Решение № 2-1920/2019 2-1920/2019~М-1127/2019 М-1127/2019 от 18 июня 2019 г. по делу № 2-1920/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июня 2019 года г. Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе: председательствующего судьи Семенцева С.А., при секретаре судебного заседания Бамбуровой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1920/19 по иску ФИО1 к ООО «Сеть Связной» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, ссылаясь на то, что она работала в должности заместителя главного бухгалтера и по совместительству бухгалтером в группе административно-хозяйственных расходов в филиале «Поволжский» ООО «Евросеть-Ритейл», реорганизованного 11.09.2018 в филиал «Поволжский» ООО «Сеть Связной». 28.12.2018 ею был получен расчетный лист за февраль 2017 (расчет при увольнении), из которого истец узнала, что ей не полностью выплатили компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Комиссия по трудовым спорам не создана.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 517829,54 руб., неустойку за каждый день просрочки выплаты, начиная с 18.02.2017 в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнила в части размера подлежащей взысканию неустойки в размере 235914,26 руб. Уточненный иск поддержала, просила удовлетворить. Дополнила, что компенсацию за неотгуленные отпуска просит взыскать за период работы с 2006 по 17.02.2017. За второй период работы с 15.09.2017 по 11.10.2018 компенсация была выплачена в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Сеть Связной» филиал «Поволжский» ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала по основаниям, изложенным в возражениях. Заявила о пропуске истцом срока на предъявление заявленных требований. Указала, что истец была принята на работу в 2006 году, уволилась 17.02.2017. далее повторно была принята н работу 15.09.2017, уволилась 11.102018. На момент первого увольнения 17.02.2017 каких-либо требований о невыплаченных суммах не предъявляла.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений установлены статьей 16 ТК РФ, положениями которой предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Представителем ответчика представлен трудовой договор № 2236-6239 от 03.07.2006, в соответствии с которым ФИО1 была трудоустроена в ООО «Евросеть Самара» на должность бухгалтера подразделения группы бухгалтерской отчетности в г.Самара. В материалы дела также представлены соответствующие дополнительные соглашения к договору, соглашения об изменении трудового договора.

25.08.2009 ООО «Евросеть Самара» было реорганизовано в форме присоединения к ООО «Евросеть-Ритейл», а 11.09.2018 ООО «Евросеть-Ритейл» переименовано в ООО «Сеть Связной».

01.09.2010 истец переведена на должность начальника группы учета Административно-хозяйственных расходов бухгалтерии Финансового отдела Филиала «Поволжский» (соглашение об изменении и (или) дополнении трудового договора от 01.09.2010).

01.02.2012 ФИО1 временно переведена на должность главного бухгалтера филиал «Поволжский» (соглашение об изменении и (или) дополнении трудового договора от 01.02.2012).

В соответствии с трудовым договором № 6239 от 01.10.2012 ФИО1 также была трудоустроена в ООО «Евросеть-Ритейл» филиал «Поволжский» на должность бухгалтера по учету АХР в филиал «Поволжский» финансовый отдел бухгалтерии группы учета Административно-хозяйственных расходов. Работнику была установлена повременно-премиальная система оплаты труда с ежемесячным должностным окладом 16800 руб. в месяц. На основании приказа от 01.10.2012 ФИО1 была принята на работу в ООО «Евросеть-Ритейл» филиал «Поволжский» на временную 0,50 ставку по совместительству на период отсутствия основного сотрудника ФИО3 В соответствии с приказом от 17.02.2017 ФИО1 была уволена из ООО «Евросеть-Ритейл» филиал «Поволжский» по собственному желанию (личное заявление от 16.02.2017), трудовые договоры от 03.07.2006, 01.10.2012 расторгнуты.

15.09.2017 ФИО1 была вновь устроена в ООО «Евросеть-Ритейл» филиал «Поволжский» на постоянную ставку на должность заместителя главного бухгалтера на основании трудового договора № 6239 от 15.09.2017, приказа о приеме на работу от 15.09.2017.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Представителем ответчика в судебном заседании заявлено о пропуске истцом срока на предъявление заявленных исковых требований к ответчику.

Расчетным листком за февраль 2017 подтверждено, что с ФИО1 был произведен расчет при увольнении.

Так, ФИО1 была начислена заработная плата в размере 123 362,21 руб., из них заработная плата (основная работа и совместительство) за отработанный период (февраль 2017г.) в размере 57 777,77 руб. и денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 65 584,44 руб. Таким образом, при увольнении истцу (за вычетом обязательных налоговых платежей (НДФЛ) - 15 673 руб.) выплачено 107 689,21 руб., что подтверждается платежным поручением №4415 от 21.02.2017.

Из представленного истцом расчета и пояснений истца в ходе судебного разбирательства следует, что ФИО1 просит суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 03.06.2006 по 17.02.2017.

Федеральным законом от 03.07.2016 №272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», вступившим в силу 03.10.2016, статья 392 ТК РФ была дополнена частью второй, предусматривающей специальный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении, который составляет один год со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм. После вступления в силу данного ФЗ, предусмотренный частью 1 статьи 392 ТК РФ общий срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, составляющий три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, не распространяется на правоотношения, связанные со взысканием в судебном порядке выплат, причитающихся работнику при увольнении (включая денежную компенсацию за неиспользованные отпуска). Данная позиция изложена в Постановлении Конституционного суда РФ от 25.10.2018г. №38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 ТК РФ и части первой статьи 392 ТК РФ в связи с жалобами ФИО4, ФИО5 и других».

Таким образом, часть 1 статьи 392 ТК РФ, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, не подлежит применению, так как частью 2 статьи 392 ТК РФ предусмотрен специальный срок за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, согласно которой работник, имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Конституционный суд РФ неоднократно указывал на то, что сроки, предусмотренные ст. 392 ТК РФ, являются более короткими по сравнению с общим сроком исковой давности, определенным гражданским законодательством; выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, эти сроки не могут быть признаны неразумным и несоразмерным, поскольку направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работников, включая право на своевременную оплату труда, и являются достаточными для обращения в суд. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника. (Определение Конституционного суда от 15.11.2007г. №728-0-0, от 21.02.2008г. №73-0-0, Постановление Конституционного суда РФ от 25.10.2018г №38-П).

Сроки, установленные ст. 392 ТК РФ, пропущенные по уважительным причинам, в соответствии с ч. 4 ст. 392 ТК РФ, могут быть восстановлены судом. Согласно, п.5 Постановления Пленума ВС №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, ФИО1, впервые уволившись по собственному желанию из ООО «Сеть Связной» филиал «Поволжский» 17.02.2017 не могла не знать о неотгуленных ею в период трудовой деятельности отпусках и, как следствие, о наличии права на денежную компенсацию, имела реальную возможность обратиться с соответствующим требованием в суд за разрешением индивидуального трудового спора, если, по ее мнению, ее права были нарушены, в пределах установленного годичного срока на обращение в суд.

Исковое заявление в Октябрьский районный суд г.Самары было подано ФИО1 лишь 25.03.2019, то есть срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе причитающихся работнику при увольнении (включая денежную компенсацию за неиспользованный отпуск), предусмотренный ч.2 ст. 392 ТК РФ, ФИО1 пропущен.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока на подачу соответствующего иска в суд ФИО1 не заявляла, каких-либо доказательств уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора в материалы дела не предоставила, следовательно, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 24.06.2019.

Судья /подпись/ С.А.Семенцев

Копия верна. Судья: Секретарь: