Решение № 2-2095/2026 2-2095/2026(2-9365/2025;)~М-7972/2025 2-9365/2025 М-7972/2025 от 28 января 2026 г. по делу № 2-2095/2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 января 2026 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Свиновой Е.Е.,

при секретаре Магалиевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2095/2026 по исковому заявлению заместителя прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «ЮграТКРС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Нижневартовска обратился в суд в интересах ФИО1 с вышеуказанным иском к ООО «ЮграТКРС». В обоснование требований указал, что в результате проведенной проверки в отношении ООО «ЮграТКРС» был выявлен факт нарушения ответчиком требований трудового законодательства. Установлено, что ФИО1 с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с ООО «ЮграТКРС». <дата> трудовой договор с работником прекращен. Просит взыскать с ООО «ЮграТКРС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2025 года в размере 89 640 рублей 34 копейки, за май 2025 года в размере 101 145 рублей 22 копейки, за июнь 2025 года в размере 97 302 рубля 80 копеек, за июль 2025 года, в том числе окончательный расчет при увольнении <дата>, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 168 276 рубля 33 копейки, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 72 828 рублей 25 копеек. Обратить решение в части заработной платы к немедленному исполнению.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании на требованиях настаивала.

Представитель ответчика ООО «ЮграТКРС» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещался надлежащим образом путем направления заказных писем с уведомлением по адресу, указанному в иске и подтвержденному выпиской из ЕГРЮЛ. Согласно ч.5 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения. Поскольку ответчик не обеспечил получение поступающей по его месту нахождения почтовой корреспонденции и не проявил должную степень осмотрительности, то на нем лежит риск возникновения неблагоприятных последствий в результате неполучения судебных извещений.

Кроме того, ответчик извещен публично, путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения заявления на официальном интернет-сайте Нижневартовского городского суда в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от <дата> № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, извещено надлежащими образом, представитель в судебное заседание не явился.

Суд, выслушав помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Из материалов дела следует, что <дата> ФИО1 обратился к прокурору г.Нижневартовска с заявлением о защите его трудовых прав.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, подтверждено электронной трудовой книжкой, срочным трудовым договором № от <дата>, дополнительным соглашением к нему от <дата>, что ФИО1 <дата> был принят на работу в ООО «ЮграТКРС», уволен <дата> в соответствии с приказом №-к от <дата>, трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Как следует из ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (п.1). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2).

Судом установлено, подтверждается материалами дела, в частности расчетными листками, что в ходе проведенной прокуратурой города Нижневартовска проверки исполнения ответчиком трудового законодательства выявлен факт невыплаты работнику заработной платы за апрель 2025 года в размере 89 640,34 рублей, за май 2025 года в размере 101 145,22 рублей, за июнь 2025 года в размере 97 302 рубля 80 копеек, за июль 2025 года, в том числе окончательный расчет при увольнении <дата> и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 168 276,33 рубля.

Ответчиком, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств выплаты заработной платы в полном объеме, либо наличия задолженности в ином размере, суду не представлено.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств полного расчета с работником, задолженность не оспорена, суд считает возможным взыскать с ООО «ЮграТКРС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2025 года в размере 89 640,34 рублей, за май 2025 года в размере 101 145,22 рублей, за июнь 2025 года в размере 97 302,80 рубля, за июль 2025 года, в том числе окончательный расчет при увольнении <дата> и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 168 276,33 рубля.

Согласно ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.14 Трудового кодекса Российской Федерации, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Согласно представленному истцом расчету процентов за период с <дата> по <дата> сумма денежной компенсации составит -72 828,25 рублей.

Поскольку при рассмотрении дела подтверждено нарушение трудовых прав истца в части несвоевременной выплаты ему заработной платы, в нарушение ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика расчет истца не оспорен, собственный контррасчет не представлен, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 72 828,25 рублей.

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о взыскании заработной платы в течении трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, сумма 288 088 рублей 36 копеек (89640,34 рублей + 101 145,22 рубля + 97302,80 рубля) подлежит немедленному исполнению.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета города Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 583,86 рублей.

Руководствуясь ст. ст.198,199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственность «ЮграТКРС» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за апрель 2025 года в размере 89 640 рублей 34 копейки, за май 2025 года в размере 101 145 рублей 22 копейки, за июнь 2025 года в размере 97 302 рубля 80 копеек, окончательный расчет при увольнении <дата>, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 168 276 рубля 33 копейки, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 72 828 рублей 25 копеек, всего взыскать 529 192 (пятьсот двадцать девять тысяч сто девяносто два) рубля 94 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственность «ЮграТКРС» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета города Нижневартовска государственную пошлину в размере 15 583 рубля 86 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 288 088 рублей 36 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Мотивированное решение изготовлено 29 января 2026 года.

Судья Е.Е. Свинова

-подпись-

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья __________________ Е.Е Свинова

Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в гражданском деле № 2-2095/2026