Решение № 2-543/2025 от 5 февраля 2025 г. по делу № 2-3694/2024

КОПИЯ


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<адрес>

ДД.ММ.ГГГГ

Ленинский районный суд <адрес> в составе судьи Завражнова М. Ю. при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания ФИО2 в открытом судебном заседании, рассмотрев гражданское дело № по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании денежных компенсаций за неиспользованные отпуска, задержку причитающихся выплат, моральный вред и почтовых расходов,

установил,

что истец требует взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 427 097,41 рубля, из которых за ДД.ММ.ГГГГ год – в размере 31 202,31 рубля, за ДД.ММ.ГГГГ год – в размере 184 692,88 рубля и за ДД.ММ.ГГГГ год – в размере 211 202,22 рубля, а также денежную компенсацию за задержку данных выплат с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета и денежную компенсацию за моральный вред в размере 20 000 рублей. Кроме этого, истец требует присудить возместить ответчиком расходы на оплату услуг почтовой связи в размере 160,80 рубля.

В обоснование своих требований ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ место его работы находилось по адресу <адрес>, филиал АО «<данные изъяты>», а ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним расторгнут по его инициативе, и в этот же день ему были перечислены заработная плата в размере 78 808,99 рубля и денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении в размере 3190,55 рубля. Полагает, что указанная денежная компенсация выплачена ответчиком не полностью, при этом утверждает, что копии документов, связанных с работой и предусматривающих причитающиеся выплаты, ему не предоставлялись, поэтому при расчете взыскиваемых денежных сумм истец руководствуется справками о доходах и исходит из суммарного годового отпуска в количестве 51 календарного дня. Остальные требования основываются истцом на положениях статей 62, 236 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчик в письменных отзывах возражает относительно удовлетворения исковых требований и ссылается на то, что ответчик является аккредитованным частным агентством занятости и имеет право на осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала), поэтому истец был направлен ответчиком к АО «<данные изъяты>» для выполнения определенных его трудовым договором трудовых функций в интересах, под управлением и контролем филиала этой организации, а именно, на <данные изъяты> в городе <адрес>. Трудовой договор между истцом и ответчиком заключен для оказания услуг по договору с АО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с пунктом 3.4 которого работники считаются направленными в командировку с их письменного согласия на временное направление для выполнения работ по заданию этой организации. Местом нахождения ответчика является <адрес>, и трудовой договоров с истцом заключен в <адрес>; также истец не имеет своего места жительства в городе <адрес>.

При таких обстоятельствах ответчик утверждает, что истец с целью выполнения работ по договору с АО «<данные изъяты>» в городе <адрес> на <данные изъяты> по распоряжениям ответчика направлялся в командировки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем работодателем издавались приказы, об ознакомлении с которыми в них выполнены собственноручные подписи работника, а авансовыми отчетами, также подписанными работником, утверждались денежные суммы, включающие суточные и аренду жилого помещения. Исходя из этого ответчик полагает, что расчеты взыскиваемых денежных суммы должны основываться на пунктах 5, 8 и 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в связи с чем денежная компенсация за неиспользованные отпуска может составить сумму в размере 76 596,45 рубля, при этом истцом пропущен срок исковой давности, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительно ответчик пояснял, что ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислены заработная плата в размере 78 808,99 рубля и денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении в размере 3190,55 рубля, а ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведены выплаты истцу в размере 63 436,32 рубля в счет компенсации отпуска при увольнении за ДД.ММ.ГГГГ год и в размере 23 695,58 рубля в счет денежной компенсации за задержку невыплаченной части компенсации за неиспользованные отпуска, при этом ответчиком учтено фактически отработанное истцом время, а также учтены районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера, а отпуск учитывался ежегодный основной оплачиваемый продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня (всего 52 дня). Средний заработок определяется ответчиком исходя из установленной истцу тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Остальные предъявленные исковые требования, по мнению ответчика, не могут быть удовлетворены из-за отсутствия доказательств.

Участвующие в деле лица извещены о возбуждении дела и начавшемся судебном процессе, а также времени и месте судебного разбирательства в установленном порядке и надлежащим образом, на судебное заседание не явились и явку представителей не обеспечили, о причинах неявки не сообщали и о перемене адреса в порядке статьи 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не уведомляли; их явка не является обязательной по закону и не признавалась обязательной судом, а также их неявка не исключает возможности рассмотрения дела в их отсутствие и не препятствует его рассмотрению по имеющимся доказательствам.

Принимаемым решением суда не разрешается вопрос о правах и об обязанностях иных лиц, не привлеченных к участию в деле, а также не затрагиваются права и обязанности иных лиц, не привлеченных к участию в деле, поэтому суд не видел предусматриваемых законом оснований для привлечения к участию в деле иных лиц, так как решение суда не может повлиять на их права или обязанности по отношению к одной из сторон.

Какие-либо ходатайства не заявлены, и неразрешенных ходатайств нет. Предусматриваемых законом оснований для отложения судебного разбирательства не имелось. Разрешив вопрос о последствиях неявки, суд пришел к выводу о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц.

На основании абзаца шестого части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в том числе, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно статьям 114-116, частям 1-3 статьи 117 и части первой статьи 321 данного кодекса ежегодные отпуска предоставляются работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с указанным кодексом и иными федеральными законами. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных названным кодексом и иными федеральными законами. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой статьи 117 данного кодекса статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

На основании частей первой и второй статьи 140 этого же кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в предусмотренный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью первой статьи 127 названного кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определения от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О и другие).

ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> между ответчиком в качестве работодателя и истцом в качестве работника заключен трудовой договор от №, согласно которому истец принимается на работу к ответчику по профессии (должности) и квалификации электромонтажника судового третьего разряда на производственный участок «<данные изъяты>» <адрес>, который является структурным подразделением и территориальным нахождением рабочего места. Данный трудовой договор является трудовым договором по основному месту работы. Дата начала работы по указанному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ. Срок действия этого трудового договора – на определенный срок (срочный трудовой договор), временно для выполнения работ по договору с АО «<данные изъяты>»; трудовой договор предусматривает полную занятость.

Согласно названному трудовому договору на дату начала работы работнику устанавливается должностной оклад (месячная тарифная ставка), который прописывается в приказе о приеме на работу, а в случае увеличения должностных окладов (тарифных ставок) в целом по организации размер должностного оклада (тарифной ставки) работника увеличивается без внесения изменений в трудовой договор и приводится в расчетном листке. Также работнику устанавливаются надбавки – районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера, которые устанавливаются в соответствии с действующим законодательством и размеры которых устанавливаются в приказе о приеме на работу. Заработная плата выплачивается работнику в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации не реже, чем каждые полмесяца, при этом сроки выплаты установлены правилами внутреннего трудового распорядка. Ежегодный отпуск устанавливается работнику в соответствии с действующим законодательством и нормативными документами, действующими в организации.

Согласно этому же трудовому договору режим рабочего времени работника устанавливается в соответствии с режимом, установленным работодателем, при этом допускается изменение режима рабочего времени с учетом условий производства в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Особенностью режима рабочего времени являются правила внутреннего трудового распорядка АО «<данные изъяты>».

Отдельно трудовым договором предусмотрено, что в случае изменения адреса, приведенного в трудовом договоре, работник должен письменно уведомить об этом работодателя. Согласно трудовому договору домашний адрес работника <адрес>.

Исходя из личной карточки работника фактическим местом жительства истца является <адрес>, о чем в личной карточке выполнена его собственноручная подпись. По этому адресу истец зарегистрирован по месту жительства со ДД.ММ.ГГГГ.

Местом нахождения ответчика с ДД.ММ.ГГГГ является <адрес>.

Приказом (распоряжением) ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № № о приеме работника на работу истец принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ года на производственный участок «<данные изъяты>» <адрес>, который является структурным подразделением, на должность электромонтажника судового третьего разряда, временно для выполнения работ по договору с АО «<данные изъяты>», на полную занятость, с тарифной ставкой (окладом) в размере 78,37 рубля, а также надбавками в виде районного коэффициента в размере 1,400 и процентной надбавкой за работу в районе Крайнего Севера. С приказом (распоряжением) работник ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем в приказе (распоряжении) выполнена его собственноручная подпись.

ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком в качестве работодателя и истцом в качестве работника заключено дополнительное соглашение к названному трудовому договору № №, в соответствии с которым истец принимается на работу к ответчику по профессии (должности) и квалификации сборщика корпусов металлических судом третьего разряда на производственный участок «Звездочка в городе Мурманске». Данный трудовой договор является трудовым договором по основному месту работы. Дата начала работы по указанному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ года. Срок действия этого трудового договора – на определенный срок (срочный трудовой договор). Особенностью режима рабочего времени являются правила внутреннего трудового распорядка АО «<данные изъяты>».

Приказом (распоряжением) ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № о переводе работника на другую работу истец постоянно переведен на другую работу с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с данным приказом новое место его работы – производственный участок «<данные изъяты>», а должность – сборщик корпусов металлических судов третьего разряда; тарифная ставка (оклад) – 78,37 рубля и надбавки – районный коэффициент в размере 1,400 и процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера. Основание указанного приказа – изменение к названному трудовому договору. С приказом (распоряжением) работник ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем в приказе (распоряжении) выполнена его собственноручная подпись.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 7 июня 2023 года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы на основании части первой статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем в дело предоставлены заявления работника и приказы (распоряжения) ответчика, содержащие собственноручные подписи работника об ознакомлении с этими приказами.

ДД.ММ.ГГГГ истец подал ответчику через начальника отдела кадров заявление, в котором просил уволить его по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ в связи со сменой места жительства. На этом заявлении начальником участка ДД.ММ.ГГГГ оговорено, что отработано 164 нормо-часа по ставке 500 рублей в час.

Приказом (распоряжением) ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и истец уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании его заявления и расторжения трудового договора по его инициативе согласно пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. На этом приказе начальником отдела кадров ДД.ММ.ГГГГ оговорено, что работник находится в отпуске без оплаты согласно части первой статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем его подпись на приказе получить не представилось возможным.

Как следует из настоящего дела, ответчик является аккредитованным частным агентством занятости и имеет право на осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала), поэтому истец был направлен ответчиком к АО «<данные изъяты> для выполнения определенных его трудовым договором трудовых функций в интересах, под управлением и контролем филиала этой организации, а именно, на 35-й судоремонтный завод в городе Мурманске. Трудовой договор между истцом и ответчиком заключен для оказания услуг по договору с АО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с пунктом 3.4 которого работники считаются направленными в командировку с их письменного согласия на временное направление для выполнения работ по заданию этой организации.

Из письменных доказательств по настоящему делу также следует, что местом нахождения ответчика является <адрес>, и трудовой договоров с истцом заключен в <адрес>, а истец не имеет своего места жительства в городе <адрес>, так как проживает в городе <адрес>, о чем он сообщил ответчику при заключении трудового договора. При этом стороны трудового договора предусмотрели, что в случае изменения адреса, приведенного в трудовом договоре, работник должен письменно уведомить об этом работодателя.

Исходя из части первой статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Согласно части первой статьи 167 этого же кодекса при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая статьи 168 названного кодекса).

Приказом (распоряжением) ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № о направлении работника в командировку истец направлен в командировку. По этому приказу место назначения – АО «<данные изъяты>», срок – на 130 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, цель – выполнение работу по договору с АО «<данные изъяты>». С приказом (распоряжением) работник ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем в приказе (распоряжении) выполнена его собственноручная подпись. Исходя из командировочного удостоверения от ДД.ММ.ГГГГ № истец выбыл из <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ – из <адрес> в <адрес>.

Приказом (распоряжением) ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № о направлении работника в командировку истец направлен в командировку. По этому приказу место назначения – АО «<данные изъяты>» в городе Мурманске, срок – на 45 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, цель – выполнение работу по договору с АО «<данные изъяты>» в городе <адрес>. С приказом (распоряжением) работник ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем в приказе (распоряжении) выполнена его собственноручная подпись. Исходя из командировочного удостоверения от ДД.ММ.ГГГГ № истец выбыл из <адрес> в <адрес> 1 ДД.ММ.ГГГГ года, а ДД.ММ.ГГГГ – из <адрес> в <адрес>. Авансовым отчетом от ДД.ММ.ГГГГ № утверждена сумма 114 500 рублей, включающая суточные в размере 91 000 рублей и проживание (аренда жилого помещения) в размере 23 500 рублей; этот авансовый отчет также содержит собственноручную подпись работника.

Приказом (распоряжением) ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № о направлении работника в командировку истец направлен в командировку. По этому приказу место назначения – АО «<данные изъяты>» в городе Мурманске, срок – на 203 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, цель – выполнение работу по договору с АО «<данные изъяты>» в городе <адрес>. С приказом (распоряжением) работник ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем в приказе (распоряжении) выполнена его собственноручная подпись. Исходя из командировочного удостоверения от ДД.ММ.ГГГГ № истец выбыл из <адрес> в <адрес> 18 ДД.ММ.ГГГГ года, а ДД.ММ.ГГГГ – из <адрес> в <адрес>. Авансовым отчетом от ДД.ММ.ГГГГ № утверждена сумма 31 500 рублей, включающая суточные в таком размере; этот авансовый отчет также содержит собственноручную подпись работника.

Приказом (распоряжением) ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № о направлении работника в командировку истец направлен в командировку. По этому приказу место назначения – АО «<данные изъяты>» в городе Мурманске, срок – на 158 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, цель – выполнение работу по договору с АО «<данные изъяты>» в городе <адрес>. С приказом (распоряжением) работник ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем в приказе (распоряжении) выполнена его собственноручная подпись. Исходя из командировочного удостоверения от ДД.ММ.ГГГГ № истец выбыл из <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ – из <адрес> в <адрес>. Авансовым отчетом от ДД.ММ.ГГГГ № утверждена сумма 142 100 рублей, включающая суточные в таком размере; этот авансовый отчет также содержит собственноручную подпись работника.

Приказом (распоряжением) ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № о направлении работника в командировку истец направлен в командировку. По этому приказу место назначения – АО «<данные изъяты>» в городе <адрес>, срок – на 79 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, цель – выполнение работу по договору с АО «<данные изъяты>» в городе <адрес>. С приказом (распоряжением) работник ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем в приказе (распоряжении) выполнена его собственноручная подпись. Исходя из командировочного удостоверения от ДД.ММ.ГГГГ № истец выбыл из <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ – из <адрес> в <адрес>. Авансовым отчетом от ДД.ММ.ГГГГ № утверждена сумма 110 600 рублей, включающая суточные в таком размере; этот авансовый отчет также содержит собственноручную подпись работника.

Приказом (распоряжением) ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № о направлении работника в командировку истец направлен в командировку. По этому приказу место назначения – АО «<данные изъяты>» в городе <адрес> срок – на 85 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, цель – выполнение работу по договору с АО «<данные изъяты>» в городе Мурманске. С приказом (распоряжением) работник ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, о чем в приказе (распоряжении) выполнена его собственноручная подпись. Исходя из командировочного удостоверения от ДД.ММ.ГГГГ № истец выбыл из <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ – из <адрес> в <адрес>. Авансовым отчетом от ДД.ММ.ГГГГ № утверждена сумма 55 300 рублей, включающая суточные в таком размере; этот авансовый отчет также содержит собственноручную подпись работника.

Кроме того, авансовым отчетом от ДД.ММ.ГГГГ № утверждена сумма 59 500 рублей, включающая суточные в таком размере; этот авансовый отчет также содержит собственноручную подпись работника.

Помимо изложенного, из предоставленных в дело расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ года - ДД.ММ.ГГГГ года видно, что истцу ответчиком начислялись суммы в счет командировок.

Таким образом, фактическими обстоятельствами настоящего дела, установленными при его рассмотрении и разрешении, подтверждается, что рабочее место истца было определено ответчиком вне места нахождения ответчика и места жительства истца, а работник после заключения трудового договора был направлен в командировки по распоряжениям работодателя на определенный срок для выполнения своей трудовой функции на <данные изъяты> по адресу <адрес> интересах, под управлением и контролем АО «<данные изъяты>».

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая статьи 139 этого кодекса).

Согласно частям второй-четвертой статьи 139 данного кодекса для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных указанным кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно пунктам 8 и 9 названного Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

На основании части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как видно из настоящего дела, ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком перечислены заработная плата в размере 78 808,99 рубля и денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении в размере 3190,55 рубля.

Вместе с тем, исходя из предоставленных в дело расчетов оплаты отпусков, ответчиком истцу выплате подлежали: за 2021 год денежная сумма в размере 11 104,66 рубля, за 2022 года денежная сумма в размере 40 719,36 рубля, а за 2023 год денежная сумма в размере 14 802,94 рубля, а всего – 66 626,96 рубля.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведены выплаты истцу в размере 63 436,32 рубля в счет компенсации отпуска за 2024 год (с вычетом ранее произведенной выплаты в размере 3190,55 рубля), о чем в дело предоставлено платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ №, а также в размере 23 695,58 рубля в счет денежной компенсации за задержку невыплаченной части компенсации за неиспользованные отпуска, о чем в дело предоставлено платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ №. Приведенные обстоятельства истцом не опровергнуты, в том числе после ознакомления со всеми материалами настоящего дела. Равно как истцом не оспаривались произведенные ответчиком выплаты и их рассчитанные размеры.

Из предоставленных расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ года - ДД.ММ.ГГГГ года, а также из осуществленных ответчиком расчетов видно, что в отношении истца учтены районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера.

Суд проверил приведенные ответчиком расчеты, рассчитанные размеры указанных денежных сумм и считает их правильными. В данных расчетах последовательно (детализировано) приведено вычисление суммы задолженности. Названные расчеты основаны на правильном определении ответчиком размера среднего дневного заработка и средней заработной платы. Также эти расчеты сопоставлены с предоставленными АО «<данные изъяты>» в дело сведениями о времени нахождения истца на <данные изъяты> и ведомостями учета отработанного времени.

Таким образом, фактическими обстоятельствами настоящего дела, установленными при его рассмотрении и разрешении, подтверждается выплата ответчиком денежной компенсации при увольнении за отпуска, не использованные истцом в ДД.ММ.ГГГГ годах, а также денежной компенсации за задержку причитающихся выплат.

Руководствуясь приведенными положениями части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу о наличии оснований для признания права истца на получение денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, так как ответчиком осуществлено добровольное удовлетворение предъявленного требования после возбуждения настоящего дела.

Расчеты и размеры приведенных денежных сумм истцом не опровергнуты, в том числе после ознакомления со всеми настоящего материалами дела. Вопреки доводам истца ответчиком учтены положения о дополнительных отпусках, о чем свидетельствуют предоставленные в дело расчеты.

При таких обстоятельствах, разрешив предъявленные исковые требования о взыскании денежных компенсаций за неиспользованные отпуска и задержку причитающихся выплат, суд пришел к выводу об оставлении данных требований без удовлетворения, так как ответчиком указанные выплаты произведены.

В соответствии с частью первой статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Оценив относимость, допустимость и достоверность каждого представленного суду доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимосвязь представленных суду доказательств в их совокупности, учитывая обязанность участвующих в деле лиц доказать суду обстоятельства, а также раскрыть и предоставить суду доказательства, на которые они ссылаются, суд считает доказанными истцом обстоятельства неправомерности действий ответчика и причинения истцу вследствие таких действий ответчика страданий, связанных с длительной задержкой причитающихся выплат, неблагоприятными в психологическом аспекте переживаниями и нарушением душевного спокойствия, выразившегося в появлении негативных эмоций и чувства выраженной тревожности

Таким образом, суд пришел к выводу о признании искового требования о компенсации морального вреда обоснованным. Ответчиком названные обстоятельства не опровергнуты.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает следующие заслуживающие внимание обстоятельства: предоставленные суду сведения о характере, степени и объеме причиненных истцу страданий, принимая в этой части во внимание фактические обстоятельства причинения вреда, имеющиеся сведения об индивидуальных особенностях потерпевшего, его образе жизни, конкретные обстоятельства, свидетельствующие о тяжести перенесенных потерпевшим страданий, а также требования разумности и справедливости.

Учтя приведенные обстоятельства, суд пришел к выводу об обоснованности возложения на ответчика обязанности денежной компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Как видно из настоящего дела, ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику через службу почтовой связи с заявлением, в котором просил предоставить ему связанные с его работой документы (их копии) и оплатить неиспользованные им отпуска. Денежные затраты истца на такое обращение к ответчику составили денежную сумму в размере 80,40 рубля. Направленное заявление истца было удовлетворено ответчиком в части путем направления отдельных связанных с работой документов (их копий).

Вместе с тем обращение истца к ответчику с заявлением основано на положениях статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации. В этой связи исковое требование о возмещении почтовых расходов суд считает подлежащим удовлетворению в части, так как несение денежных затрат на оплату услуг почтовой связи подтверждается только на сумму в размере 80,40 рубля.

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, при этом суд учитывает, что в соответствии с пунктом 10 части 1 статьи 91 этого кодекса, а также согласно положениям пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче искового заявления, состоящего из нескольких самостоятельных требований, государственная пошлина уплачивается за каждое такое самостоятельное требование.

Исходя из изложенного, руководствуясь частью 1 статьи 194 и частью 2 статьи 195, частью 3 статьи 196 и частью 5 статьи 198, частями 1 и 2 статьи 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании денежных компенсаций за неиспользованные отпуска, задержку причитающихся выплат, моральный вред и почтовых расходов удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) денежную сумму в размере 20 080 рублей 40 копеек.

В удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ИНН №) сумму государственной пошлины в размере 3000 рублей 00 копеек, от уплаты которой истец освобожден, в счет возмещения судебных расходов, понесенных судом первой инстанции в связи с рассмотрением дела, с зачислением взысканной денежной суммы в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение суда может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья

подпись

М. Ю. Завражнов

Копия верна. Судья

М. Ю. Завражнов

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья

М. Ю. Завражнов