истцом заявлено требование о взыскании с Ответчика судебных расходов на оплату услуг представителя.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Учитывая, что Истцом не представлено доказательств понесенных судебных расходов на оплату услуг представителя, суд отказывает в удовлетворении требования о взыскании с ответчика судебных расходов.

Оценив представленные оказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в полном объеме.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика в доход бюджета <адрес> Подольск подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО "Школа творчества и уюта", о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов – удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО1 и ООО "Школа творчества и уюта" трудовыми.

Обязать ООО "Школа творчества и уюта" заключить с ФИО1 трудовой договор о приеме (ФИО1) на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку о работе ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Школа творчества и уюта» осуществить расчеты и произвести обязательные взносы в бюджет и внебюджетные фонды с начисленной ФИО1 заработной платы.

Взыскать с ООО «Школа творчества и уюта» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серия № №, выдан ГУ МВД России по <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты> руб.

В удовлетворении требований о взыскании с ООО "Школа творчества и уюта" в пользу ФИО1 судебных расходов – отказать.

Взыскать с ООО «Школа творчества и уюта» (ИНН №, ОГРН №) госпошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> рублей.

Заочное решение может быть отменено по заявлению №, поданному в Подольский городской суд в течении 7 дней с момента получения копии заочного решения суда.

Заочное Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Т.А. Екимова