Решение № 2-3501/2017 2-3501/2017~М-2304/2017 М-2304/2017 от 10 мая 2017 г. по делу № 2-3501/2017

Дело № 2-3501/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Батовой Л.А.,

при секретаре Габовой Т.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 11 мая 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Автоперевозчик» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Автоперевозчик» о взыскании задолженности по заработной плате за ** ** **. в размере ...., компенсации морального вреда в размере ...

В судебном заседании истица уточнила заявленные требования и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме .... и компенсацию морального вреда в сумме ...

В судебном заседании представитель ответчика с иском не согласился, суду пояснил, что предоставить платежные документы, расчетные листы, локальные акты не имеют возможности, так как деятельность ООО «Автоперевозчик» на сегодняшний день не ведется. Также указал, что истец, пользуясь своим служебным положением производила расчеты заработной платы и отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд. Одним из документов, подтверждающих размер заработной платы, является приказ о приеме на работу. Никаких премий истцу не начислялось.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Автоперевозчик» с ** ** **. в должности ..., уволена ** ** **. по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Исходя из положений статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, статьей 22 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, исходя из совокупности вышеприведенных норм, право работника на своевременное и в полном размере получение заработной платы является одним из основополагающих условий трудовых отношений и в полной мере соответствует принципам основного закона Российской Федерации – Конституции Российской Федерации, определяющей право человека на труд, оплату труда, запрещение принудительного труда ( ч. 2 ст. 7; ч. 1,2 ст. 37).

В силу части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно расчетного листка за ** ** **, задолженность по выплате ФИО1 заработной платы за ** ** ** составляет .... (за вычетом НДФЛ), что не противоречит представленным сведениям из ОПФР по Республике Коми об отчислении страховых взносов за спорный период.

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений, если иное не установлено действующим законодательством.

Каких-либо доказательств, опровергающих позицию истца по делу и свидетельствующих об отсутствии задолженности по оплате труда перед истцом, ответчиком суду не представлено.

Доводы представителя ответчика о том, что представленные истцом документы не могут быть приняты в качестве доказательства имеющейся задолженности, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя. Все бухгалтерские документы, по которым необходимо произвести расчет взыскиваемой заработной платы, находятся у работодателя. Однако в нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком такие документы не представлены, кроме приказа о приеме на работу. Вместе с тем, истцом представлены справки 2-НДФЛ, из которых следует, что истцу за ** ** **. начислена зарплата в сумме ... в ** ** **. – .... Указанные справки заверены печатью ООО «Автоперевозчик», оснований для признания их недопустимым доказательством у суда не имеется, поскольку изложенные в справке сведения, ответчиком в порядке ст.56 ГПК РФ не опровергнуты.

Вследствие чего, с ответчика следует взыскать заработную плату за ** ** ** в сумме .... (за вычетом НДФЛ).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчик не произвел истцу выплату заработной платы и расчета при увольнении, суд находит подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

Принимая во внимание обстоятельства дела, объём и характер нравственных страданий истца, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере ...., находя данную сумму разумной и справедливой.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец в силу закона освобожден, взыскивается с ответчика в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» и составляет ...

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Автоперевозчик» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ** ** ** в сумме ... компенсацию морального вреда в сумме ...

Взыскать с ООО «Автоперевозчик» в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» государственную пошлину в сумме ...

На решение может быть подана жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Л.А.Батова