Решение № 2-4729/2019 2-4729/2019~М-3583/2019 М-3583/2019 от 1 декабря 2019 г. по делу № 2-4729/2019

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 декабря 2019 года г. Нижний Новгород

Канавинский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе

председательствующего судьи Кузьменко В.С.,

при помощнике судьи Складневой О.В., секретаре судебного заседания Юдиной М.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Либерти Рус» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку зарплаты,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Либерти Рус» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку зарплаты, мотивировав требования следующим.

ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Либерти Рус» с 13.08.2018 г. по 15.01.2019 г. в должности руководителя проекта в соответствии с приказом о приеме работника на работу №9 от 10.08.2018г. Фактическое местонахождение работы – Мурманская область, г.Апатиты на территории охраняемого объекта АНОФ-2. Заработная плата составляла МРОТ в РФ. Режим рабочего времени установлен в форме пятидневной рабочей недели, по 8 часов в день.

15.01.2019г. на основании приказа №3 между ФИО1 и ООО «Либерти Рус» расторгнут трудовой договор по инициативе работника.

Общий период осуществления трудовой деятельности составил с 13.08.2018г. по 15.01.2019г. Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2018г. от 13.02.2019г. за ноябрь и декабрь 2018г. ответчиком выплачена заработная плата по 15 000 рублей. После увольнения и до настоящего времени денежные средства по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачены не были.

Общая сумма задолженности по невыплаченной заработной плате составила 91 474 рублей 01 копейка. Количество неиспользованных дней отпуска составило 22 дня, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 18 596 рублей 60 копеек.

По состоянию на 10.09.2019г. ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 16 306 рублей 19 копеек.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ООО «Либерти Рус» в свою пользу задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 91 474 рублей 01 копейку, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 596 рублей 60 копеек, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 16 306 рублей 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Либерти Рус в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В соответствии с положениями статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд в силу статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ с учетом мнения истца полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Либерти Рус» с 13.08.2018 г. по 15.01.2019 г. в должности руководителя проекта в соответствии с приказом о приеме работника на работу №9 от 10.08.2018г. Фактическое местонахождение работы – Мурманская область, г.Апатиты на территории охраняемого объекта АНОФ-2. Режим рабочего времени установлен в форме пятидневной рабочей недели, по 8 часов в день.

15.01.2019г. на основании приказа №3 между ФИО1 и ООО «Либерти Рус» расторгнут трудовой договор по инициативе работника.

Общий период осуществления трудовой деятельности составил с 13.08.2018г. по 15.01.2019г. Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2018г. от 13.02.2019г. за ноябрь и декабрь 2018г. ответчиком выплачена заработная плата по 15 000 рублей. После увольнения и до настоящего времени денежные средства по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачены не были. Общая сумма задолженности по невыплаченной заработной плате составила 91 474 рублей 01 копейка. Количество неиспользованных дней отпуска составило 22 дня, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 18 596 рублей 60 копеек.

По состоянию на 10.09.2019г. ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 16 306 рублей 19 копеек.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение положений статьи 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, выплаты истцу заработной платы за период работы с 13.08.2018 года по 15.01.2019 года, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы.

Сведений об исполнении ответчиком обязанности по выплате всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, в материалах дела не содержится.

Принимая во внимание то обстоятельство, что истцу не выплачены причитающиеся ему денежные средства при увольнении в полном объеме, требования истца подлежат удовлетворению.

Судом проверен представленный истцом расчет задолженности и признан обоснованным.

Представителем ответчика данный расчет не оспорен.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Судом установлено, что работодателем имело место нарушение трудовых прав истца в части не выплаты ему заработной платы при увольнении. Следовательно, истцу действиями работодателя причинен моральный вред, который суд оценивает в 3 000 рублей исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины и иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также с учетом требований разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек.

Из положений части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ - Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п.8 ч.1 ст. 333.20 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

За удовлетворение требований имущественного характера с ответчика ООО «Либерти Рус» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3 727 рублей 50 копеек.

Кроме того, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 300 рублей за удовлетворение требований истца неимущественного характера.

С учетом вышеуказанного с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 4027 рублей 50 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Либерти Рус» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку зарплаты удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ООО «Либерти Рус» в пользу ФИО1 задолженность зпо невыплаченной заработной плате в размере 91 474 рублей 01 копейку, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 596 рублей 60 копеек, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 16 306 рублей 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей..

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Либерти Рус» отказать.

Взыскать с ООО «Либерти Рус» государственную пошлину в доход местного бюджета 4027 рублей 50 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.С.Кузьменко