Решение № 2-402/2018 2-402/2018~М-389/2018 М-389/2018 от 4 сентября 2018 г. по делу № 2-402/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 сентября 2018 года р.п. Татищево Саратовской области

Татищевский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Диановой С.В.,

при секретаре Юниной О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям ФИО1 ФИО9 и ФИО3 ФИО10 к обществу с ограниченной ответственностью «ТоргМастер» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска и компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ТоргМастер» (далее по тексту ООО «ТоргМастер»), и с учетом уточнений, заявленных в порядке ст. 39 ГПК РФ просит взыскать с ответчика в её пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 911 рублей 28 копеек, проценты в размере 371 рублей 55 копеек за период с 01 июля 2017 года по 29 июня 2018 года, компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей. В обоснование заявленных требований ФИО1 указывает на то, что с 09 января 2017 года по 30 июня 2017 года она состояла в трудовых отношениях с ООО «ТоргМастер», работала <данные изъяты> в магазине «Домовой», в своей работе подчинялась <данные изъяты> ООО «ТоргМастер» и его руководителю ФИО2. Согласно трудовому договору ей была установлена заработная плата в размере 8 000 рублей. С 30 июня 2017 года она была уволена с работы по собственному желанию, последний день работы был 30 июня 2017 года. За проработанный у ответчика расчетный период количество дней неиспользованного отпуска, за который должна была быть выплачена денежная компенсация равно 13,8 дней. 1 911 рублей 28 копеек- такую сумму ответчик обязан был выплатить истцу при увольнении 30 июня 2017 года, но не выплатил до настоящего времени, в связи с чем в порядке ст. 236 ТК также обязан выплатить проценты в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки в размере 371 рубль 55 копеек.

Истец ФИО3 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ТоргМастер», в котором просит взыскать с ответчика в её пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 911 рублей 28 копеек, проценты в размере 371 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей. В обоснование заявленных требований ФИО3 указывает на то, что с 09 января 2017 года по 30 июня 2017 года она состояла в трудовых отношениях с ООО «ТоргМастер», работала <данные изъяты> в магазине «Домовой», в своей работе подчинялась <данные изъяты> ООО «ТоргМастер» и его руководителю ФИО2. Согласно трудовому договору ей была установлена заработная плата в размере 8 000 рублей. С 30 июня 2017 года она была уволена с работы по собственному желанию, последний день работы был 30 июня 2017 года. За проработанный у ответчика расчетный период количество дней неиспользованного отпуска, за который должна была быть выплачена денежная компенсация равно 13,8 дней. 1 911 рублей 28 копеек- такую сумму ответчик обязан был выплатить истцу при увольнении 30 июня 2017 года, но не выплатил до настоящего времени, в связи с чем в порядке ст. 236 ТК также обязан выплатить проценты в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки в размере 371 рубль 55 копеек.

Определением Татищевского районного суда Саратовской области от 02 августа 2018 года указанные гражданские дела объединены в одно производство.

Истец ФИО1, а также представитель истцов по доверенности ФИО4 в судебном заседании поддержали уточненные заявленные требования и просили их удовлетворить в полном объеме, дав пояснения, аналогичные иску.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, от неё поступило заявление о рассмотрении дела в отсутствие.

Ответчик неоднократно извещался о времени и месте рассмотрения дела судебными повестками, направленными заказной корреспонденцией, однако представитель ООО «ТоргМастер» в отделение почтовой связи не являлся за получением судебных повесток, в связи с чем, судебные извещения возвращались в районный суд за истечением срока хранения. Такое поведение ответчика, намеренно не получающего судебные извещения и вызовы, суд расценивает как злоупотребление правом со стороны ответчика.

Таким образом, согласно требованиям ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд признает, что ответчик ООО «ТоргМастер» извещен надлежащим образом и полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства, с учетом мнения истцов и их представителя.

Исследовав материалы дела, выслушав истцов и их представителя, суд приходит к следующему.

В силу статей 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В судебном заседании установлено и подтверждается трудовыми книжками, что 09.01.2017 ФИО1 принята на должность <данные изъяты> в ООО «ТоргМастер», запись № 19, (л.д.8 оборот) и ФИО3 принята на должность <данные изъяты> 09.01.2017, запись №22 ( л.д. 57 оборот).

Из записи № 20, содержащейся в трудовой книжке ФИО1, 30.06.2017 трудовой договор прекращен по инициативе работника пункт 1 ч.1 ст.77 ТК РФ ( л.д.8 оборот).

Из записи № 22, содержащейся в трудовой книжке ФИО3, 30.06.2017 трудовой договор прекращен по инициативе работника пункт 1 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.57 оборот).

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. ст. 114, 115, 122 Трудового кодекса РФ работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно справке о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ заработная плата ФИО1 за 2017 год с января по июнь составляла 8 000 рублей.

Согласно справке о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ заработная плата ФИО3 за 2017 год с января по июнь составляла 8 000 рублей.

Размер задолженности по выплате компенсации за неиспользованный истцами отпуск за период работы с 01.01.2017 по 29.06.2017 составляет: 1 911 рублей 26 копеек. Указанный расчет стороной ответчика не оспорен.

Кроме того, в порядке ч.2 ст.47 ГПК к участию по делу была привлечена Государственная инспекция труда в Саратовской области для дачи заключения по делу в целях осуществления возложенных на них обязанностей и защиты прав, свобод и законных интересов истцов по делу.

Так, согласно заключению Государственного инспектора (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Саратовской области ФИО5, с учетом периода работы истцам полагается 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1 911 рублей 26 копеек. Нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся при увольнении работников, является существенным и грубым.

Учитывая, что ответчиком, на котором в силу закона лежит бремя доказывания по настоящему спору, не представлено доказательств выплаты истцам компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, суд приходит к выводу о взыскании с него 1 911 рублей 26 копеек в счет компенсации за неиспользованный отпуск каждому истцу.

В силу статьи 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 3 июля 2016 года N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что работодателем в день увольнения истцов компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была, а потому нарушен установленный срок выплаты при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Таким образом, подлежат взысканию с ответчика в пользу истцов проценты за невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 371 рубль 55 копеек за период с 01.07.2017 по 29.06.2018 согласно расчету:

с 01.07.2017 по 18.09.2017 – 92 рубля (9% -ставка ФИО6, 1/150 от 9%=0,06%х1911,28руб.( сумма невыплаченной компенсации)=1,15 руб.( % в день)х 80дн. ( количество дней просрочки));

с 18.09.2017 по 30.10.2017-44,94 рублей (8,5% -ставка ФИО6, 1/150 от 8,5%=0,056%х1911,28руб.( сумма невыплаченной компенсации)=1,07 руб.( % в день)х 42дн. ( количество дней просрочки));

с 30.10.2017 по 18.12.2017-51,45 рублей (8,25% -ставка ФИО6, 1/150 от 8,25%=0,055%х1911,28руб.( сумма невыплаченной компенсации)=1,05 руб.( % в день)х 49дн. ( количество дней просрочки));

с 18.12.2017 по 12.02.2018-55.44 рублей (7,75% -ставка ФИО6, 1/150 от 7,75%=0,052%х1911,28руб.( сумма невыплаченной компенсации)=0,99 руб.( % в день)х 56дн. ( количество дней просрочки));

с 12.02.2018 по 26.03.2018-40,32 рублей (7,5% -ставка ФИО6, 1/150 от 7.5%=0,05%х1911,28руб.( сумма невыплаченной компенсации)=0,96 руб.( % в день)х 42дн. ( количество дней просрочки));

с 26.03.2018 по 29.06.2018- 87,40 рублей ((7,25% -ставка ФИО6, 1/150 от 7,25%=0,048%х1911,28руб.( сумма невыплаченной компенсации)=0,92 руб.( % в день)х 95дн. ( количество дней просрочки));

итого 371,55 руб. =92 руб.+44,94 ру.+51,45 руб.+55,44 руб.+40,32 руб.+87,40 руб.

Из ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку установлено нарушение сроков выплаты ответчиком заработной платы, исходя из разъяснений постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в соответствии со ст. ст. 21, 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание то, что неправомерный характер в действиях работодателя в данном случае установлен, то требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются законными и обоснованными.

С учетом принципа разумности и справедливости, соразмерности предъявленных требований и последствий, наступивших в результате неправомерных действий работодателя, суд пришел к выводу о взыскании в пользу каждого истца компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 ФИО11, ФИО3 ФИО12 к обществу с ограниченной ответственностью «ТоргМастер» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТоргМастер» в пользу ФИО1 ФИО13 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 911 (одной тысячи девятисот одиннадцати) рублей 28 копеек, проценты за период с 01 июля 2017 года по 29 июня 2018 года в размере 371 (триста семьдесят один) рубль 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одной тысячи) рублей, а всего 3 282 (три тысячи двести восемьдесят два) рубля 83 копейки. В остальной части заявленных требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТоргМастер» в пользу ФИО3 ФИО14 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 911 (одной тысячи девятисот одиннадцати) рублей 28 копеек, проценты за период с 01 июля 2017 года по 29 июня 2018 года в размере 371 (триста семьдесят один) рубль 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одной тысячи) рублей, а всего 3 282 (три тысячи двести восемьдесят два) рубля 83 копейки. В остальной части заявленных требований ФИО3 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТоргМастер» государственную пошлину в доход бюджета Татищевского муниципального района Саратовской области в размере 700 (семисот) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Татищевский районный суд Саратовской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

Мотивированный текст решения изготовлен 10 сентября 2018 года.

Председательствующий: