Решение № 2-13864/2024 2-198/2025 2-198/2025(2-13864/2024;)~М-10305/2024 М-10305/2024 от 29 июня 2025 г. по делу № 2-13864/2024

УИД 50RS0002-01-2024-012349-42


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июня 2025 года город Видное

Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Зыряновой А.А., при ведении протокола помощником ФИО2, с участием истца ФИО1, представителя третьих лиц ФИО8 и ФИО3, - ФИО4 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Гидроинжиниринг» о взыскании заработной платы, третьи лица учредители общества ФИО8 и ФИО3,

УСТАВНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику, просит суд: взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.30.2024 год в сумме <данные изъяты>

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор о принятии на работу в должности генерального директора с окладом в <данные изъяты> Позднее были заключены дополнительные соглашения об увеличении оклада. Заработная плата истцу не выплачивалась, образовалась указанная задолженность.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, пояснил, что работал на занимаемой должности генерального директора но заработную плату не получал. В настоящее время занимает должность генерального директора, общество участвует в различных хозяйственных спорах, он представляет его интересы в судах.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания уведомлен надлежащим образом. Представил заявление о признании иска за подписью генерального директора ФИО5

Третьи лица в судебное заседание не явились, предоставили полномочия на представление их интересов представителю по доверенности ФИО4

Представитель третьих лиц в судебном заседании пояснил, что факт наличия трудовых отношений не оспаривает, генеральному директору был установлен оклад <данные изъяты> в месяц, повышение заработной платы он осуществил себе самостоятельно. Финансовая деятельность в обществе не ведется с 2018 года, генеральный директор свои обязанности не исполнял поэтому заработную плату не получал, признание иска ответчиком в лице представителя, действующего на основании доверенности выданной самим истцом нарушает права и законные интересы третьих лиц, имеется конфликт интересов, заявил о пропуске истцом срока исковой давности обращения в суд и злоупотреблении правом со стороны истца как генерального директора, который с 2018 года не организовывал собраний участников, не предоставлял сведений необходимых для индивидуального персонифицированного учета, допустил образование задолженности по заработной плате перед третьими лицами, без согласования повышал себе размер оклада, представил объявления в письменной форме.

Суд, определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся участников судебного разбирательства.

Суд, выслушав объяснения участников судебного заседания, исследовав материалы гражданского дела, принимает решение об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

На основании абзацев 3 и 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ, ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано юридическое лицо ООО «Гидроинжиниринг» ОГРН №, учредителями общества являются: ФИО9, ФИО8 и истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ внесены сведения о генеральном директоре ФИО1

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, в контексте положений п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между ООО «Гидроинжиниринг» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, на основании Протокола № от ДД.ММ.ГГГГ учредителей Общества, заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 назначен на должность генерального директора, установлен ежемесячный оклад в <данные изъяты> Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ размер оклада генерального директора увеличен до <данные изъяты>, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ увеличен до <данные изъяты>, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ увеличен до <данные изъяты>, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ увеличен до <данные изъяты>, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ увеличен до <данные изъяты>, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ увеличен до <данные изъяты>, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ увеличен до <данные изъяты>, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ увеличен до <данные изъяты>, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. увеличен до <данные изъяты>, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. увеличен до <данные изъяты>

В материалы гражданского дела представлены расчетные листки помесячно за весь заявленный истцом период невыплаты заработной платы, из которых следует, что долг по заработной плате перед ФИО1 на конец мая 2024 года с учетом налогообложения составляет <данные изъяты>

Заработная плата генерального директора устанавливается решением участников общества или уполномоченным органом. Изменение заработной платы генерального директора оформляется заключением дополнительного соглашения к трудовому договору, которое со стороны Общества подписывает уполномоченное собственниками лицо, либо председатель собрания.

Согласно ч. 1 ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск.

На основании ч. 2 ст. 39 ГПК РФ, суд не принимает признание иска ответчиком если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. В материалы гражданского дела представлено заявление о признании иска за подписью представителя Общества по доверенности ФИО6 Доверенность выдана генеральным директором ФИО1 Суд, с учетом несоответствия представленных дополнительных соглашений к трудовому договору порядку их заключения, возражений третьих лиц с признанием иска ответчиком приходит к выводу об отсутствии возможности к принятию признания иска ответчиком.

Статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации "поскольку исковая давность применяется по заявлению стороны в споре, заявление о пропуске срока исковой давности может быть сделано третьим лицом, если в случае удовлетворения иска к ответчику возможно предъявление ответчиком к третьему лицу регрессного требования или требования о возмещении убытков. При удовлетворении иска, при недостаточности у Общества денежных средств, задолженность может быть взыскана с его учредителей. Из объяснений истца следует, что заработная плата не выплачивалась в связи с отсутствием дохода у Общества с 2018 года, согласно материалам дела в отношении ООО «Гидроинжиниринг» возбуждено множество исполнительных производств по имущественным взысканиям. С учетом таких обстоятельств, суд принимает заявление третьих лиц о пропуске срока исковой давности.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с июля 2023 года по июнь 2024 в сумме <данные изъяты>

Решение суда в части взыскании заработной платы за три месяца в сумме <данные изъяты> надлежит обратить к немедленному исполнению.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика ООО «Гидроинжиниринг» в бюджет муниципального образования Ленинский городской округ надлежит взыскать госпошлину в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Гидроинджиниринг» - удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика ООО «Гидроинжиниринг» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате за июля 2023 года по июнь 2024 в сумме <данные изъяты>

Во взыскании заработной платы за период с января 2018 года по июнь 2023 года в сумме <данные изъяты> – отказать.

Решение суда в части взыскании заработной платы за три месяца в сумме <данные изъяты> обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ответчика ООО «Гидроинжиниринг»в бюджет муниципального образования Ленинский городской округ госпошлину <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение месяца со дня составления в мотивированное форме.

Председательствующий судья Зырянова А.А.

Мотивированное решение составлено 30.06.2025.