Решение № 2-2071/2021 2-2071/2021~М-2131/2021 М-2131/2021 от 6 июля 2021 г. по делу № 2-2071/2021

Дело № 2-2071/2021

43RS0002-01-2021-003442-21

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Киров 7 июля 2021 года

Октябрьский районный суд города Кирова в составе

судьи Кулик Е.А.,

при секретаре Лаптевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение,

У С Т А Н О В И Л :

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о возмещении затрат на обучение, указав в обоснование заявленных требований, что 15.08.2017 ответчик был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность электрогазосварщика 3 разряда участок сварки люкового полувагона цех сварки люкового полувагона и вагона платформы дирекция по производству вагонов, что подтверждается трудовым договором № 13543-Т от 15.08.2017 и приказом о приеме на работу от 15.08.2017 № 1325-п. 25.08.2020 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № 2079-у от 25.08.2020. Ответчиком истцу причинен ущерб в размере 10 412 руб. в результате невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика. 15.04.2019 ответчик заключил ученический договор № 13543-у от 15.04.2019. В соответствии с п.2.2. ученического договора стоимость обучения составила 16 648 руб. Согласно п.2.4 ученического договора ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение 3 лет. 12.07.2019 ответчик успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом № 3350-2019 от 12.07.2019. Поскольку ответчик в нарушение требований п. 2.4.4. ученического договора отработал в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» менее трех лет, он обязан возвратить истцу затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в размере 10 412 руб., из расчета: 16 648 руб.- стоимость обучения по ученическому договору, 15,20 руб.- стоимость одного дня ( 16 648/1095 дн.), 410 - количество отработанных дней, 685 -количество неотработанных дней, 685*15,20 руб.

В соответствии с п.4.6 ученического договора, ст. 249 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, а в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного п.2.4.4. ученического договора.

25.08.2020 между сторонами был согласован порядок оплаты (суммы и сроки платежей), а также в п.4 заключенного соглашения указано, что в случае нарушения согласованных сроков возмещения ущерба, истец вправе обратиться в суд за взысканием суммы ущерба в полном объеме. В соответствии с порядком оплаты, установленным в соглашении, ФИО1 должен был в срок до 25.09.2020 внести первый платеж в возмещение ущерба, однако, денежных средств в возмещение ущерба истцу не поступало, сумма ущерба до настоящего времени ответчиком не погашена.

Истец просит взыскать в свою пользу с ФИО1 сумму затрат на обучение в размере 10 412 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 416,48 руб.

Представитель истца – АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя и согласие на вынесение заочного решения.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен, о причинах неявки суд не уведомил.

На основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено судом в порядке заочного производства, в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовым кодексом РФ предусмотрена также возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В судебном заседании установлено, что 15.08.2017 года между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № 13543-Т, согласно которому ФИО1 был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность электрогазосварщика 3 разряда на участок сварки люкового полувагона цех сварки люкового полувагона и вагона платформы Дирекции по производству вагонов (л.д. 7,8-11).

Из материалов дела следует, что 15.04.2019 между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен ученический договор. Согласно условиям договора срок обучения установлен с 15.04.2019 года по 12.07.2019 года (л.д. 14-15).

В соответствии с условиями договора, предприятие приняло на себя обязательства оплатить стоимость обучения работника в АО «ТВСЗ» в сумме 16 648 руб. (п.2.2. ученического договора).

На ФИО1 в свою очередь, ученическим договором возложены обязанности пройти профессиональное обучение в АО «ТВСЗ», освоить программу обучения в соответствии с учебным планом (п.2.4.1); соблюдать учебную дисциплину и успешно сдать квалификационные экзамены (п.2.4.2); посещать лекционные и практические занятия, предусмотренные учебным планом (п.2.4.3); приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной процессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение 3 лет (п.2.4.4.).

В соответствии с п.4.6 ученического договора работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его профессиональное обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени, в случае расторжения трудового договора до истечении срока, определенного п.2.4.4 ученического договора.

Согласно протоколу № 3350-2019 от 12.07.2019 ответчик успешно прошел обучение (л.д. 16).

Приказом АО «Тихвинский вагоностроительный завод» № 2079-у от 25.08.2020 ФИО1 уволен с занимаемой должности по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из акта расследования обстоятельств причиненного ущерба от 25.08.2020 следует, что сумма причиненного ущерба в результате невозвращения при увольнении затрат АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на обучение ФИО1, исчисленных пропорционально неотработанному после окончания обучения времени, составила 10 412 руб. (л.д. 13).

25.08.2020 между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» и ФИО1 было заключено соглашение, согласно которому ответчик согласен и обязуется добровольно возместить АО «Тихвинский вагоностроительный завод» причиненный ущерб в общей сумме 10 412 руб. в следующем порядке: 25.09.2020 – 2082 руб. 40 коп., 25.10.2020 – 2082 руб. 40 коп., 25.11.2020 – 2082 руб. 40 коп., 25.12.2020 - 2082 руб. 40 коп., 25.01.2021- 2082 руб. 40 коп. (л.д. 18).

Судом установлено, что на момент рассмотрения дела, обязательства по оплате обучения ответчиком не исполнены, доказательств возмещения работодателю затрат на обучение, ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

С учетом представленных доказательств, подтверждающих наличие задолженности ответчика перед истцом, суд приходит к выводу, что исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» о взыскании с ФИО1 затрат на обучение в размере 10 412 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно платежному поручению от 26.04.2021, при подаче иска АО «Тихвинский вагоностроительный завод» были понесены расходы по уплате госпошлины в сумме 416,48 руб. (л.д. 6), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Таким образом, заявленные истцом требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» затраты на обучение в размере 10 412 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 416,48 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Кулик

Мотивированное решение будет изготовлено 14 июля 2021 года