Решение № 2-896/2019 2-896/2019~М-734/2019 М-734/2019 от 7 июля 2019 г. по делу № 2-896/2019

Дело № 2-896/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июля 2019 года г. Тамбов

Тамбовский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи: Обуховой И.Е.,

при секретаре: Картавых А.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ФОРЭСТА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «УОРК СЕРВИС» и ООО «ФОРЭСТА» о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь 2018 г. в размере 4523 руб. 29 коп., за ноябрь 2018 г. в размере 82968 руб. 46 коп., процентов за задержку заработной платы за октябрь и ноябрь 2018 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4896 руб. 50 коп., а также морального вреда в размере 184000 руб.

В обоснование своих требований в исковом заявлении ФИО1 указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «ФОРЭСТА» был заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность <данные изъяты> с окладом 46000 руб. в основное подразделение. Весь период истец работал на территории мясоперерабатывающего завода в <адрес>. Согласно трудовому договору заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25 числа, за вторую – 10 числа следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. Задолженность работодателя перед ФИО2 по уплате заработной платы за октябрь 2018 г. равна 4523 руб. 29 коп., за ноябрь 2018 г. - 82968 руб. 46 коп., проценты за задержку заработной платы за октябрь и ноябрь 2018 г. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4896 руб. 50 коп. На дату увольнения работодатель не произвел с ним окончательный расчет, что и вынудило его обратиться в суд. Просит взыскать с АО «УОРК СЕРВИС» и ООО «ФОРЭСТА» задолженность по зарплате и компенсационные выплаты, а также компенсацию морального вреда в размере 184000 руб. с каждого.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО2 уточнил заявленные, просил суд взыскать с ООО «РИТЕЙЛ» взыскать задолженность по заработной плате за октябрь 2018 года в размере 4523 руб. 29 коп., за ноябрь 2018 года в размере 43460 руб. 13 коп, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 39508 руб. 33 коп., сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 4896 руб. 50 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 184000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, обратился в суд с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ФОРЭСТА» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Поскольку ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствии, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.ч.1,5 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ст. 395 ТК РФ указывает, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФОРЭСТА» и ФИО1 заключен трудовой договор № №, согласно которому истец принят на должность – <данные изъяты>. Работнику установлен оклад в размере 46000 руб. в месяц, заработная плата за первую половину месяца должна выплачивается 25 числа месяца, за который начисляется заработная плата, за вторую половину месяца должна выплачивается 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут по п.3 ст.77 ТК РФ. Данный факт также подтверждается трудовой книжкой истца №

Согласно справке формы 2-НДФЛ, истцу с января по ноябрь 2018 года начислялась заработная плата, в том числе за октябрь начислено – 63250 руб., а за ноябрь были начислены суммы – 55857 руб. 13 коп. и 39508 руб. 33 коп.

Истец указывает, что за октябрь и ноябрь 2018 года не доплачена заработная плата за октябрь 2018 г. в размере 4523 руб. 29 коп., за ноябрь 2018 г. в размере 82968 руб. 46 коп., процентов за задержку заработной платы за октябрь и ноябрь 2018 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4896 руб. 50 коп.

Доказательств в опровержение доводов истца ответчиком суду не представлено, следовательно, невыплаченные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Ст. 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно положениям Трудового кодекса РФ, работодатель может причинить моральный вред работнику в результате неправомерных действий или бездействия, например неправомерного увольнения, вынужденного прогула, задержки зарплаты. Моральный вред возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон (ст.237 ТК РФ)

При этом размер возмещения морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из указанной нормы, и правовой позиции, изложенной в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса приходит к выводу об удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда, причиненного ему в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Исходя из всех обстоятельств дела, из принципа разумности и справедливости, по мнению суда, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 –199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ФОРЭСТА» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате за октябрь 2018 года в размере 4523 рублей 29 копеек, за ноябрь 2018 года в размере 43460 рублей 13 копеек.

Взыскать с ООО «ФОРЭСТА» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39508 рублей 33 копеек, сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 4896 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек.

В остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с ООО «ФОРЭСТА» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3271 рублей 64 копейки.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Тамбовский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И. Е. Обухова

Заочное решение изготовлено в окончательной форме 15. 07.2019 г.

Судья И. Е. Обухова