Решение № 2-2252/2019 2-2252/2019~М-1959/2019 М-1959/2019 от 4 сентября 2019 г. по делу № 2-2252/2019

КОПИЯ

Дело № 2-2252/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Белово 05.09.2019

Беловский городской суд Кемеровской областив составе председательствующего судьи Орловой Л.Н.,

при секретаре Синдеевой И.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» в лице филиала «Бачатский угольный разрез» кПанченко Денису Юрьевичу о взыскании расходов за обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» в лице филиала «Бачатский угольный разрез» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов за обучение.

Требования мотивированы тем, что 0ДД.ММ.ГГГГ приказом №-№ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят учеником машиниста железнодорожно-строительных машин в производственный блок путевой машинной станции дирекции по производству управления железнодорожного транспорта филиала «Бачатский угольный разрез», АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь».

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проходил обучение в Учебном центре АО «УК «Кузбассразрезуголь» по профессии «машинист железнодорожностроительных машин». Обучение происходило за счет средств работодателя. Стоимость обучения составила 5 417,28 исходя из следующих расчетов: 76 х 59,40 = 4 514,4 х 1,18 = 5 417,28 руб., где 78 - количество часов обучения рассчитанных пропорционально отработанному времени работника за календарный год; 59,40 - производственная себестоимость одного часа обучения; 1,18-НДС.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ.

Пункт 6.3. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусматривает условие, в случае увольнения без уважительных причин до истечения одного года по окончанию обучения, которое производилось за счет средств Работодателя, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем при направлении его на обучение за счет Работодателя, в объеме, пропорциональном отработанному времени. Договором предусматривается перечень уважительных причин, увольнение по собственному желанию к ним не относится.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начал обучение в Учебном центре, затраты на обучение составили 104 часа и уже с ДД.ММ.ГГГГ был уволен, не отработав на предприятии один год, установленный п. 6.3. трудового договора. На момент увольнения сумму задолженности за обучение удержать из заработной платы в счет погашения долга возможным не представилось по причине недостаточности денежных средств при увольнительном расчете.

В соответствии с разделом «Выдача спецодежды, обуви и СИЗ» «Регламента об едином порядке обеспечения спецодеждой, обувью и СИЗ работников ОАО «УК «Кузбассразрезуголь», введенного в действие приказом № от 25.08.2005г., работодатель обеспечивает спецодеждой, обувью и СИЗ работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Спецодежда, обувь, а также СИЗ являются собственностью истца и поэтому при увольнении работник обязан сдать выданную спецодежду.

До подписания трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 лично под роспись, ознакомлен с Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами специальной защиты. Данными правилами предусмотрена обязанность работника при предоставлении Работодателем СИЗ, в случае увольнения сдать на склад СИЗ, нормативный срок использования которых не истек, либо возместить Работодателю их остаточную стоимость.

При приеме на работу ответчику была выдана спецодежда, что подтверждается ведомостью учета выдачи спецодежды, спецобуви и средств предохранительных приспособлений № за февраль 2019, № за март 2019, № за апрель 2019. При увольнении Ответчиком не была сдана спецодежда, в связи с чем, за ним образовался долг в сумме 1171,94 руб. подтверждаемый бухгалтерской справкой, актом выбытия спецодежды, спецобуви, СИЗ и инвентаря.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № Истцом было сообщено Ответчику о необходимости погасить образовавшуюся задолженность в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Однако данное уведомление Ответчиком было проигнорировано, долг не оплачен.

Просит взыскать с ФИО1 в пользу АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» сумму долга в размере 6589,22 руб. и расходы по уплаченной госпошлине в размере 400 руб.

Представитель истца АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» в лице филиала «Бачатский угольный разрез» в судебное заседании не явился, извещены судом надлежащим образом. Представитель по доверенности ФИО2 представила ходатайство о рассмотрении заявления без участия истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, исходя из задач гражданского судопроизводства и лежащей на нем обязанности вынести законное и обоснованное решение в разумный срок, считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в соответствии со ст.167 ГПК РФ в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу положений ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» в лице директораАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» «Бачатский угольный разрез» ФИО3 и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по которому ФИО1 принимается на работу по должностимашиниста железнодорожно-строительных машин (л.д.9), что также подтверждается приказам № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что ФИО1 был принят учеником машиниста железнодорожно-строительных машин (л.д.7).

Пункт 6.3. вышеуказанного Трудового договора предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения одного года по окончанию обучения, которое производилось за счет средств Работодателя, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем при направлении его на обучение за счет Работодателя, в объеме, пропорциональном отработанному времени. Договором предусматривается перечень уважительных причин, увольнение по собственному желанию к таковым не относится.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» в лице директора «Бачатский угольный разрез» ФИО3 и ФИО1 заключен ученический договор №, который является дополнительным к вышеуказанному трудовому договору и регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником, связанные с профессиональным обучением работника с целью приобретения им профессии машиниста железнодорожно-строительных машин в учебном центре АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» <адрес> с отрывом от работы. Договор вступает в силу с момента его подписания (л.д. 10-11).

В силу п. 2.9 Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ Работник обязан по завершению профессионального обучения проработать в организации в соответствии с полученной профессией не менее одного года. Пунктом 6 данного договора предусмотрено, что в случае если работник не выполняет свои обязанности по настоящему ученическому договору, он возмещает Работодателю понесенные затраты обучение, а также другие понесенные работодателем расходы, в том числе по причинам: досрочного расторжения настоящего договора по инициативе Работника, увольнение без уважительных причин до истечения срока отработки (л.д.10).

Согласно справке, предоставленной начальником учебного центра АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» ответчик с ДД.ММ.ГГГГ проходил обучение по профессии машинист железнодорожно-строительных машин в данном учебном центре, обучение не закончил. Затраты на обучение составили 104 часа (л.д.5).

Обучение происходило за счет средств работодателя. Стоимость обучения составила 5 417,28 исходя из следующих расчетов: 76 х 59,40 = 4 514,4 х 1,18 = 5 417,28 руб., где 78 - количество часов обучения рассчитанных пропорционально отработанному времени работника за календарный год; 59,40 - производственная себестоимость одного часа обучения; 1,18-НДС, что подтверждается калькуляцией стоимости 1 чел/часа обучения в учебном центре АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» в 2019 году (л.д.14).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8).

Бухгалтерской справкой от 09.07.2019установлено, что в филиале «Бачатский угольный разрез» АО «УК «Кузбассразрезуголь» на ДД.ММ.ГГГГ числится задолженность при увольнении с предприятия ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 за обучение в учебном центре АО «УК» Кузбассразрезуголь» в сумме 5417 руб. 28 коп. (л.д.6).

Таким образом, установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начал обучение в Учебном центре, затраты на обучение составили 104 часа, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по собственному желанию, не отработав на предприятии один год, установленный п. 6.3. Трудового договора.

Также, в соответствии Правилами обеспечения с разделом «Выдача спецодежды, обуви и СИЗ» «Регламента об едином порядке обеспечения спецодеждой, обувью и СИЗ работников ОАО «УК «Кузбассразрезуголь», введенного в действие приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обеспечивает спецодеждой, обувью и СИЗ работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Спецодежда, обувь, а также СИЗ являются собственностью истца и поэтому при увольнении работник обязан сдать выданную спецодежду (л.д.24).

До подписания трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 лично под роспись ознакомлен с Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами специальной защиты. Данными правилами предусмотрена обязанность работника при предоставлении Работодателем СИЗ, в случае увольнения сдать на склад СИЗ, нормативный срок использования которых не истек, либо возместить Работодателю их остаточную стоимость (л.д.9, об).

При приеме на работу ответчику была выдана спецодежда, что подтверждается ведомостью учета выдачи спецодежды, спецобуви и средств предохранительных приспособлений № за февраль 2019, № за март 2019, № за апрель 2019 (л.д. 20-22).

В мае 2019 года из заработной платы ФИО1 была удержана стоимость выданной спецодежды на сумму 10314,32 рублей. С удержанием остаточной стоимости ответчик был согласен поставив, свою подпись (л.д.23).

Таким образом, при увольнении ответчиком не была сдана спецодежда, в связи с чем, за ним образовался долг в сумме 1171,94 рублей, что подтверждаемый бухгалтерской справкой (л.д.15-17).

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № истцом было сообщено ответчику о необходимости погасить образовавшуюся задолженность в размере 6589,22 рубля в срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27). Сведений о том, что ФИО1 оплатил вышеуказанных долг материалы дела не содержат.

Поскольку увольнение ФИО1 состоялось по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию на основании личного заявления), то на основании заключенных договоров, нормативно-правовых актов, последний обязан возместить работодателю понесенные затраты на его обучение, выдачу спецодежду.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований о взыскании с ФИО1 расходов, связанных с его обучением, выдачей ему спецодежды.

Представленный истцом расчет расходов на обучение работника судом проверен и признан правильным, ответчиком не оспорен, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика денежной суммы, затраченной на обучение работника ФИО1 в сумме 5417,28 рублей, а также выданную ему спецодежду, которая не была им сдана при увольнении работодателю на сумму 1171,94 рублей, подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При обращении в суд истцом понесены судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400,00 рулей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.28), которые подлежат возмещению истцу ответчиком в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Открытого акционерного общества АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» в лице филиала «Бачатский угольный разрез» к ФИО1 о взыскании расходов- удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» в лице филиала «Бачатский угольный разрез»задолженность за обучение в учебном центре ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» в сумме 5417,28 рублей и 1171,94 рубль за спецодежду, судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 400 рублей, всего взыскать 6989,22 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья (подпись) Л.Н. Орлова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.