Решение № 2-1494/2018 2-1494/2018~М-1522/2018 М-1522/2018 от 29 июля 2018 г. по делу № 2-1494/2018

Дело № 2-1494/18

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 июля 2018 года город Казань

Московский районный суд города Казани в составе: председательствующего судьи З.Н.Замалетдиновой, при секретаре К.С.Елехиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 Ф.М. к ООО «Агрофирма «Им.Гаврилова» о признании отношений трудовыми, признании несчастного случая на производстве и возложении обязанности оформить акт формы Н-1,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Агрофирма «Им.Гаврилова» о признании отношений трудовыми, признании несчастного случая на производстве и возложении обязанности оформить акт формы Н-1. В обоснование указано, что истец фактически был допущен к работе ветеринарным врачом в ООО «Агрофирма «им.Гаврилова», расположенное по адресу: <адрес>. Управляющим ФИО3 был обещан мне оклад в размере 25000 рублей и официальное трудоустройство. Однако трудовой договор в письменной форме с истцом не заключался, уплата страховых взносов не производилась.

09.09.2017 истец вместе с заместителем директора по животноводству ООО «Агрофирма «им.Гаврилова» ФИО4 поехал в Республику Башкортостан в КФХ «ФИО6» для обследования коров на клинический мастит с целью их дальнейшего приобретения. Во время обследования одна из коров лягнула истца по левому коленному суставу, после чего он упал. Работники КФХ донесли ФИО2 до машины ФИО4, истец с ФИО4 вернулись в Пестрецы. По приезду в 23.30 часов они обратились в Пестречинскую ЦРБ. Во время проведения осмотра истца, ФИО4 оформил травму как бытовую. Об этом истец узнал позже. 11.09.2017 истца осмотрел травматолог и направил на машине скорой медицинской помощи в Республиканскую клиническую больницу, где 13.09.2017 истцу сделали операцию.

Истец несколько раз обращался к ФИО4 с просьбой составить акт о несчастном случае формы Н-1, на что ФИО4 просил подождать.

16.01.2018 истец обратился в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан, которой была проведена внеплановая документарная проверка в отношении ООО «Агрофирма «им.Гаврилова». 12.02.2018 истцом получен ответ о том, что в ходе проведения проверки установлено, что истец не состоял и не состоит с ответчиком в трудовых отношениях.

На основании изложенного истец просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Агрофирма «им.Гаврилова», признать несчастный случай, произошедший с ним 09.09.2017, связанным с производством, и оформить акт формы Н-1.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте судебного заседания, почтовый конверт с судебной повесткой вернулся в суд по истечении срока хранения. Суд рассмотрел дело в его отсутствии в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания, о причинах неявки суду не сообщил. Суд рассмотрел дело в его отсутствии в порядке заочного производства.

Выслушав истца, свидетеля ФИО5, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно статье 227 Трудового кодекса Российской Федерации, расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно статье 230 Трудового кодекса Российской Федерации, по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации (форма Н-1).

В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.

После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати).

В судебном заседании установлено, что 05.03.2017 ФИО2 был фактически допущен к работе в ООО «Агрофирма «им.Гаврилова» в должности ветеринарного врача с ведома работодателя. Однако трудовой договор с ним заключен не был.

Данные обстоятельства подтверждаются представленными истцом актами на проведение дезинфекции, актами на проведение предохранительной прививки (обработки) за период с 01.04.2017 по 04.09.2017, составленными в составе комиссии с участием ФИО2 и содержащими его подпись (л.д.13, 15-30); письмом Главного эпизоотолога ГБУ «Пестречинского РГВО» о сдаче отчета за текущий месяц 29.06.2017, адресованным «главному ветврачу ООО «а/фирма Гаврилова» ФИО2» (л.д.14); сопроводительными письмами о направлении в Республиканскую ветеринарную лабораторию РТ проб для исследования от 13.03.2017, 05.09.2017, подписанными ветеринарным врачом АФ «Гаврилова» ФИО2 (л.д.35,37); протоколами измерений Республиканской ветеринарной лаборатории Главного управления Ветеринарии Республики Татарстан от 20.03.2017, адресованным в/врачу Агрофирмы «Гаврилова» ФИО2 (л.д.32-34); счет-фактурой №774 от 10.04.2017, согласно которому грузополучателем и покупателем значится ООО «Агрофирма «им.Гаврилова», при этом в графе «товар получил» значится «ФИО2.» (л.д.32).

Согласно письменным объяснениям заместителя по животноводству ООО «Агрофирмы им.Гаврилова» ФИО4 от 14.02.2018, отобранных УУП ОУУП и ПДН отдела МВД России по Пестречинскому району ФИО5, следует, что ФИО4 пояснял, что с 05.03.2017 у них в хозяйстве работает ветеринарным врачом ФИО2, не официально, заработную плату ему платили инвесторы. 09.09.2017 он вместе ФИО2 выехали в Республику Башкирию, Илишевский район, село Андреевка в одно из хозяйств, исследовали коров. Со слов работников хозяйства ему стало известно, что при проверке коров, одна из них пнула ФИО2 в область левой ноги коленного сустава. Он его довез до больницы, где ему была оказана медицинская помощь.

Согласно письменной объяснительной ФИО4 от 28.04.2018 следует, что он ездил в Башкирию Илишевский район КФХ ФИО6 для осмотра коров для отбора с ФИО2. Когда он отошел вместе с управляющим услышал крик, увидел как ФИО2 несу, по пути они заехали в Муслимовский район д.Кубяково и там оказали медпомощь, а затем в больницу в Пестречинский район.

Согласно заключению эксперта от 19.02.2018 следует, что ФИО2 причинены телесные повреждения в виде закрытого оскольчатого перелома латерального мыщелка большеберцовой кости левой голени со смещением, закрытого перелома головки малоберцовой кости со смещением, в результате чего был причинен вред здоровью средней тяжести по признаку длительного расстройства здоровья сроком свыше 3х недель, образовались в результате воздействия твердого тупого предмета, вполне возможно при обстоятельствах указанных в постановлении (пнула корова в область левой ноги коленного сустава).

В ходе судебного заседания свидетель ФИО5 показал суду, что работает старшим участковым инспектором, из прокуратуры поступил материал по заявлению ФИО2, он производил опрос и сбор материалов по факту причинения телесных повреждений ФИО2, материал был им направлен для рассмотрения в инспекцию труда по РТ.

Государственной инспекцией труда Республики Татарстан вышеуказанное обращение ФИО2 было направлено в Государственную инспекцию труда в Республики Башкортостан, что подтверждается письмом от 12.04.2018 (л.д.49).

07.06.2018 Государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан был дан ФИО2 ответ о рассмотрении обращения в пределах компетенции, сообщено, что инспекцией установлено, что истец в трудовых отношениях с ООО «Агрофирма «им.Гаврилова» не состоял, деятельность осуществлял без надлежащего оформления трудовых отношений.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями - физическими лицами являются в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором (часть 1 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть 2 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (часть 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем, в том числе работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67, статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки, особенности, основания возникновения, формы реализации прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судебными инстанциями применены неправильно, вследствие чего обстоятельства, имеющие значение для дела, судебными инстанциями не установлены, действительные правоотношения сторон не определены.

Исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности суд установил, что с 05.03.2017 отношения между сторонами являются трудовыми.

Поскольку истец 09.09.2017 по направлению работодателя находился в КФХ «Гайнутдинов» в Республики Башкортостан, выполнял свои трудовые обязанности ветеринарного врача, где получил травму в виде закрытого оскольчатого перелома латерального мыщелка большеберцовой кости левой голени со смещением, закрытого перелома головки малоберцовой кости со смещением, соответственно указанный несчастный случай суд признает несчастным случаем на производстве.

Поскольку судом установлен несчастный случай произошедший с ФИО2 на производстве, на основании статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежал оформлению ответчиком акт о несчастном случае на производстве по установленной форме (форма Н-1).

При таких обстоятельствах, суд возлагает на ответчика ООО «Агрофирма «Им.Гаврилова» обязанность оформить акт формы Н-1 о несчастном случае на производстве, произошедшем 09.09.2017 с ФИО2.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования г. Казани государственная пошлина в размере 600 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования ФИО2 к ООО «Агрофирма «Им.Гаврилова» о признании отношений трудовыми, признании несчастного случая на производстве и возложении обязанности оформить акт формы Н-1 удовлетворить.

Признать отношения между ФИО1 Ф,М, и ООО «Агрофирма «Им.Гаврилова» трудовыми с 05.03.2017.

Признать несчастный случай, произошедший с ФИО2, 09.09.2017, несчастным случаем на производстве.

Возложить на ООО «Агрофирма «Им.Гаврилова» обязанность оформить акт формы Н-1 о несчастном случае на производстве, произошедшем 09.09.2017 с ФИО2.

Взыскать с ООО «Агрофирма «Им.Гаврилова» в доход бюджета муниципального образования г. Казани госпошлину в размере 600 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: З.Н.Замалетдинова