Решение № 2-1152/2024 2-51/2025 2-51/2025(2-1152/2024;)~М-1074/2024 М-1074/2024 от 14 января 2025 г. по делу № 2-1152/2024

Дело № 2-51/2025

67RS0008-01-2024-002064-84


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«15» января 2025г. город Ярцево Смоленской области

Ярцевский городской суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Сильченко А.А.,

с участием истца ФИО1, ответчика председателя Крестьянского хозяйства «Староселье» ФИО2,

при секретаре Алексеевой Л.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Крестьянскому хозяйству «Староселье» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, уточнив требования, обратился в суд с вышеназванным иском к Крестьянскому хозяйству «Староселье» (далее - КХ «Староселье»). В обоснование иска указал, что работает в КХ «Староселье» главным зоотехником. По состоянию на 01.10.2024 хозяйство задолжало ему заработную плату за период с июня 2024 года по сентябрь 2024 года в размере 41 524 руб. и компенсацию в размере 3 025 руб., а всего 44 549 руб. Кроме того, 12.04.2024 на собрании было принято решение об уменьшении заработной платы на 3 000 руб. с 01 марта, с чем он не согласен, т.к. об изменении оплаты труда он должен был быть уведомлен письменно за два месяца, чего сделано не было. За период с июня по сентябрь 2024 года необоснованно уменьшенная заработная плата составила 12 000 руб. Также по состоянию на октябрь 2024 года КХ «Староселье» задолжало по отпускным за 2021-2022гг. 27 903 руб., и компенсацию в размере 2 786,58 руб., а всего 30 689,58 руб. Обращение в Государственную инспекцию труда в Смоленской области по вопросу предоставления отпуска и выплате отпускных оставлено без удовлетворения. В связи с нарушением его трудовых прав он испытывал моральные страдания, компенсацию которых просит взыскать с ответчика.

Уточнив требования, просит суд, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с июня 2024 года по сентябрь 2024 года в сумме 41 524 руб.; 12 000 руб. - сумму необоснованно уменьшенной заработной платы; компенсацию за задержку выплаты заработной платы с июня 2024 года по 13.11.2024 в сумме 5 433,39 руб.; задолженность по отпускным за 2021-2022 гг. в сумме 27 903 руб.; компенсацию за задержку отпускных за 2021-2022гг. по 13.11.2024 в сумме 4 086,28 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.; судебные расходы в виде оплаты почтовых расходов в сумме 86,50 руб. (л.д. 40-41).

Протокольным определением суда от 04.12.2024 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено УФНС России по Смоленской области.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования, просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика КХ «Староселье» ФИО2 в судебном заседании исковые требования признал частично - в отношении задолженности по заработной плате. В тоже время просил учесть, что ФИО1 является членом КХ «Староселье», а не наемным работником, т.к. договор с ним он не заключал.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора,- УФНС России по Смоленской области в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из положений ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что КХ «Староселье» является действующим юридическим лицом.

Согласно п.21.1 Устава КХ «Староселье» для осуществления своей деятельности Хозяйство вправе нанимать работников.

Использование труда наемных работников КХ «Староселье» подтверждается сведениями УФНС России по Смоленской области, расчетом по страховым взносам КХ «Староселье» от 08.07.2024, табелями учета рабочего времени (л.д. 88-95,101, 111-115).

Как установлено судом и не оспаривается сторонами с 13.12.1991 ФИО1 работает главным зоотехником в КХ «Староселье» (л.д.9-10).

Как указал истец за период с июня 2024 года по сентябрь 2024 года у ответчика перед ним образовалась задолженность по заработной плате в сумме 41 524 руб., также необоснованно была уменьшена заработная плата за этот период на 12000 руб. Кроме того, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы ответчик обязан выплатить ему компенсацию в сумме 5 433,39 руб.

Представитель ответчика с представленным истцом расчетом задолженности по заработной плате согласился. Иного расчета не представил.

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с июня 2024 года по сентябрь 2024 года в размере 53 524 руб. (41 524 руб. + 12000 руб.).

В силу ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Данная обязанность работодателя является безусловной.

Учитывая, что ответчиком не доказан факт надлежащего исполнения обязанностей работодателя по оплате труда, размер задолженности не опровергнут, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за указанный период в сумме 5 433,39 руб.

В силу абз.6 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Статьей 122 ТК РФ предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

Ответчиком график отпусков за 2021-2022 гг. не представлен.

ФИО1 обращался по вопросу представления ежегодного оплачиваемого отпуска в Государственную инспекцию труда в Смоленской области. По запросу Государственной инспекции труда в Смоленской области документы работодателем представлены не были, в связи с чем, последнему 16.09.2024 было вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований №67/7-1093-24-ОБ/12-7897-И/13-211 (л.д. 60-61, 69-71).

Из пояснений ФИО3 следует, что ФИО1 представлялся в 2024 году отпуск, в настоящее время ФИО1 также может воспользоваться правом на оплачиваемый отпуск за 2021-2022гг., препятствий к тому не имеется.

Статьей 126 ТК РФ предусмотрена замена отпуска денежной компенсацией, но только по письменному заявлению работника и только для части ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Таким образом, для получения денежной компенсации взамен ежегодного отпуска работнику необходимо написать заявление. При этом замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.

На основании вышеизложенного, суд полагает, что в удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2021-2022гг. и компенсации за задержку в выплате денежной компенсации истцу надлежит отказать.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что в результате неправомерных действий ответчика по задержке выплаты заработной платы, истцу был причинен моральный вред. Учитывая степень нравственных страданий, период невыплаты заработной платы, требования разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. Таким образом, решение в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 27 393 руб. (июнь 2024 года - 9 131 руб., июль 2024 года – 14 131 руб., августа 2024 года – 4 131 руб.) подлежит немедленному исполнению.

Рассматривая требования о взыскании судебных расходов, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, помимо прямо перечисленных ст.94 ГПК РФ, относятся и иные расходы, признанные судом необходимыми.

Истец ФИО1 просит взыскать судебные расходы в виде оплаты почтовых расходов в размере 86,50 руб.

Поскольку расходы на отправку копии искового заявления ответчику в размере 86,50 руб., подтверждены квитанцией от 14.10.2024 (л.д. 4), то они подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в заявленном размере.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений (пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ), то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального района в размере, установленном ст.333.19 НК РФ - в размере 7000 руб. (3000 руб. – за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда и 4000 руб. – за требование имущественного характера).

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Крестьянского хозяйства «Староселье» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №<***>, ИНН №<***>)

- задолженность по заработной плате за период июнь - сентябрь 2024 года в размере 53 524 (пятьдесят три тысячи пятьсот двадцать четыре) рублей;

- компенсацию за задержку заработной платы с июня 2024 года по 13 ноября 2024 года в размере 5 433 (пять тысяч четыреста тридцать три) рублей 39 копеек;

- компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей;

- почтовые расходы в размере 86 (восемьдесят шесть) рублей 50 копеек.

В удовлетворении исковых требований о взыскании с Крестьянского хозяйства «Староселье» задолженности по выплате отпускных за 2021-2022 гг. в сумме 27 903 (двадцать семь тысяч девятьсот три) рублей и компенсации за задержку из выплаты 2021-2022гг. по 13.11.2024 в сумме 4 086 (четыре тысячи восемьдесят шесть) рублей 28 копеек ФИО1 отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за июнь, июль, август 2024 года в размере 27 393 (двадцать семь тысяч триста девяносто три) рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Крестьянского хозяйства «Староселье» (ОГРН <***>, ИНН <***>) государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей в доход бюджета муниципального образования «Ярцевский муниципальный округ» Смоленской области.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ярцевский городской суд Смоленской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья А.А. Сильченко

Решение суда в окончательной форме принято 27 января 2025 года