Решение № 2-2224/2025 2-2224/2025~М-2068/2025 М-2068/2025 от 6 ноября 2025 г. по делу № 2-2224/2025

Дело №2-2224/2025

УИД 13RS0023-01-2025-003514-88


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Саранск 30 октября 2025 года

Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе:

председательствующего судьи Митрошкиной Е.П.,

при секретаре судебного заседания Базаевой А.И.,

с участием в деле:

прокурора – старшего помощника прокурора Ленинского района г.Саранска Мещеряковой Инны Михайловны,

истца – ФИО1,

ответчика – общества с ограниченной ответственностью «СИМ», его директора ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Саранска, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «СИМ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Ленинского района г.Саранска, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СИМ» (далее – ООО «СИМ», Общество) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ФИО1 работала в ООО «СИМ» в качестве уборщика служебных и производственных помещений в период с 1 мая 2025 г. по 1 августа 2025 г., что могут подтвердить Е.Т.И., Т.Ю.Н., а также другие работники. Письменный трудовой договор с ней не заключался.

В ходе проверки, проведенной по обращению ФИО1, в деятельности Общества выявлены нарушения трудового законодательства, выразившиеся в неоформлении трудовых отношений с работниками и невыплате заработной платы за отработанное время.

Общество оказывало клининговые услуги по уборке помещений на объектах ООО «Сервис-Универсал» (<...>) в соответствии с договором, заключенным между обществом и ООО «Сервис-Универсал» от 1 января 2025 г.

ФИО1 с 1 мая 2025 г. приступила к работе в качестве уборщика служебных и производственных помещений на объектах ООО «Сервис-Универсал». Режим ее работы определен с 07.00 до 19.00 по графику работы 2 на 2 (два дня рабочих, два дня выходных). Место работы определено в помещениях ООО «Сервис-Универсал» по адресу: <...>. Заработная плата, исходя из договоренностей с Обществом, составляла 19400 руб. в месяц. За отработанный период (май, июнь, июль 2025 года) заработная плата не выплачена.

За период с 1 мая 2025 г. по 1 августа 2025 г. ФИО1 отработала в Обществе 42 дня (смен). Факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 в ООО «СИМ» подтверждается объяснениями других работников, копией договора об уборке помещений, заключенного между ООО «СИМ» и ООО «Сервис-Универсал». С учетом отработанных дней общая сумма задолженности по заработной плате составляет 58200 руб. (19400*3).

Дата выплаты заработной платы согласована сторонами 15 числа месяца, следующего за отработанным. Поскольку заработная плата в установленный срок не была выплачена, ФИО1 имеет право на выплату денежной компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере 5422 руб. 95 коп.

Кроме того, в связи с невыплатой заработной платы ФИО1 испытала нравственные страдания, которые она оценивает в 20000 руб.

На основании изложенного, прокурор Ленинского района г.Саранска просит установить факт наличия между ФИО1 и ООО «СИМ» трудовых отношений в период времени с 01 мая 2025 г. по 01 августа 2025 г., взыскать с ООО «СИМ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 мая 2025 г. по 01 августа 2025 г. в размере 58200 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5422 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора Ленинского района г.Саранска Мещерякова И.М., истец ФИО1 исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «СИМ» ФИО2 исковые требования в части установления факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СИМ» в период времени с 01 мая 2025 г. по 01 августа 2025 г., взыскании с ООО «СИМ» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 01 мая 2025 г. по 01 августа 2025 г. в размере 58200 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 5422 руб. 95 коп. признал в полном объеме, в части взыскания компенсации морального вреда просил удовлетворить исковые требования на сумму 10000 руб.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства и рассмотрев дело в пределах заявленных исковых требований, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с пунктом 3 статьи 35 Федерального закона от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело в любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.

В силу части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В заявлении ФИО1 на имя прокурора Ленинского района г.Саранска указано на нарушение её прав в сфере трудовых отношений (л.д.14). Из искового заявления прокурора следует, что на основании вышеуказанного обращения проведена проверка соблюдения ООО «СИМ» трудовых прав ФИО1 и, учитывая установленные в ходе проверки обстоятельства, прокурор, предъявляя указанный иск, действовал в рамках полномочий, предоставленных ему законом, поскольку приведенными правовыми нормами прямо предусмотрено право прокурора обратиться в суд в порядке гражданского судопроизводства с заявлением в защиту граждан в сфере трудовых отношений, при этом право выбора по принятию той или иной меры прокурорского реагирования, предусмотренной законом, принадлежит прокурору.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

На основании частей 1,3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу частей 1,3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании частей 1,2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частями 1, 3 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).

Анализ действующего законодательства (статьи 15, 16, 56, 67, 68, 135 ТК РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Как разъяснено в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности) при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, внесение записей в трудовую книжку) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, внесение записей в трудовую книжку) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Как следует из материалов дела, ООО «СИМ» является коммерческой организацией, основным видом деятельности которой является, в том числе деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений, а также прилегающих к ним территорий.

01 января 2025 г. между ООО «СИМ» (исполнитель) и ООО «Сервис-Универсал» (заказчик) заключен договор №17-0155-280125/0001, по которому исполнитель принял на себя обязательства по уборке производственных помещений и прилегающих к ним территорий, расположенных по адресу: <...> (пункт 1).

Стоимость работ в летний период (с мая по октябрь включительно) составляет 477000 руб. в месяц, в зимний период (с ноября по апрель включительно) – 517000 руб. в месяц (пункт 3.1).

Из пояснений истца ФИО1 следует, что с июля 2024 года по февраль 2025 года она была официально трудоустроена в ООО «СИМ» уборщиком производственных помещений с внесением записи в трудовую книжку. После чего она продолжала трудовую деятельность в ООО «СИМ» без оформления трудовых отношений.

Согласно справке от 25 августа 2025 г., выданной директором ООО «СИМ» ФИО2, ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в Обществе в период с 1 апреля 2025 г. по 31 июля 2025 г. без оформления трудового договора.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Т.Ю.Н. показала, что работала в ООО «СИМ» в должности менеджера и в ее трудовые обязанности входило, в том числе, ведение табеля учета рабочего времени. ФИО1 в период с 1 апреля 2025 г. по 31 июля 2025 г. работала в ООО «СИМ» в качестве уборщика служебных и производственных помещений. Размер заработной платы в месяц составлял 19500 руб., что отражалось также в табеле учета рабочего времени. Однако заработная плата за отработанное время ФИО1 не была выплачена.

Из письменных объяснений Е.Т.И. от 19 августа 2025 г., полученных помощником прокурора Ленинского района г.Саранска Л.О.Е., следует, что с 1 ноября 2024 г. до 11 февраля 2025 г. она работала в ООО «СИМ» в должности уборщика производственных и служебных помещений. В ее обязанности входила уборка помещений ООО «Агат», расположенного по адресу: <...>. Впоследствии работодатель сказал, что необходимо написать заявление об увольнении и о принятии на работу в ООО «СИМ». Однако трудовой договор на руки ей не был выдан, с приказом о приеме на работу ее не ознакомили. График работы был сменный, 2 рабочих дня с 07.00 до 19.00, 2 выходных дня. Заработная плата должна выплачиваться до 15 числа каждого месяца. Заработная плата выплачивалась непосредственно на руки и выдавалась менеджером Т.Ю.Н. Она работала в паре с ФИО1 Заработная плата за период работы с 1 мая 2025 г. по 2 июля 2025 г. ей не выплачена. Также имеется задолженность по заработной плате перед другими работниками.

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 отработала: в мае 2025 года - 14 дней, в июне 2025 года - 13 дней, в июле 2025 года - 15 дней.

Анализируя представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между истцом и ООО «СИМ» в спорный период, о чем свидетельствуют фактический допуск ФИО1 к работе в качестве уборщика служебных и производственных помещений без оформленных надлежащим образом трудовых отношений, поскольку она была допущена к работе с ведома работодателя, была обязана осуществлять работу по графику сменности.

Сложившиеся отношения между Обществом и ФИО1 носили длительный характер, т.е. фактически она была допущена на работу на постоянной основе, что не оспаривалось представителем ООО «СИМ».

Все приведенные обстоятельства указывают на фактически сложившиеся между сторонами трудовые отношения.

Отсутствие записей в трудовой книжке ФИО1, страховых взносов, по мнению суда, означает лишь ненадлежащее исполнение ООО «СИМ» своей обязанности по оформлению трудовых отношений.

На основании изложенного суд удовлетворяет исковые требования ФИО1 и устанавливает факт трудовых отношений с ООО «СИМ» в период с 1 мая 2025 г. по 1 августа 2025 г.

Исходя из требований абзаца 5 части 1 статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

На основании частей 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из табелей учета рабочего времени за май, июнь, июль 2025 года, ФИО1 отработала всего 42 дня (14 дней+13 дней+15 дней). Размер заработной платы истца в месяц, согласно тем же табелям учета рабочего времени, составляет 19500 руб. Срок выплаты заработной платы – 15 число каждого месяца.

Следовательно, общая сумма задолженности по заработной плате составляет 58500 руб. (19500*3).

Вместе с тем, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 58200 руб.

Поскольку доказательств погашения задолженности по заработной плате перед истцом за спорный период не представлено, разрешая дело в пределах заявленных исковых требований, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 58200 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Согласно части первой статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из представленного истцом расчета следует, что компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 5422 руб. 95 коп. Указанный расчет проверен судом и является правильным. Поскольку ответчиком иной расчет не представлен, суд определяет к взысканию с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5422 руб. 95 коп.

Требования истца ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, по следующим основаниям.

Из положений части первой статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Факт нарушения трудовых прав истца действиями ответчика установлен, в связи, с чем ему были причинены физические и нравственные страдания.

С учетом требований истца, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 10 000 рублей.

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При подаче иска прокурор и истец были освобождены от уплаты государственной пошлины, а потому расходы по её уплате не понесли.

С учетом требований части 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, статей 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа Саранск государственная пошлина в размере 7 000 руб. согласно следующему расчёту: (4000 руб. за требование имущественного характера) + 3000 руб. (за требования неимущественного характера).

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Ленинского района г.Саранска, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «СИМ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт наличия между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «СИМ» (ИНН №) трудовых отношений в период времени с 01 мая 2025 года по 01 августа 2025 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СИМ» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 01 мая 2025 года по 01 августа 2025 года в размере 58 200 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5422 рубля 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 73 622 (семьдесят три тысячи шестьсот двадцать два) рубля 95 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СИМ» в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 7000 (семи тысяч) рублей.

В остальной части исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СИМ» оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.

Судья Ленинского районного суда

г. Саранска Республики Мордовия Е.П. Митрошкина

Мотивированное решение суда составлено 7 ноября 2025 года.