Решение № 2-4305/2017 2-4305/2017~М-3581/2017 М-3581/2017 от 30 июля 2017 г. по делу № 2-4305/2017

Дело № 2-4305/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Новиковой О.Б.,

при секретаре Кирила Е.Н.

с участием истца ФИО1,

рассмотрев 31 июля 2017 года в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Релизпром» о взыскании компенсации за просрочку оплаты листка нетрудоспособности, взыскании недоплаты за отпуск, оплаты сверхурочной работы, компенсации за просрочку оплаты сверхурочной работы, удержаний из заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Релизпром» о взыскании компенсации за просрочку оплаты листка нетрудоспособности, взыскании недоплаты за отпуск, оплаты сверхурочной работы, компенсации за просрочку оплаты сверхурочной работы, удержаний из заработной платы, компенсации морального вреда. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за просрочку оплаты листка нетрудоспособности в размере 115 руб. 96 коп., недоплату за отпуск, предоставленный в августе 2015 г., в размере 9184 руб. 12 коп., оплату сверхурочной работы размере 89000 руб. 90 коп., компенсацию за просрочку оплаты сверхурочной работы в размере 17465 руб. 52 коп.,общую сумму удержаний из заработной платы в размере 24 422 руб., компенсацию морального вреда 25000 руб.

Иск мотивирован тем, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Релизпром» в обособленном подразделении в «ТЦ Европа Сити Молл» в качестве старшего продавца-кассира по трудовому договору № РП208 от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения работодатель выплатил истцу 25 780 руб. 51 коп., как полагает истец, не в полном объеме. Оплата листка нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведена работодателем лишь ДД.ММ.ГГГГ, с нарушением сроков. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация за просрочку оплаты больничного листа составит 115 руб. 96 коп по ставке рефинансирования 10%. По расчету истца за отпуск в августе 2015 г. ей недоплатили 9184,12 руб. Со стороны ответчика имело место привлечение истца к сверхурочным работам, а именно к работе в выходные дни. По устному распоряжению работодателя приходилось выполнять работу после окончания рабочего дня. Согласно внутреннему корпоративному документу «Стандарты работы магазинов сети Sunlight» работа сотрудников начиналась за 1 час до открытия магазина с 9 часов, а не с 10 часов как указано в рудовом договоре. Приход после 9 часов считался опозданием. В компании учет рабочего времени велся с применением автоматического режима фиксации прибытия на рабочее место и убытия с применением личных карточек сотрудников в программном обеспечении 1С, копии отчетности приложены. Согласно п. 4.1 трудового договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени с гибким графиком. Согласно п. 4.2 трудового договора рабочая неделя истца с предоставлением выходных по скользящему графику. Время начала работы 10 часов, время окончания 22 часа., перерыв на отдых и питание 1 час, осуществляется в 2 смены и составляет 30 минут ( 1 смена с 14 часов до 14-30, вторая смена с 14-30 до 15 часов). Оставшиеся 30 минут перерыва работник распределяет в течение рабочего дня по своему усмотрению. График работы: 2 дня рабочих, 2 дня выходных. В п. 3.1 трудового договора установлен оклад тарифная ставка 90 руб. в час. С 04.02.2015 дополнительным соглашением к трудовому договору установлена тарифная ставка 66 руб/час. С 01.09.2015 дополнительным соглашением к трудовому договору установлена тарифная ставка 49 руб./час. По расчету истца с декабря 2014 г. по 2016 г. включительно оплата за сверхурочную работу составит 89000 руб. 90 коп., за задержку ее оплаты компенсация составит 17465 руб. 52 коп. За сентябрь 2016 г. работодатель незаконно удержал из заработной платы истца 2659 руб., за октябрь 2016 г. 6050 руб., за декабрь 2016 г. – 9299 руб., за январь 2017 г. 6414 руб. Общая сумма удержаний составила 24422 руб. Работодатель расчетных листков не давал. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред в виде нравственных страданий, которые выразились в ухудшении психоэмоционального состояния, в переживаниях по поводу задолженности коммунальных платежей, Постоянное привлечение к сверхурочной работе не позволяло отдохнуть организму, негативно влияло на работу сердца, ухудшение здоровья истца зафиксировано в медицинской карте истца ГУЗ «КП № 6».В последние месяцы работы истец ощущала сильное напряжение, психологическое давление со стороны руководства, обвинения в текучести персонала. В связи с чем истец уволилась по собственному желанию. Из-за не предоставленной справки о среднем размере заработной платы за последние 3 месяца истец утратила возможность обратиться в ГКУ ЦЗН и получать пособие по безработице. Моральный вред истец оценила в 25000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковое заявление поддержала. Возражала против доводов ответчика в отзыве о том. что не вовремя был предоставлен листок нетрудоспособности для оплаты. Больничный лист истца окончился ДД.ММ.ГГГГ. Истец вышла на работу и отдала его на оплату. Возражает против доводов ответчика о пропуске срока обращения в суд за защитой трудовых прав, т.к. расчетные листки работодатель не давал, видела только расчеты в компьютерной программе. Расчетные листки истец получила только в апреле 2017 г. после заявления. Могла рассчитать после этой даты. Заметила, что нет оплаты за сверхурочную работу, оплаты за ночное время. Рабочий день был 13 часов за минусом перерыва. Удержаний из заработной платы в расчетных листках нет, истец их увидела в программе 1С бухгалтерия. Все расчеты истец сделала за весь период работы с декабря 2014 г. по дату увольнения.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом. Предоставил возражения на иск. В котором просит суд применить срок обращения в суд за защитой трудовых прав, который истец пропустила.

Выслушав истца. исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска по следующим основаниям.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Релизпром» в обособленном подразделении в «ТЦ Европа Сити Молл» в качестве старшего продавца-кассира по трудовому договору № РП208 от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записями в ее трудовой книжке.

Согласно п. 4.1 трудового договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени с гибким графиком.

Согласно п. 4.2 трудового договора рабочая неделя истца с предоставлением выходных по скользящему графику. Время начала работы 10 часов, время окончания 22 часа., перерыв на отдых и питание 1 час, осуществляется в 2 смены и составляет 30 минут ( 1 смена с 14 часов до 14-30, вторая смена с 14-30 до 15 часов). Оставшиеся 30 минут перерыва работник распределяет в течение рабочего дня по своему усмотрению.

График работы: 2 дня рабочих, 2 дня выходных (п. 4.2.4 трудового договора).

В п. 3.1 трудового договора установлен оклад тарифная ставка 90 руб. в час. С ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору установлена тарифная ставка 66 руб/час. С ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору установлена тарифная ставка 49 руб./час.

Как поясняет истец, она в день увольнения получила расчет в размере 25780 руб. 51 коп., не в полном размере. В том числе не получила до ДД.ММ.ГГГГ оплату больничного листа.

Согласно табелю рабочего времени за январь 2017 истец с 05 января по 19 января включительно находилась на больничном, с 20 января приступила к работе.

Работодатель указывает на то, что листок нетрудоспособности истцом был предоставлен ответчику ДД.ММ.ГГГГ, оплата по нему произведена в ближайшую выплату заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, в подтверждение чего предоставил служебную записку бухгалтера ФИО2, согласованную директором ДД.ММ.ГГГГ.

Истец доказательств даты предоставления ею листка нетрудоспособности работодателю не имеет.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те факты на которые ссылается.

Суд полагает принять служебную записку от ДД.ММ.ГГГГ как доказательство даты предоставления истцом листка нетрудоспособности работодателю, поскольку указанный документ истцом не опровергнут.

Поскольку указанная дата после увольнения истца, то вины работодателя в задержке оплаты больничного суд не усматривает и полагает отказать истцу во взыскании с ответчика компенсации за задержку оплаты больничного листка.

С ДД.ММ.ГГГГ ст. 392 ТК РФ действует в редакции, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

До 03.10.2016 срок обращения в суд за защитой трудовых прав определялся предыдущей редакцией ст. 392 ТК РФ так: работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Ко всем выплатам истцу до октября 2016 г. подлежит применению 3хмесячный срок обращения в суд, который к моменту подачи иска истек.

Исковое заявление ФИО1 подано в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Ходатайства о восстановлениисрока истец не заявил. Уважительной причины пропуска срока судом не установлено. Довод истца о том, что работодатель не предоставлял расчетные листки, при том, что, как истец поясняет, она видела начисления в бухгалтерской программе, не может являться основанием для вывода об уважительной причине пропуска срока, поскольку до увольнения истец к работодателю с письменными заявлениями о выдаче расчетных листков не обращалась.

На основании изложенного исковые требования в части взыскания сумм недоплаты за отпуск, оплаты сверхурочной работы, компенсации за просрочку оплаты сверхурочной работы, удержаний из заработной платыза период до октября 2016 г.не подлежат удовлетворению в связи с пропуском истцом срока обращения в суд за защитой трудовых прав.

В части исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца сумм за период с октября 2016 г. суд приходит к выводу об их недоказанности истцом.

В подтверждение своих исковых требований истец предоставила суду не заверенные копии документов, распечатки с компьютерной программы, которые не имеют печатей ответчика.

Истец просила истребовать у ответчика табель учета рабочего времени, что и было выполнено судом, табели предоставлены ответчиком в материалы дела. С иными ходатайствами об истребовании доказательств истец к суду не обращалась.

Допрошенный судом свидетель Свидетель №2 суду пояснила, что работала вместе с истцом с середины декабря 2016 г. по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика. Рабочий день начинался в 9 часов, заканчивался в 22 часа. Расчетные листки не выдавались. Обедать ходили по 15-20 минут по мере возможности, иногда несколько раз в день иногда 1 раз.

Показаниями Свидетель №2 подтверждается, что с середины декабря 2016 г. истец раньше на 1 час, чем указано в ее трудовом договоре, начинала работать.

Как видно из табеля рабочего времени за декабрь 2016 г., с середины декабря 2016 г. истец работала 16,17, 20, 21, 24, 25, 28, 29 числа – 8 смен, когда подтверждено начало работы истца раньше на час, чем установлено ее трудовым договором. Согласно производственному календарю количество рабочих часов в декабре 2016 г. при 40 часовой рабочей неделе составило 176 часов. В табеле истцу ставили по 11 часов за смену.Всего смен 15, из которых 8 по 12 часов на основании показаний свидетеля Свидетель №2 8 х 12 часов + 7 х 11 часов = 173 часа. Количество отработанного истцов в декабре времени не превысило нормальную трудовую нагрузку.

В январе 2017 г. истец находилась на больничном и у нее отсутствует работа сверх нормативно установленного рабочего времени.

Иных убедительных доказательств сверхурочной работы истец суду не предоставила. Показания свидетеля ФИО3, которая работала в иной организации ООО «Солнечные бриллианты» такими доказательствами быть не могут.

На основании изложенного недоплата за период с октября 2016 г. истцом не доказана, а предыдущий период находится за пределами срока обращения в суд.

В связи с чем суд полагает исковые требования ФИО1 к ООО «Релизпром» о взыскании компенсации за просрочку оплаты листка нетрудоспособности, взыскании недоплаты за отпуск, оплаты сверхурочной работы, компенсации за просрочку оплаты сверхурочной работы, удержаний из заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Релизпром» о взыскании компенсации за просрочку оплаты листка нетрудоспособности, взыскании недоплаты за отпуск, оплаты сверхурочной работы, компенсации за просрочку оплаты сверхурочной работы, удержаний из заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течение месяца.

...

...

... Новикова О.Б.