Решение № 2-1476/2025 2-224/2026 2-224/2026(2-1476/2025;)~М-1276/2025 М-1276/2025 от 27 января 2026 г. по делу № 2-1476/2025

Дело № 2-224/2026

УИД 60RS0020-01-2025-002026-44


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 января 2026 года г. Псков

Псковский районный суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Савкина Д.А.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО2 о взыскании расходов, связанных с обучением.

Заслушав пояснения ответчика ФИО2, суд,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов, в обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор №, по условиям которого истец принял на себя обязательства по направлению ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязался успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии проводник пассажирского вагона.

Срок обучения - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость которого составила <данные изъяты> рублей. Также в период обучения выплачена стипендия в размере <данные изъяты> рубля 09 копеек.

Ответчик прошел полный курс теоретического обучения, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО2 принята на работу в Вагонный участок Псков - структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, сумма задолженности за обучение составила <данные изъяты> рублей, которую истец просит взыскать с ФИО2, а также единовременное пособие в размере <данные изъяты> рублей, выплаченное работнику, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.

Определением суда в порядке ст. 43 ГПК РФ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ПО АНО УМЦ «Экспресс».

Представитель истца АО «Федеральная пассажирская компания» при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, в иске ходатайствовал о рассмотрении дела в своё отсутствие.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании не возражала против удовлетворения искового заявления. Факт прохождения обучения, получения стипендии, получения подъемного пособия при трудоустройстве не отрицала. Также не отрицала факт заключения соглашения о возмещении дебиторской задолженности в размере <данные изъяты> рублей 22 копейки. Также сообщила, что о наличии задолженности ей известно, однако задолженность не погашена по причине финансового состояния и отсутствия денежных средств для погашения задолженности.

Представитель третьего лица ПО АНО УМЦ «Экспресс» при надлежащем извещении в судебное заседание не явился. О причинах неявки суду не сообщил, позицию по заявленным требованиям не представил.

Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).

Положениями абзаца 2 статьи 207 ТК РФ установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство. По условиям ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Положения ст. 249 ТК РФ согласуются с разъяснениями, данными в Определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которым, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором.

Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор №/ЛВЧ-2, по условиям которого АО «Федеральная пассажирская компания» обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии проводник пассажирского вагона /л.д. 38-39/.

Пунктом 4 соглашения предусмотрен срок обучения - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 5 предусмотрена выплата стипендии в размере <данные изъяты> рублей 57 копеек ща сентябрь ДД.ММ.ГГГГ года и <данные изъяты> рублей 52 копейки за октябрь ДД.ММ.ГГГГ года.

Стоимость обучения составила <данные изъяты> рублей (пункт 6).

Ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии, в срок до ДД.ММ.ГГГГ должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее одного года по данной профессии, при этом испытательный срок не устанавливается (п. п. 6, 9).

В силу п. 11, если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны, а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока, ученик обязан возместить полученную им за время обучения стипендию, а также возместить направляющей стороне иные расходы, связанные с получением учеником профессии.

Между сторонами ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции /л.д. 14-18/.

Работник принимается на работу по должности проводник пассажирского вагона.

На основании приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ ответчику осуществлена выплата единовременного пособия в размере <данные изъяты> рублей /л.д. 23/.

Пунктом 2.7 Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу, работник, получивший единовременное пособие на основании п. 2.1.1 и/или п. 2.1.2 возвращает денежные средства работодателю, если он до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства уволился по собственному желанию /л.д. 44-45/.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между сторонами, расторгнут по инициативе работника /л.д. 25/.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлена претензия о возмещении расходов, связанных с обучением работника /л.д. 28/

Разрешая заявленные требования, суд принимает во внимание, что спор между сторонами возник в связи с ненадлежащим исполнением условий указанного договора, что влечет возникновение у ответчика гражданско-правового обязательства возместить истцу стоимость понесенных затрат, связанных с обучением которое, ввиду общего правила о недопустимости одностороннего отказа от его исполнения и одностороннего изменения его условий, должно исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.

Расчет задолженности произведен истцом пропорционально отработанному времени (92 дня).

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что АО «ФПК» вправе требовать возврата средств, затраченных на целевую подготовку ученика, и пособия, выплаченного молодому специалисту, поскольку ответчик по окончании обучения не отработал в АО «ФПК» менее одного года без уважительных причин.

Каких-либо правовых оснований для освобождения ответчика от уплаты затраченных на ее обучение денежных средств, не имеется.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная истцом при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО2 о взыскании расходов, связанных с обучением удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт № №, выдан <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН №, ОГРН №) расходы на обучение в размере № рублей 22 копейки, единовременное пособие в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Псковский районный суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья /подпись/ Д.А. Савкин

Мотивированное решение изготовлено 27 февраля 2026 года

Копия верна

Судья Д.А. Савкин