Решение № 2-1825/2017 2-1825/2017~М-462/2017 М-462/2017 от 19 февраля 2017 г. по делу № 2-1825/2017

Дело № 2-1825/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 20 февраля 2017 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Бахаревой Е.Е.,

при секретаре Сальниковой С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Информационные технологии» о возмещении ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы, процентов за нарушение срока выплат, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 (далее – истец) обратилась в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Информационные технологии» (далее – ФГУП «ИТ», ответчик), мотивируя тем, что она состояла в трудовых отношениях с ФГУП «ИТ» с 01.12.2011 в должности ведущего специалиста отдела по работе с федеральным имуществом, с окладом 20 000 руб., место работы: <адрес> (трудовой договор № от 01.12.2011). Далее в соответствии с дополнительными соглашениями истец переводилась на другие должности, ей устанавливались персональные надбавки за выполнение важных, срочных и ответственных работ. Уволена 18.11.2016 с должности руководителя представительства ФГУП «ИТ» на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.

Ссылаясь на то, что в нарушение ч.4 ст.84.1 ТК РФ ответчик не выдал ей трудовую книжку, не произвел окончательный расчет при увольнении, на заявление о направлении трудовой книжки по месту жительства истца не ответил, просит суд истребовать у ответчика свою трудовую книжку, справку о размере заработной платы 2-НДФЛ за 2016 год; взыскать с ответчика в свою пользу в счет возмещения ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, в размере 206 546,62 руб., невыплаченную при увольнении заработную плату (иные выплаты) за период с 01.10.2016 по 18.11.2016 в размере 94 090 руб., проценты за нарушение работодателем срока выплат причитающихся работнику при увольнении в размере 5979,95 руб., компенсацию морального вреда 15 000 руб..

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика в свою пользу в счет возмещения ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, за период с 18.11.2016 по 06.02.2017 в размере 283 490,34 руб., невыплаченную при увольнении заработную плату за период с 01.10.2016 по 18.11.2016 в размере 81 858,30 руб., проценты за нарушение работодателем срока выплат причитающихся работнику при увольнении в размере 5202,54 руб., компенсацию морального вреда 15 000 руб.. Исковые требования с учетом их уточнения поддержала, просила удовлетворить. Суду пояснила, что трудовую книжку получила от бывшего работодателя только 06.02.2017, до этого писала заявление о направлении трудовой книжки по своему месту жительства. Без трудовой книжки была лишена возможности трудоустроиться. Причиной увольнения стала невыплата зарплаты. Ответчик не выплатил компенсацию за сентябрь и ноябрь.

Представитель ответчика ФГУП «ИТ» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причины неявки суду не известны.

Суд, с учётом полномочий, предоставленных статьями 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрел дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные по нему доказательства, приходит к следующему.

Установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ФГУП «ИТ» с 01.12.2011 в должности ведущего специалиста отдела по работе с федеральным имуществом, с окладом 20 000 руб., место работы: <адрес> (трудовой договор № от 01.12.2011).

Далее в соответствии с дополнительным соглашением № от 01.03.2012 к договору № от 01.12.2011 ФИО1 была переведена на должность главного специалиста отдела по работе с федеральным имуществом с окладом в размере 30 000 руб..

Дополнительным соглашением № от 02.04.2012 к договору № от 01.12.2011 ФИО1 была переведена на должность руководителя представительства ФГУП «ИТ» в Вологодской области с окладом 40 000 руб..

Дополнительным соглашением № от 01.04.2013 к договору № от 01.12.2011 оклад составил 50 000 руб..

В соответствии с приказом директора ФГУП «ИТ» № от 31.10.2014 к договору № от 01.12.2011 ФИО1 установлена персональная надбавка в размере 20 000 руб. за выполнение важных, срочных и ответственных работ, которая приказом директора ФГУП «ИТ» № от 16.12.2015 отменена с 01.01.2016.

В соответствии с приказом директора ФГУП «ИТ» № от 25.04.2016 к договору № от 01.12.2011 ФИО1 установлена персональная надбавка в размере 17 500 руб. за выполнение важных, срочных и ответственных работ с 01.05.2016, которая приказом директора ФГУП «ИТ» № от 29.07.2016 отменена с 01.08.2016.

Дополнительным соглашением № от 01.10.2015 к трудовому договору № от 01.12.2011 к заработной плате работника применяется районный коэффициент в размере 1,15 за работу на территории г.Вологды.

18.11.2016 приказом директора ФГУП «ИТ» № от 10.11.2016 истец уволена с должности руководителя представительства ФГУП «ИТ» на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 234 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения.

Из содержания ст. ст. 84.1, 234 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года N 225 "О трудовых книжках" следует, что условием наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки является его виновное поведение.

Кроме того, в соответствии со ст. ст. 84.1, 234 Трудового кодекса Российской Федерации юридически значимыми для решения вопроса о наступлении материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки являются такие обстоятельства, как дата выдачи трудовой книжки и наличие либо отсутствие направления работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Данные положения сформулированы императивно. Невыполнение обязанностей по своевременной выдаче трудовой книжки влечет применение мер к работодателю. Трудовое законодательство расценивает отсутствие у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, поэтому право на оплату среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки возникает у работника со следующего дня после увольнения, когда трудовая книжка не была выдана по день ее выдачи или направления уведомления.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ работник вправе обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Как следует из материалов дела, ФИО1 направляла в адрес ответчика заявление о направлении ее трудовой книжки по своему месту жительства, на которое бывший работодатель ФГУП «ИТ» не ответил.

В судебном заседании установлено, что трудовую книжку истец получила от бывшего работодателя только 06.02.2017. Без трудовой книжки она была лишена возможности трудоустроиться. Ответчик не выплатил компенсацию за сентябрь и ноябрь.

Согласно расчету истца размер ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, за период с 18.11.2016 по 06.02.2017, составил 283 490,34 руб., невыплаченная при увольнении заработная плата за период с 01.10.2016 по 18.11.2016 – 81 858,30 руб., проценты за нарушение работодателем срока выплат причитающихся работнику при увольнении – 5202,54 руб..

Расчет судом проверен, является арифметически правильным, ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ФГУП «ИТ» в пользу ФИО1 ущерб, причиненный задержкой выдачи трудовой книжки, за период с 18.11.2016 по 06.02.2017, в размере 283 490,34 руб., невыплаченную при увольнении заработную плату за период с 01.10.2016 по 18.11.2016 в размере 81 858,30 руб..

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы за октябрь-ноябрь 2016 в сумме 5 202,54 руб..

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Федеральным законом от 03.07.2016 года №272-ФЗ в статью 236 ТК РФ внесены изменения. Указанная норма изложена в следующей редакции:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Изменения вступили в силу с 03.10.2016 года.

Согласно расчету истца компенсация за просрочку указанных выплат за октябрь и часть ноября 2016 по состоянию на 16.01.2017 составит 5 202,54 руб., из них: 3 568,43 руб. за задержку выплаты задолженности по заработной плате за октябрь 2016; 1 634,11 руб. за задержку выплаты задолженности по заработной плате за ноябрь 2016.

Данный расчет судом проверен, является верным, возражений от ответчика не поступило.

Таким образом, с ФГУП «ИТ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию на основании ст.236 ТК РФ компенсация за просрочку выплаты заработной платы за октябрь-ноябрь 2016 года в размере 5 202,54 руб..

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими удовлетворению частично в силу следующего.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении компенсации морального вреда суд учитывает требование разумности и справедливости, степень нравственных страданий истца, объем нарушенного права, степень вины работодателя и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб..

При таких обстоятельствах по делу исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Согласно ст.ст. 61.1, 61.2 БК РФ, ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Вологда» подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, ст. ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. ст. 103, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Информационные технологии» в пользу ФИО1 ущерб, причиненный задержкой выдачи трудовой книжки, за период с 18.11.2016 по 06.02.2017, в размере 283 490,34 руб., невыплаченную при увольнении заработную плату за период с 01.10.2016 по 18.11.2016 в размере 81 858,30 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за октябрь-ноябрь 2016 года в размере 5 202,54 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб..

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Информационные технологии» в доход бюджета муниципального образования «Город Вологда» государственную пошлину в размере 7 205,51 руб..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Е. Бахарева

Мотивированное заочное решение изготовлено 22.02.2017.