Решение № 2-964/2018 2-964/2018 ~ М-11309/2017 М-11309/2017 от 11 июля 2018 г. по делу № 2-964/2018

Дело № 2-964/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Лушковой С.В.

при секретаре Колосковой О.А.

с участием представителя ответчика ГУ «Республиканская станция переливания крови» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 12 июля 2018 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Государственному учреждению «Республиканская станция переливания крови» о признании пункта 6.1.3 трудового договора от 08.09.2017 года недействительным, обязании внести изменения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ГУ «Республиканская станция переливания крови» о признании пункта 6.1.3 трудового договора № ... от 08.09.2017 года в части установлении доплаты за работу в опасных, тяжелых и вредных условиях труда в размере 15% недействительным, обязании внести изменения с установлением доплаты в размере 80%. В последующем дополнив требования о признании п. 3 дополнительного соглашения № ... от ** ** ** г. к трудовому договору № ... от 08.09.2017 г. в части установлении доплаты за тяжелую работу в размере 15% недействительным, обязании внести изменения.

Определением суда от 25.06.2018 г. были приняты уточнения исковых требований о признании п. 6.3.1 трудового договора № ... от 08.09.2017 года в части установлении доплаты за работу в опасных, тяжелых и вредных условиях труда в размере 15% недействительным, обязании внести изменения в следующей редакции: « 80% доплата за работу в опасных, тяжелых и вредных условиях».

Определением суда от 10.01.2018 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Министерство здравоохранения Республики Коми, Министерство экономики Республики Коми.

В судебном заседании истец участия не принимает, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика с требованиями истца не согласился. Указал, что право на установлении доплаты в размере 80% у истца отсутствует, поскольку в соответствии с соглашением сторон и Постановлением Правительства РК от 11.09.2008 г. № 239 истцу установлена доплата в размере, который превысил установленный ст. 147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

Представители третьих лиц в судебном заседании не участвуют.

Заслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

08.09.2017 г. истец ФИО2 принята на работу в ГУ «РСПК» на должность ....

Между ГУ «РСПК» и ФИО2 заключен трудовой договор № ... от 08.09.2017г., по условиям которого работнику установлена доплата за работу в опасных, тяжелых и вредных условиях в размере 15%.

** ** ** г. между сторонами заключено соглашение № ... к трудовому договору № ... от 08.09.2017г. В соответствии с п. 3 дополнительного соглашения в раздел 6 трудового договора внесены изменения, согласно которым истцу установлена доплата за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 15%, в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами (п. 6.3.).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

В соответствии с положениями ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса.

Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Согласно ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 212 ТК РФ установлено, что работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" установлено четыре класса условий труда по степени вредности и (или) опасности: оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс) и опасные (4 класс), а также установлены четыре степени вредных условий труда (подклассы – 3.1., 3.2, 3.3, 3.4).

В 2015 году в ГУ «РСПК» была проведена специальная оценка условий труда, согласно которой должность врача клинической лабораторной диагностики относена к работе во вредных условиях труда подкласс 3.2 (карта №115). По результатам оценки условий труда работнику, занятому на данном рабочем месте, подлежит повышенная оплата труда в соответствии с разделом VI, главы 21, ст.147 ТК РФ и Постановлением Правительства Республики Коми от 11.09.2008 № 239 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми", принятого в целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов государственных учреждений здравоохранения Республики Коми в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов.

Согласно п. 1.19 Приложения № 1 Постановления Правительства РК от 11.09.2008 № 239 к учреждениям, подразделениям и должностям, специфика работы в которых дает право на установление доплаты в размере 15 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки отнесен персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови, обеспечивающий весь комплекс работ по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга.

Истец полагает, что занимаемая должность отнесена к п. 8.3 Приложения № 3 (Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных), в связи с чем имеет право на установление доплаты в размере 80 процентов должностного оклада.

Данный довод является несостоятельным, поскольку с учетом специфики работы работники ГУ «РСПК» не имеют постоянного контакта с больными СПИДом и ВИЧ – инфицированными, степень опасности и вредности условий работы в ГУ «РСПК» ниже, чем в учреждениях, на которые органами здравоохранения возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и следование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ- инфицированных.

Оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется, поскольку работодателем в соответствии с трудовым договором и Постановлением Правительства Республики Коми от 11.09.2008 N 239 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми" установлена работнику доплата в размере 15%, размер которой значительно превысил установленный ст. 147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, оснований для признания пункта 6.1.3 трудового договора от 08.09.2017 года в части установления доплаты за тяжелую работу в размере 15% недействительным и обязании внести изменения не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Государственному учреждению «Республиканская станция переливания крови» о признании пункта 6.1.3 трудового договора от 08.09.2017 года недействительным, обязании внести изменения оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья С.В.Лушкова