Решение № 2-4320/2024 2-4320/2024~М-3512/2024 М-3512/2024 от 16 июля 2024 г. по делу № 2-4320/2024

Дело №2-4320/2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Волжский Волгоградской области 17 июля 2024 года

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего Гармановой А.А.

при секретаре Мороз К.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО2 ФИО5 к ООО «Стройконсалт» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Стройконсалт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указав, что "."..г. между ООО «Стройконсалт» и ФИО1 был заключен трудовой договор №..., согласно которому последний принят на должность дорожного рабочего с должностным окладом в размере <...>. Согласно сведений ООО «Стройконсалт» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за 4 квартал 2023 года в размере <...>. Поскольку заработная плата ответчиком не выплачена, просит суд взыскать с ООО «Стройконсалт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <...>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <...>, денежную компенсацию морального вреда в размере <...>.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен в установленном порядке.

Прокурор ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Стройконсалт» в судебное заседание не явился, извещен в установленном порядке. В связи с неявкой надлежаще извещенного ответчика, суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в его отсутствие

Суд, выслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 2 ТК РФ закреплено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что "."..г. между ООО «Стройконсалт» и ФИО1 был заключен трудовой договор №..., согласно которому последний принят на должность дорожного рабочего с должностным окладом в размере <...>.

Сведениями о задолженности по заработной плате подтверждается, что у ООО «Стройконсалт» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за четвертый квартал 2023 года в размере <...>.

Доказательств полной выплаты ФИО1 задолженности по заработной плате сторонами не представлено, в материалах дела отсутствуют.

Таким образом, на момент рассмотрения судом дела, установлена задолженность по заработной плате.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Стройконсалт» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за четвертый квартал 2023 года в размере <...>.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за нарушением им срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.Поскольку факт нарушения работодателем (ООО «Стройконсалт») сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск нашел свое подтверждение в судебном заседании, суд, проверив представленный истцом расчет, соглашаясь с ним, считая его математически верным, приходит к выводу о взыскании с ООО «Стройконсалт» в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <...>.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от "."..г. суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что просрочка выплаты ФИО1 заработной платы составляет более полугода, суд считает, что виновное бездействие работодателя причиняет истцу нравственные страдания, и считает необходимым взыскать с ООО «Стройконсалт» в счет компенсации морального вреда, причиненного ФИО1 <...>, отказав в удовлетворении оставшейся суммы.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 9 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В связи с тем, что исковые требования истца подлежат удовлетворению частично, с ООО «Стройконсалт» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета городского округа – <адрес> с учетом требований материального и нематериального характера, в размере <...>.

Руководствуясь ст.ст. 194 -198, гл.22 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стройконсалт» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, "."..г. года рождения (паспорт <...>) задолженность по заработной плате за 4 квартал 2023 года в размере <...>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <...>, компенсацию морального вреда в размере <...>.

Решение суда в части взыскания заработной платы за 4 квартал 2023 года в размере <...> подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении требований прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Стройконсалт» о взыскании компенсации морального вреда в размере <...> – отказать.

Взыскать с ООО «Стройконсалт» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета городского округа – <адрес> государственную пошлину в размере <...>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись

Справка: мотивированное решение изготовлено 19 июля 2024 года.

Судья: подпись

Подлинник данного документа

подшит в деле № 2-4320/2024

которое находится в

Волжском городском суде

УИД: 34RS0011-01-2024-007524-84