Решение № 2-1-155/2020 2-1-155/2020~М-1-101/2020 М-1-101/2020 от 23 января 2020 г. по делу № 2-1-155/2020

дело № 2-1-155/2020

УИД-73RS0024-01-2020-000120-04


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Ишеевка 18 марта 2020 г.

Ульяновская область

Ульяновский районный суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Трубачёвой И.Г.,

с участием помощника прокурора Ульяновского района Ульяновской области Высоцкого В.А.,

при секретаре Долговой Ю.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ульяновского района Ульяновской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Симбирская птицефабрика» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ульяновского района Ульяновской области в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Симбирская птицефабрика» (далее по тексту – ООО «Симбирская птицефабрика») о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Требования мотивированы тем, что в ходе проведенной прокурорской проверки соблюдения трудового законодательства, были установлены обстоятельства, требующие прокурорского вмешательства. Установлено, что ФИО1 работала в ООО «Симбирская птицефабрика» в должности приемщика яиц.

29.11.2017 г. мировым судьей судебного участка № 2 Ульяновского района Ульяновского судебного района Ульяновской области выдан судебный приказ о взыскании с ООО «Симбирская птицефабрика» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за июль 2017 г. в размере 24 957 руб. 27 коп. Судебный приказ вступил в законную силу 20.12.2017г.

В соответствии со ст.236 ТК РФ просил взыскать с ООО «Симбирская птицефабрика» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5991 руб. 94 коп.

В судебном заседании участвующий прокурор исковые требования поддержал, просил об их удовлетворении по доводам, изложенным в иске.

Истец ФИО1, конкурсный управляющий ООО «Симбирская птицефабрика» ФИО2 в судебное заседание не явились, извещены.

Суд на месте определил, рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав участвующего прокурора, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч.2 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 ТК РФ).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец ФИО1 до *** г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Симбирская птицефабрика», работая в должности ***.

Приказом № ***. ФИО1 была уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по собственному желанию.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик в нарушение вышеприведенных положений трудового законодательства не выплатил истцу заработную плату за июль 2017 г. в размере 24 957 руб. 27 коп., которая была взыскана на основании судебного приказа мирового судьи судебного участка № 2 Ульяновского района Ульяновского судебного района Ульяновской области от 29.11.2017 г.

Материалами гражданского дела подтверждается, что вышеуказанный судебный приказ был предъявлен к принудительному исполнению в службу судебных приставов.

По сообщению судебного пристава-исполнителя ОСП по Железнодорожному району г.Ульяновска и г.Новоульяновску УФССП по Ульяновской области значится, что в рамках исполнительного производства № 117555/17/73042-ИП в пользу ФИО1 взыскано 24 957 руб. 27 коп., остаток долга составляет 00 руб. 00 коп.

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Суд в процессе состязательности не является инициатором и лишь разрешает предусмотренные законом вопросы, которые ставят перед ним участники судопроизводства, которые в рамках своих процессуальных прав обосновывают и доказывают свою позицию в конкретном деле.

Доводы прокурора о наличии у ответчика задолженности по выплате заработной платы за июль 2017 г. в установленном законом порядке не оспорены и не опровергнуты. При этом данные доводы прокурора подтверждены совокупностью исследованных судом доказательств.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст.123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса по представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств, кроме исследованных в судебном заседании, сторонами не представлено.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу указанного при разрешении настоящего спора суд исходит из доказательств, представленных истцом, а поэтому признает правильным представленный расчет процентов (денежной компенсации), подлежащей взысканию за несвоевременную выплату задолженности по заработной плате за июль 2017 г., за период с 21.12.2017 г. по 27.11.2019г. в размере 5991 руб. 94 коп., которую суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1

Таким образом, исковые требования прокурора Ульяновского района Ульяновской области, заявленные в интересах ФИО1, подлежат полному удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб. 00 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ульяновского района Ульяновской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Симбирская птицефабрика» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Симбирская птицефабрика» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) в порядке ст.236 ТК РФ за период с 21.12.2017 г. по 27.11.2019г. в размере 5991 руб. 94 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Симбирская птицефабрика» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано и (или) опротестовано в Ульяновский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ульяновский районный суд Ульяновской области.

Судья Трубачёва И.Г.

Решение в окончательной форме принято 20 марта 2020г.